明日中学绩效工资方案(上半年).doc

明日中学绩效工资奖励性部分实施方案（试行）一、设立领导管理岗位津贴：1、副校长（含支部书记、工会主席）：80元/月（兼职另加10元/月，）2、中层正职领导：70元/月3、中层副职领导（含团支部书记、报帐员）： 60元/月4、班主任津贴：学校班主任岗位津贴由基础性津贴和班额学生数津贴两部分构成。基础性津贴班级学生数为25人以上（含25人）的为每月每班30元。班额学生数津贴按段考实有人数每生每月1元计发。5、寒、暑假期间班主任津贴正常发放。4、教研组长：明日中学教研组长量化制度（见附件）评比结果给予奖励，每月最高40元。若各组长均能完成好工作，则各组长均满额领取。二、出勤奖：最高每人每期200元，执行倒扣制（扣完为止）：例会缺每次扣15元；每学期请病假超过3天，每超天扣5元；事假每天扣15元；旷课每节扣10元；缺签到或签离每次扣3元。每学期事假累计达10个工作日，不发给半年奖励性绩效工资；每学期旷工连续达5个工作日，累计达10个工作日的不发给半年奖励性绩效工资。三、荣誉奖：1、对于参加各级说课、讲课比赛获奖的教师，获一等奖者，按县级、市级、省级和国家级，分别奖给100元、150元、200元、250元，每低一个等次减少20元。2、指导学生学科比赛获优胜奖，学生参加县、市、省、国家的各项比赛，每获奖一个学生分别奖给指导教师20元、30元、40元、50元（不含只由本校教师自己组织监考或评卷的比赛）。3、指导学生文体类比赛获优胜奖，学生参加县、市、省、国家的各项比赛，每获奖一个学生分别奖给指导教师50元、60元、70元、100元。四、突出贡献奖：（每学期最高300元）经学校同意，在校内组织学生长期举办兴趣小组或各种见义勇为等，视工作情况由学校特设奖励。五、教学奖（最高不能超过2.5万元），含控辍保学奖、超课时奖按照明日中学期末教学奖方案（见附件）执行。六、自修辅导奖（每节课5元）七、值日奖（每天奖10元/人）每天安排5-6人值日，负责学校日常事务。八、食堂安全奖：没有发生食物性安全事故，每期奖励管理员100元/人。九、学校事务需加班，按每天50元标准进行奖励，不足一天酌情减少。十、常规业务工作材料汇交奖：每人最高100元，执行倒扣制，扣完为止。包括以下几项：1、 计划、总结：认真填写，项目齐全。不按时交扣10元/次。2、 备课：一课一案，环节完整，不写教案扣20元/期。3、 作业：作业规范，作业量适度；不完成批改作业量每缺一次扣20元/期4、 听课：每少一节扣10元。5、 监考：按规定准时领试卷，进试场，严格监考，按规定理清试卷；不按时、不严格、不理清的每次扣20元。6、 阅卷：期中、期末考试卷由学生帮改，每次扣20元。7、 教研活动：迟到、早退、做无关事，每次扣10元，无故缺席每次扣20元。8、 登分、质量分析：不合实际不按时交每次扣20元。9、 常规资料：按常规42条进行检查资料，经学校责令，仍不整改，每期扣100元。十一、农村教师每人每月30元。十二、课时量：参照按市、县教育主管部门的方案，日前的指导草案为：语文、数学每周为12节、英语、物理、化学、政治、历史每周为14节，生物、地理、音乐、体育、美术、信息技术每周为16节。副校长、中层正职应是全校教师平均课时的三分之一为满工作量，中层副职及团支部书记、党支部书记、工会主席应是全校老师平均课时的三分之二为满工作量，班主任担任语文、数学科的8节为满工作量（任其他科目按系数计算满工作量）。物理实验员为9节，生化实验员为12节，其他教辅人员（后勤人员）为12节，“普九”材料工作计3课时/周计。十三、当各种奖项发放后，剩余的资金由全校教师平均分配。十四、其他不详之处，由学校奖励性绩效工资发放领导小组研究，参照明日县人民政府教育局文件（融教字【2010】56号）及柳州市教育局文件（柳教人字【2010】29号）执行。明日中学2010年11月附件1：明日中学班主任评估考核细则一 指导思想 为了调动班主任工作的积极性和创造性，充分发挥班主任在班级建设和培养学生全面发展、健康成长等方面的作用，努力探索新形势下班主任工作管理评价办法， 学校决定对班主任工作水平和实际效果进行评估，作为评选优秀班主任和先进班集体的依据。二 评估内容 1 对学生进行思想、品德、心理健康教育和日常行为规范的培养情况。 2 学生的学习风气和学习成绩。 3 参加集体活动和体育达标情况。 4 履行班主任工作常规情况。 三 评估办法 建立以校长为领导的评估小组，有主管副校长、政教处参加，依据教务处、总务处、教研组长、值日教师对所负责的项目的评分，经领导小组综合评价，交由校长批准。 四 评估项目及评分标准 （一） 减分： （1） 工作计划：班主任在学期初根据学校工作计划结合本班实际情况制定出班级工作计划。缺交扣5分，未及时完成扣2分。 （2） 各类报表：服从各处室的分配，按时完成布置任务，及时上交学籍卡及有关表册。表册上交不按时扣2分， 每缺交一项扣5分。 （3）班会：每学期至少要认真上好14次班会课，有计划地做好学生思想政治教育、安全教育、心理教育和法制教育，每学期至少召开4次主题班会,并有班会活动记录。每缺一节班会课扣2分。 （4） 日常行为规范教育及操行评定：建立对学生进行中学生日常行为规范的教育和检查评比制度，按要求准确客观地做好学生操行评定和操行评语工作，期末要按时上交一份学生操行成绩评定到政教处。不按时上交扣2分， 缺交扣5分。 （5） 后进生转化工作和巩固率：耐心做好后进生思想转化或学生个别教育工作，并做好工作记录,班主任每学期至少对本班总人数二分之一以上的学生进行个别教育。每少一人次扣0.5分,没有谈话记录扣2分。 巩固率100%，每下一个百分点扣一分。 （6） 家访问工作：班主任要积极加强家校联系，认真做好家访工作并有记录（家访工作包括电话联系、书信联系、登门家访、学生家长来校了解等方式）每学期家访次数至少要有本班总人数的二分之一人次以上。每少一次扣0.5分。 （7）班级劳动：班主任有义务管理好本班的劳动课，配合总务处搞好学生的调配和督促工作。不按时、按质完成劳动任务扣2分，不参加劳动扣5分。 （8） 宣传墙报：充分发挥学校墙报的宣传作用，指导学生至少每月更换一次墙报。不按时完成扣2分， 不完成扣5分。 （9） 班集体建设：班干部配置齐全，有相关的工作制度，培养指导学生干部工作，干部作用好，学生能逐步自己管理自己,班风好，学风正。定期召开班干部会议,每学期至少召开4次班干部会议有工作记录。班干部不健全扣5分,班干会议每缺一次扣1分。 （10） 清洁卫生：各班主任带领本班学生认真做好值日，保持全天的卫生清洁。及时完成学校布置的大扫除任务。不完成大扫除任务每次扣5分;完成不合格者每次扣1分；值周班工作完成不好者每次扣1-5分。 （11）升旗、集会、课间操：升旗或集会，班主任按学校要求按时跟班，组织本班学生到指定地点集合，班主任每缺勤一次扣2分。 课间操出操时，班主任要到场监督，每缺勤一次扣1分，一学期可机动5次。 （12） 爱护公物：学生爱护学校的公共设施和花草树木，班内公物和电教设备保持完好。班级学生有故意破坏公物行为的扣15分。 （13） 接受、完成任务：积极接受并认真完成学校交给的各项工作（含承担主题班会公开课）、临时性任务及上级单位布置的重要任务。拒绝或不配合学校完成各项任务的扣15分。 （14） 参加会议：按时参加学校组织的班主任会议、经验交流会、教育理论学习研讨会等。不迟到、不早退、不无故缺席。 并做好会议记录。每迟到或请假一次扣1分(出差除外)；每缺一次扣3分；无会议记录扣1分。 （15）班级法制和安全教育：班主任要负责本班全体学生法制安全教育和安全的责任。对学生进行必要的法制、安全教育，检查班级中存在的不安全因素，定期整改。对学生在校内的安全要完全负责。不按学校要求履行职责或发生安全责任的扣1-10分。 （16）师德：、班主任要加强师德建设，包括仪表形象、不体罚或变相体罚学生、不乱收费、做学生思想工作要恰当等，有不符合要求者相应扣110分。 （二）加分： （1） 学习成绩：对学生经常进行思想品德教育和学习方法的指导，提高学生的学习兴趣和学习成绩。班级段、期考各科总积分荣获年级第一名每次加5分，第二名每次加4分， 第三名每次加3分，第四名每次加2分，第五名每次加1分。 （2） 班风评议：由教务处组织班主任同行评议、领导评议、全级教师对各班学生学习态度进行评议，如课堂听讲、作业、学习风气等进行班风评议。投票班风最好的班级并且满意度在95%以上的班级得满分10分，满意度在80%至94%为8分，满意度在50%至80%为6分，满意度在50%以下为0分。 （3） 组织参加活动：积极组织学生参加各级文艺汇演、体育比赛、科技竞赛、创新活动、劳动实践等课外活动中获得前三名的班级，校级分别加 3分，2分，1分；县级分别加6分、5分、4分；市级分别加9分、8分、7分；自治区级分别加12分、11分、10分。国家级分别加15分、14分、13分。 （4）班主任德育论文评比活动获县级奖分别加3分、2分、1分；市级奖分别加6分、5分、4分；自治区级奖分别加9分、8分、7分。国家级奖分别加12分、11分、10分。有德育论文公开发表，在获奖加分基础上再加10分。 （5） 主讲德育示范或主题班会课，每次加10分。（评优课获奖的同论文评比计算，并重复记分） （6） 主动承担相关德育活动，每次加510分。 （7） 学生遵守中学生守则和中学学生日常行为规范，以及学校的一切规章制度。无重大事故发生，无违法、违纪现象得满分10分。 （8）每月班级量化测评荣获前三名的，每次分别加10分、8分、6分，每月文明宿舍评比荣获前三名的，每次分别加3分、2分、1分。（按获奖宿舍个数重复记分） （9）推行导师制：能根据学校安排完成指导青年班主任任务者，可加10分。 五 奖励： 1、每学期评选一次“优秀班主任”，一学年中两个学期被评为“优秀班主任”的“星级班主任”（一星），两学年连续被评为“优秀班主任”的为“二星级班主任”，三年连续被评为“优秀班主任”的为“三星级班主任”。 2、凡经学校评选获得的校级“优秀班主任”获得者，由学校颁发荣誉证书并颁发相应奖金。 3、优秀班主任在考评、晋级中优先。县、市、自治区优秀班主任的评比，从获得最多星级优秀班主任中评选向上级推荐 。 4、 有下列行为之一者，无论考核得分高低，一律取消当年班主任评先、评优资格： （1） 体罚或变相体罚学生被投诉查实，且造成严重后果或恶劣影响者； （2）乱收费被举报查实且影响恶劣者； （3）因班主任无作为的重大责任事故和学生违法犯罪现象者； （4）学生有严重违纪且严重影响学校声誉者； （5）学生犯有重大错误隐瞒不报的； （6）未经学校或上级部门批准而私自停课且影响恶劣的； （7）班级中有财产遭受严重破坏的； （8）班级出现学生严重流失的； （9）拒绝接受学校安排任务且造成严重影响到的； （10）与学校管理严重相违背的。附件2：明日中学2010春教研组长量化制度1、每学期教研组要按照教导处工作计划的要求制订出教研组教研工作计划、期末教研组长做好活动总结。（10分） 2、定期组织本组成员开会，组织教师钻研教材、大纲、课标，坚持集体备课。（10分） 3、结合学科实际进行公开课、说课、观摩课、互相听评课等活动。（10分） 4、积极参加学校和教研组组织的政治业务学习。（10分） 5、各教研组要有明确的教改项目并进行实验研究活动。（10分）6、教研组教研活动是否按计划完成。（10分） 7、教研组每学期是否举行一次与本组教学性质有关的比赛活动。（10分） 8、教研组长要协助教导处对本组教师的教学指导思想、教学常规检查情况、教案、课堂教学和教学效果等进行考核。（10分） 9、学校、教务处分配的其他边缘工作完成情况。（10分） 10、教研组长会是否参与，以及办公室整洁、卫生情况。（10分）明日中学教务处2010年5月附件3：2010年春明日中学期末教学奖方案为了充分调动我校教职工对教学工作的积极性，鼓励教职工积极进取、建功立业，增强竞争意识，大面积提高教学质量，制定本条例：1、期末期考平均分按各班期初最多人数人计算，作弊或不参加考的以0分计。2、各科期考平均分以等级奖，超县平分1分（含1分），奖10元，超2分（含2分）奖12元，超3分（含3分）奖15元，超4到6分（含4分）奖18元，超7到9分（含7分）奖20元，超10到12分（含10分）奖22元，超13分（含13分）以上奖25元，所得等级奖即与周时挂钩，得到总奖数，如：某教师等级奖得12元，周课时数为6节，那么得总奖数为126元。3、同年级同科目奖：期考该科平均分与县平均分相差20分之内（含超县平均分），设同年级同科目奖，一等奖400元该科任上该班课周节数/6、二等奖300元该科任上该班课周节数/6、三等奖200元该科任上该班课周节数/6；励办法：同年级同科有56位教师上课，设一等、二等、三等奖；同年级同科有34位教师上课，设一等、二等奖；同年级同科有12位