企业工资制度合理性问题.doc

企业工资制度合理性问题摘要本文研究的是企业工资制度合理性问题。问题1：假设平均日工资只受单一因素影响且各因素间是相互独立的。用距离判别法算出90人的平均日工资与90人的各因素的平均日工资距离。只要距离大说明平均日工资与该因素关系密切，反之就不密切。经算出与平均日工资密切的因素是：受教育状况、工龄、受培训情况。问题2：问题3：关键词：平均日工资 相互独立 距离判别法一、问题重述与提出在企业人力资源部门各项管理活动中，职工工资可以说是人们最为关切、议论最多的部分，因此也常常是最受重视的部分。一般说来，现代企业的工资具有补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能。科学合理的工资制度，是激励职工的劳动积极性，提高劳动效率的重要手段，正确运用工资的杠杆作用在调动员工积极性方面会起到事半功倍的效果。此外，对于企业中的各种不同的“特殊职务族”，是否要制定和执行专门的倾斜与优惠政策，如对管理干部、高级专家、女工等，也是需要重点考虑的问题。某大型企业人力资源部门为了分析现行员工工资与其性别、受教育程度、培训情况等因素之间的关系，评估现行工作制度的合理性，特别是考察女工是否受到不公正待遇，以及她们的婚姻状况是否影响其收入等情况。请建立适当的数学模型研究下列问题：（1）分析平均日工资与其他因素之间的关系，尤其需要说明与哪些因素关系密切；（2）考察女工是否受到不公正待遇，以及她们的婚姻状况是否影响其收入；（3）继续改进你的模型，并给出模型误差分析。二、基本假设1、各因素是相互独立的。2、职工受到的公司额外的补助除外。3、影响平均日工资很小的因素可以不考虑。4、平均日工资可用90人的平均日工资代替。5、各因素下的职工工作时间统一6、博士后作为单独一项处理 三、符号说明1、平均日工资 2、90人的平均日工资3、各因素的平均日工资 k=1,2,7 4、日平均工资与各因素的距离5、男性职工的平均日工资 6、女性职工的平均日工资7、工龄在4年以下的平均日工资8、工龄在4-10年的平均日工资9、工龄在10-40年的平均日工资10、已婚女性的平均日工资 11、未婚女性平均日工资12、本科的平均日工资13、硕士的平均日工资 14、博士的平均日工资 15、博士后的平均日工资 16、技术岗位的平均日工资 17、管理岗位的平均日工资 18、受过培训的平均日工资 19、未受过培训的平均日工资 20、两年以上为从事一线工作的平均日工资 21、其他情况的平均日工资 四、问题分析与模型的建立及求解4.11问题分析：平均日工资只受单一因素影响，且平均日工资可用90人的平均日工资代替。则可先算出90人的平均日工资与90人的各因素的平均日工资，然后用距离判别法算出90人的平均日工资与90人的各因素的平均日工资距离。只要大说明平均日工资与该因素关系密切；反之就不密切。4.12 模型的建立：距离判别法中，对于定量变量，最常用的是Minkowski 距离，在本模型中我们建立的是绝对值距离模型：=(1)4.13 模型的求解：代入已求得的90人的平均日工资=57.63和90人的各因素的平均日工资60.16， = 很显然与平均日工资关系密切的因素有受教育状况、工龄、受培训情况。4.21问题分析：考察女工是否受到不公正待遇，我们只需要将女工和男工在其它因素相同的条件下将各自性别的日平均工资，与平均日工资作作距离。若女工和男工在这些因素相同的情况下，所得的距离小于男工的，说明女工受到了不公正待遇；反之则没有。同样道理，我们只需考虑已婚女工平均日工资和未婚女工平均日工资与平均日工资作距离，若未婚女工与已婚女工和平均日工资在误差范围内的距离不等，则说明婚姻会影响其收入；反之则不会影响其收入。 4.22模型的建立：很显然考察女工是否受到不公正待遇，以及她们的婚姻状况是否影响其收入。这些情况是包含在问题1中的距离判别模型中。故其模型也和问题1的模型一样。 代入女工和男工得到以下模