劳动经济学考试试题2.doc

西安电子科技大学网络教育2010学年上学期期末考试试题课程名称：_劳动经济学 考试形式： 闭 卷 学习中心：_ 考试时间： 90分钟 姓 名：_ 学 号： 一 名词解释（每题4分，合计24分）1. 劳动力需求2. 失业3. 效用均等化工资差别4. 劳动争议二 判断题（每题2分 合计20分）1 劳动经济学的基本研究方法包括古典研究方法和现代研究方法。（ ）2 劳动力市场达到均衡的一个好处是可以使劳动力得到更有效率的使用。（ ）3 个人劳动力供给曲线向后弯曲的原因主要是在某个工资率水平之上，工资率上涨的替代效应大于收入效应。（ ）4 我国大学生失业的主要类型为结构性失业。（ ）5 人力资本投资的主体多样，主要包括政府、家庭和企业。（ ）6 在我国，教育的发展对青年人的劳动参与率影响不大。（）7 充分就业意味着劳动力市场中不存在任何形式的失业人口。（）8 姚明获得的高工资收入是由于产业工资差别造成的。（）9 若劳动力需求不变，供给增加，则市场的均衡工资水平下降，均衡就业量增加。（）10 工会可以从劳动力供给和需求量方面对劳动力市场均衡产生影响。（）三 图形分析题（每题10分 合计20分）1 结合以下图形，说明资本流动对不同地区劳动力工资率水平产生何种影响？2结合以下图形，说明生产要素价格上升的替代效应如何影响劳动力的需求。四 简 答（每题8分 合计16分）1. 人力资本投资的特点都有哪些？2. 企业为什么不愿进行一般培训？五 论述题（每题20分 合计20分）1什么是劳动力市场供求平衡？我国劳动力市场供求关系主要存在什么矛盾？如何解决这些矛盾？答案一. 名词解释：1. 劳动力需求的概念是指在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量；劳动力需求是企业功用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。2.失业：是指劳动力人口中，既有劳动能力，又有劳动愿望的人处于没有就业岗位的状态。3.无质的差别的劳动者从事不同的职业时，一般不得不承受不同的生理的或心理的压力，为了使各类劳动吸引力均等化，客观的需要用较高的工资来补偿。4.劳动争议是指劳动法律关系双方当事人关于劳动权利和劳动义务的争执和纠纷。二.判断题1.（）2.（）3.（）4.（）5. （）6. （）7. （）8. （）9. （）10. （）三.图形分析1. A地区工资比B地区高，为了取得B地区低劳动成本的利益，A地区资本向B地区转移B地区资本的增加使劳动力需求曲线右移，工资率上升。A地区由于资本转移的结果，使劳动力需求曲线左移，工资率下降。工资差别消失，而趋向于均衡工资率。2. 替代效应：假设工资率提高，资本价格不变，在长期中，资本和劳动的投入都是可以改变的。工资率提高了，减少劳动力需求，使其由L1减少到L2；用资本要素替代劳动，资本由K1增加到K2。四.简答题1. 人力资本投资的特点（1）人力资本投资的对象是人，可以将消费活动转换为投资行为。（2）人力资本投资具有多元性、目的性和长期性的特点。（3）人力资本投资的相继性和个人偏好的特点。（4）人力资本投资主体与客体具有同一性。（5）物质形态的人力资本的投资品主要由消费品或最终产品构成。（6）人力资本的投资具有非物质形态的投入时间。2. （1）若企业支付低于劳动力劳动边际产品价值的工资率。这样做的结果会导致员工辞职，原因在于如果该企业不支付相当于劳动边际产品价值的工资率，由于员工获得的是通用的知识和技能，所以他可以去其他企业就业，得到相当于劳动边际产品价值的工资率。（2）若企业支付高于劳动力劳动边际产品价值的工资率。这样做的结果是企业亏损。（3）因此，企业不愿意进行一般培训。五.论述题1. 劳动力市场供求平衡的含义 (1)数量平衡(2)结构平衡：关于劳动力供给与需求的技术要求、知识水平、年龄结构、所在地域等一致。 我国劳动力市场的主要矛盾是劳动力供大于求，供求结构不平衡。调整我国的劳动力供求关系第一：综合运用经济手段、法律手段和行政手段，对长期和短期的劳动力供求，以及劳动力供求结构进行调节。第二，扩大劳动力需求。第三，控制并压缩劳动力供给第四，协调劳动力供求结