江口县桃映中学绩效工资考核办法2011春试行.doc

江口县桃映中学绩效工资考核办法（试行）为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据江口县人民政府办公室关于转发义务教育学校绩效工资实施办法的通知（江府办发2009143号文件、江口县教育局关于印发江口县义务教育学校实施绩效考核指导意见的通知（江教通2009117号）文件精神，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核实施方案。第一部分（A指标）： 教师工作绩效考核量化方案评价内容：教师目标管理考核包括六个部分。第一、德。政治思想品德包括教师的政治思想素质和职业道德素质。具体指教师的政治观点和政治思想体现、职业道德观念和职业道德体现，是国家对教师的基本要求。第二、勤。分为考勤和工作量：考勤体现了教师的工作责任心和工作态度，是完成教育教学任务、提高教育教学质量的时间保证。工作量是教师劳动量的大小，体现教师对学校的贡献多少。第三、教学常规。教学常规是教师教学必须遵循的基本规则。第四、业务能力。业务能力包括教育能力和教学能力。教育能力是教师教育理论知识、教育方法、教育思想的综合体现，是教学能够顺利进行的保证；教学能力是教师教学理论、教学水平、教研能力的综合体现，是提高教学质量的必备条件。第五、工作实绩。工作实绩是指工作效果和成绩。这是教师工作的出发点和归宿，是教师基本素质、工作状况、教师教育教学能力的综合体现。工作实绩是教师目标管理的核心内容。第六、学生评价。学生评价是对教师工作考核的一条重要途径，学生对教师的工作满不满意，直接反映教师工作优劣。量化考核评价指标及考核评价标准（总分100分）一、德该指标量化基础分10分，记负分。1、教职工之间吵架骂人一次给无理方扣1分，打架一次给无理方或先动手方扣2分。2、教师穿背心、拖鞋进教室上课一次扣0.5分。3、因体罚学生受上级部门认定和处理者，扣考核分5分。遇学生违反校纪校规或其它偶发事件，不出面劝阻制止或处理者，一次扣当事教师1分，谩骂侮辱、体罚或变相体罚学生一次扣当事教师1分。4、会议、升旗、集会等不遵守纪律（相互交谈、打毛线、改作业、吃零食等做与会无关之事）者，每次扣0.2分。5、不服从学校行政会议决定合理安排的各种工作，根据情况每次扣2分。6、党、团会议或政治活动缺旷者，每次扣0.5分；请假者每次扣0.2分。（公假除外）7、有损学校声誉、违反教师职业道德的，根据情节扣责任人4分。8、学校各部门安排的各种学习心得体会等文章未按时完成的每次扣1分。9、学生反映有违反教师职业道德、工作不负责，经核查属实的根据情节轻重每次扣13分。10、违反教育局规定，赌博被学校、教育局或其它执法部门查实每次扣5分。11、未经学校允许私自向学生收取费用者或者虽经学校允许收取后未按规定与学生结算清退者，每次扣5分。二、勤该指标量化基础分40分1、出勤量化基础分10分，记负分。（1）上课迟到或早退一次扣0.2分（以5分钟为限）；会议（各种要求参加的集会、校会、教研组会、年级组会等）、升旗迟到一次扣0.2分，缺旷一次扣0.5分。（2）旷课1节扣3分(无课职员，旷职一天扣6分)。（3）住院病假一学期累计，3天以内(含3天)不扣分。3天以上10天以内的部分每天扣0.1分，超过10天以上的部分，每天扣0.2分；非住院病假，两天以内(含两天)每天扣0.1分，2天以上(不含2天)的部分每天扣0.2分，病假须有医院证明（特殊情况不需要住院而需在家治疗的，经校长核实，可作住院病假处理）。住院病假扣分累计达到为6分后，住院病假不再扣分。（4）一学期事假2天内（含2天）不扣分，2天以上每天扣0.2分，非教学人员事假每天扣0.4分。（5）教研活动，每缺勤一次扣0.5分（公假除外）。注：请法定假、丧假、护理假、公差不扣分。学校教职工除享受国家规定的各种假期外【婚假：教职工结婚提倡在寒暑假办理，婚假期为三天，晚婚（男25岁，女23岁）7天（包括双休日）；产假：按法定年龄结婚后生育一孩可请产假（按上级规定执行），男方可享受护理假7天；丧假：父母、岳父母、子女死亡，丧假7天；爷爷、奶奶、外公、外婆、兄弟姐妹丧假3天（路程远的可适当增加路程假）。护理假：若父母、配偶、子女生病住院治疗需陪床的，陪父母按住院天数除以子女人数，陪配偶按住院天数，陪子女按住院天数的1/2，住院治疗务必提供乡级以上的住院证明，时间以进出院的结账清单为准。】（7）全期出满勤（无迟到、早退、缺旷、病事假）加6分。2、工作量量化基础分30分，工作量以周课时为单位计算。周课时(含其它工作折算)达到或超过工作量标准的计30分，低于或高于工作量标准的按下列公式计分:工作量分=30所担课时/标准工作量教师工作量核定标准以江口县中小学教师工作量暂行规定（江教发20102号文件）为准，具体为：（1）专任教师周课时量： 初中教师：语文12节，数学12节，英语12节，物理14节，化学14节，政治、体育与健康、音乐、美术、信息技术、历史、地理、生物分别为1416节。 各学科教师除完成以上周课时工作量外，还应承担与学科相关的早读、早操、课间操、课外活动、作业（试卷）批改、家访、教科研等学校组织的相关活动。 跨段（学科）兼课的，按1节/周计算。（2）中层以上干部周课时量：（中层干部的定义：经学校推荐、县教育局行文批复认定的） 16个教学班以上的高中、完中、初中、小学校长兼课2节；其他初中、完小校长兼课4节；村小校长兼课10节。 16个教学班以上的高中、完中、初中、小学的副校长不得少于对应学科教师周课时工作量的1/3。教务主任、政教主任等中层领导干部不得少于对应学科教师周课时量的1/2。其他各级各类学校的中层干部不得少于对应学科教师周课时工作量的2/3。（3）学校兼职人员周工作量： 年级组长、学科教研组长，大校（16个教学班以上）每周计2课时工作量。 实验教学与功能室管理工作量（只针对兼职）：中学物理、化学、生物每班每周计0.6课时工作量；仪器室兼职管理人员每周计3课时工作量（按实验室目标管理细则和要求完成相关任务，若未完成，按未完成量多少减少该课时量）；体育器材兼职管理人员每周计2课时工作量。 计算机、远程设备及其网络兼职维护管理人员，每周计10课时工作量。 业余训练队教练员、辅导员工作量。业余训练队指由学校批准成立的体育运动队、文艺活动队、书画活动队、科技活动队等，且每周定时开展训练活动的。其教练员、辅导员每周分别计13课时工作量（未每周定时开展训练的不计算固定工作量）。 教师继续管理人员工作量。学校继续教育管理人员是指由学校明确其抓全校教师继续教育工作的教师（不含分管行政领导），能按照学校继续教育工作计划定期开展工作，其工作量每周计2课时。学校在开展校本培训时，安排或指派教师为其他教师集中授课（如：“一德三新”培训），每一节培训课等于平时工作量的4课时。 课题研究人员工作量。承担国家级、省级、地级、县级、校级实验课题研究负责人每周分别计4、3、2、1、0.5课时工作量。 会计、出纳工作量。学生800人以上会计、出纳每周分别计6课时，每增加200学生，以2课时累计。 党群组织负责人工作量。党支部书记、工会主席按学校计划和分工保质保量地完成相关工作，每周计3课时；团支部书记与中层干部的周工作量同等核算。视其工作完成情况若要加减课时，由校委会研究，教职工大会通过执行。 兼职岗位工作量：水电管理（含绿化、卫生监督）、师生考勤每周均计全工作量；钟铃监控每周计5课时；图书管理员、档案室的管理员每周分别计3课时；政教员、教务员、后勤管理员每周分别计2课时；支部组织委员每周计1课时；教师因公事请假，安排的代课教师每节课量化为0.3课时。 老龄工作量：男满55周岁，女满50周岁以上，坚持进课堂上课者，每周照顾2课时工作量；教师男满58周岁，女满53周岁以上，坚持进课堂上课者，每周照顾3课时工作量。三、业务学习及能力该指标量化基础分10分。1、不按规定参加继续教育培训，缺勤一次:半天内扣0.5分、一天内扣1分，一学期不参加扣8分。（公差、丧假、法定假除外）2、不参加继续教育培训考试（或考核）及各种业务考试，一次扣3分（有特殊情况请假，且事后按要求补考者不扣分）。3、通知要求参加的省、地、县、校、年级组、校教研组组织业务学习或活动，每缺一次扣0.5分，请假一次扣0.2分。（公差、丧假、法定假除外）4、上级组织的优质课评比、实验课题、优秀教案等有关教学竞赛，必须积极参加，若学校评选某同志参加，而该同志不参加则每次扣考核分2分。5、教师要积极撰写教学论文（教学反思）或其它工作方面的论文，每学年每位教师至少完成一篇论文，积极向公开报刊、杂志投稿或参加论文评奖，投稿或送上评选的论文要交一份原稿到教务处备案（上交时间：上期为六月三十日前，下期为十二月三十日前）。未完成以上任务的扣考核分2分。四、教学常规管理该指标量化基础分15分（扣完后记负分），常规管理要求按江口县桃映中学教学工作常规的要求进行。1、工作有计划，有总结，缺一项扣1分，不按规定时间上交扣0.5分。2、教案检查无教案一次扣2分，学期普查无教案扣10分，抽查、普查教案缺一课时扣0.5分。3、上课（1）教师随意离开课堂或课堂纪律混乱，查实一次扣1分。（2）体育教师上室外课，不按要求着装上课者每次扣1分，上课期间，教师不在相关场所指导与训练学生，放任自流，学生离开指定地点，造成不良影响者每次扣2分。（3）上课由于教师方法不当、或组织不严，造成事故者，除负责相应费用外，每次扣4分。课间操属于主观原因未组织一次扣责任人每人0.1分。（4）穿拖鞋、背心（体育课除外）上课者；上课抽烟、坐着上课（批准的特殊情况除外）、上课接听或拨打手机者。经查实出现以上情况之一者，每次每项扣1分。4、书面作业及批改：按常规要求，作业少做或少批一次扣0.2分。毕业班级复习阶段视练习卷、测试卷为作业。5、按学校要求每期听课节数（校长10节、副校长每期15节、教务主任20节、教研组长10节、中层领导8节、科任教师4节）每少听一节扣1分。6、不愿承担教研组、年级组或学校安排的教研活动任务，一次扣1分。7、考试与评卷：（1）县教育局、本校组织统考(含学校安排的各种考查)，迟到15分以内(含15分钟,从要求提前的时间算起)扣1分；超过15分钟以后的扣5分；随意离开考场，脱离监考岗位一次扣2分；不按规定收试卷、装订，一次扣1分；无故不参加监考的一次扣10分。（2）县教育局、本校组织阅卷迟到一次扣1分，阅卷后县教育局、本学校组织复查，每出现一次明显评价错误扣评卷人0.5分。（3）评卷后不交统分表扣责任人2分。（4）试卷评阅缺席而影响阅卷，造成不良后果每次扣责任人10分。8、教师要积极组织学生参加各种学科竞赛，并认真做好辅导，未完成组织任务的每次扣考核分2分。9、未经教务处同意私自调课者，调课人和代课人同时按每节扣2分处理。10、上级检查某项工作，属人为因素造成不合格，给予具体负责此项工作的同志每次扣3分；11、学校各处室所需的表册、资料应按时上交，缺交一项扣1分，迟交一天扣0.2分。（特殊情况除外）五、教学效果该指标量化基础分25分。学生成绩均以100分制计算 1、各年级期末考试按班考核计分，然后取教师所上班级的人均分的提高率和减少率作为该教师的考核分，毕业班最后一个学期以升学考试成绩为准，会考科目以会考成绩为准。班级人均分的提高率和减少率考核：公式为：Q=（A/B）（C/D），其中：A表示本期期末考试班级科人均分，B表示本期期末考试年级科人均分，C表示上期期末考试班级科人均分，D表示上期期末考试年级科人均分。Q的值即为该项得分的增减分值。 2、音、体、美、计算机等非考试科目的得分取其考试科目得分的平均值，另外，以科目组织有教育意义的活动，每次对组织操作人员加2分。六、学生评价学期末由教务处组织各班学生根据教育教学情况调查方案进行评价而得出考核分,然后求平均值。此项得分作为参考分值。注：1、教学成绩考核分以班计算（核算人数为本班在籍人数），上多班的取各班的平均值。 2、若因上期成绩在期末时不能得出时，放在下期计算，再补发有关经费。 3、教师量化考核得分是教师年度考核等次评定、教师职称评聘和优秀教师、先进教育工作者、教学能手评选的依据之一。4、由学校抽出未上课的教师、派出长期学习或请法定长假不能安排工作的，取该校教师考核的综合平均分。第二部分（B指标）: 行政领导、兼职教师工作绩效考核方案兼课的行政领导及工作人员分成两个方面进行考核：一是按教师量化考核方案进行考核其分值为A，二是按分管工作进行考核其分值为B。其考核总分为P=（A+B）/2一、教师量化考核方案（见第一部分）二、分管工作考核方案(100分)(一)、工作职责目标考核标准（80分）1、所分管的工作或者处室出现严重失误，由校行政会根据情节轻重对分管人员或者处室领导扣36分。2、属于人为因素造成不按规定时间完成工作任务，若对学校工作没有造成影响者，由校行政会根据情节轻重每次扣12分；若因此而对学校工作造成了影响者，由校行政会根据情节轻重每次扣36分。3、值周领导未督促有关同志做好各种检查、记录者，每次扣2分（以检查为准）。4、值周期间有关表册未保管好造成丢失者，对责任人每次扣2分。5、行政领导检查教师工作时，发现有违反制度情况没有如实记载，并且没有按有关规定对其进行处理者，每次扣2分。6、按计划安排的会议、学习等，无故不组织进行者，每次扣3分。7、不认真做好本部门的接待工作，社会反映较差者，由校行政会或校长根据情节轻重每次扣2分。8、没有履行本系列的工作职责或违犯本系列管理制度的每次扣2分。（二）、工作满意程度评价（20分）行政领导、兼职教师工作满意程度，由办公室组织党员代表、班主任代表、年级组长、教师代表及有关行政领导对其进行评议。计算方法如下：服务满意程度得分=第三部分（C指标）： 非教学人员工作绩效考核方案非教学人员目标考核分四个方面，总分100分。一、出勤目标考核标准（20分）1、按规定时间上、下班（含规定的突击性到位时间）。如果不按规定时间上、下班，迟到、早退15分钟以内者，每次扣1分，迟到16分钟25分钟以内者，每次扣1.5分，迟到26分钟35分钟内者，每次扣2分，迟到超过36分钟者，每次扣3分。2、住院病假一学期累计，3天以内(含3天)不扣分,3天以上10天以内的部分每天扣0.1分，超过10天以上的部分，每天扣0.2分；非住院病假，两天以内(含两天)每天扣0.1分,2天以上(不含2天)的部分每天扣0.2分，病假须有医院证明（特殊情况不需要住院而需在家治疗的，经校长核实，可作住院病假处理）。住院病假扣分累计达到为6分后，住院病假不再扣分。一学期事假2天内（含2天）不扣分，2天以上每天扣0.2分,非教学人员事假每天扣0.4分。旷职一天扣6分。3、会议、各种集会、学校安排的各种活动等，缺旷者每次扣1分，请假者每次扣0.5分。二、职业道德目标考核标准（20分）1、违反教育局规定，赌博被学校、教育局或其它执法部门查实每次扣5分。2、上班工作期间进行各种形式的娱乐（指打牌、下棋、搓麻将等）或者从事第二职业，经学校查实者，每次扣2分。3、上班、开会、升旗、集会等做私事者，每次扣1分。4、会议、升旗、集会等，不按规定要求站、坐或者不遵守纪律（相互交谈、编织毛线、吃零食、带小孩等）者，每次扣0.5分。5不服从学校行政会议决定安排分配的各种工作者，由校行政会或校长根据情节严重程度每次扣510分。6、职工之间吵架骂人一次给无理方扣1分，打架一次给无理方或先动手扣2分。7、穿拖鞋、背心上班者每次扣1分。8、体罚、侮辱、谩骂学生者，由教育局或学校行政会认定，每次扣4分。三、工作职责目标考核标准（30分）1、无故不完成或不参加或拒不接受本岗职责内分配的工作者，每次扣15分。2、违犯原则办事一次扣4分。3、对自己所管理工作不认真负责，出现人为的失误给学校造成经济损失者，由校行政会根据经济损失的大小及其造成不良影响的程度扣220分。4、不按规定时间完成工作，若没有影响学校其它工作者，由校行政会决定每次扣15分，若影响了学校其它工作者，由校行政会根据情况每次扣610分。5、对师生服务不热情，态度不好，有师生反映且经查情况属实者，每次扣2分。6、学校安排的临时性工作，无故不参加者每次扣4分，请假者每次扣1分。四、工作满意程度评价（30分）非教学人员工作满意程度，由办公室组织党员代表、班主任代表、年级组长、教师代表及有关行政领导对其进行评议。计算方法如下：服务满意程度得分=第四部分： 学校绩效工资发放规定一、超工作量核算1、年级组组长、教研组组长（教研员）按一定标准折算后，再按是否超工作量处理。2、满工作量的班主任，班额40人以内的每月基本津贴130元，40人以上50人以内的每月基本津贴140元，50人以上的每月基本津贴150元，期末政教处对班主任进行考核再分等级计发一定的津贴（见班级量化方案）。3、音、体、美的训练按有关工作量折算，如超工作量标准后，按超课时处理，不再计发训练费。4、行政领导、工作人员、教师属于自己工作范围内的工作，原则上不计加班费，若确因工作任务突然且任务量非常大，经校长会议研究决定能否补助或加班补助额。二、教职工绩效工资奖励性津贴发放方法1、基础性津贴为70。按各项指标考核为合格者可享受此奖励，不合格者其奖励作为奖励性津贴核算。2、奖励性津贴为30。分别按下列公式进行计算：每位教职工的绩效工资额=（绩效资金的总额/教职工考核分总和）教职工考核分。3、兼职多项指标工作的，取其平均值。第五部分：其他人员考核办法一、以下人员按下列规定执行：1、凡教职工单位变动从批准使用新单位编制的下月起由新单位按绩效工资管理考核的具体实施方案执行绩效工资。2、凡达到退休年龄的教职工，从办理退休的下月起不再列入执行绩效工资管理，提前退休、辞退、终止或解除聘任合同的教职工等从办理有关手续的下月起不再列入执行绩效工