综合超额劳务补贴二次分配指导原则.doc

附件2综合超额劳务补贴二次分配指导原则为了防止和克服综合超额劳务补贴发放中的平均主义和“大锅饭”现象，规范综合超额劳务补贴由科室到个人的二次分配行为，使综合超额劳务补贴真正起到鼓励先进、调动积极性的作用，根据综合超额劳务补贴计发方案，特制定本指导原则。一、指导思想综合超额劳务补贴的二次分配应贯彻“效益优先、兼顾公平、奖勤罚懒、奖优罚劣”的原则，防止并克服平均主义和“大锅饭”现象。二、分配方法医院到科室一次分配的综合超额劳务补贴总额先留取一部分作为科室机动奖励费，留取比例由科室自行掌握，最高不得超过补贴总额得10%。余下部分按“劳动强度”和“岗位职务”情况，经考评后分配到个人。各科室可根据实际情况自行设定“劳动强度补贴”和“岗位职务补贴” 所占比重，如5:5；6:4；7:3等。（一）劳动强度补贴劳动强度补贴先留取一部分作为“夜班补贴”，补助标准由科室自行掌握，但不得低于20元/人次。余下部分按劳动强度的不同档次计发。根据劳动强度和工作情况的不同分为三档,每相邻两档相差0.5倍。科室也可根据实际情况进一步细分档次，灵活掌握各档次之间的差异。1、医师系列根据各级医师本月所管病人的数量、查房情况、参加手术的次数及难度、参加会诊及抢救情况、门诊、值班情况、所承担的科研教学任务以及科室其他公差勤务方面的情况等，由科室二次分配小组制定相应的科室考评规定，确定科室人员档次。一档：本月劳动强度较大；二档：本月劳动强度中等；三档：本月劳动强度较小。相对固定在门诊和实验室的工作人员的劳动强度档次，由科室综合超额劳务补贴二次分配小组比照以上标准划分。专职门诊医生：根据每月完成门诊人次划分，同时还应考虑门诊医生开住院单数量及其病种质量、病人满意程度等：一档：本月所完成门诊人次大于科室人均完成门诊人次一倍以上，且开住院单数量较大、病种质量较高、病人满意度较高；二档：本月所完成门诊人次相当于科室人均完成门诊人次，且开住院单数量中等、病种质量中等、病人满意度中等；三档：本月所完成门诊人次小于科室本季度人均完成门诊人次，且开住院单数量较少、病种质量较低、病人满意度较低。2、护士系列根据参加值班、夜班和特护班的数量，由科室综合超额劳务补贴二次分配小组确定标准和档次：一档：本月工作量及劳动强度较大；二档：本月工作量及劳动强度中等；三档：本月工作量及劳动强度较小。（1）医技部各科室：可按照多劳多得的原则，由科室综合超额劳务补贴二次分配小组根据本科各工作岗位的劳动强度，比照临床科室的划分标准，分别研究制定分配标准和档次。（2）计算方法与公式设劳动强度三档为N元；则二档劳动强度为1.5N元，一档劳动强度为2N元，可通过以下公式计算出N。劳动强度补贴总额=2N本月一档劳动强度人员人数+1.5N本月二档劳动强度人数+N本月三档劳动强度人数计算出N后，即可知道每个属于不同劳动强度档次的工作人员应得到的劳动强度补贴。（二）岗位职务补贴岗位职务补贴按“个人分配系数”和“出勤天数”进行分配。各科室可根据岗位、技术风险等情况自行调节个人分配系数。1、划分人员等级军人、士官、职员按职务和级别分为12档，职工按普通岗位和技术岗位分为7档，各档人员个人分配系数见下表。 军人干部个人分配系数 职务或技术级别 分配系数军官 文官 士官 军 1、2级 1.50副军 3级 1.40师 4、5级 1.30副师 6级 1.20团 8级 1.10副团 9级 6级 1.0营 10级 5级 0.95副营 11级 4级 0.90连 12级 3级 0.85副连 13级 2级 0.8排 14级 1级 0.75 职员干部及职工个人分配系数 工龄 职员干部岗位分配系数 技工岗位分配系数 普工岗位分配系数 31年以上 1.0 1.0 0.9526-30年 0.95 0.95 0.9022-25年 0.9 0.90 0.8518-21年 0.85 0.85 0.8014-17年 0.80 0.80 0.7510-13年 0.75 0.75 0.709年以下 0.70 0.70 0.652、计算方法如设：副团级（技术8级）人员每出勤一个工作日的岗位职务补贴为N元，则正军级（技术1、2级）、副军级（技术3级）、正师级（技术4、5级）、副师级（技术6、7级）、正团级（技术8级）、正营级（技术10级）、副营级（技术11级）、正连级（技术12级）、副连级（技术13级）、正排级（技术14级）、人员的补贴分别为1.5N元、1.4N元、1.3N元、1.2N元、1.1N元、0.95N元、0.9N元、0.85N元、0.8N元、0.75N元。通过以下公式计算出N。岗位职务补贴总额=1.5N正军级出勤总人天+1.4N元副军级出勤总人天+1.3N元正师级出勤总人天+1.2N副师级出勤总人天元+1.1N正团级出勤总人天元+N副团级出勤总人天+0.95N正营级出勤总人天+0.9N副营级出勤总人天+0.85N正连级出勤总人天+0.8N副连级出勤总人天+0.75 N正排级出勤总人天计算出N值。某个人岗位补贴额 = 某人分配系数N某人出勤天数。（三）个人劳务补贴总额的计算科室某人员综合超额劳务补贴额 = 劳动强度补贴 + 岗位职务补贴。三、组织实施为加强财务监督，实行经济民主，各科室应成立综合超额劳务补贴二次分配小组，负责制定各科室二次分配实施细则，与工作量、工作效益、工作质量和技术风险高低直