美国部分变态导师列表.doc

有人总结，四种PI不能碰，AP(assistant professor),F(female),C/T(Chinese/Taiwanese), Unmarried.当然这些都是一家之言，个人对这些说法持保留态度，细节需要继续探究。有一个标准可以用于大家加入某lab之前的预先判断，就是PI的变态程度和lab里中国大陆人加上印度人占总人数的比例成正比，因为大陆人和印度人都是典型的吃苦耐劳又老实（聪明与否另说），所以要不是对这方面有特殊需求的PI，是不会故意招很多中国人和印度人的，具体来说，这个比例在三分之一以内的，正常；三分之一到三分之二的，仍属正常，只是人比较tough，可能订立了一些关于工作时间、进度的严格的规定；三分之二以上的，不变态的少所以我想以后曝光就曝这个原则的特例就好了：中国人印度人少但是PI还很BT的，或者 中国人印度人一大群，PI却不是BT的当然有特例，如果是15个人以上的大实验室，可能特例会多一些Biology方向 AlbanyMedicalCollege DorinaAvram来自罗马尼亚的女老板，对手下人特别Mean,尤其是女生，已经把实验室无数人骂哭， 学生都跑光了，博后也都不久。但她在招人或Rotation的时候都装的特nice,一旦定下 来就完全另一幅嘴脸。搞到不但自己系里人（包括系主任）都怕她，别的系里只要和她有交道打的都见她都躲。而且有学术作假方面的rumor。 Nevergotoherlab,otherwiseyourlifewillbemiserableanddestroyed.AlbertEinstein 1.LucianoDAdami 一个nuts的意大利人 2.CarlSchildkrautAlbertEinsteinCollegeofMedicineCIT BiologyDivision曝一个吧CaltechVarsavskyUniquin功能的发现者，很多重要技术的创造者，好像包括Chip，以前是诺贝尔奖的热门人物，上次Ubiquitin发奖居然没有他，现在我觉得戏不大了。 给postdoc位置不interview，去他实验室看不给报销，结果我正好路过，所以还是去看了。见面的印象很好，文质彬彬，风度特别象个老贵族。但手底下的人集体向我爆料：他对手下人不好。你做得越好越不让走人。必须有一片第一作者才给绿卡写推荐信。以前显然是天才，现在的idea又多又差，不断的提供层出不穷的坏主意还非做不可，绝对不准自己选择的方向。走人的时候要签协定什么project都不许带走。本来都是准教主级的人物了，根本不提携手下。你可以去看看他实验室出来的人都到哪里去。早期的倒可以去好学校，越晚去的学校越差。哪怕是发了好几篇CNS的人。 他手下的人很不忿，聚集在一起强烈的告诫我不要去。现在对他们心里还很感激。对了不是什么project都不许带走，而是他感兴趣的project不许带走。有个哥们跟他为这个闹翻了，结果走人的时候notebook,plasmid之类都不许带。 另一方面他感兴趣的project比较偏，象Ubiquitin在那么多方向上搞得那么热火朝天，他只感兴趣没其他人搞的aminoacidrule。这也是他实验室的人相当痛苦的地方。 COLUMNBIAUNIVERSITY EricKandelNeurosciences如果别人问那个老板怎么样，别人说Ifyouwanthissupportandastong referenceletter,heisnotthiskindofperson,butifyouarelookingfor someonethatcangiveyousomeNeurons,heis.这个老板听了这样的话会不会气死。按照某人的逻辑，如果这个老板对手底下的人都不support的话，那别人为什么要去他那里，那不是把自己往火坑里面送吗？而事实上，这样的话对于处于弱势地位的学生跟postdoc来说伤害很大。学生/postdoc辛辛苦苦工作，老板拿funding/salary,好处都是老板的，学生跟postdoc拿的不过是糊口的工资，从老板那里能拿到的不过是一纸文凭跟一封推荐信，对于辛苦工作表现很好的学生/postdoc不给毕业不给写很好的推荐信那就是mean.其实有些变态老板写这些恶心的东西，不是因为手底下的人不好，而是因为他们很好，还想留下来继续剥削。CornellUniversity,Ithaca,NY Dr.XingenLeiPostdocUniversityofMissouri,1995Ph.DMichiganStateUniversity,1993M.S.SichuanAgriculturalUniversity,1985B.A./B.S.HunanAgriculturalUniversity,1982ProfessorMolecularNutritionDepartmentofAnimalScience252MorrisonHallCornellUniversity,Ithaca,NY把自己的博后送进监狱的不就是此人吗？LabdirectorXingenLeitestifiedThursdaythatYinwaspaid$24,000tohelpassistCornellscientistsinthedevelopmentoftheenzyme.LeinotedthateveryresearcherhiredbyCornellmustsignapatentwaiver,acknowledgingthatallresearchworkandmaterialareuniversityproperty.ThecontractsignedbyYinwasenteredasevidence.我知道这个人10年前就到四川到处去搞钱，基本属于骗的那种。现在又在四川一学校搞 了个长江讲座，两头吃creightonUniversity garyXiaoguishan AssociateProfessorofMedicine DivisionofEndocrinologyDUKE 1.DukeBiochemistryHommeHellingashouldbeaddedtothelist.HeispureAH.据自然网站消息，美国杜克大学生物化学教授HommeHellinga因涉嫌学术不端，校方对其展开了一项长达2年的内部调查。2008年，因研究结论无法重现遭到质疑，Hellinga撤销了发表在科学杂志和分子生物学期刊（JournalofMolecularBiology）上的两篇文章。Hellinga指控其以前的一个研究生有学术不端行为，才致使这两篇文章被撤销，但校方在随后的调查中为这名研究生作出澄清。2009年，Hellinga发表在自然杂志和美国国家科学院院刊（PNAS）上的文章也因同样的原因遭到同行质疑，校方再次介入调查。据悉，校方于12月13日称已完成了整个内部调查，但拒绝对外公布结果。“根据学校的政策程序，这次调查的细节被要求保密”，杜克大学负责人MichaelSchoenfeld表示。而Hellinga也通过学校对外称：“只有政府介入的学术不端行为调查结果才会被公开。因此，我不会就此事发表更多声明，学校亦是如此。”2.这个美国佬ishorrible: BryanR.Cullen,PhDJamesB.DukeProfessorDirector,CenterforVirology426CARLBuildingBox3025DUMCDurham,N.C.27710Phone:(919)684-3369Fax:(919)681-8979Email:3.再加一个，杜克大学的，阿根廷人。DepartmentofMoleculargeneticsand Microbiology.AlejandroAballay,PhDAssociateProfessor听说赶走过一个美国博士生。这个美国学生后来在系主任实验室完成剩下的学业。另外，据说和实验室的人关系也很不好，只关心实验数据，非常PUSH。 FSU ChoogonLee,FSU,韩国老板，满嘴谎言，性格怪异。他说实验该怎么做就要怎么做，他说实验该出什么样的结果就一定要出什么样的结果 GeorgiaStateUniversity ChunJiang DepartmentofBiology, 作假Georgiatech Rachelchen BiomolecularEngineering,CollegeofengineeringIU Rubeunkapur,WellsCenter,DepartmentofPediatrics,IndianaUniversitySchoolofmedicineVERYBIANTAI!JohnsHopkins 1.MichaelKLee Departmentofpathology,divisionofNeuropathology人粗鲁，蛮横，嘴边常挂着FXXX，SXXX,，欺软怕硬，反复无常，有歧视中国人的倾向，实验催得很紧，非常挑剔苛刻（作实验也很严谨，这是优点），压着数据不发表文章，不愿听不同意见（作实验方面，所以post-doc实际上是他的technician），脾气火爆，因一句话不合就解雇人已经发生过几次了，而且拒绝写推荐信。 MichaelKLeenowisinUniversityofMinnesota.-hewasafamiouscrapinHopkinsforyears.2.NormanJ.Haughey,DepartmentofNeurology,JohnsHopkinsUniversitySchoolofMedicine.-AbigcrapasMichaelLee.Healwaysyelledstudents,tech,postdocs.Hepreferstohirefemalechinesepostdocssincetheyareeasytobecontrolled.MedicalUniversityofSouthCarolina CarolaNeumann,M.D.AssistantProfessorCellandMolecularPharmacologyMember,DevelopmentalCancerTherapeuticsProgramHollingsCancerCenterEducation1997M.D.,Ludwig-MaximiliansUniversity德国女人，离婚，养四个孩子，自己从不做实验，逼着实验室的外国人卖命包括周末和节假日，一个实验重复无数遍，最后还有可能不用辛辛苦苦做出来的数据，而且Projet 之前没有计划，经常改方向，总想发大paper.手下走掉两个postdoc.此人善于撒谎 ，一个postdoc因为家庭原因要move,此女设法阻拦，表面求你做完文章，呆到什么时 候再走的话，她会帮你写很好的推荐信，提前走人会得不到你文章的第一作者，即使你完成大部分工作。为了不破坏关系，这个postdoc答应留下来到她同意的时间。可是等 到找工作要推荐信的时候，此女一再推迟，或者拒绝回复别人的referencerequest， 要是你请假，他会打电话到你可能去的地方，告诉别人你没经过她的同意在外面present她实验室的机密数据，然后说很多坏话让别人不接受你，等你回去，她一脚就 把你踹了，然后写一大堆牢骚让你签，并且让你从来不要在外面讲在她实验室的工作。同胞们，她在把中国人往死里整啊，她让你哪也去不了！NYU ChuangshuHuang黄传书， Professor;EnvironmentalMedicineDeputyDirectorDepartmentsofEnvironmentalMedicineandPharmacology夫妻黑店，专骗国内想出国的人，去了才发现人间地狱-PennState 1.DavidX.LiuDepartmentofNeuralandBehavioralSciencePennStateUniv.2postdocwerefiredafterworkingforDr.Liuonlyfor2monthsbecausetheydidnotobtaintheexpectedexperimentalresults.2.Roger(Yuguang)ShiDepartmentofCellular&MolecularPhysiologyPennStateUniv.wasinDepartmentofBiochemistryandMcGillCancerCentre,McGillUniversity,CanadaFired5Chinesestudentandpostdocs.Asksecuritystafftomonitorthepostdocstoleavethelab3.DavidX.LiuAssistantProfessorCollegeofMedicineCampusesPennStateMiltonS.HersheyMedicalCenterUniversityofPennsylvania 1.DEJIANRENAssistantProfessorofBiologyDepartmentofBiology2.SONGWENCHAOmedicalschool3.AlanDiehl经常通过骂人的方式“Motivate”手下的人。 4.WenchaoSongProfessorofPharmacologyDepartment:PharmacologyGraduateGroupA时松海（斯隆-凯特林癌症研究中心） 1996年清华大学生物系本科 AssistantProfessorinSloan-KetteringCancerCenter,NY SonghaiShi时松海Sloankettering，他规定博后每周的工作时间不得底于75小时。 2，博后不得随意去听研究所组织的讲座，除非事先得到他的许可。他手下有两个白人研究生。但规定只对中国博后。理由：两个白人是研究生，可以自己决定。3，不鼓励在实验室看文献，时间应该用在做实验上，文献回家去看。4，白人每年都要去度假，对中国博后的休假要求就百般阻挠。理由：中国人从来没有度假的习惯，要保持劳动人民的本色。5，有什么好处都会落到那两个老外头上。他会让中国博后带轮转的学生帮那个白人做实验。为了把那个白人弄成中国博后文章的第二作者，硬要加上那个白人的一个实验。6，搞的那个白人也很嚣张。经常要指导中国博后的工作，还会在组会的时候跳出说我让你做的实验你怎么没做，如何如何。7，他规定实验室里不许说中文。好象他和老婆（中国博后）之间也是英语交流。8，实验室开张没多久，博后，研究生和技术员都逃了一轮。CSHL 1.LeemorJoshua-ToCSHL冷泉港的，做结构的，女的，犹太人还是HHMI Icangiveyouonesample.Iknowsomeonewhoknowsnothingaboutscience(:evendonotknowhowtosolvethestructureofproteinfromtheX-rayresult:).Allsheknowistosellherpxxxxaround.ShehadtonsofCNSpapers(:stealedfromherpartersstudentsandpostdocs).SheisnowaHHMI:investigatorandhasbeenlistedasoneofthebeststruturalbiologists:here.Idonotseeanydifficultyinstructuralbiologyifa婊子can :makeit.Maybetheonlydifficultthingsistoimproveherperformanceon时松海的PhD是在CSHL读的，变态上边也颇得那里的真传。总体上来说ColdSpring Hell就是一个变态集中营，asshole比比皆是，有把自己的学生送进监狱的，有把 postdoc逼得自杀的，有抢postdoc的工作给ws的学生的，有逼自己的学生做一个做不出 来的东西做了七年，最后不给人毕业，还说你毕业以后要免费给我把这个东西做出来才可以走，否则我不在你的毕业论文上签字，偷别人的data,idea都是小意思了，反正有 偷了别人data拿了Nobel的老祖宗在那里供着。我以前的老板，不光没有周末，他每次 度假之前还都给我布置一堆的事情让我做，我跟他请假回家带父母看病，他说什么，人都要死的，你干嘛要管你父母。逼我做全世界没有人做的出来的实验，我说做不出来，他说youdidntmakeitwork.我要毕业，他让他的姘头去系里讲我的坏话，说我的 工作都是他做的，我的paper也是他给的，我自从有了paper整天晃荡什么都不做。我周 日下午做实验，他还跑过来冲我吼，你为什么不把离心的十分钟利用起来，你凭什么拿PhD,你就配拿个master滚蛋。我的comittee同意我毕业之后，表面上说给我写推荐信， 让我找postdoc,背地里打电话说我的坏话，推荐信也根本没写。他那个姘头，狗屁不 懂，就是靠到处卖B上位。两个变态还一起在我的defense上诬陷我，坏事做绝。 2.WinshipHerr,UniversityofLausanne/Switzerland,usedtobeinCSHL3.AleaMills,CSHL4.ArneStenlund,CSHLTomasJeffersonUniversity 1.JayS.Schneider/jcgs/phd/mcb/faculty_profile.cfm?key=jss101 这个犹太佬慎入，以前曝光过继续揭发2.XugangXiaJeffersonMedicalCollege/pathology/faculty_profile.cfm?key=xxx001&version=print /facint/facintimage.cfm?Barcode=IE4ECV7 夫妻店，一周工作6天半，谄上欺下 TexasA&MUniversity ThomasK.Wood网页上的实验室人员基本都不在了，跑光postdoc基本上做不多久就跑掉此君实验室的postdoc能撑上一年的就算忍者神龟了，最短的呆了不到一个礼拜就跑掉 了。通常不给onsiteinterview,哪怕候选人在美国。没进实验室的时候表现的supernice,进去以后就本性毕露。此君特别善于做秀。有人interview之前给全体实验室的人打招呼，说候选人不加入实验室的话唯大家是问。实验室里有亲信举报其余人一举一动，所以面试的时候他不在场也没人敢说半句不利的话。网站上很多labparty的照片，真相是party当天早上要求一大早出发，几小时照了一堆照片后回实验室继续干活并要求补上party所耗时间。他还不时半夜回实验室查岗看谁在干活，出差的时候每天打电话和所有人一一通话查问试验进度。以上都还可以忍受，最过分的是接手project之前要立军令状，要你保证willneverfailhim，项目不work的时候扣帽子说你是liar,lethimdown.在有一个postdoc跑掉以后要其他所有人一个一个当着他的面发誓说不知道该postdoc要跳槽，并发毒誓绝不主动跳槽。还打电话到该postdoc的新老板那里去骂人家偷他的人，要求人家赔偿他付给该博后的工资。LOL经常性的yellatppl，实验室女生除了他最喜欢的以外几乎都被骂哭过。 StowersinstituteTingXie InvestigatorU-CHICAGO 1.YingmingZhaoAssociateProfessorBenMayDepartmentforCancerResarchTheCancerResearchCenter,UChicago2.zhangjianAssistantProfessorDepartmentofMedicineSectionofNephrologyCommitteeonImmunology他的最终学历就是硕士。这些人怎么都把医学本科叫MD呢。尽管美国承认他们的医学学历，但并不等于他们就是MD呀。MD的全称是DoctorofMedicine,他们有证书吗？唐骏都有证书的。50多了还助理教授。 UC-BERKEYLEY RZ，ProfessorofNeurologyinUCB(RobertZucker?)ProfessorofNeurobiologyCellularneurophysiology;synapticbiophysicsRZ，ProfessorofNeurologyinUCB 犹太人，在UCB恶名远扬，十年没有一个学生愿意到他的实验室。找的都是中国，东欧的薄厚。多年前一个美国女生在他的实验室非常用功，实验做到背痛，晚上经常做噩梦，梦到有人拿斧子砍她的背，每每惊恐不已，直到有一天大胆在梦中回头一看发觉是那个恶人是老板，遂quitscience，转行做了针灸师。 一个中国薄厚四年间三篇JNeurosci,两篇NEURON；找工作是得到的推荐信是Ifyou arelookingforastar,XXXisnotsuchkindofperson.Ifyouarelookingforsomeonecandogoodexperiment,XXXcandoit.接着说这位前辈的故事，联系了几个大牛的实验室，刚开始的时候这些大牛都对他的研究背景和CV非常感兴趣，可是要完了推荐信，就杳无音讯；联系公司也是一样，onsite之后基本上给了offer，但是这位犹太老板非常“积极”地打电话给这些公司，offer也就不了了之。 实在无奈之下这位前辈找了另一个领域不太知名的实验室，两年之内拿到专业学会的pilotcareerdevelopinggrant($200Kfor2years)和excellentresearchaward；同时发表了两篇一作的文章和与老板合作的两篇reviewarticles。后来在和新的老板聊天的时候，这位前辈被告知了以上推荐信的内容，而且新老板说：我还真担心你不会做科研呢！ 一个意大利薄厚两年间发了一篇SCIENCE，JPhysiology；回意大利找fauclty位置，得到的推荐信是：此人没有科研头脑，不适合于做科研。最后这位前辈只好到电视台当scientificeditor.UCI Wen-HwaLee SCHOOLOFMEDICINE,DEPARTMENTOFBIOLOGICALCHEMISTRY不说自己的经历了，挺血泪的. 光说他在那里几年的事情吧，我才去那学校就看到一个3年纪的师兄被他踢出实验室， 之后是一个4年纪的师姐，有一篇第一作paper,连master学位都没拿到就那么走了，之 前这个师姐被他夸是他见过的最聪明的学生之一，最后是我（一年级），一个四年级师兄（发过一作paper),一个四年级的师姐（一作正在准备中，被踢很久后文章发表，这 个师姐名字不在上面），之后是一位刚加入的师弟，一年后也离开了他的实验室（这位师弟应该偶尔会来这里，可能没有我这么无聊会来发这种东西吧，哈哈不过呢，我看这里提到的坏老板，他应该算个极品了，不提下可惜了）。至于postdoc,我根本不记得走掉多少个，少说两年内有4-5个（一个德国过来的，3个月 被他踢了，另外一个国内来的，大概不到3个月就给踢了，另一位中国来的，不到半年 自己走了，还有一个女孩子，呆的久一点，后面离开science了，一个韩国女想做PI,最 后没当上还让他给踢了），他的postdoc大部分都是中国人，开的工资很低，隔壁人家 给4万，少的也有3万多，别人我不知道，那个中国女孩就得2万6. 然后是年轻的faculty们，中年的可以成为他的竞争者的faculty们，不是被他赶走就是 被他踢走.后来他也走了，他变成系里一个joke,一个faculty在系里会议上present 他的事迹：有这么一个人在这里实行君主制，听不得不一致的声音，独断专行.系 庆，之前的faculty们都被请回来，只有他，人们挂了一个他的相片在那边（他是之前 的系主任）. 工作的时间我就不提了，大家每天除掉吃饭睡觉，就是工作.隔三差五的就听到他骂 ，侮辱人.换了实验室后才发现，原来那就是地狱，只是人呆在里面竟然也没发现. 之前还有很多年，之后也还有更多的年.我说的这些都在routinely日复一日的发生 着，他让很多的人（学生，postdoc,faculty,其它的scientist)受的伤害真的是不少. HIswifeEvaLeeisevenworsealthoughsheseemstobesmilingatyou.UCLA 1.huangjing DepartmentofMolecular&Medical DepartmentofPharmacology2.DavidWongUCLASchoolofDentistry,DentalResearchInstituteUCSD 1.MichaelGeoffRosenfeld, HowardHughesMedicalInstituteatUCSD/ 把几个博后扔进一个课题搞竞争一个project好多个人做,文章作假 MichaelRosenfeldjustrecruited5Chinesepostdocsinlasttwoyears.Fouralreadyleftintheirfirsthalfyear.IdonotknowhowlongthelastonecansufferhisstayinginGeoffslab,haha2.MichaelKarinProfessorofPharmacologyDr.KarinwasborninTelAviv,IsraelandreceivedtheBachelorofSciencedegreein1975fromTelAvivUniversity,withamajorinBiology.In1975hearrivedintheUSandin1979receivedaPh.D.degreeinMolecularBiologyfromtheUniversityofCalifornia,LosAngeles.Dr.KarinfollowedhisgraduatestudieswithpostdoctoralfellowshipsattheFoxChaseInstituteforCancerResearch,workinginthelaboratoryofDr.BeatriceMintz,andthelaboratoryofDr.JohnBaxterattheUniversityofCalifornia,SanFrancisco.Dr.KarinjoinedthefacultyattheUniversityofCalifornia,SanDiegoin1986,wherecurrentlyheisaDistinguishedProfessorofPharmacology.说一个MichaelKarin的故事吧， 在UCSD的朋友说的，未必可靠。 据说UCSD的学校政策是每年给post-doc涨5%工资，当然是在加州财政紧张以前， 全校如此。偏偏到他Karin实验室行不通。 MK坚持不给博后涨工资， 最后系里说，这是学校的“王八的屁股规定”。 人家MK的解决之道是， 先给每个post-doc的起薪降5%, 然后再涨这5%. 粗略估计一下，他这招好像还能更省点钱。UCSF 1.KaterinaAkassoglou,Ph.D.AssociateInvestigatorGladstoneInstituteofNeurologicalDiseaseAssociateProfessorofPathologyandNeurologyUniversityofCalifornia,SanFrancisco2.YadongHuangAssociateInvestigatorGladstoneInstituteofNeurologicalDiseaseAssociateProfessorofPathologyandNeurologyUniversityofCalifornia,SanFrancisco隐性变态（经常会组织一些组内活动），据传在未拿到tenure之前曾对组内的女薄厚说 ：为什么要把国内的孩子那么早接来，管孩子要浪费多少做实验的时间！（他本人没有小孩）。另外对中国的薄厚凶神恶煞，对非中国薄厚和颜悦色。UnivofColoradoatBoulder XiangWANGAssistantProfessorChemistry&Biochem此人非常变态，所生物的不要去。/index.php?option=com_content&view=arti UniversityofConnecticut我加一个AngelL.DeBlasProfessor,UniversityofConnecticut西班牙人，简直恨死他了，现在正在跟他斗争中。先告诉你一个数据，前年他招了三个学生，去年跑了四个，包括一个老生。系里的老师学生都知道他是什麽人，所以学生来了找别的TA一问就知道了。三年前一个美国学生来 了两个月就disappear不知那去了，六年前另一个美国学生一学期也转走了，不过自去 年学生大批跑了以后他对新招的人态度比较好，营造和谐形象。以前还有一个中国postdoc，也是老被欺负的，平时休假是不可能的，有一年他请假去加拿大探亲两周， 不到两周老板就email让他改机票回来，其实根本没什么重要的事。 我在这里suffer7年了，去年学生跑了以后他给我们剩下的人开会，不停地问原因，表 现得虚心接受的样子，从中午一直到下午两点多钟，不让大家去吃饭，最后我傻，就说他们大概不喜欢实验室的气氛，他有不停追问，我说好像有其他TA说我们实验室压力大 之类，他又逼问我是谁说的，我当然没告诉他，就说我不记得了，然后就开始了我更加痛苦的生活。忘了说了，我们实验室是夫妻店，老板娘和他狼狈为奸，自称labmanager，事实上就 是管我们的加平时说三道四，平时做实验antibody要写list提前给她，通常要等好几天 她才会给你，然后实验室所有paper都要有她的名字，其实她是基本不做试验的，但是 人家管antibody啊。 在我们实验室大家工作强度很大，两周一次meeting，每个人都要present，没有 positivedata是很恐怖的，每个月还要写report。我本来忍到现在就是为了一个PhD， 这些天一直骂自己笨蛋，现在才看清他。他本来说暑假让我毕业的，当然给了我一长串的实验做，别的实验室人毕业前都是写论文，只有我天天做实验，每天到晚上9点多， 回家后还要写论文，工作也没空找。但可气的是他还在不停地加实验给我，根本不可能做完，我问他我毕业的事，他就说这是你的project，什麽时候做完什麽时候毕业，根 本不考虑我的时间，还说他会告诉我的committee我不愿做实验，就要毕业，我给他的 论文他也不看。实验室其他人也说一来他就是想让我多做实验，二来他想让我suffer， 最有效的方法就是不让我毕业。我跟committee联系，他们很清楚情况，愿意帮我，但 他们说只能建议，没人能强迫老板让我毕业。我现在打定主意暑假走人了，不管能不能拿到学位，否则我会发疯的，只是7年的时间白白浪费了，实在有些不甘心，不知怎麽 可以得到最好的结果。UnivofOklahoma某AP，做斑马鱼的 国内某土鳖省级农学院/师范学院毕业 没idea，组里学生跑了好几个 push，据说把组里某女生累出尿毒症 不知道这厮还在OU不，有可能早被开了 回头去问问他的名字没有做斑马鱼的吧，有个做果蝇的，是西北农林毕业的，比较tough，人品不好。 USC 加一个南加大的老印：ParkashS.GillProfessorofMedicine,DivisionofHematology,andPathology,KeckSchoolofMedicineMember,USC/NorrisComprehensiveCancerCenterMedicalStaff此人面试的时候很有欺骗性，进去以后以前答应的都不算，而且每天让我和其他同事都很难过。具体的事情，因为我很快离开而且时间过去了好久，想不起来了，只记住了结论，他很坏，大家小心。UTSW 1.ElliottM.Ross,Departmentofpharmacology，犹太人，只会在最初2个月对你像人样，之后暴露本质。人粗鲁，蛮横，嘴边常挂着FXXX，SXXX，对实验非常挑剔苛刻，他本人没有idea，但是又拒绝别人所有不同建议，这样post-doc全部被变成他的technician，想出一篇biochemistry级别的文章，运气好的话3-5年吧。脾气火爆，感觉不爽解雇人。从不轻易给别人写推荐信。不喜欢组里成员休假，并且以身作则自己也不休假，在他实验室美国正常的法定假期不属于postdoc也就算了，感恩节圣诞节也会被他干涉，还会对别人的婚假说三道四。 2.QingRichardLu,Ph.D.AssociateProfessor,DepartmentDevelopmentalBiologyEugeneMcDermottScholarinBiomedicalResearch,UTSouthwestern3.E.SallyWardProfessorDepartmentofImmunologyGraduateSchoolofBiomedicalSciencesUniversityofTexasSouthwesternMedicalCenterRaimundOberProfessorDepartmentofElectricalEngineeringUniversityofTexasatDallasAdjunctProfessorUniversityofTexasSouthwesternMedicalCenter一对夫妇。五年来，非正常离开的POST，PHD，LABMANAGER估计有15人左右，基本全是中国人。 UT-SANANTONIO YuanZhiminProfessorandChief,DivisionofRadiationBiologyTheUniversityofTexasHealthScienceCenteratSanAntonio,DepartmentofRadiationOncology,SanAntonio,TX1993PhDBiomedicinalChemistryUniversityofMaryland,CollegePark,MD1985MSPharmacologyHunanMedicalUniversity,China1982MDInternalMedicineJiangxiMedicalCollege,China一天只吃一顿饭,除了睡觉6-7个小时,都在工作,居然也能在办公室的地上睡觉. 周六跟每个人安排谈话,从早到晚.除美国学生外.对亚洲人跟美国人的态度绝对不同,对 美国学生宠的不行.实验室的中国人平时从早上干到晚上十点多,周末大概能休息半天. 听说实验室里的人就是他的手,他一个人就是大脑,他让你做什么就做什么,没有讨论的 余地.其他方面不是很清楚,本人不是他实验室的,也在转离生物学的路上.说实话,做生 物真的就是拼命,不用聪明,要命硬. UWisconsin-Madison(我非常怀疑1.2.说得是同一个人） 1.BenShen,Ph.D.SchoolofPharmacyUniversityofWisconsin777HighlandAve.Madison,WI53705PharmaceuticalSciencesDivision他实验室人真是多。好多呢。/shen/ShenLab%20People/ShenLab%20People.html 简单总结一下：BenShen就是典型的对中国人如虎，对外国人如狗，不过据我所知， 他对做得好的学生postdoc还是很support的，他手底下也出去过不少做得很好的PI 2.转信揭发一个变态叫兽！大家避免入狼窝！您阅读的资料来自互联网；本人不认识该叫兽；仅仅根据互联网资料完成对该叫兽的归纳，目的是惊醒后来者，避免他们再入虎口。请尽可能的转贴本文章，建议转贴biology，chemistry和phamacy相关的版面，以及各大论坛的留学申请本面。请 自己论断其中是非；本人不对该文承担任何后果和责任。依据发出原始贴的网友的IP，推断该叫兽在美国维斯抗新州；依据发出原始贴的网友的文章（如下）：该叫 兽是大陆人；实验室比较大，中国大陆的postdoc很多，做很多的方向:生化，遗 传，化学。该叫兽实验室很大。在UW-Madison的中国博士生以及北美毕业的中国博 士，因为该叫兽的恶劣人品，很少加入这个叫兽的实验室。因为不了解情况，该叫兽招收了很大来自大陆的博士后，和坑蒙拐骗的大陆博士生（主页上一水大陆人名的postdoc，over80）。该叫兽在SchoolofPharmacy，departmentofchemi stry。本着不让另外一个大陆的newcomer，不论是博士生，还是博士后，再次入火 坑的目的；请多多的转贴本文章，请斑竹Mark本文。根据本人与原始