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文档简介

黔西县铁石中学教师绩 效 考 核 细 则G、教育教学成绩：100分（一）教学效果 （95分）1、平均分、及格率、优良率：以同级平均为基础，高于平均一分（百分点）加0.5分，低于平均一分（百分点）扣0.5分。（加分不限，扣分扣完95为止）2、项固率：以参加考试人数与期初实有人数对照，巩固率（考试人数期初人数100%）低于98%的，每两个百分点扣0.5分。（不足一个百分点的以0.5计算。）3、提高率：以上年度所得分（平均分、及格率、优良率）与校平均的差距与本年度所得分（平均分、及格率、优良率）与校平均的差距作对比，每缩小差距一分（百分点）加1分，增大差距一分（百分点）扣0.5分。（此项加分不限，扣分扣完95为止）任多科考试科目的老师，计算时在所得教学效果总分中酌情加2分；不任主科（除行政外）的老师教学效果以全体教师的分数的平均分打分。在考试中寻私舞弊，一经查实，教学效果以0分计算。（二）经验文章 （5分） 每位教师每期要撰写经验文章一篇以上，未写的倒扣3分，不按时上交扣1分，县级刊物每篇得2分（在黔西教育发表的），地级以上刊物的每篇得4分，不同篇目可以累计得分（每学期10分封顶）。（所提供的刊物必须是教育行政主管部门主办的）（三）指导学生参加竞赛 （此项不定分值）校级一、二、三等奖分别得3、2、1分，乡级一、二、三等奖分别得6、4、2分；县级一、二、三等奖分别得8、6、4分；地级一、二、三等奖分别得10、8、6分；省级以上（含省级）奖分别在市级上逐级逐等加奖2分。说明：1、A、B、C、D、E、F项以100分为基本分，在各项目上进行加减分后得分40%为实得分；G 项以100分为基本分，进行加减分后总得分60%后为实得分；最后将两个实得分相加的和为该教师绩效考核最后得分。2、考核时成立以校长为组长的考核小组，考核小组人员为学校行政+普通教师代表（考核小组人数30%），要求考核必须做到客观、公正、公平。3、奖励性绩效工资计算方法：30的奖励性绩效工资结余总金额全校教师（校长除外）考核总分教师个人绩效考核最后得分该教师本次所得奖励性绩效
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