人力资源部.doc

人力资源部5.1部门职能5.1.1.部门名称：人力资源部5.1.2.上级部门：总经理5.1.3.部门本职：人力资源管理5.1.4.具体职能：5.1.4.1负责公司人力资源规划及管理，负责公司企业管理战略规划.公司制度建设.部门制度的制定及各项规章制度的监督执行。达到公司组织构架完整明晰、规章制度健全完善、人力资源配置优化、员工素质水平适应工作需要及要求、制度及措施的持续改进与创新的工作目标。5.1.4.2负责公司人力资源需求计划的审核、配置、实施计划及组织实施。按照人力资源的规划和配置标准进行对外招聘工作和对内调整工作，避免机构岗位人力资源的重叠配置而造成人力资源的浪费。5.1.4.3负责公司员工职业培训、企业管理培训的组织和实施工作。根据人力资源管理和企业管理工作要求，制定公司年度培训目标和实施计划，提出部门职业培训标准和要求，并对培训成效进行跟踪.评估及考评工作。同时，负责企业人才发展计划的规划和实施。5.1.4.4负责公司的劳动管理和人力资源使用成效的调研、评价及考评工作。建立有效可行的岗位及任职考评体系，按期进行岗位及任职的考评工作，提出对员工晋级、降级、调岗、待岗培训及辞退等处理意见和对干部考评处理建议，按照公司批准意见组织实施。5.1.4.5负责建立健全员工劳动、人事档案，依法履行劳动用工手续，依章办理员工辞退事宜，维护劳动用工的正常秩序。5.1.4.6负责公司薪酬方案的拟定、修改、编制和实施，负责公司薪酬计划审核.表格编制和汇算管理工作。定期开展人力资源成本分析工作，确保薪酬有效激励和人力资源成本最优化管理目标的实现。5.1.4.7负责公司员工的劳保福利及社会保险办理工作，建立与公司发展相适应的劳保福利制度体系，构建和谐的劳资关系以促进企业的良性发展。5.1.4.8负责工伤事故处理及理赔事宜，建立健全工伤事故责任认定、伤残鉴定及理赔等处理程序，妥善处理工伤人员的后续事宜，避免责任纠纷事件发生。5.1.4.9负责公司绩效考核管理工作，建立完善有效的激励和约束机制，监督各项绩效考核管理制度的有效实施。负责开展绩效评定工作，审核部门绩效评定意见，拟定公司绩效考评建设，履行公司绩效考评结果。5.1.4.10负责处理与政府劳动、人事、社会保险等相关职能部门的事务协调及公共关系事宜，保证公司发展的良好外部环境。5.1岗位职责（1） 人力资源部经理 岗位职责基本信息岗位名称人力资源部经理所在部门人力资源部岗位定员1名直接上级总经理岗位类别中层管理人员岗位分析时间2010-1-1直接下级薪酬社保专职、招聘培训专职、绩效考核管理专职岗位目的负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用；负责公司绩效考核的管理工作及人员晋（降）级和调动工作。任职资格学历条件管理类专科以上学历。工作经验5年以上人事管理相关工作经验。业务素质熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬涉及、绩效考核、岗位培训、福利待遇、组织与人员调整等具有丰富的工作经验。了解国家、地区及企业关于劳动合同管理、用人机制、保险福利待遇和培训方面的政策、法规、条例。熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。自身素质1.有危机及竞争意识；2.热爱企业及本职工作，纪律性强、原则性强、责任感强；3.具有良好的组织管理、协调沟通能力、计划与执行能力、判断与决策能力；良好的团队意识；4.具有高度的敬业精神，工作态度积极乐观，善于与各类性格人员沟通，待人处事公平公正；5.身体健康，45岁以下。其 它工作经验特丰富，能力特强者可放宽条件。管理职责1.负责协助公司制定、组织、实施公司人力资源战略，建立发展人力资源构成体系，最大限度地开发人力资源，有梯度地培养后备人才，为公司发展战略目标的实现提供人力保障。并对该项工作的成效性、经济性、及时性负责；2.负责拟定公司人力资源管理工作计划，同时保证各项工作同公司管理目标，分解到人力资源工作分项目标的切实实施和目标达成，并对工作切实实施，是否达成目标负责；3.负责公司人员招聘、培训、薪酬、绩效、福利、保险等人事工作的管理及日常事务全面管理工作，并对归口于人事工作的日常事务全面管理成效负责；4.负责公司人事的全面管理，并对各项工作是否能配合生产经营的顺利进行负责；5.负责公司人事管理制度的拟订和各类人力资源档案管理，并对其工作的完整性、有效性、正确性、管理规范性负责；6.负责收集和分析人力成本管理、员工思想动态、人员资料的储备和管理工作，并对该项工作的及时性、成效性负责；7.负责公司相关制度文件，特别是直接相关的程序文件，在本部门正确贯彻、执行、考核，并对其贯彻、执行、考核成效负责；8.负责部门人、财、物的全面管理及日常事务全面管理工作，并对部门人、财、物及日常事务全面管理成效负责；9.负责本部门人员纪律、团结、高效、协作、互敬、和谐团队建设，并对部门团队精神体现负责。主要工作内容及目标1.负责组织、汇总、编制公司各项规章制度，调整及实施运行；2.薪酬管理工作。组织制定、修改员工薪酬和福利奖金制度，对薪酬方案进行相关分析，把控薪资水平的调整，指导工资计算及发放，定期作人工成本统计分析；3.绩效考核及奖惩管理。负责执行公司制定的薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，执行公司福利政策，办理社会保险，并对该项工作的合理性、正确性负责。负责组织开展绩效评定和考核实施工作；4.负责根据公司岗位结构设置，编制相应的岗位描述，保证岗位描述与实际工作相符，并对该项工作的准确性、及时性负责；5.培训事务管理。对各项培训进行效果评估，负责企业内部职业资格的认定；6.负责指导人事专职进行人力资源档案的建立和管理工作，并对该项工作的及时性、准确性负责。7.负责对下级人员的培训、业务指导工作，并对培训、指导工作成效负责；8.对下属的直接工作过失负领导责任；9.可暂代下级工作，并对暂代工作完成效果负责；10.完成上级交办的其它工作，并对交办工作目的达成负责。工作权限1.根据公司制度文件精神，对本部门人、财、物资源配置.管理权利；2.根据公司经营管理需要，对本部门管理制度文件持续改进建议权；3.根据工作需要，代表本部门与公司各部门协调、沟通、解决问题的权利；4.对直接下级岗位调配、任免和奖惩建议权；5.对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权。绩效管理1.按公司及部门制度文件中具体办法执行；2.按目标管理责任书及各类考核细则执行。（2） 薪酬社保专职 岗位职责基本信息岗位名称薪酬社保专职所在部门人力资源部岗位定员1名直接上级人力资源部经理岗位类别员工岗位分析时间2010-1-1直接下级岗位目的负责公司薪酬福利政策及绩效考核制度的具体执行、处理协调员工劳条（劳资）纠纷、社保办理及工伤赔偿相关事宜。任职资格学历条件大专以上学历，人力资源或管理专业。工作经验2年以上人事相关管理工作经验；接受过人力资源管理知识培训。业务素质能熟练使用OFFICE办公软件；熟悉人力资源管理日常事务性工作，熟悉国家和地方劳动法规及福利政策。自身素质1.有危机及竞争意识；2.热爱企业及本职工作，纪律性强、原则性强、责任感强；3.具有良好的沟通、协调和推进能力；具有高度的敬业精神，工作态度积极乐观，善于与各类性格人员沟通，亲和力及保密意识强；4.身体健康，25-35岁。其 它主要工作内容及职责1.负责定期根据公司各项与薪酬相关的产量数据、员工考评数据（安全.质量.工艺.行为规范等）等汇总编制月工资报表，并对该项工作的准确性、及时性负责；2.定期收集市场薪酬信息和数据，对工资体系要素控制和信息收集进行分析。按薪资制度协助确定新进人员的工资，根据新进人员试用考核情况协助确定试用转正工资；3.处理员工投诉，协调劳资关系，并对各项工作的合理性、准确性负责；4.处理工伤事故，并负责工伤保险认定后的鉴定及索赔事项（与工伤中心、保险公司、受伤员工等）；5.负责劳动保障工作的组织和实施，对公司特殊工种作业人员证照检查及审核，每月定期更新；6.按上级、政府主管部门要求准确、及时完成各类人力资源报表及经营分析报表；7.办理养老、医疗、工伤等社会保险，定期收集国家、地方的劳动保障法规政策及各职业种类工资的市场价位、供求情况；负责根据当地劳动社保部门的要求，做好各项劳动关系的申报、统计等相关工作；8.定期或不定期做好员工调查活动，了解员工对社保工作的满意度；9.负责员工的考勤统计及管理；10.负责薪酬管理方面的文本及解释说明等；11.协助公司工会工作，深入了解员工的思想活动，定期或不定期组织各项活动，丰富员工业余生活，提高生产积极性；12.完成上级交办的其它工作，并对交办工作达成目的负责。工作权限1.根据工作职责，对职责范围内工作的改进和完善有向直接上级提出建议的权利；2.根据工作职责，有与公司各部门、各单位协调、沟通、解决问题的权利。绩效管理1.公司及部门制度文件中具体办法执行；2.按公司及部门各类考核细则执行。（3） 招聘培训专职 岗位职责基本信息岗位名称招聘培训专职所在部门人力资源部岗位定员1名直接上级人力资源部经理岗位类别员工岗位分析时间2010-1-1直接下级岗位目的负责公司员工劳动关系管理，负责公司员工培训计划的具体执行。任职资格学历条件大专以上学历，人力资源或管理专业。工作经验2年以上招聘培训相关工作经验；接受过人力资源管理知识培训。业务素质能熟练使用OFFICE办公软件；熟悉人力资源管理日常事务性工作，熟悉国家和地方劳动法规。自身素质1.有危机及竞争意识；2.热爱企业及本职工作，纪律性强、原则性强、责任感强；3.具有良好的沟通.协调和推进能力；具有高度的敬业精神，工作态度积极乐观，善于与各类性格人员沟通，亲和力及保密意识强；4.身体健康，25-35岁。其 它主要工作内容及职责1.负责人员招聘的审核与管理。协助部门负责人核定（调整）人员增补申请（各部门用人申请），根据部门编制的招聘计划，确定招聘方式及保证效果，指导面试人员填写应聘登记表，对所有应聘人员进行初步面试审核；2.负责办理新员工入职的手续。完善新入职员工各项人事档案、证件，签订劳动合同；3.负责办理员工离职手续。员工申请离职后，与员工谈心，了解员工离职原因，做好离职员工心里疏导工作，指导离职员工填写离职申请表，负责协助员工办理交接手续，月末统计离职员工人数，呈报部门及公司领导；4.员工内部异动调整管理。初步审核员工内部调动申请，根据员工类型，开具不同的调动手续，办理员工晋升、任命的职位变更手续；5.培训计划的制定及实施。协助编制培训计划，并根据核准的培训计划，制定实施方案。对培训制度的制定、修订及管理提供建议并执行；6.新员工入职培训。拟定对新员工的培训计划，确定培训时间、地点及参加人员，按培训计划组织对新员工入职培训、考试或考核、评定相应成绩。对所有培训档案应分类管理存档；7.完成上级交办的其它工作，并对交办工作达成目的负责。工作权限1.根据工作职责，对职责范围内工作的改进和完善有向直接上级提出建议的权利；2.根据工作职责，有与公司各部门、各单位协调、沟通、解决问题的权利。绩效管理1.公司及部门制度文件中具体办法执行；2.按公司及部门各类考核细则执行。（4） 绩效考核专职 岗位职责基本信息岗位名称绩效考核专职所在部门人力资源部岗位定员1名直接上级人力资源部经理岗位类别员工岗位分析时间2010-1-1直接下级无岗位目的负责组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。任职资格学历条件人力资源或管理专业大专以上学历。工作经验2年以上人事劳资管理工作经验；接受过人力资源管理知识培训。业务素质熟悉国家和地方劳动法规及福利政策，熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效流程的管理能，熟练使用OFFICE办公软件。自身素质1.有危机及竞争意识；2.热爱企业及本职工作，纪律性强、原则性强、责任感强；3.具有良好的沟通.协调和推进能力；具有高度的敬业精神，工作态度积极乐观，善于与各类性格人员沟通，亲和力及保密意识强；4.身体健康，25-40岁。其 它主要工作内容及职责1.根据公司对绩效管理的要求，配合上级组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题；2.协助部门主管建立公司绩效体系，协助完善公司的职位流动和晋升体系；3.协调组织完成公司绩效评价标准的调整，改进、完善并监督执行公司考核体系的规；范，使其更符合不同阶段的要求；4.调查评价制度实施过程出现的问题和效果，提供建议及解决方案；5.协助修订员工手册；6.改进.完善并监督执行公司考核体系和规范