公司内部职称评审管理制度.doc

B10L0304-00内部职称评审管理制度 密级：秘密内部职称评审管理制度文件编码拷贝号起草： 日期：审核： 日期：批准： 日期：执行日期： 签字：变更记载：修订号 批准日期： 执行日期： 010203分发部门：行 政 部 人力资源部 财 务 部 营 销 中 心 采 购 部 总 经 办 信 息 部 储 运 部 质 管 部 内部职称评审管理制度1.主题为鼓励员工不断学习提升个人技能及专业知识，通过企业内部或外部的职称评审，为各员工开拓了一条职业发展通道，也为薪酬调整提供了一个公正、公平的有效依据之一。特制定本制度。2.适用范围本制度适用从事公司管理类、专业技术类、操作类、采购部、销售类岗位的正式员工。3.职责人力资源部职责：1. 负责本制度的制定、修订及完善2. 负责每年内部职称评审的组织3. 负责负责每个内部职称评审各申报资料的收集及汇总4. 负责每年内部职称评审结果的公布、应用及存档内部职称评审小组职责：1负责对内部职称申报人及申报材料进行审核2负责对符合内部职称申报要求的申报人进行评审、考核、评分及确认3责内部职称证书的发放4.主要内容4.1内部职称的类别根据公司各岗位类别的划分，内部职称分三个等级，即：初级、中级、高级。不同岗位类对应不同内部职称等级，具体划分详见表1：内部职称等级表岗位类别职称等级适用岗位管理类高级管理师如：总经理、副总经理、总经理助理、副总助理、各部门经理、各部门主管、组长中级管理师初级管理师专业技术类高级技能师如：会计、出纳、信息管理员、司机、电工、厨师、专员、文员、内勤、质管员、验收员中级技能师初级技能师物流类高级物流师如：保管员、复核员、配送员、入库员中级物流师初级物流员销售类高级采购员如：业务员、开票员、区域经理中级采购员初级采购员采购类高级销售员如：采购员中级销售员初级销售员4.2申请内部职称条件根据各岗位内部职称的不同等级，对申报人员的学历、岗位从业经验、本公司服务年限等申请条件也所不同，具体申报条件详见表2：申报内部职称应具备的条件岗位类别职称等级申报条件本公司服务年限岗位从业经验职称等级参加培训时数管理类高级管理师入职时间在4年以上（含）具备在本公司3年以上（含）的管理经验中级以上职称中级管理师入职时间在3年以上（含）具备在本公司2年以上（含）的管理经验初级以上职称初级管理师入职时间在2年以上（含）具备在本公司1年以上（含）的管理经验无专业技术类高级技能师入职时间在4年以上（含）具备在本公司3年以上（含）的专业技术工作经验中级以上职称中级技能师入职时间在3年以上（含）具备在本公司2年以上（含）的专业技术工作经验初级以上职称初级技能师入职时间在2年以上（含）具备在本公司1年以上（含）的专业技术工作经验无物流类高级物流师入职时间在4年以上（含）具备在本公司3年以上（含）的物流工作经验中级以上职称中级物流师入职时间在3年以上（含）具备在本公司2年以上（含）的物流工作经验初级以上职称初级物流员入职时间在2年以上（含）具备在本公司1年以上（含）的物流工作经验无采购类高级采购员入职时间在4年以上（含）具备在本公司3年以上（含）的采购工作经验中级以上职称中级采购员入职时间在3年以上（含）具备在本公司2年以上（含）的采购工作经验初级以上职称初级采购员入职时间在2年以上（含）具备在本公司1年以上（含）的采购工作经验无销售类高级销售员入职时间在4年以上（含）具备在本公司3年以上（含）的销售工作经验中级以上职称中级销售员入职时间在3年以上（含）具备在本公司2年以上（含）的销售工作经验初级以上职称初级销售员入职时间在2年以上（含）具备在本公司1年以上（含）的销售工作经验无 4.3申请说明431员工根据自身条件，在每年规定时间（11月1日11月15日）向人力资源部提出相应等级的职称申请，并填写内部职称评审申报表及学历（学位）证书、内外部职称证书等相关材料。432申报人如实填写申报表，提交的学历（学位）证书、内外部职称证书等材料须真实、有效。433人力资源部根据员工申报职称首先对员工的学历、从业经验、本公司服务年限、参加培训时数等进行审核，对不符合条件的申报直接退回，并告知员工具体原因。434申报条件中的职称等级须是国家统一认可的职称也可以是企业内部认可的职称。435参加培训时数是指员工自每年1月1日起至12月1日止所参加的公司组织的培训累计的课时数。436员工参加培训的课时总数，是以年为计算周期的，员工已获得某一内部等级的职称后，则参加培训时数自动清零，待下次申请时，则从上次获得职称日起，重新计算参加培训的课时数。4.4评审时间每年由人力资源部统一组织一次各职称等级的评审工作，时间一般定在每年12月份。4.5评审原则451内部职称评审标准的制定立足于公司未来发展，而不局限于公司目前的专业现状。452在内部职称评审时，定量评价与定性评价相结合，兼顾能力与业绩，但更侧重从评价专业技能人员在实际工作中表现出来的专业能力。4.6评审标准461评审标准为两个部门，即员工专业技能部门和员工综合能力部门。462专业技能部分包含：专业理论知识、实际操作流程、等。463综合能力部分包含：职业道德、公司各项规章制度、等。464公司将针对不同职称等级的测试，制定相关培训课程。465评审时可采取笔试、答辩、评议等多种方式，按照定性与定量相结合的评审办法进行，具体评审标准如表四：各职称等级的评审标准。4.7审流程441每年11月1日11月15日，各员工向人力资源部提出内部职称评审的申报，并填写内部职称评审申报表442人力资源部对各申报资料进行统一汇总443内部职称评审小组对申报人及申报材料进行审