全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
.案例分析报告一、案例介绍:某房地产公司要制定一个住房的长远规划,根据研究资料,租房的需求收入弹性是0.8-1.0之间,买房的需求收入弹性在0.7-1.5之间,估计今后10年内每人每年平均可增加收入2%-3%,需要掌握的是10年后居民住房需求(租房、买房)的增长数量。二、案例分析目标:由于住房制度改革的深化,城镇住房的生产与消费快速步入“市场导向”时代,作为房地产企业只有在市场竞争日益激烈、政策不断变化的大环境下,积极把握民众的住房需求变化,才能制定出相应的短、中、长期规划,应对市场竞争,保证可持续性发展。此次案例分析,我组主要是根据“住房需求的收入弹性是住房消费的重要指标,它反映了居民住房(购房和租房)需求对收入变化的敏感程度”这一关键因素,通过对济南市(假定城市)住房需求情况、租房需求收入弹性、买房需求收入弹性、收入增加比例等因素的分析,为某房地产公司制定一个住房的长远规划。三、案例分析:名称数值租房需求收入弹性0.8-1.0买房需求收入弹性0.7-1.5收入增长比率2%-3%购房需求量(提供)780万租房需求量(提供)520万26-30岁住房需求人数占同龄人数比率(提供)32%30-45岁住房需求人数占同龄人数比率(提供)76%45岁以上住房需求人数占同龄人数比率(提供)22% (一) 1.0210=121.81.0310=134.3也就是说10年后居民收入增加了21.8%-34.3%。(二) 根据=(Q/Q)/(I/I), 故Q/Q=(I/I)(1)租房0.8*21.8%=17.44%1.0*34.3%=34.3%(2)买房0.7*21.8%=15.26%1.5*34.3%=51.45%(三) 假设案例时间为2011年,同时10年内其它因素影响不大:(1)租房Q1=520*17.44%=90.688万平方米Q2=520*34.3%=178.36万平方米即Q租房的区间为(90.688,178.36)(2)买房Q1=780*17.44%=136.032万平方米Q2=780*34.3%=267.54万平方米即Q买房的区间为(136.032,267.54)(四)住房需求曲线租房需求的收入弹性曲线住房需求的收入弹性曲线根据“需求的收入弹性小于1时,缺乏弹性,是生活必需品;需求的收入弹性大于1时,具有弹性,是高档品、奢侈品”这一规律,我们结合上述图表进行分析,获得:对租房为主要需求的民众来说,需求弹性在0.8-1之间,缺乏弹性,属于对生活必须品的需求。对买房为主要需求的民众来说,需求弹性在0.7-1.5之间,既存在缺乏弹性的一面,又存在具有弹性的一面,我们认为对于买房者来说,首先基于生存、生活必要的需求,其次是在满足生存和收入不断增大的基础之上会产生一种追求品质生活的需求,进而导致需求弹性突破1的位点,对住房条件(面积、质量、环境、物业服务)有更高的期望。从上述分析中,我们可以看出人们对于住房(不论租房还是买房)的需求,已经开始由遮风避雨和休息的需要,逐步转移到舒适生活、显示地位、投资收益等更多方面,这就使收入弹性大于1得以实现。四、案例结论:根据案例数据结合管理经济学相关理论,从济南市现有住房需求量(面积)和租房需求量(面积)出发,我们可以发现济南市的房地产消费市场,存在这样的需求趋势或规律。从租房消费者的角度来看,需求收入弹性小于1,实属生活必须品,主要是针对外来务工或者收入较少的消费群体。根据这部分消费群体收入少、对环境、质量要求低的特点,我组认为:以结构较为单一的公寓、中小户型或廉租房为主要业态进行投资建设,是主要的战略方案。这种方案的采用既满足了一部分人投资性购买房产的需要,也极大的满足了本市租房消费者的需求。从购房消费者的角度来看,需求收入弹性在0.7-1.5之间,说明购房消费者的需求随着收入的不断增加,由生活所必须的遮风避雨和休息的场所向享受生活、舒适人生的高级住宅方向转化。因此,针对这一大部分需求,我组认为还是要以精品房地产项目为中心,在面积、质量、环境、服务、配套等多方面一齐出发,才能在未来房地产市场日益激烈的环境中,保存自己的一块份额。最后,根据不同年龄段住房需求比例和年龄收入规律,我组最终认为,未来十年的业务发展应该以精品房地
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 河北省保定市涞水县2026届九年级物理第一学期期末监测试题含解析
- 2026届山东省日照实验中学九年级物理第一学期期中调研模拟试题含解析
- 2026届河南省南召县物理八年级第一学期期末检测试题含解析
- 山东省滕州市鲍沟中学2026届九年级物理第一学期期中调研模拟试题含解析
- 广东省珠海市香洲区5月份2026届物理八上期末预测试题含解析
- 山东省济南市莱芜区莲河学校2026届物理九年级第一学期期末调研试题含解析
- 餐饮员工服务应对策略
- 薪酬管理的员工薪金管理规定
- 2025年高级护理师《临床护理与护理管理》备考题库及答案解析
- 2025年AICP注册城市规划师考试备考题库及答案解析
- 江西省委社会工作部2025年公开选调事业单位工作人员【10人】备考考试题库附答案解析
- 2025版中国胃癌诊疗指南解读(全文)
- 2025安徽省江南产业集中区建设投资发展(集团)有限公司招聘10人笔试历年参考题库附带答案详解(3卷合一)
- 设备采购安装全流程管理规范
- 咨询方案类收费指导意见
- 2025至2030小型越野汽车行业市场深度分析及竞争格局与投资发展报告
- 云计算应急响应方案
- 计生科应急预案(3篇)
- -T-CAPA-11-2024《女性阴道松弛症诊断与治疗规范》
- 海上风电桩基施工技术实施方法
- 2025年高等教育自学考试管理学原理试题及答案
评论
0/150
提交评论