工资制度草案.doc

工资及福利制度第一章 总则第一条 根据酒店业和我县其它企业标准，本着“以人为本”原则，建立公平、公正、合理的薪资管理制度。充分发挥所有员工的积极性，创造性，实现酒店的经营目标。 第二条 按照酒店的经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和酒店其他有关规章制度，特制定本方案。第三条 本制度所指工资，包括每月定期发放基本工资、岗位工资、工龄工资、加班工资、津贴、奖金及提成与各项福利待遇事项。第二章 指导思想第四条 酒店追求工资系统简明化和科学化，定薪原则以工作分析说明、工作规范、工 作评价、薪资市场调查等为主要衡定因素，建立对内具有激励性、对外具有竞争性的薪资制度。第五条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与酒店经济效益增长同步的原则。第六条 员工实际平均收入不低于竞争及同级酒店的最低工资标准，并随本地相关酒店的调整标准而调整。第七条 建立员工工资正常调整机制和约束机制。员工的工资随酒店经济效益、本人职位、能力水平、工作表现、部门考核的变化而调整。第三章 适用范围 第八条 本制度适用于酒店全体员工。第四章 工资第一节 工资结构第九条 工资=基本工资+岗位工资+加班工资第二节 基本工资第十条 员工从事工作的基础保障收入见员工工资级别表。第十一条 基本工资不低于本地政府发布的最低工资标准，并随本地政府发布的调整标准而调整。第三节 工资递增第十二条 在酒店经营任务完成的基础上，根据部门经营业绩达成情况与员工考评状况，由董事会与酒店管理层决定是否递增工资。第四节 津贴第十三条 津贴包括五金津贴、全勤津贴、夜班津贴。第十四条 五金津贴包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。酒店将给予在酒店工作一年以上的员工购买五金津贴。第十五条 全勤津贴一、 员工考核当月除国家法定节假日及公休外，未出现任何请假、迟到、早退、旷工行为，酒店予以发放全勤津贴。二、 酒店对员工考勤进行核实，如出现以下行为之一者，酒店将取消其当月全勤奖励：1. 打卡记录缺失或者不符合排班。2. 打卡上班后擅自离开工作场所。3. 工作时间睡觉、闲聊、因私事会客、怠工、及工作疏忽。三、 全勤津贴标准为60元/晚。第十六条 夜班津贴一、 酒店为23：00-次日08：00时间段连续工作8个小时的通宵班员工支付夜班津贴。二、 夜班津贴标准为10元/晚。第十七条 工龄工资一、 为巩固员工队伍，对工作满一年以上的经理级及以下人员按如下标准发放工龄补贴。工作每满1年，工龄补贴为20元；逐年递增，设最高限额为100元， 5年工龄补贴为100元。第十八条 加班工资一、 酒店提倡员工在工作时间内高效率地完成本职工作，不提倡加班。原则上所有加班实行事后补休，由部门进行合理安排。如因经营需要确实无法安排补休，由部门提出补薪申请，报总经理审批后方可发放加班补薪工资;二、 主管级及以上管理人员(含主管)原则上无加班费，如有加班一律以补休方式体现。三、 不足4小时的加班按8元/小时的标准发放加班；第五章 员工公休假和公众假期一、 本酒店实行每月四天公休工作制。二、 员工的公休假和公众假期根据工作岗位需要，实行轮休和调休制度，服从酒店统一安排。三、 公众假期1. 元旦，放假1天(1月1日)2. 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)3. 妇女节，(3月8日)妇女放假半天4. 清明节，放假1天(农历清明当日)5. 劳动节，放假1天(5月1日)6. 端午节，放假1天(农历端午节当日)7. 中秋节，放假1天(农历中秋节当日)8. 国庆节，放假1天(10月1日)四、 酒店给予在公众假期期间（以实际工作时间为准）当班的员工发放加班补助，工作时间未超过4个小时者不发放加班补助，工作时间4-8个小时者减半发放加班补助，工作时间8个小时者全额发放加班补助。五、 公众假期期间当班的员工假期由部门另行安排休假。六、 加班补助标准：1. 元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，加班补助为30元/天。2. 春节加班补助为60元/天。七、 员工休假期间享受工资及其他福利待遇。八、 除公众假期和酒店规定假期外，员工休事假、病假或其它假，休假一天，相应扣除一天工资，请事假、病假或其它假超过三天者，不参与当月绩效工资分配。第六章 工资级别确定第十九条 员工工资级别表见员工工资级别表。第七章 工资计算办法第二十条 员工的制度工作日为26天/月，不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。日工资额=（基本工资+岗位工资）/30天不足月出勤工资计算方式工资=日工资额实际出勤天数（包括工休日）第八章 工资制度第二十一条 新进员工试用期一般情况下为两个月，减少或者免试用期由总经理批准。第二十二条 新进员工在试用期内工资标准见员工工资级别表。第二十三条 新进员工在试用期内仅享受夜班津贴，不参与任何形式的奖金及提成分配方案。第二十四条 员工工作满两个月后由部门经理、总经理根据员工工作能力、工作态度等综合指标对员工进行评估，以确实员工是否转正。第九章 薪资调整第二十五条 薪资调整分整体调整和个人调整。第二十六条 整体调整指酒店根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、同行业竞争状况、酒店发展战略的变化及酒店整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。第二十七条 员工因工作关系发生平调时，采取就高不就低的原则确定其工资层级。员工因不称职而发生平调时，要对员工进行评估以确定工资层级。凡职务调迁或临时变更的，变更后薪资以保持或略高原有薪资水平为准；第二十八条 员工在其相应职务的薪幅内调整岗位工资级别，达到本职务薪幅内最高档后，基职务不发生变化，则不再调整。第十章 工资的支付第二十九条 员工实行月薪制。工资支付时间为每月15日（遇公众假日顺延）。下列各款项需直接从工资中扣除：1. 个人工资所得税。2. 应由个人承担的社会保险费用。 3. 工会会费。4. 与公司签订协议中应从个人工资中扣除的款项。5. 其它必要扣款（如离职员工违约金、赔偿金等）。 第三十条 下列情况工资不予扣除 1、 按酒店规定履行请假手续的婚假，丧假，公休假等；2、 因公出差者； 3、 奉调参加培训；4、 奉派外出考查； 5、 其它不必扣款情况。 第十一章 附则第三十一条 本制度解释权归富川威尼斯假日酒店。 第三十二条 此制度自2012年 月 日起生效。第三十三条 此制度自生