厂服着装管理制度.doc

受控文件章文件编号:SY-DTD/WI-(管)008制订日期:2006.09-014三 级 文 件生效日期:2006.09-18厂服（着装）管理制度版 本管理（运作）文件A.0共 3 页第 1 页 目的:为了营造一个积极进取、蓬勃向上的公司形象，达到整齐化一、严谨、活泼的局面，特制定如下管理制度。管理制度:1凡进入工作区域者一律着厂服。否则，将被拒绝进入车间或办公室。（经理级人员可着便装，但遇有喜庆或较庄重/隆重的事情时，必须穿厂服）2公司将有条件向每位员工提供冬、夏（厂服）上装各二件，请自行保管和爱护。如有丢失，个人将会承担第二次厂服领取的全额费用。3为了减少公司的人力资源管理风险，每位新进员工在入厂伊始（亦在试用期间）必须向管理部自觉交纳厂服（暂）押金100元（含餐具），由管理部出具“收款收据”，员工凭此收据至相关的部门领取厂服、餐具。一个月试用期合格后，员工凭收据在规定的日期内亲自至管理部领取100元厂服（暂）押金。4若“收款收据”遗失或损毁时，将被视为自动放弃厂服（暂）押金结算权。5若在试用期内自离或自行辞工者，公司将以100元厂服（暂）押金冲抵厂服、餐具以及住宿费。（住宿费以当地旅店最低价38元/晚计算）6为了便于管理和区别各部门的工作关系，厂服分为： 冬装：中、高级管理人员装 款式为浅灰色底面料 衣领颜色为浅灰色初级管理人员装 款式为深灰色底面料 衣领颜色为红色品保人员装 款式为深灰色底面料 衣领颜色为黄色员工装 款式为深灰色底面料 衣领颜色为绿色受控文件章文件编号:SY-DTD.WI-(管)008制订日期:2006.09-014三 级 文 件生效日期:2006.09-18厂服（着装）管理制度版 本管理（运作）文件A.0共 3 页第 2 页 夏装：中、高级管理人员装 款式为白色底面料 衣领颜色为绿色初级管理人员装 款式为浅蓝色底面料 衣领颜色为红色品保人员装 款式为浅蓝色底面料 衣领颜色为黄色员工装 款式为浅蓝色底面料 衣领颜色为绿色7若遇岗位异动或职位调迁时，当事人应重新更换与之相适应的厂服，其重新更换厂服的费用由当事人承担50%。8厂服着装换季时间界定为：冬装：每年11月次年3月夏装：每年4月次年10月 其中，着装换季的适应过度期以为一个月为限。9厂服应保持干净整洁，不准因赶时髦或随潮流而故意裁剪、镂空、破洞或改变厂服款式。否则，将被勒令更换，其更换费用自理。10厂服若出现过多油渍、污渍或懒于清洗/清洁而有损公司、个人形象时，将被勒令更换。11厂服自然磨损/淘汰更换时间为：冬装： 3年夏装： 2年12自然磨损/淘汰更换厂服时，其发生的费用由公司承担，但当事人必须以旧换新。否则，其更换费用自理。13上班时间内所有人员不准穿奇装异服进入工作区域。14为了个人人身安全，男生不准穿休闲裤头、镂空牛仔裤；女生不准穿裙子进入车间，【办公室人员不准穿超短裙（注：超短裙定义为长度不及膝关节处）】15任何人在上班时间内不准穿拖鞋进入工作区域。受控文件章文件编号:SY-DTD.WI-(管)008制订日期:2006.09-014三 级 文 件生效日期:2006.09-18厂服（着装）管理制度版 本管理（运作）文件A.0共 3 页第 3 页 16鉴于销售部工作特点独特性，其业务人员在拜访客户外出时，可着便装。但回公司后亦遵循厂内规定。17为了维护公司形象，公司鼓励辞职人员缴回所穿新/旧厂服，并酌情予以5-10元的（回收）奖励。18厂服发放/领取后亦为个人物品，请妥善保管，为了保证个人的身心