劳动合同续签或终止流程说明文档.doc

流程说明文档单位：中国联通山东分公司流程编号：CU-37-3.1.1.2.2业务主管部门：人力资源部流程名称：成本费用-外部成本费用-工资、住房补贴及员工福利-劳动合同和日常薪资管理-劳动合同续签或终止编制人：张兴武最后更新时间：2005年5月16日版本：01流程编号及名称：CU-37-3.1.1.2.2 成本费用-外部成本费用-工资、住房补贴及员工福利-劳动合同和日常薪资管理-劳动合同续签或终止一、 流程简介：1、 流程内容本流程描述的内容为人力资源部组织劳动合同到期人员续签或终止劳动合同的流程。2、 流程的起止点：上接流程：无下接流程：3.1.1.5.1 工资计算、3.1.1.5.2 奖金计算、3.1.1.5.3.1 职工医疗费、3.1.1.5.3.2 补充养老保险、3.1.1.5.3.3 住房公积金、3.1.1.5.3.4 住房补贴、3.1.1.5.3.5 社会保险、3.1.1.5.3.6 长期服务年金流程起点：人力资源部在员工劳动合同到期前，通知员工所在部门流程终点：劳动合同管理岗审核人员信息是否及时准确更新，是流程结束；否督促综合岗重新发出正确信息或督促薪酬福利岗及时准确更新信息3、 术语解释：无二、 流程说明流程编号任务说明处理方式相关文档负责部门相关制度或规范A1人力资源部在员工劳动合同到期前，通知员工所在部门手工Z1劳动合同到期人员名单省分市分公司人力资源部中国联通山东分公司实行劳动合同制度实施办法（修订）A2部门提出续签劳动合同人员名单和不再续签劳动合同人员名单及理由。手工Z2拟续签人员名单及理由Z3拟不再续签人员名单及理由相关部门A3人力资源部根据部门意见整理汇总，报公司领导审批。手工Z2拟续签人员名单及理由Z3拟不再续签人员名单及理由省分市分公司人力资源部中国联通山东分公司实行劳动合同制度实施办法（修订）A4C1公司领导依据中国联通山东分公司实行劳动合同制度实施办法（修订）审批劳动合同到期人员名单意见是否合理并符合相关规定，审批通过签字确认，转入A5，未通过返回A2手工Z2拟续签人员名单及理由Z3拟不再续签人员名单及理由公司领导中国联通山东分公司实行劳动合同制度实施办法（修订）A5人力资源部向续签劳动合同的员工发出续签劳动合同意见书，征求员工意见手工Z4签订劳动合同意向通知书省分市分公司人力资源部中国联通山东分公司实行劳动合同制度实施办法（修订）A6C2员工是否同意续签合同，若同意签字确认并转入A7，若不同意转入A8手工无相关部门中国联通山东分公司实行劳动合同制度实施办法（修订）A7公司与员工续签劳动合同，结束手工Z5劳动合同省分市分公司人力资源部中国联通山东分公司实行劳动合同制度实施办法（修订）A8人力资源部向终止劳动合同的员工发出终止劳动合同通知书，通知员工开始办理离职手续手工Z6终止劳动合同通知书省分市分公司人力资源部中国联通山东分公司实行劳动合同制度实施办法（修订）A9终止合同员工于发出终止劳动合同通知书15日内办理工作交接手续手工Z7工作交接审批单相关部门中国联通山东分公司实行劳动合同制度实施办法（修订）A10人力资源部出具终止劳动合同证明书，员工离职手工Z8终止劳动合同证明书省分市分公司人力资源部中国联通山东分公司实行劳动合同制度实施办法（修订）A11人力资源部将员工离职信息传递给薪酬福利岗、综合部、信息部等相关部门及岗位，具体包括结束薪酬计算、收回办公设备、取消信息系统帐号等手工Z9关于XX离司的通知省分市分公司人力资源部中国联通山东分公司实行劳动合同制度实施办法（修订）A12薪酬福利岗接收并更新人员信息交劳动合同管理岗审核手工Z9关于XX离司的通知省分市分公司人力资源部中国联通山东分公司实行劳动合同制度实施办法（修订）A13C3劳动合同管理岗审核人员信息是否及时准确更新，是流程结束；否返回A11，督促综合岗重新发出正确信息或返回A12督促薪酬福利岗及时准确更新信息手工Z9关于XX离司的通知省分市分公司人力资源部中国联通山东分公司实行劳动合同制度实施办法（修订）下接3.1.1.5.1 工资计算、3.1.1.5.2 奖金计算、3.1.1.5.3.1 职工医疗费、3.1.1.5.3.2 补充养老保险、3.1.1.5.3.3 住房公积金、3.1.1.5.3.4 住房补贴、3.1.1.5.3.5 社会保险、3.1.1.5.3.6 长期服务年金三、 涉及风险风险点编号风险描述R1续签或不续签的理由不合理，不符合相关规定，造成公司或员工利益损失R2员工离职信息不能及时正确传递给薪酬福利岗及其