太保镇包村干部工作职责及考核办法.doc

太保镇包村干部工作职责及考核办法为认真落实“更高标准、更严管理、更具公信力”的要求，镇党委、政府决定，对包村干部从严要求、从严规范、从严考评、从严问责，全面实行目标考核管理，总的原则是：工作任务定性考核与量化考核相结合，干部工作绩效与福利待遇相挂钩。具体考核内容与办法如下：（一）包村干部的五项职责： 一是“传达员”职责。把镇党委、政府的决定、决议、部署、安排和有关要求，及时传达贯彻给所包村的干部、党员群众；二是“指导员”职责。在全面深入地掌握包村情况的基础上，指导包村“两委”科学地制定本村政治、经济、文化、社会建设的基本思路、措施和制度；三是“督察员”职责。督促和监督相上级党委、政府以及村“两委”做出的决策和部署的贯彻执行情况，对发现的问题和不足，及时明确地指出并予以纠正；四是“报告员”职责。经常深入到包村党员群众中，把握他们的思想动态，听取他们的呼声和要求，解答他们的困惑，征求他们的意见建议，及时报告镇党委、政府；五是“帮扶员”职责。走访了解包村党员群众，对所帮扶的贫困户，帮助出主意、找门路，竭尽所能地帮助解决现实生活困难，切实为群众办好事、办实事。（二）包村干部的考核内容分两个部分：一是对镇包村干部工作的考核；二是对通过镇包村干部包村期间村两委班子的工作状态的考核。一对镇包村干部的考核：1、包村干部是包村工作的“直接责任人”，对所包村的中心工作完成情况负全责，扎扎实实开展包村工作。宣传和教育群众，把党在农村的各项方针政策贯彻落实好，指导各村积极搞好新农村建设工程。2、协助所包村理清经济发展思路，抓好招商引资、项目谋划等工作的落实，协助解决经济发展中遇到的难题。科学制定和落实工作计划，加强村级班子建设，发展壮大村集体经济，加快农业产业结构调整，加强农村基础设施建设。重视改善民生，加强农村精神文明建设和民主法制建设。3、进村入户察民情、听民声、重民意、解民忧，积极为村民办实事、办好事，解决实际困难，随时掌握基层干部和群众的思想动态，注意做好思想政治工作。4、包村干部要正确处理好本职工作和包村工作的关系，原则上以包村工作为主，每周坚持至少2天到包村点开展工作，下派办将对包村干部到岗情况进行不定期的检查。每年至少为老百姓办12件看得见、摸得着的实事、好事。5、正确处理与镇党委政府、村“两委”的工作关系，政治上严格要求，工作上相互支持，生活上主动关心，加强与村干部的团结协调，不断丰富农村工作经验，提高自身综合素质。6、切实转变工作作风，要谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗，要勤政廉洁、遵纪守法、秉公办事。不准在所包村“吃拿卡要报”，不准参与有损党员干部形象的各种活动。7、抓好包村的稳定工作。（1）实行包村干部对矛盾纠纷的“首问责任制”，包村工作人员是所包村的首问责任人，因政策规定等原因不能解决的，必须耐心做好解释工作；对重大苗头性问题，必须及时向领导汇报。（2）及时排查不稳定因素，做到情况在“第一时间”了解，问题在“第一时间”发现，矛盾在“第一时间”化解，确保“小事不出村，大事不出镇”，把矛盾和问题消除在萌芽状态。8、各包村工作组要建立包村工作记录本，详细记录各项工作，并以此作为考核工作的重要依据。9、包村工作以镇为单位进行半年和年终考核，各包村组要做好半年和年终工作总结，上报镇党委、政府各一份。10、各包村工作组要积极上报包村工作信息，加强农村工作调研，同时做好包村宣传工作。二是村两委班子的考核：1、村支两委能团结共事，村干部工作实、作风正，具有开拓精神，群众反映良好。2、村支两委能积极组织参与上级组织开展的各项活动，高标准召开支部民主生活会议，按要求做好村级换届工作.3、健全矛盾纠纷排查、维稳机制，及时发现、化解矛盾，做到小事不出村、大事不出镇，不出现非正常上访事件和群体性事件。4、认真落实国家的各项惠农政策，积极搞好动物防疫，指导农业生产，发展养殖、种植大户。5、做好森林防火、植树造林工作。（三）、对包村干部的纪律要求、包村干部必须做到每周至少下村指导督查工作一次,并填写好工作日志，由村干部签出证明；、每月至少召开一次村干部会研究部署工作；、每年参加次以上的党员骨干会议；、对每一项村里会议工作，包村干部必须全程参与，认真组织；、