100个经典人生提醒.doc

少说多做，勇业绩说话效益员工金言要想成为出色的员工，你一定要记住：“少说多做，用业绩说话”。如果你想在竞争激烈的职场中有所发展，成为老板器重的人物，就必须牢记，为公司赚到钱才是最重要的。如果想走在其他同事前头，就多做一些指派工作之外的事，你终将会被注意到的。千万不要以为只要做一个听老板话的员工就够了，你应该想方设法为公司创造价值，因为，公司请你来就是希望你能够为公司创造价值。1、业绩需要行动来争取心理学家威廉詹姆士说：“种下行动就会收获习惯；种下习惯便会收获性格；种下性格便会收获命运”你想成为一个效益员工吗？想实现你梦寐以求的生活梦想吗？如果是就不要再说自己“倒霉”了。对于成功者来说，世界上不存在绝对的好时机，也不存在恶运永远笼罩的日子。他们相信所有的机会、好运都是通过自己的行动争取来的。只想不做的人只能生产垃圾。成功好比一架梯子，那些把双手插在口袋里的人是永远也爬不上去的。因此，凡事立即行 动，当你养成了这样的工作习惯时，你就掌握了个人进取的主动权。无论做什么事，只有积极主动地去做，才能达到目的，否则就会影响自己的工作业绩。约翰在获得企业管理的硕士学位后，就在一家国际性的化学公司工作。刚开始时，他对给他的职位相当满意。因为这一职位不但薪水可观，而且晋升的机会也很大。“无须从基层一步步做起，这实在太好了，”约翰在提到自己的好运时说道。由于约翰对管理有着特殊的兴趣，而他学的又是这门专业，所以，他很想使自己的一些想法成为现实。“我觉得有许多事需要我去做！”他在参加工作4个月后说道。然而，约翰在这家公司工作了15个月后，他才开始意识自己的弱点，而这个弱点成为他事业发展道路上的主要障碍。约翰担任新职不久就被邀请参加一个委员会，该委员会专门负责审理公司里的日常工作报告。这家公司在全世界许多地方都有分支机构，所以需要靠很多人的努力才能做出一份行之有效的审理报告。约翰的上司把约翰同其他成员做了一番比较。在开展工作计划的头几个星期，这位上司注意到约翰的工作进度比其他人要慢得多。“抓紧点，约翰，动作快一些！”他的顶头上司友好而又认真地提醒他。然而，约翰的工作速度并没有因为上司提醒的话而加快，反而更加慢了。他反感地说，“这里工作惟一重要的就是速度，每个人都希望你能提前完成任务。”由于约翰的工作速度慢，使公司最高首脑管理机构从全世界各地发来的报告中得到的信息往往太迟，使得他们不能及时地采取相应的对策。在这种情况下，同事对约翰这种慢条斯理的工作方法有意见。一位同事用带有嘲讽的语气说：“要是你有什么坏消息，并希望它像蜗牛爬行似的传出去的话，那就把它交给约翰处理吧。”直到这时，约翰才意识到如果自己再拖延，就会影响到整个团队的业绩，于是，他立即行动起来，加快了工作速度。才使工作没受到多大伤害。“要是我愿意，我还是能够工作得同别人一样快的，”他非常懊恼地说道，“但这并不表示我喜欢这样做。”在随后的五年中，他获得两次提升的机会，但上升的幅度都不大。他的上司对他说：“你工作表现不错，但有时速度慢了些。”实现目标的捷径不是靠你的天分，更不是靠你的等待，而是靠你的实际行动。要想在工作中取得骄人的业绩，就应该行动敏捷，加快工作速度，这样才能脱颖而出，成为老板重用的员工。2、立即执行你的工作计划拿破仑希尔认为：天下最悲哀的一句话就是，我当时真应该那么做却没有那么做。任何工作都需要脚踏实地的人来执行。主管在聘用重要职位的人员时，都会先考虑下面这些问题，然后才决定是否聘用。这些问题有：“他愿不愿意做？”“他会不会坚持到底把事情做完？”“他能不能独挡一面，自己设法解决困难？”“他是不是有始无终、光说不做的那一种人？”这些问题都有一个共同的目的，就是设法了解那个人是不是立即执行计划的能手。再好的新构想也会有缺陷。而一个很普通的计划，如果确实执行并且继续发展，都比半途而废的好计划要好。因为前者贯彻始终，后者却前功尽弃。约翰华纳梅克先生是个了不起的商人，他是白手起家的。他时常说：“如果你一直在想而不去做的话，根本成就不了任何事。”有很多好计划没有实现，就是因为马上开始的时候，却说“我将来有一天会开始去做”。就拿储蓄的例子来说，人人都认为储蓄是件好事，却不表示人人都会按储蓄计划去做。许多人都想要储蓄，只有少数人才真正做到。这是一对年轻夫妇的储蓄经过。毕尔先生每个月的收入是1000美元，但是每个月的开销也要1000美元，收支刚好相抵。夫妇俩都很想储蓄，但是往往会找些理由使他们无法开始。他们说了好几年：“加薪以后马上开始存钱”、“分期付款还清以后就要”、“渡过这次难关以后就要”。最后还是他太太珍妮不想再拖，她对毕尔说：“你好好想想看，到底要不要存钱？”他说：“当然要啊！但是现在省不下来呀！”珍妮这一次下定决心了。她接着说：“我们想要存钱已经想了好几年，由于一直认为省不下，才一直没有储蓄，从现在开始要认为我们可以储蓄。我看到一个广告说，如果每个月存100美元，15年以后有18000美元，外加6600美元的利息。广告又说：先存钱，再花钱比先花钱，再存钱容易得多。如果你真想储蓄，就把薪水的10%存起来，不可移作他用。我们说不定要靠饼干和牛奶过到月底，只要我们真的那么执行，一定可以办到。”他们为了存钱，起先几个月吃尽了苦头，尽量节省，才留出这笔预算。现在他们觉得“存钱跟花钱一样好玩”。想不想写信给一个朋友？如果想，现在就去写。有没有想到一个对于生意大有帮助的计划？如果想到了，立刻就去执行。时时刻刻记着本杰明富兰克林的话：“今天可以执行的事不要拖到明天。”为了避免“万事俱备以后才行动”所引起的损失，下面提供的3个建议可以作为参考：1.要预料种种困难因为每一个行动都会带来一些风险、困难与变化。假设你从芝加哥开车到旧金山，一定要等到“没有交通堵塞、汽车性能没有任何问题、没有恶劣天气、没有喝醉酒的司机、没有任何类似意外”之后才出发，那么你永远走不了。当你计划到旧金山时，先在地图上选好行车路线，检查一下车况以及其他尽量排除意外的做法。这些都是出发前需要准备的事项，但是仍无法完全消除所有的意外。2.遭遇困难时，要勇敢地面对成功的人物并不是行动前就能解决所有的问题，而是遭遇困难时能够想办法克服。不管从事什么工作，一遇到麻烦就要想办法处理，正像遇到桥梁时就跨过去一样自然。3.现在就行动五六年前，有个很有才气的教授想写一本传记，专门研究“一个历史人物的轶事”。这个主题又有趣又少见。这位教授知道的很多，他的文笔又很生动，这个计划如果实施，能获得很大成功。一年后有位朋友碰到他时无意中提到他那本书是不是快要大功告成了。而这位教授根本就没写，他解释说他太忙了没有时间写作。教授这么辩解，其实就是要把这个计划埋进坟墓里。他找出各种消极的想法，但是事情还没做就已经想到失败的理由了。在工作中具体可行的创意的确很重要，光有创意还不够。那种能使你获得更多的生意或简化工作步骤的创意，只有在真正实施时才有价值。每天都有许多人把自己辛苦得来的新构想取消或埋葬掉，因为他们不敢执行。过了一段时间以后，这些构想又会回来折磨他们。记住下面两种想法：第一，切实执行你的创意，以便发挥它的价值，不管创意有多好，除非真正身体力行，否则永远没有收获。第二，执行时心态要平和。经常听到有人说：“如果我早几年就开始做那笔生意，早就发财了！”或“我早就料到了，我好后悔当时没有做！”一个好创意如果胎死腹中，真的会叫人叹息不已，永远不能忘怀。如果真地彻底施行，当然也会带来无限的满足。你已经想到一个好创意了吗？如果有现在就去执行。3、细分工作，获益无穷查理凯特琳说：“一个说明很清楚的问题，就是一个解决了一半的问题，尽可能地去了解你的工作，培养你的兴趣，这样就已经算是完成一半了。”假如你把工作划分得很好，那只需要很短的时间就能完成一个细节或一个部分。你会发觉完成工作的速度，超出你预计的速度很多，你也会发觉，这样做工作比你原来所想像的容易得多。一个善于细分自己工作的人，可以防止做无用功。1.分析你必须要做的每件事情拿一张纸，在中间画一条线，一边列上你必须完成工作的所有理由，另一边列上所有你要拖延的理由。记住要列上所有你能想到的，然后再比较一下两边的理由。假如这件工作真的很重要，你就会发现要完成它的理由比要拖延它的理由多得多。你只要把这些理由写在纸上，它们会给你一个开始工作的好动机。假如你发现要拖延的理由比较多，就把这件工作放弃，去做别的工作好了。一旦分析了自己的工作，就仔细地研究它。因为你越了解你的工作，就越容易完成它。如果你对工作一无所知，就会对它漠不关心，而漠不关心正是导致拖延的原因之一。如果你对自己必须做的工作多加认识，你就可以克服这两点。2.将你的工作细化有时候要完成一件复杂的工作并不容易，但有个办法可以削减它的分量，使你比较容易去完成它。假如你觉得工作很复杂，那就把它尽量地分开去做，直到你了解它的组成为止。假如你一点儿一点儿去做，你会做得更多。在你逐步做完这些细分的工作之后，你会有更大的热忱来加快完成工作的速度，而且你能从这里获得更大的满足。但假如你走到了一个死胡同，就别再走下去。你可以先做别的部分，当你往别处想，做别的部分时，你的心智就有一个休息的机会。等你再回头去做时可能已经有了解决的办法。但假如你一直坐在那儿等，你可能一直被忧虑所困扰，而觉得束手无策，或者如果你硬是往前钻，也许会四处碰壁。细分你的工作，会令那些不太愉快的工作好做些。假如一个人必须做一件他不喜欢的工作，可能只会坚持短短的一段时间。如果把困难的工作分解成细小的部分，然后把它们安排在你喜欢做的工作空当之中。虽然这样需要多点时间去做，但完成起来会比较顺利。3.善于组织与计划工作开始，就先订立一个长期的计划和目标。这个目标是你的一种理想与期望，不用设定固定的期限去完成。然后你可以依此分化出一些小目标。每一个小目标，便是你在短期内要达成的计划。例如，你决定要在两天内回复完以前堆积的商业信函，这就是个小计划，一个好的计划必须是可以估量的，这样你才能知道自己是否有能力完成。每天都订个小计划，不论早晨或晚上都可以，然后做一张核对表，把你要达到的目标、应该做的事写上去，列好先后顺序，这样你就很清楚该先做哪件事情了。每天晚上花点时间想想，你表上的工作做得如何了。把你当天所得的经验当作明天计划的参考。如有多余的时间，则用来做些特别的工作。假如你时间不多，就把工作计划的期限拉得长一点。要让自己不时期待着进步，有一种自我实现之感。不过，在此需要提醒的是，要当心计划的危险。约翰卡那在他的重塑自我一书中写道：“对于工作如何完成过于关切，也往往是个致命的病根，渐渐地，你的整个心灵就被那些方法、技巧、程序之类的问题所占据，反而忘了整个目标的追求。工作如何完成逐渐变得比工作完成了没有还要重要。”正如卡那所预见的一样，你也许会掉进“过于关切工作如何完成”这个陷阱，而忘了你的目标到底是什么。要忠于自己的目标专注于你的目标然后很快地完成。尽量走些捷径，把一些意外的工作搁在一旁，心中想着如何完成计划而不只是在做工作。事实上，你花在计划上的时间越多你完成工作所需的时间就越少，因为充分地了解一件工作，就等于已经完成了一半。4.集中精力，学透行业技巧爱迪生说：“我始终不愿抛弃奋斗，我极重视由奋斗得到的经验，尤其是战胜困难后所得到的愉快；一个人要先经过困难，然后踏进顺境，才觉得受用，舒服。”你既然选定了目标，为什么不立刻去进行呢？既然打定了主意，就不应该再犹豫了。如果准备作律师，就专心致力于法律的研究，经过相当的时日，你的水平自然会逐渐提高，出庭替人辩护，一定会成为一位出色的律师。平时不要满足于自己已拥有的专业知识，不要以为自己比别人强而感到骄傲。你必须随时研究，处处求进步。对于法律以外的事物，你不要太分心，不要去摸摸仪器，又去动动画笔或碰碰刀斧，你的目的只有一个，律师是你唯一的事业。你必须精通本行业的专业知识，是位辩才很好的律师，而不是一个样样都懂点皮毛的“杂家”。一个精干的年轻经理同时接到另外两个公司的聘请书，因为欣赏他的才干，聘请他去担任经理职务，可是他都回绝了。有些关心他的朋友，不明白他为什么不愿接受别家公司的聘请，因为他有足够的能力胜任那个工作。他说：“我不愿意分散精力，使本业受到损失。”是的，一个人如果有了使精力渗漏出去的缝隙，这个人的成功一定会受到一定程度的影响。所谓缝隙，就是“心神不定”，是成功的大敌。遇到困难，就愁眉不展，心灰意懒；碰到阻碍，就怀疑起来，就想换一个岗位，这种精力的漏洞，会使我们失去辛辛苦苦储存的资本，结果是一无所成。无论什么人，假使一开始就能善用他的精力，打定主意以后，立刻按照目标循序渐进，不分散精力，那么，他们就有成功的希望。然而，一些人却不愿意把精力集中在一件事情上，偏要东学一点，西学一点，以至把一生浪费了，而一事无成。无论你怎样聪明，无论你怎样有天赋，无论你自以为有怎样了不起的本领，如果做事不能集中精力，不肯倾注全力，没有忍耐力，那么你的本领、天才、聪明都将毫无用处。你知道一个有经验的园艺家，为什么要把一棵植物多余的芽枝都剪除吗？因为一棵植物的芽枝，可以吸收根部的养料，使它的营养不能集中在树干和果实上。如果不这样做，就会减产。花匠也常把花蕾剪除，只留着一个或两个在枝条上。难道他所剪除的花蕾，不会开出美丽的花朵吗？当然不是。他们的目的是让养料集中在一两个留下来的蓓蕾上，使花朵开放得更美丽和娇艳。人的生长，又何尝不和花木一样呢？如果我们能集中精力在某一项事业上并持之以久，那么一定可以获得成功。肯集中精力，埋头苦干的人，他们的前途一定非常光明。你不要抱有幻想，以为一个人同时可以成就多种事业，无论怎样卓越的人，也很难做到！世界上众多的失败者，并不是因为没有才能，也不是因为没有决心，而是由于不肯集中精力，立刻动手去干，他们既想学音乐，又想懂得点体育知识，又希望做个实业家。这样还不够，又去研究一下法律，又写些文章去投稿，同时，还准备做教师，而且还想成为诗人。他们没有想到，假使能打定主意，把精力集中在某一件事业，所获得的结果会使他们惊奇万分。一个人有了一种专门的技巧，比有十种普通本领，要强得多，因为他只注意一种技巧，在任何地方，都会在这方面下工夫。但是如果有了十种本领，他的精力就不知如何支配了。事实上，一个人的精力是有限的，不可能面面俱到，只有把有限的精力，用到一种专业上，才能做出好的成绩。5、为公司赚钱是第一位一旦一个员工有了全力以赴去为公司赚钱的使命感和责任感，并习惯基于这种理念行事，那么一定会成为公司最优秀的员工。如果你想在竞争激烈的职场中有所发展，成为老板器重的人物，就必须牢记，为公司赚到钱才是最重要的。作为员工，首先要考虑的就是你为公司赚了多少钱，高过你的薪水了吗？千万不要认为这是老板在剥削你，要知道，如果公司不赚钱，又怎么养活公司的每个员工，怎么去服务社会呢？每个公司都要求员工必须具备这样一个简单而重要的观念。公司要产生利润，就必须依仗开源和节流。不直接与客户打交道的人最低限度也应成为节流高手。否则，浪费会消耗公司的利润。东京一家金融公司的总裁曾经告诉全体员工：所有的办公用纸必须要用完两面才能扔掉。这样一条规定在很多人眼里是小题大作，以为这位老板肯定是一个无比吝啬的人，在一张纸上都要做文章。但是，这位老板这么解释道：“尽管一张纸没有多少钱，但是却可以让每个员工养成节约成本的习惯，这样就能增加公司的利润，因此，这样做是十分必要的。”千万不要认为一个公司只有生产人员和营销人员才能争取客户、增加产出为公司赚钱，公司所有的员工和部门都需要积极行动起来，为公司赚钱。如果你十分明确自己对公司盈亏有义不容辞的责任，就会很自然地留意到身边的各种机会，而且只要积极行动就会有收获。迈克是一家超级市场推销鸡蛋的店员，进入公司不久，就取得了不错的销售业绩，得到了老板的褒奖。他是这样做的：在售奶柜台或饮料柜台前，当顾客走过来要一杯麦乳混合饮料时，他总是微笑着对顾客说：“先生，你愿意在饮料中加入1个还是2个鸡蛋呢？”顾客：“哦，一个就够了。”这样就多卖出1个鸡蛋。在麦乳饮料中加1个鸡蛋通常是要额外收钱的。让我们比较一下，上面那句话的作用有多大。员工：“先生，你愿意在你的饮料中加1个鸡蛋吗？”顾客：“哦，不，谢谢。”可见，积极的行动和赚钱的责任感结合起来是多么重要！千万不要以为只要做一个听老板话的员工就够了，你应该想方设法为公司创造价值，因为，公司请你来就是希望你能够为公司创造价值的。因此，你要把为公司创造利润作为你最重要的目标。6、少说多做，效益是关键美国的一位艺术家曾经告诉他的朋友说：“我自从学会闭上嘴巴后，获得了更多的威望和影响力。”要想成为出色的员工，你一定要记住：“少说多做，用业绩说话”。你也许会反驳：“既然人人要学会少说话，那么，说话技巧就不必细研究了。”其实不然，少说话固然是美德，但人们既然生活在现实社会中，只能“少说”而不是完全不说。既要说话，又要说得少，那么说得好才是好口才。首先，言多必失。说的越多，越显得平庸，说出蠢话或危险的话的概率就越大。马西尔斯是古罗马时代一名战功赫赫的英雄，他以战神科里奥拉努斯之名而闻名于世。公元454前年，科里奥拉努斯打算竞选最高层的执政官来拓展自己的名望，从而进入政界。在投票日来临的前夕，科里奥拉努斯在所有元老和贵族们的陪同下，走进了会议厅。科里奥拉努斯发言内容绝大部分是说给那些陪他来的富人听的。他不但傲慢地宣称自己注定会当选，而且大肆吹嘘自己的战功。他甚至无理地指责对手，还说了一些讨好贵族的无聊笑话。他的演说迅速传遍了罗马，人们纷纷改变了投票意愿。科里奥拉努斯败选之后，心怀不甘地重返战场，他发誓要报复那些反对他的平民百姓。几个星期之后，元老院针对一批运抵罗马的物品是否免费发放给百姓这个议题进行投票，科里奥拉努斯参加了讨论，他发表意见，认为发放粮食会给城市带来不利影响，使得这一议题未通过。接着他又谴责民主的纲领，倡议取消平民代表，将统治权交还给贵族。科里奥拉努斯的最新言论令平民们愤怒不已。人们成群结队地赶到元老院前，要求科里奥拉努斯出来与他们对质，却遭到了他的拒绝。于是全城爆发暴动，元老院迫于压力，终于投票赞成发放物品，但是老百姓仍然要求科里奥拉努斯得公开道歉，才允许他重返战场。于是科里奥拉努斯只好出现在群众面前，一开始他的发言缓慢而柔和，然而没过多久，他变得越来越粗鲁，甚至口出恶言侮辱民众！他说得越多，民众就越愤怒。他们的大声抗议，使他无法继续发言。护民官商议判处他死刑，命令治安长官立即拘捕他，送到塔匹亚岩顶端丢掷下去。后来在贵族的干预下，他被判决终生放逐。人们得知这一消息后纷纷走上街头欢呼庆祝。如果科里奥拉努斯不那么多言，也就不会冒犯民众；如果在败选后他能检讨选举失利的因素，他依然还有机会被推举为执政官。可惜他无法控制自己的言论，最终自食其果。其次，不知内情，更不应该胡言乱语。世界上没有十全十美的人，不可随便说人家的短处，或揭露别人的隐私。首先你要明白，你所知道关于别人的事情不见得可靠，也许另外还有许多苦衷并非是你所能明白的。你如果贸然把你所听到的片面之言宣扬出去，就可能颠倒是非，混淆黑白。而话说出去就收不回来，事后当你明白真相时，你还能更正吗？当今社会，人人都有发表意见的权利和义务，遇到该提出自己的看法时却不言语，只是默默让自己的权益受到侵害，并非聪明之举。慎言是帮助你能在说话时三思。并非完全不说话，即使是想保护自己，发表意见时避免遭致难堪，也该有一番说话智慧，该说的时候不说，不该说的时候又说了一大堆，都不是好的说话方法。所以，一句在适当时机、对适当对象所说的好话，都是靠日积月累的经验。需要不断磨炼，说话的智慧才会高人一等。记得先学会少说话，说话前要三思，有了业绩再说话，这是学习把话说好的三个主要步骤。7、永不满足，追求卓越一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作的辛劳这一秘诀，人们就掌握了打开成功之门的钥匙。能处处以主动尽职的态度工作，即使从事最平庸的职业也能增添个人的荣耀。无论做任何事，务必竭尽全力，因为它能决定一个人事业的成败。很久以前，一位有钱人要出门远行，临行前他把仆人们叫到一起并把财产委托他们保管。依据每个人的能力，他给了第一个仆人10两银子，第二个仆人5两银子，第三个仆人2两银子。拿到10两银子的仆人把它用于经商并且赚到了10两银子。同样，拿到5两银子的仆人也赚到了5两银子。但是拿到2两银子的仆人却把它埋在了土里。两过了很长一段时间，他们的主人回来与他们结算。拿到10两银子的仆人带着他赚的10两银子来了。主人说：“做得好！你是一个充满自信的人。我会让你掌管更多的事情。现在就去享受你的奖赏吧。” 同样，拿到5两银子的仆人带着他赚的5两银子来了。主人说：“做得好！你是一个自信的人。我会让你掌管很多事情。现在就去享受你的奖赏吧。”最后拿到2两银子的仆人来了，他说：“主人，我知道你想成为一个强人，收获没有播种的土地。我很害怕，于是把钱埋在了地下。”主人回答道：“你既然知道我想收获没有播种的土地，那么你就应该把钱存到银行家那里，以便我回来时能拿到那份利息。”主人把这个仆人的2两银子给了有10两银子的仆人。这个仆人原以为自己会得到主人的赞赏，因为他没丢失主人给的那2两银子。在他看来，虽然没有使金钱增值，但也没丢失，就算是完成主人交代的任务了。然而他的主人却不这么认为。他不想让自己的仆人顺其自然，而是希望他们能主动些，变得更杰出些。不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。人永远不能做到完美无缺，但是在我们不断增强自己的力量、不断提升自己水平的时候，我们对自己要求的标准会越来越高，工作也就会做得越来越好。对于公司员工来说，顺其自然是平庸的。如果你可以在一年之内做好某件事情，那为什么不好好利用这365天呢？而超越平庸呢？一个人如果养成了敷衍了事的恶习，做起事来往往就会不尽心尽力。这样，人们必定会轻视他的工作，从而轻视他的人品。粗劣的工作标准，就会造成粗劣的生活。不但使工作的效能降低，而且还会使人丧失做事的才能。所以，粗劣的工作态度，是会摧毁理想、阻碍前进的。超越平庸，追求卓越。这是值得我们每个人一生追求的。有无数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯，以及对手头工作敷衍了事的态度，导致一生只从事一种平庸的工作，没有取得什么大的成绩。要实现成功的惟一方法，就是在做事的时候，抱着非做成不可的决心，要抱着非做好不可的态度。而不只是做到“尚佳”为满意，或是做到半途便停止，才会取得成功。8、业务能手才是赚钱高手一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己的最大努力，取得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。无论你身居何处，如果能全身心投入工作，最后都能获得丰厚的报酬。那些在人生中取得成就的人，一定在某一特定领域里进行过坚持不懈的努力。知道如何做好一件事，比对很多事情都懂一点皮毛要强得多。一位前美国总统在得克萨斯州一所学校作演讲时，对学生们说：“比其他事情更重要的是，你们需要知道怎样将一件事情做好；与其他有能力做这件事的人相比，如果你能做得更好，那么，你就永远不会失业。”许多人都曾为一个问题困惑不解：明明自己比他人更有能力，但是成就却远远落后于他人，这其中的原因是什么？不妨先问自己一些问题：自已是否真的有上进心？自己是否像画家仔细研究画布一样，仔细研究工作中的每一个细节？为了增加自己的知识面，或者为了给你的公司创造更多的价值，你认真阅读过专业方面的书籍吗？对自己的工作你是否做到了尽职尽责？如果你对这些问题无法做出肯定的回答，那么这就是你无法取胜的原因。如果一件事情是正确的，那么就大胆而尽职地去做吧！无论从事什么职业，都应该精通它。让这句话成为你的座右铭吧！下决心掌握自己职业领域的所有问题，使自己变得比他人更精通。如果你是工作方面的行家里手，精通自己的全部业务，就能赢得良好的声誉，也就拥有了一种潜在成功的秘密武器。某人就个人努力与成功之间的关系请教一位伟人：“你是如何完成如此多的工作的？”“我在一段时间内只会集中精力做一件事，但我会彻底做好它。”如果你对自己的工作没有做好充分的准备，又怎能因自己的失败而责怪他人呢？现在，最需要做到的就是“精通”二字。在现代社会里，许多年轻人随便读几本法律书，就想处理一桩桩棘手的案件，或者听了两三堂医学课，就急于做外科手术要知道，那个手术维系着一条宝贵的生命啊！ 这种人注定会是失败者，家人和同事也会为他们感到沮丧和失望。一位先哲说过：“如果有事情必须去做，便全身心投入去做吧！”另一位明哲则道：“不论你手边有何工作，都要尽心尽力地去做！”做事情无法善始善终的人，是因为他不会培养自己的个性，意志无法坚定，无法达到自己追求的目标。一面贪图玩乐，一面又想取得良好业绩的人，自以为可以左右逢源，最后不但享乐与工作两头落空，还会后悔当初的行为。做事一丝不苟才能培养严谨的品格、获得超凡的智能。它既能带领普通人往好的方向前进，更能鼓舞优秀的人追求更高的境界。9、树立“我比别人强”的信念肯定自己的能力不仅仅是一种手段，而且是一种态度。你越能充分运用这种方法，你就越有可能成为一名优秀的员工。要肯定自己的能力，看来似乎简单，但事实上却相当困难，由于自卑思想和其他原因，很多人都表现得畏畏缩缩，没有勇气大声说：“我能行！我比别人强！”例如，当你提出一些意见和设想时，老板可能会认为你目无切，不服管束，骄傲自满，甚至还有试图“架空”老板之嫌。但如果你总是唯唯诺诺，完全按照上司的意图去办事的话，又会落一个“一点儿主见都没有”的名声，有时老板还会批评你太消极了。无论哪一种情形，你都会给老板留下不好的印象。表现自我，发展自我，只要你认为正确的事就勇敢地提出来，不在乎老板或同事如何看待自己，并且不斤斤计较得失，这是每一个员工应该具备的职业素质。身为员工应当有适度的自主性、适当的积极性、恰到好处的自我表现。既不能太过张扬，也不能隐忍退避，无所作为。这样的部属，才会受到老板的喜爱。向老板表达我比别人强的意思时，要讲究一些方式方法，不要直抒己见，一语点破；也不要矛头指向某位同事，将自己与其相比，因为这样会将自己放在与同事相对立的位置上，对人对己都不利。会使老板对你产生不良看法，认为你不够谦虚，缺乏团结合作的精神。说自己比别人行时，要对事不对人，你可以对老板说：“这项谈判可否交给我去做，因为我与对方代表有过几次生意上的接触，对其谈判策略有些了解，而且私人关系也还可以，由我去胜算要大一些。请考虑。”这样一来，就这次谈判来说，你比其他同事的优势已完全展现给了老板，同时你并没有压倒哪位同事的意思，你这样做仅仅是觉得这样对公司有利。能为公司做事，能为老板分忧，这样的部属，老板没有不喜欢的道理。千万不要表现出比自己的老板高明，尤其是当自己的老板是男性时，这一点尤为重要。因为老板不仅要维护其作为老板的尊严，而且还要维护其男性的尊严。因为，没有哪个男人愿意在女士面前丢脸，特别是当这位女士是自己的部属时，所以，对自己的男性老板，你要多听少说，谦恭有礼。即使你觉得自己的见解确实比老板高明，也不要直接说出来，而要用一种委婉的方式表达自己的意思，比如，你可以说：“刘总的这个想法的确是太好了，如果按您的想法去做，我们不赚大钱才怪呢。但是有一点我还不够明白，能否请您讲解一下，顺便也让我长长见识”这时，你就可以将问题提出来，在与老板的讨论中逐渐加入自己的见解，改变老板的思路，在不知不觉中将自己的想法变为老板的想法。“敢说我比别人强”，不仅需要足够的勇气，更需要足够的智慧。当你向老板提出要求时，可以经常运用建设性的方法以取得良好的效果。比如，你和另外一个同事共有一个秘书，但你觉得你需要单独拥有一个秘书，那么，你要强调全职秘书将怎样使你更有效地为公司服务，而不是抱怨你的工作是如何如何的繁重。如果秘书的工作能使你多处理10%的事务，来不及处理的事情的比例就相应地减少了10%，或者本来只有在5天后才能回答顾客的投诉，现在只需要3天就行了，总之要尽量向老板说得明确些。这种积极的方法不仅仅是一种手段，而且是一种态度。你越能充分运用这种方法，你就越有可能成为一个优秀的员工。10、创造业绩必须遵循竞争法则为竞争而牺牲做人做事原则的人，即使赢了也跟输了没什么不同。人类的竞争意识由来已久。许多人从竞争中脱颖而出，发挥独有的才干，并取得了巨大的成功。然而，有许多人不懂得如何在无情的竞争中取得胜利。那么，如何应付来自竞争的压力？如何提高自己的竞争力呢？首先要明确的一点是，你无法控制别人或无权掌控公司的做事方法，但完全能掌握自己。因此，要竞争的不是别人，而是自己，那就要求你向过去的表现挑战，超越自己。只有更好地发挥自己的能力，才可能成功。加州大学洛杉矶分校的传奇篮球教练约翰任登，在20世纪60年代中期到70年代的14年里，领着他的子弟获得10次全美大专杯比赛冠军，这个记录几乎是空前绝后的。他在训练时从不讨论别的队伍怎么样，只要求球队全力练习。他发现这个方法非常管用，可令队员全神贯注，相信自己的能力和技术，以高昂的斗志迎战每一场比赛。商业界也不乏这样的例子。像玖琳凯化妆品的艾序，中介业的史瓦伯，隔夜快递服务的福瑞德史密斯，他们虽很少注意如何和同行竞争的问题，却能披荆斩棘开创一片兴旺的事业。如果你能这样做，工作能力就会慢慢增进，同时，压力会逐渐减少，日积月累，积小进步为大成就。提高竞争力的最好办法就是使自己成为公司不可缺少的人物。以下就是一些小技巧：1.做别人不愿意做的工作你可以找出自己的发展方向，选择一样公司很需要但又不是非常容易学的技能，最好是别人不愿做的或者没想到的，这能在适当的时候大幅度提升你在公司的重要性。2.多做额外的工作如果想走在其他同事前头，就多做一些指派工作之外的事，你终将会被注意到的。3.领导不在时，不可散漫常有这样的情况发生。老板不在，办公室呈现一片松懈的景象。有些人聊天；私人电话响起；午休时间延长等等。主管人员也发现，当他们不在时，办公室的效率是正常的三分之二。因此，如果此时你仍能坚守工作岗位，就会给主管留下良好的印象。正确的策略就是：主管不在时仍维持高效率。事实证明，老板最可能监控员工在他们不在时的表现了。4.把荣耀归功大家把工作成果归功于众人，可让你往后工作得更顺利。其实当你说“这都是大家一起努力的成果”时，上司会本能地察觉到，一定是有什么人领导有方才会有那样的工作成果。因此把荣耀归功大家更有助于你以后的工作。5.让顶头上司面子上好看把荣耀归给顶头上司对你也有好处。让上司面子上好看，最好的做法就是将你的工作有效率且彻底地完成。如果主管是个公平的上司，他会把这份功劳记在你头上，增加你升迁的机会。如果主管完全依赖你，自己并不怎么做事，也不把功劳记在你头上，当他升职时你还可能获得晋升，因为他知道升职也有你的功劳。6.帮助其他同事可能你很年轻，可能你刚到任不过一年半载，但是，凭以前的经验和成就，有可能成为同事的良师。指导可以是非正式的，也可以选择有余力的时候帮助他人。主管对于你帮助资浅或新员工的做法会记在心里，天长日久，便可获得升迁的机会。7.理解公司的需求了解你的工作应达到何种要求，并照着去做，或是视需要加以修正，避免误解工作目标。除此之外要充分了解部门或小组目标，有助于及时校正你行动的方向。如果你不确定自己该走的方向，而且也无法获得足够的指导，那么跟着公司的目标准没错。公司的宣传手册、年报、产品记录或员工手册都会说明公司的目标。以上几个方法可以有效提高你的竞争能力，在工作中发挥出潜在的能力，成为公司的骨干。为提高你的竞争能力，你必须有所准备：如果你还没有个人电脑，最好赶快买一部，学些赶上时代的技能。参加一、二门行销、财务、速记或和企业有关的课程。和其他有创业经验的人聊一聊。愈来愈多的人为一些公司工作，却不能称为是那些公司的正式员工。他们以契约聘雇的形式工作。如果你也遇到这种情形，振作吧。很多公司愿意以临时约聘的方式，根据实际需要增减人员。如果你因为公司缩编而失业，说不定公司以后还可能需要你，那时你还可以根据工作的时间向他们收费。一般人认为“赢”就是要打败别人。“让他出血”等等，这是人们在竞争游戏中习惯使用的字句。但是，当你赢得对手时，有时会为胜利而感到不安，甚至会感到些许罪过。事实上，你也可以不需打败他人而取得成功。要成为真正的胜利者，必须遵守以下基本法则：要明白从来没有人能够永远的第一。消除敌意与侵略性，尝试和别人合作，而不要单纯去竞争。因为，有了别人的支持，或许你的事业发展得更迅速。不论输赢，要紧的是从成功和失败中获得经验，提升自己的竞争力。 赚钱，从做好本职工作起步效益员工金言我们这个世界就像一个大机器，每一个人都是机器上的一个齿轮，每个齿轮的松动都会引起其他齿轮的非正常运转，进而影响到整个机器。在人的一生中，如果你能保有一颗热忱之心，那是会给你带来奇迹的。最成功的商人都是能够迅速而果断做出决定的人，他们总是首先确定一个明确的目标，并集中精力，专心致志地朝这个目标努力。那些一心想做大事的人如果不改变“简单工作不值得去做”的浮躁心态，是永远干不成大事的。1.专心对待自己的工作任何东西，你都可以得到，只要你的需求合乎理性，并且十分强烈，那么“专心”这种力量将会帮助你得到它。秉持专注如一的精神，更有利于助人成功。一个人的精力是有限的，把精力分散在多种事情上，不是明智的选择，而是不切实际的考虑。在这里，我们提出“一件事原则”，即专心地做好一件事，就能有所收益。这样做的好处是不至于因为一下想做太多的事，反而一件事都做不好，结果两手空空。想成大事者不能把精力同时集中于几件事上，只能关注其中之一。也就是说，我们不能因为从事份外工作而分散了宝贵的精力。如果大多数人专注于一项工作，他们都能把这项工作做得很好。做事有明确的目标，不仅会帮助你培养能够迅速做出决定的习惯，还会帮助你把全部的注意力集中在一项工作上，直到你完成了这项工作为止。最成功的商人都是能够迅速而果断做出决定的人，他们总是首先确定一个明确的目标，并专心致志地朝这个目标努力。伍尔沃斯的目标是要在全国各地设立一连串的“廉价连锁商店”，于是他把全部精力花在这件工作上，最后终于完成了此项目标，而这项目标也使他成为了成大事者。李斯特在听过一次演说后，内心充满了成为一名伟大律师的欲望，他把一切心力专注于这项目标，结果成为美国最有成就的律师之一。海伦凯勒专注于学习说话，因此，尽管她又聋又哑还双目失明，但她还是实现了她的明确目标。可以看出，凡成大事者，都把某种明确而特殊的目标当作他们努力的主要推动力。专心就是把意识集中在某一个特定欲望上的行为，并要一直集中到已经找出实现这项欲望的方法，并将之付诸实际行动。自信心和欲望是构成成大事者的“专心”行为的主要因素。没有这些因素，专心致志的神奇力量将毫无用处。假设你准备成为一个著名的作家、或是一位杰出的演说家、或是一位成功的商界主管、或是一位能力高超的金融家，那么你最好在每天就寝前及起床后，花上十分钟，把你的思想集中在这项愿望上，以决定应该如何进行，才有可能把它变成事实。当你要专心致志地集中你的思想时，就应该把你的目光投向一年、三年、五年甚至十年后，并想像你自己是这个时代最有力量的演说家；假设你拥有相当不错的收入；假想你利用演说的金钱报酬购买了自己的房子；假想你在银行里有一笔数目可观的存款，准备将来退休养老之用；想像你自己是位极有影响的人物；假想你自己正从事一项永远不用害怕失去地位的工作；惟有专注于这些想像，才有可能付出努力而美梦成真。把你需要做的事想像成是一大排抽屉中的一个小抽屉。你的工作只是一次拉开一个抽屉，令人满意地完成抽屉内的工作，然后将抽屉推回去。不要总想着所有的抽屉，而要将精力集中于你已经打开的那个抽屉。一旦你把一个抽屉推回去了，就不要再去想它。专心的力量巨大的，在激烈的竞争中，如果你能向一个目标集中注意力，成功的机会将大大增加。2、做好本职工作最关键做好本职工作，就是从现在做起，从自己做起。具体地说就是要主动承担工作责任，知难而进，以大局为重，以公司的利益为重，尽心尽责乐于奉献。一个不重视自己本职工作的员工，绝不可能尊敬自己，也绝不可能把工作做好。一个人即使没有一流的能力，但只要拥有责任心同样会获得人们的尊重；即使能力无人能比，却没有基本的职业道德，也一定会遭到社会的遗弃。做好本职工作，这句话对每个员工来说都非常重要，因为它包含了太多的责任和义务，任何人都不会对自己的生命不负责任对工作负责，就是对自己的生命负责。做好本职工作，就是要忠诚地、带着永不熄灭的热情，就是要义无反顾、不求回报。伟大是工作，平凡也是工作，当你陶醉其中时，你才会感到快乐。有的人每天踩着时间的尾巴准时上下班，但他们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。当他们的工作依然被无意识所支配的时候，很难把他们对工作的热情、个人的智慧、创造力最大限度地激发出来，也很难说他们的工作是卓有成效的。他们只不过是在“过日子”或者“混日子”罢了！只有做好自己的本职工作你才算是称职的员工，否则你就是一颗松动的螺丝钉。一颗松动的螺丝钉可能导致车辆刹车失灵，可能导致飞机失事，后果是不堪设想的。如果全社会的人都努力地做好自己的本职工作，那么各行各业就会欣欣向荣、朝气蓬勃。有这样一个故事：一个大雪的夜晚，约翰格林中士正匆匆忙忙地往家赶。当他经过公园的时候，一个人拦住了他。“对不起，打扰了先生，您是位军人吗？”看起来，这个人很焦急。约翰不知道发生了什么：“噢，当然，我能够为您做些什么吗？”“是这样的，刚才我经过公园的时候，看到一个孩子在哭，我问他为什么不回家，他说，他是士兵，他在站岗，没有命令他不能离开这里。谁知道和他一起玩儿的那些孩子都跑到哪里去了，大概都回家了。天这么黑，雪这么大。”这个人说，“我说，你也回家吧。他说不，他必须得到命令，站岗是他的责任。我怎么劝他回去，他也不听，只好请先生帮忙了。”约翰和这个人一起来到公园那个不显眼的地方，有一个小男孩儿在那里哭，但却一动不动。约翰走过去，敬了一个军礼，然后说：“下士先生，我是中士约翰格林，你为什么站在这里？”“报告中士先生，我在站岗。”小孩儿停止了哭泣，回答说。“天这么黑，雪这么大，为什么不回家？”约翰问。“报告中士先生，这是我的责任，我不能离开这里，因为我还没有得到命令。”小孩儿回答。“那好，我是中士，我命令你回家，立刻。”说话的同时约翰的心为之震了一下。“是，中士先生。”小孩儿高兴地说，然后还向约翰敬了一个不太标准的军礼，撒腿就跑了。约翰和这位陌生人对视了很久。最后，约翰说：“他值得我们学习。”小男孩儿的倔犟和坚持看起来似乎有些幼稚，但这个孩子身上体现的对于责任的这种坚守是很多成年人无法做到的，我们不仅要对自己负有责任，我们还要对别人负有责任。正是责任把所有的人联结在一起，任何一个人对责任的懈怠都会导致整个社会链条的不平衡。做好本职工作，要加强学习，提高业务能力，提高自身综合素质。在做好公司、部门交待事情的同时，献计献策，乐于创新，力争为公司的发展做出更大贡献。真正做到“把职业当事业，把企业当家业”！你是否趁经理不注意时偷偷地开小差，或者煲与工作无关的电话粥，就像当年上课时趁老师不注意偷偷地摆弄新买的铅笔刀？又是否将本来属于自己的工作推托给同事？抑或当老板布置一项任务时，你不停地强调这项任务有多艰巨，暗示老板是否在你做成之后给你加薪或者你做不成也情有可原？每一个老板都清楚他自己最需要什么样的员工，因为一个员工有时就代表一个公司的整体。所以，你不要以为自己只是一名普通的员工，其实你能否担当起你的责任，做好你的工作，对整个企业而言是有很大意义的。很多企业都要求员工要有奉献精神，其实，只要把本职工作做好了，也可以说是为社会做了一件好事，并为奉献打下了扎实的基础。然而，却有很多人连本职工作都难以做好、难以做完善、难以不出现漏洞和差错，甚至还因你的本职工作没有做好而影响其他的工作顺利进行和开展。当你养成一种职业的责任感和对事业高度忠诚的工作习惯后，你就会成为一个值得高度信赖的人，可以被委以重任的人，你也就易于受到提拔，并被老板看重，因为没有哪位老板不喜欢具有敬业精神的员工。 3.别身背“讨厌”两字去工作俄国作家高尔基写道，“当工作成为一种乐趣，生命就是一件乐事！当工作成为一件差事，生命就是一种苦役。”心理学家认为，工作帮助人满足对食物、容身之所和其他有关物资的需求。不过他们同时也指出，有意义的工作好处在于帮助人建立自信，以获得自己当自己主人的感觉，征服他们的忧虑和怀疑，也当环境的主人，获得一种想得到的独立和自由。工作是个人自我定位的一种动力。有意义的工作也能给予人改造世界、增加财富、创造国家福利、提升个人及家人生活水准的知识。有意义的工作还能提供人们成长，以及破除障碍的机会：去经历、激发个人多方面的潜能，与人相处，从工作上获取经验。现实生活中，有些人虽然每天都去上班，但是并没有全心全意地投入工作，只是每天重复一些固定的动作而已，更有甚者工作态度随随便便，毫不在乎。光是打卡上班、处理例行事务是远远不够的。对工作没有使命感的人用不了多久就会被时代淘汰。有一位的年轻人做着一份他根本就不想干的工作。但是，为了薪水，他又不得不勉强去干。而且逢人就说老板的坏话。今天得到一份工作的机会是不容易的。但是，他却不去珍惜，直到失去了工作才感到懊悔。这样一些年轻人常常在不停地找工作，却一次又一次地被老板解雇，很难有成功的那一天。许多人对自己的工作没有使命感，却常常把问题归咎到对工作不感兴趣上，这样的理由很荒谬。虽然大家都会对自己的工作有一些抱怨，但是，大多数人依旧倾注全部的热情在这些看似枯燥的工作上。不管是哪家公司或是机构，总是会有人只做自己应该做的事情，不多也不少，另外有些人则会倾注全心在工作上，他们的付出远远超出自己的本分。公司需要的就是这种能够带着热情去工作的人。你千万不要对你自己的工作心存怨恨。不要怨恨赚钱比你多的同事，也不要因为老板对你发号施令，就对他恨之入骨。要想在工作中获得轻松，最佳方法就是每天在工作中尽力表现，使自己获得满足感。也许将来某一天你可以获得一份更好的工作，但目前你要对你的工作表现感到骄傲，接受你目前的情况由于你已经尽力而为，因此你有权利在工作中放松心情。工作着是快乐的。无数成功的人都这么说，他们之所以成功，也正是因为他们乐在工作。当你在乐趣中工作的时候，你会感到特别轻松。当你完成工作后，给自己一份奖励，将带给你无比愉悦的享受。