技术员级别考核表.doc

技术员级别考核表1.IT 部姓名考核内容花雄志陈祥文电脑设备的安装调试（5分）服务器安装调试（5分）网络布线工程的安装调试（5分）交换机、路由的安装调试（5分）监控设备的安装调试（5分）电脑、服务器的简单的故障处理能力（5分）网络布线工程和监控设备的简单的故障恢复和检测程序（5分）软件问题的分析和解决能力，（5分）电脑、服务器、网络设备针对其故障进行点验机器向客户解释故障原因（5分）电脑配件（主板、电源）的维修技术（5分）显示器的维修技术（5分）数码产品配件的维修技术（5分）打印机、传真机、一体机安装测试通过，联机打印测试通过，确认各纸盒及纸槽走纸正常（5分）考勤机、售饭机、收银机安装测试通过确认系统能正常运行（5分）对新型号、新产品的任何机器有拆卸、维修、改良的方法（5分），电路版的检测维修技术（5分）对外寻求技术指导与技术支持（学习能力）（5分）对其他同事工作给予任务外技术支持（5分）给客户好印象、能及时处理好客户问题并反馈（5分）按时完成交代任务，不因任务繁琐而推卸（5分）评分说明：可以直接打分，也可以按ABCDE等级打分，最后统计。各销售部门经理最少评四名员工，后勤部门可以只评两名员工。2.OA部姓名考核内容吴国华韦 斌罗顺镇刘月侠韦河黄增健韦忠勤黄少宁电脑、服务器、网络工程设备的安装调试（3分）分析是否软件问题的分析和解决能力（3分）打印机、传真机、一体机安装测试通过，联机打印测试通过，确认各纸盒及纸槽走纸正常（5分）打印机、传真机、一体机针对其故障及向客户解释故障原因（5分）专业激光打印机维修技术（3分）专业针式打印机维修技术（3分）专业喷墨打印机维修技术（3分）专业传真机维修技术（5分）打印机、传真机、一体机进行全面功能的测试向客户介绍产品使用常识及简单维护方法（5分）复印机及速印一体机安装调试，自检测试通过，联机打印测试通过（5分）复印机故障分析并拆卸机器，维修故障配件或更换配件（5分）速印一体机故障分析并拆卸机器，维修故障配件或直接更换配件（5分）对新型号、新产品的任何机器有拆卸、维修、改良的方法（5分），过塑机、装订机、切卡机等文印设备的调试及故障排除 （5分） 扫描仪的安装和调试技术（5分）碎纸机、过塑机的维修技术（5分）考勤机、售饭机、收银机安装测试通过确认系统能正常运行（5分）电路版的检测维修技术（5分）对外寻求技术指导与技术支持（学习能力）（5分）对其他同事工作给予任务外技术支持（5分）给客户好印象、能及时处理好客户问题并反馈（5分）按时完成交代任务，不因任务繁琐而推卸（5分）评分说明：可以直接打分，也可以按ABCDE等级打分，最后统计。各销售部门经理最少评四名员工，后勤部门可以只评两名员工。技术员等级考核条例（试行）1、为了规范公司技术人员的考核标准，公司经过长期研究调查，并和多位部门经理商讨后，出台以下技术员等级评定标准。依据此标准，制定了相应的技术等级，共分为六个等级：等级一学 徒60分以下等级二普通工程师60-65分等级三初级工程师66-70分等级四中级工程师71-80分等级五高级工程师81-89分等级六资深工程师90-95分等级七专家工程师95分以上2、以上级别经过中层干部评选，汇总后由张总统一审核，最后公布各技术员的级别。从09年开始，技术员的薪资体系参照公布的级别，按级别工资+业务提成发放；级别工资从普通工程师600元起计算，每高一级加200元，以此类推。技术员的业绩提成方式按08年的方案暂不改变。3、本考核标准出台后，每半年进行一次考核；如有特殊情况，此标准可以适当修改，然后公布实施；正常实施一年后，可以