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如何找到一份适合自己的工作一、我想做什么人人都有理想，那是我们成功的原动力。对于自己都不知道要去哪里的船来说，任何方向的风都是逆风。明白自己想做什么是迈向成功的第一步。很多人把自己的理 想在尝试之前就扼杀了，因为他们不够勇敢和自信。这种思维方式，就像不停注水的沙袋，越来越沉重，只能拖住你的脚步。因此，放下所有的疑虑，我现在开始认 真地分析一下自己到底想做什么!1、通过大学中自己所取得的成绩和参加的活动来初步确定自己的兴趣所在。 2、了解学校就业指导中心等相似机构所能提供的关于职业的信息，认识不同的职业。 3、和他人讨论你的职业兴趣，当然是那些能够给你建议的，尤其是已经在工作的人。二、我适合做什么 理想不同于梦想的地方：理想是建立在自己的实力的基础上，客观的长远的规划。当明白了自己想做什么后，接下来就是要分析你到底适合做什么。公司在用人时， 非常讲究“match”，例如宝洁的用人原则是：不一定是最优秀的，但一定是最适合宝洁的人。因此我们也要将自己的兴趣同本身的能力学术背景相结合，来综合评价一下自己，到底适合做什么！ 1、接收专业的个人定位测试，从而加深对自己的了解，明确你自己想要加强的竞争力。2、通过各种渠道了解不同职位的用人标准和原则，了解不同职业，职位所要负责的事务，也自己的背景进行对比。 3、通过询问已经工作的学长或自己的家人，请大家帮助分析一下，自己更适合做什么。三、 我能做什么 这一点是起决定性作用的，不仅决定了自己的未来规划，也是用人单位最关心所以着重考虑的问题。因此，确定这一点，我们便能更了解如何去应对用人单位的面试，如何将自己的实力，能为公司带来的利益充分表达清楚，让我们在面试以及以后的工作中脱颖而出。 1、了解每一点相关信息，有可能的话参加专业的求职培训，向专业职业机构咨询。比如说，实习。很多人不看重实习，把毕业实习当作毕业的一项任务来看，这是大错特错的。应该把他当做一次很好的寻找工作的机会。 首先，实习生对公司、企业或则单位来说，相当于免费或则廉价的劳动力，所以一般都会接受大学生实习的请求，找一份实习的工作远比找一份正式的工作好容易的多。 其次，实习虽然辛苦，有种寄人篱下的味道，但是却能从种学到不少东西，也就是现在社会很需要的工作经验。 最后，在实习工程中如果表现出色，容易被领导发现，有可能出现直接聘用，如果自己也觉得工作让人满意的话，就可以稳定下来了。这里需要提醒的是，如果想通过实习找到工作，最好是找合自己口味的，公司又明显需要你这类人才的。免得日后还要为跳槽准备。（工作前两年，我不赞同跳槽，今后就可以看谁给的工资高了。） 例子：大四下学期，我们班有三个同学在同一个公司实习，工作并不吸引人，就是帮公司修修电脑，有两个同学干了几天就回来了，因为觉得没意思，也不会有留下来的机会，因为公司是做外贸的。但有一个同学坚持下来了，后来有一天，老板自己要给儿子配一台电脑，叫上他一起去，前一天，他彻夜在网上查找电脑DIY信息，然后很负责人的给老板配了一台高档电脑，老板很满意。不久他就不修电脑了，开始跑业务，而且经常都是老板带着，现在老板也不带了，因为他一个人就可以搞定了。 2、通过求职或兼职的经历，认真分析自己能胜任的工作，挖掘出自己的潜力。另外，需要写一份简历。填一份吸引别人眼球的简历并不是大家都会的，这里有两方面值得注意。 一是要精，这里的精除了精致以外，还有一点就是要精明。我记得我当时做简历的时候很小心，如实填写，结果我投出去的简历没有一个回信，所以我才没办法报了公务员。我觉得这完全没有必要，你完全可以吹一吹，只要你觉得你对这行有把握，你就是吹破了天也没关系的。进入公司后，老板看的是你的业绩，而不是专业啊，学生工作经验啊，什么的。但是，刚开始是有用的，可以让老板眼前一亮，他的眼一亮，你就有机会了。 二是要多，就是传说中的广撒网，不管你是不是中意这个岗位，你都去试一试。你必须有这样的意识，最后找到的工作往往不是自己最想要的，我们班的大部分同学都不是搞计算机，干什么的都有。 例子：我朋友的哥哥，现在上海某公司销售经理。找工作的时候用的是假文聘，后来老板也知道了，可是他一年能为公司赚近100万的钱，你是老板，你会说你小子骗我你滚蛋吗？销售要的就是会骗人的。四、 了解工作 一份工作，包含三方面讯息：行业，公司和职位。明确了这三点，才能确定一份工作的性质，职责，所需能力以及技术的要求，才能明白这份工作是否适合你，你是否有兴趣。 1、行业：不同行业都有其自身特点，从事咨询行业的人不同于从事IT行业的人。俗话说的，隔行如隔山，缺乏对行业的了解肯定会成为求职路上最大的障碍。 2、公司：不同行业的公司当然是不同，同一行业之内，不同公司也是各有各的特色。不仅仅是企业文化，形式风格不同，经营模式，运作方式也会有很大区别。比如宝洁和雀巢，同属于快速消费品业，但还是有很大差异。宝洁看重领导能力，因此有领导精力的可能容易得到offer。而雀巢就更比较看重沟通技巧和能力。 因此，在面试时如何充分发挥个人的沟通能力，是至关重要的。只有对一个公司的情况十分了解，才能在应聘过程中表现出你的各大优势，赢得HR对你的青睐。 3、职位：同一个公司内部，不同职位所要求的素质也是差异很大的。比如做技术类的可能会要求职员具有创新意识，做财务可能更看重诚实谨慎，而从事销售的人员可能会要求开朗大方，善于与人交际。这是因为不用职位所承担的职责是不同的。试想，如果你对你要应聘的职位都不了解，HR怎么会把这个职位给你呢？ 什么样的工作才叫合适的工作？一、工作性质、内容符合个人职业兴趣，能够激发人的工作热情和职业志趣，并且个人的能力(包括通用能力结构、专业知识和技能等)能够满足工作需要、达到工作标准，也就是个人(通过努力)能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台。二、工作能够为个人提供可持续发展的空间，或者能够为个人的可持续发展提供某一个阶段的积累，也就是说，适合的工作应该让从业者看到工作的未来，看到自己事业发展的前景。也许这个工作不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确在这个工作上所能得到的锻炼机会和提升范围，明白这个工作是自己职业不断成功重要的有机组成。三、工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值，即使在职业人实施职业转型职能转换过程中出现价格起伏，这个起伏也完全在职业人的接受范围。没有薪资保障就说明职业人的跳槽求职工作是低效甚至失败的五、总体来讲，公司需要的人才要具备两种能力-“硬技能”和“软技能”。 硬技能（Hard Skills） 这个词一目了然，就是过硬的本事，是为从事某种专业或工作所特别具备的能力。很多公司在专业面试的时候，对专业知识本身的掌握和应用非常看重，有些甚至对 是否有相关工作经验也有要求。因此，硬技能在应聘某些工作时起了很重要的作用。 应该时刻记住的是，公司在招人的时候总是从自己的利润最大化角度来考虑，公司可以给你培训的机会，但是公司没有给你教育的义务。进入职场，你就不再是在课 堂中学习了。软技能（Soft Skills） 有不少企业，他们对求职者的专业限制并不严格，比起专业知识本身，他们更看重应聘者的学习能力，沟通的能力，人际交往的能力和团队协作能