工资集体协商工作手册

滁州市阳禾配方肥料厂企业工资集体合同 目 录1、滁州市企业工资集体合同9 2、关于工资集体合同协商签订相关情况13 3、工资集体协商要约书.14 4、开展集体协商要约备案表16 5、开展集体协商事宜的复函.18 7、集体协商会议情况记录.19 8、关于通过集体合同草案的决议.20 9、集体合同(专项集体合同)签订情况说明21滁州市企业工资集体合同(2011年版格式文本) 企业名称： 滁州市阳禾配方肥料厂 企业法定代表人（或主要负责人）： 郭康泽 劳动保障证号： NO：0040 企业登记注册地： 乌衣镇滁宁路1号邮编： 239050企业实际经营地： 同上 邮编： 经济类型： 个人独资企业 职工总数： 50 甲 方 （企业行政方） 乙 方（工会职工方） 首席协商代表： 陈劲松 首席协商代表： 甘来好 首席代表职务： 副总 首席代表职务： 工会主席 代表人数： 3 代表人数： 3 联系方式：联系方式：滁州市人力资源和社会保障局滁州市总工会第一条 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、安徽省集体合同条例、安徽省工资支付条例及有关法律法规和规章规定，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，参照集体合同（格式文本），甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。第二条 本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。甲方与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。甲方规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。第三条 按照政府工资分配政策，根据本单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方平等协商，确定工资增长、工资分配、工资支付方案。一、工资增长幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况，合理增长职工工资，努力实现职工劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，一线职工工资增幅不低于企业职工平均工资增幅。上年度本企业利润总额增幅为 1.00%，协商确定本年度职工平均工资不低于 23000.00元，比上年增长 6.00 %。其中，一线职工平均工资比上年增长 7.00 %。前款所涉一线职工是指本单位 生产、机修、装卸、 销售等岗位的职工。如一线职工工资增幅低于企业职工平均工资增幅。理由： 二、工资分配办法修订内容： 生产车间工资和装卸工资在原计件的底数上增加5.2%，年基本工资增加33% ;机修工资在原基础上增加5%；销售工资在原基础上增加5%； 三、工资支付办法修订内容： 第四条 双方需要协商的其他内容： 第五条 甲方遵循诚实信用的原则，每月 15 日前以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。发放时，要有工资清单。第六条 本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，应由甲乙双方协商解决。本合同每年协商一次。第七条 双方协商达成的本合同草案，2011 年 10月18日经职工大会或者职工代表大会讨论通过。第八条 本合同自签订之日起十日内由甲方送人力资源和社会保障行政部门进行合法性审查，自通过合法性审查之日起生效。送达十五日内人力资源和社会保障行政部门未提出异议的，本合同即行生效。第九条 本合同自生效之日起十日内，采取以下形式向职工公布： 利用企业宣传栏。 第十条 本合同有效期一年，从 2011年 10月 20日至 2012年10月 19 日。合同期满前三个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第十一条 合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商一致。提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。第十二条 有下列情况之一，双方均可提出变更或解除本合同：一、订立本合同所依据的法律、法规已经修改或废止； 二、不可抗力；三、本合同约定的变更或解除条件出现的； 四、法律、法规规定的其他情形。第十三条 签订本合同的任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应在七日内进行协商。协商一致进行变更或解除的合同应在变更或解除后的十日内由甲方报人力资源和社会保障行政部门进行合法性审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。第十四条 为保证全面执行本合同，双方联合成立合同监督检查小组，在合同期内至少检查一次，检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。双方首席协商代表对检查发现的问题应共同研究，采取妥善方式、协商处理。每年向职工大会或职工代表大会至少报告一次工资集体合同履行情况。第十五条 违反本合同规定的，应根据安徽省集体合同条例有关规定，依法承担相应责任。第十六条 双方在履行本合同发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方都可以提请人力资源和社会保障行政部门协调处理。协商调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十七条 本合同一式四份。甲、乙双方各执一份，一份报人力资源和社会保障行政部门，一份报上级工会。第十八条 本合同附件包括：协商代表名单、协商代表的产生、平等协商过程、职工大会或者职工代表大会通过情况（附有关会议记录复印件）及其它。甲方首席协商代表 乙方首席协商代表（签字盖章） （签字盖章）2011年10月20日 2011年10月20日 附件 关于工资集体合同协商签订相关情况 （一）协商代表名单： 姓 名职 务身份证号码行行政方代表陈陈劲松总副总经理陈刘良军副副总3徐徐元和财财务会计职职工方代表甘甘来好工工会主席汪玉祥机修车间主任徐继彪生产车间主任(二)协商代表的产生：企业方代表有法人代表和总经理指定，职工方代表有工会主席和职工共同推荐（三）平等协商过程：在厂部会议室，就集体工资等事宜进行磋商和协调（四）职工大会或者职工代表大会通过情况：经职工代表认定并得以通过（五）其它：就工作时间，劳动保护，生活待遇进行磋商并达成一致工资集体协商要约书 滁州市阳禾配方肥料厂 ： 为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展，依据劳动法、工会法、工资集体协商试行办法、集体合同规定和安徽省集体合同条例要求，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就本年度的职工工资调整幅度等问题进行集体协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议： 一、工资集体协商会议的时间、地点1、时间：2011年 10月 15日； 2、地点：在 厂部会议室 会议室。二、工资集体协商的主要内容可视企业、行业（区域）情况选择 1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 2、职工年度平均工资水平及其调整幅度（上涨或下浮的百分比）； 3、超时加班工资计发基数； 4、企业劳动定额和计件单价； 5、奖金、津贴、补贴等分配办法；6、特殊情况下工资支付办法；7、其他由企业职工提出要求协商的与工资有关的问题。 三、确定职工方工资集体协商代表按规定，建议双方各派 3 名协商代表。职工方协商代表是：首席代表姓名： 甘来好 职务： 工会主席 其他代表为： 汪玉祥、徐继彪 请企业方确定协商代表和首席代表，并最迟于协商会议的7日前书面通知我会。 四、为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议5日前向职工方首席代表提供以下资料（所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定）：1、上年度经过中介机构确认的财务决算报表；2、上年度公司职工工资总额和职工平均工资3、本年度企业资产负债表和资产损益表； 4、其他有关资料。五、请收到本要约书20日内作出书面答复。 工会委员会（章） 2011 年 9 月 15日滁州市阳禾配方肥料厂企业开展集体协商要约备案表（劳动关系三方委员会单位）： 我公司工会已于2011年 9 月 15 日向公司 易广海 总经理发出关于开展工资集体协商的要约，建议2011年10月15日在厂部会议室就 工资集体合同等问题开展集体协商工作，特此报告。 滁州市阳禾配方肥料厂工会委员会（盖章） 2011年 9月 16日 滁州市阳禾配方肥料厂开展集体协商事宜的复函 滁州市阳禾配方肥料厂工会： 你会于2011年9 月15日发出的开展集体协商要约书已收悉，现就要约书中有关的内容作如下答复：1、同意要约书中提出的建议协商的内容。2、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。3、行政方协商代表确定为：副总经理陈劲松为首席代表，其他代表是：刘良军、徐元和4、行政方已将有关资料准备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时沟通。此复 2011年 9 月 20 日滁州市 阳禾配方肥料厂 企业集体协商会议情况记录协商时间：2011年10月15日协商地点：阳禾配方肥料厂会议室协商会议记录人：徐元和协商会议出席人员：行政方（甲方）协商代表：陈劲松 刘良军 徐元和工会方（乙方）协商代表：甘来好 汪玉祥 徐继彪记录情况如下：就2012年员工工资及工资集体合同的有关事项进行协商，原则上再上年工资的基础上上涨6%，其中一线员工上涨7%。甲方首席代表 乙方首席代表（签字盖章） （签字盖章）2011年10月15 日 2011年10月15日 职代会（职工大会）滁州市阳禾配方肥料厂 关于通过集体合同草案的决议本公司职工代表大会（职工大会）于2011年10月20日在阳禾配方肥料厂会议室召开。参加会议的应到职工代表30 人，实到代表30 人，超过全体代表的三分之二。法人代表、总经理、工会主席列席了会议。全体与会人员认真听取了集体合同草案、以及集体协商过程的说明。一致认为：集体合同草案符合公司的实际，体现了公司认真维护职工的合法权。 。经大会无记名投票表决，30 票同意，0 票不同意，0 票弃权，同意人数超过应到会代表半数以上，本集体合同草案获得通过。 阳禾配方肥料厂工会（盖章） 2011年10 月 20日 滁州市阳禾配方肥料厂集体合同（专项集体合同）签订情况说明人力资源和社会保障局：为构建和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业更好发展。根据劳动法工会法安徽省集体合同条例及有关劳动法律、法规，结合本公司的劳动关系实际情况，工会在充分征求职工意见的基础上，于2011年9月15日向企业行政发出了就签订集体合同（2012 年度工资专项集体合同）开展集体协商的要约书。于2011