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心得体会范文/经验交流材料 过年咱给上司送礼吗 核心提示“今年过年不收礼”,这句广告语乍一听起来,感觉挺欣慰。可是,接着往下听,“收礼只收xxx”。唉,看来春节送礼已经成为人们表达情感的一种重要方式。除了亲戚朋友间互赠礼物之外,职场中的礼尚往来也轻视不得。在过去的一年中,帮助过你的人让你心存感激;在未来的一年中,能够提携你的人让你心生敬畏。这两类人中,占得最多的就是你的上司。那么,眼瞅着要过年了,你准备给上司送礼吗?今报通过问卷调查的方式,对40名企业员工和10名领导进行了调查。第一篇:员工准备送礼拿不准主意宋成前年毕业后参加了公务员考试,他一路过关斩将顺利进入某机关工作。刚从象牙塔走出的傲气和锐气让他吃了不少苦头,不仅工作上常出现小差错,而且同事之间的关系处得也不好。在这种情况下,宋成所在科室的主任仍然对他和颜悦色,照旧把一些较重要的工作交给他做。几个月后,宋成适应了环境,工作得心应手,成绩直线上升,曾经想看他笑话的同事也不禁刮目相看。宋成一直想对主任表达一下谢意,可是又怕请吃饭、送礼品被同事知道后说闲话,直到现在也没拿定主意该怎么办。六成人员觉得跌份选择不送礼的人认为,给上司送礼会让人觉得你有所图,也会让同事看不起。还有人认为,给上司送礼会降低自己的身份,有才能的人是不需要以送礼来沟通感情的,如果上司欣赏你,不会因为你送礼与否而改变。人才专家点评:向上司送礼加强感情沟通,与诚实、正直、勤劳的人品并不冲突,送礼并不代表无能。需要注意的是,虽然送礼本身无妨,但要避免唐突地送大礼给上司,否则会让上司心生疑惑,觉得你有事相求,感谢就是感谢,心意到就好,再重的礼物也不能取代你的才能。第二篇:上司不收礼物也挺难在10名企业领导中的调查结果显示,大部分上司都不愿意接受员工的礼物,尤其是较为贵重的礼物,这部分人占到50;有30的人认为上司和员工之间就是朋友关系,朋友之间赠送礼物无可厚非;10的上司明知道员工有事相求,也坦然收受礼物替人办事;剩下最后10的上司则带有索贿意图,员工不送重礼,心里就不舒服。某房地产公司王经理认为,工作是件极其严肃的事,不应掺杂进个人感情。他曾经告诫每一名员工,不要以各种借口送礼。员工小张竟然理解为上司在暗示什么,就在王经理过生日时送了一枚价值不菲的翡翠玉佩。后来,在全体员工大会上,王经理把这枚玉佩当面还给了小张,并再次表明自己的立场。王经理说,虽然这种做法有些不近人情,但以后真的没有员工敢再送礼物给他了。八成被调查的企业领导认为,如果员工真的想和上司沟通感情,一个问候电话、一条祝福短信,甚至是一张诙谐的字条、一封有趣的email,都可以让上司体察到你的用心。“礼品”重在“礼”而不在于“品”领导反向员工送礼面对员工双手奉上的礼物,上司碍于情面,不得不收。聪明的上司为了避免“受贿”之嫌,找个机会就把礼物“还”回去了。刚升职到主管位置的林风请部门员工吃饭,他想在感情上与大家拉近距离,也为了以后能更顺利地开展工作。没想到,席间,每名员工都送给林风一份小礼物。他本想推辞,可看到一张张真诚的笑脸,实在不忍心拒绝。礼物是收下了,可心里总觉得不安,好像欠了大家的一份情意。终于,林风想了个两全其美的好办法,那就是给员工“送礼”。新年来临之前,他给每位员工都买了份小礼物,并且写上鼓励的话。唉,这份人情终于还完了。人才专家点评:上司和员工的关系是靠工作而不是靠礼物维系的。如果收了员工的重礼,在以后的工作中就难免会碰到一些尴尬。比如,当上司训斥员工时,员工就会产生怨恨,觉得上司收了礼还这样对他,真是不通人情。如果这种情绪蔓延,对公司的长久发展极为不利。第三篇礼物价格百元就成中国人送礼,讲究个“礼轻情意重”。调查结果表明,价格在一二百元的礼物最受员工欢迎,同时也是上司最容易接受的价格范围。超过1000元的礼物,则是极少数“别有用心”的人特意为上司准备的了。最好的不一定是最贵的。在一二百元范围内的礼物,不会让上司有“欠债”的感觉。感情要重于礼物本身,反之则显得市侩。上司喜欢特别的礼如果你已经决定给上司送礼,那就应该根据上司的需要及个人爱好,选择不同寻常的礼物。爱美的女上司,可以送美发美容卡、健身卡等。博学的上司,送他一本喜欢的书籍、一张曼妙的音乐cd或是两张音乐会的门票。年长的上司,一束鲜花夹上一张写着祝福的卡片是不错的选择。年轻的上司,富有民族风情的摆设,看上去很有情调,荷包又能承受得了。人才专家点评:过年送礼在现代都市人眼中更讲究新颖有创意,送红包太俗又被不少人视为“毒药”,送大包小包的实物好像也有点“老土”。另外,送礼时间要适宜。春节就是一个比较适当的送礼机会,既表达了对上司的谢意,也在新年给上司送去一份真挚的祝福。礼品本身一定要有意义,掌握好实用与不实用的尺度。毕竟送礼最重要的是表达心意,应根据自
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