贸易公司员工行为规范及纪律政策.doc

*贸易有限公司行为规范适用范围：适用于所有员工，无论员工在本公司工作场所内或因工作至本公司场所以外的地点工作。自公告之日起执行。行为规范：l 诚信是对员工的基本要求，员工在任何情况下都应遵守。l 员工必须保证提交的工作报告等信息是正确真实的。l 员工不得从事违反国家法律法规的行为。l 办公区域内的所有员工应衣着适当。周一应着正装，其余工作日可着职业休闲装。男士可穿衬衫,工作时间严禁穿无领T恤、短裤、拖鞋、或其他随便的衣饰。l 公司办公区域内一律不准吸烟,l 公司的电话和传真等设备是为业务需要而设置的，所有办公设备、文具都是公司财产，任何员工不得私用。l 员工应保持办公桌及包括地板在内的周围环境整齐干净,为安全起见，每天下班前必须整理好所在的办公桌上文件、关掉电器设备。l 员工应在电话铃响三声内接听，如该员工不在，请附近同事帮助接听。l 员工在工作时间内不得从事与本工作无关的事，办公区域内不能阅读报纸杂志，除非确实出自工作需要。l 员工下班前必须做好当天的工作，l 员工相互之间应保持尊重与谅解，考勤制度及标准工作时间：冬季时间：8:15-11:45，下午12.:30-17:00；夏季时间上午8：00-11：45，下午13：00-17：30l 员工应准时到达工作地点开始工作或参加会议或培训。如不能按规定时间准时达到,必须跟上级主管联系，说明情况，凡未经允许迟到、早退超过1小时的均视为旷工。l 所有员工必须先到公司签到后才能外出办理各项业务，外出办事须在员工外出登记表上登记，否则按照早退或者旷工处理。因工作关系外出办公，在前一天必须跟上级主管说明，如遇特殊情况应于当天上午9点以前电话向公司主管报告并经批准，待会公司后须在员工外出登记表登记核实。l 员工请假必须先写请假条，并经上级主管确认；如遇突发必须先电话联系上级主管，并经领导批准，待上班后补请假条，未办理手续缺勤视为旷工。l 员工待遇为月薪制，月薪与每月10日发上月工资。新进人员自报道之日起起薪，离职人员自离职之日起停薪，并按日计算。l 公司实施工作六日制，星期六上班不计加班工资，对于星期日加班按照平均日薪资计加班费；对于没有完成工作规定日，须补足工作日，否则按照日平均薪资在当月扣除。旷工期间按实际旷工天数1：3扣除工资。l 法定假日：以国家规定假日为准，含元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节。l 年假：以自然年计算，时间为7日。须提前15日提出申请，经领导批准后休假。l 加班：在规定工作时间以外超过1小时的时间以上，以每1小时为计算单位，以一小时加班补一小时事假，累计加班8小时计一个工作日。l 事假：请假半小时以上不足1小时，以1小时计算，累计8小时为一日，请假必须写请假条，得到上级主管同意后休息。l 病假：病假凭本地医院开具的有效病假条病休，病假给予50%日平均工资，病休控制在3-7日之内，长期病假需经苏州市医院住院病历证明，特殊情况例外。无病假条或未经签批的病假条一律不计病假，并按旷工处理。l 工伤假：时间视治疗情况而定，须提供劳保指定医院的诊断证明，相关的补偿按照事故责任的比例进行补偿。l 婚假：按照国家相关规定，时间为3日。申请婚假时，提供相关证明，期间薪资照发。l 丧假：按照国家相关规定时间休假，期间薪资照发。l 产假：按照国家相关规定时间休假，期间薪资照发。l 相关假期休假须一次性休完，如因工作需要必须分期休假，经上级审批核准后可分期休假。考核制度及标准公司按照分级评比、综合考核，季度发放来执行考核制度嘉奖l 品行端正、工作勤奋-能适时完成重大或特殊任务者l 服务热情，有具体事实者l 拾金不昧（价值-l 为公司争取荣誉者记功l 对管理制度、销售等提出改进建议，经采纳施行，卓有成效者l 发现职责外事故，予以报告或妥善处理者l 检举损害公司影响利益者l 遇有事故、困难，勇于负责，甘冒危险者记大功l 有其他突出贡献或业绩者l 维护公司重大利益，避免公司重大损失者l 遇有意外事故或其他事情，不避危难、使公司减少损失或确有功绩者特别奖励或晋级l 对公司有特殊贡献者l 一年内记大功二次者l 工作业绩突出或一年内没有处分者警告l 违反行为规范者l 不服从主管人员工作安排，情节轻微者l 消极怠工，影响客户交货期限者l 对上级指示或有期限的任务，无故未能按时完成，影响公司利益者l 无故迟到或早退者l 在工作场所嬉戏、喧哗、吵闹，妨碍他人工作且不停劝告者记过l 对同事恶意攻击或制造伪证予以诬害、制造事端者l 工作粗心，使公司蒙受损失者l 三个月内旷工累计达二日或当月旷工达一日者。记大过l 损坏、涂改公司重要文件者l 一个月内旷工达二日以上者（含二日）有下列情形，予以开除，且不发放补偿金l 无故损毁公司财物，损失重大或第二次损坏、涂改重大文件者l 工作粗心，或故意漏公司技术、商业机密使公司蒙受重大损失者l 未经许可，兼任其他职位或者兼营与本公司同类业务者l 一年中记大过二次，且功过无法平衡者l 无故连续旷工3日。或全月累计旷工6日，或全年累计旷工12日者l 散播不利于公司的谣言惑挑拨劳资双方关系者l 偷窃、侵占同事或公司财物，经查属实者l 利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者l 在公司工作期间，受刑事处罚、或对同事恐吓、威胁、殴打，妨害团队精神者。迟到、早退定义：指在规定上班时间后1小时内或下班时间1小时前。在规定上班时间后15分钟前或下班时间15分钟后不计迟到或早退，每个自然月累计达2次计迟到或早退1次。旷工的定义：指在规定上班时间后1小时或下班时间前1小时前，超过1小时以上，没有书面或电话联系上级主管；无故请假的均视为旷工处理。考核标准l 嘉奖：每次加发奖金10元，并于发季度奖金是一并发放l 记功：每次加发奖金50元，并于发季度奖金是一并发放l 记大功：每次加发奖金100元，并于发年终奖金是一并发放l 特别奖励或晋级：一次性给予若干元奖金l 警告：每次警告扣除当月奖金5元，并于发季度奖金时一并减发。l 记过：每次减发当月奖金50元，并于发季度奖金时一并减发。l 记大过：每次减发当月奖金100元，并于发季度奖金是一并减发。l 开除或辞退：只发放实际工作时间的基本工资，没有奖金。劳动用工规章本公司本着以人为本的原则，特作以下规定l 新进人员进公司试用期一个月，期满后合格者可转为正式员工，试用期表现优秀者，可缩短其试用时间。l 试用人员如有品行不良、工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解聘，试用不满七日者，不发工资。l 员工一旦正式录用，应于公司签订“劳动合同”，合同期最少为两年，并且双方必须共同遵守，合同期间必须遵守公司各项规章制度。l 员工正式录用后，公司会给予二个月的实习培训期，实习培训期间费用由公司承担。l 劳动合同未满，个人提出中止合同，需向公司补偿实习培训期间的培训费。l 由公司