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文档简介

代理词尊敬的法官、书记员：作为本案申请人的委托代理人，经认真研究本案相关事实，证据及有关法规，我提出如下代理意见：一、劳动关系的建立单位采用打卡的形式发放工资，工资卡明细可以看出原告的入职时间。如果被告不承认工资卡明细，应该拿出发放工资的凭证，否则应该承担不利的法律上后果。如果单位否认原告提交的工资发放凭证，从法律上的角度讲，我们可以主张单位一直没有发放原告工资，这样被告应该承担更严重的后果。我们不想那么做，就是为了尊重法律，尊重事实。二、劳动关系解除的性质认定被告注册资金10498.1884万美元，换算成人民币大约为83985.5072万元，被告的亏损2681.961243万元人民币，只占注册资本的3.1%，这能够的上严重亏损吗？退一步说，就算够的上经营严重困难，依据劳动合同法第四十一条（裁减人员）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。被告应该提供“向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告”材料，被告并没有提供任何裁员合法的证明，明显的是违法解除劳动关系。基于上述事实和理由，敬请合
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