电力企业班长的素质与班组安全管理工作.doc

行业资料：_电力企业班长的素质与班组安全管理工作单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 11 页电力企业班长的素质与班组安全管理工作我是来自元宝山发电有限责任公司运行分厂#3六十万千瓦机组的机长谭延平，很幸运能参加由新源公司组织的这次班组长培训。通过这次培训以及与同仁经验交流对班组长工作的重要性得到了充分的认识。班组管理的目的就是最大限度地发挥每个职工的能量，保证顺利完成工作和生产任务。一个企业能否做大做强，其决策层、管理层的正确领导是先决条件，但若基层员工素质不高，积极性不能有效调动，上层意图不能在基层具体贯彻落实，做大做强的目标就无法实现。由此可见，一个企业要振兴，基层班组的工作不容小视。作为“兵头将尾”的基层班组长，应加倍努力，积极工作，以谋求将来之发展空间。1班组长应具备“四忌四能”1.1“四忌”(1)一忌不按规章制度办事，原则性不强若办事不按规章制度，则尽管各项制度充满庙堂，却不能真正把这些菩萨请下来，成为聋子的耳朵。比如外出操作不戴安全帽，当班期间打瞌睡而班长却不制止，则其他成员看在眼里，记在心上，搞不好就会仿而效之，班组风气焉能不乱。若遇事只搞平衡，奖励分配搞平衡，违章罚金也平均分担，不用长此以往，只要来上一次二次，班员的心就凉了，班组也就名存实亡全散了。因此在规章制度面前要人人平等，奖罚分明从我做起，使规章制度在实际工作中真正的发挥作用。(2)二忌光知道自顾自拼命干，不善于用人作为班长，若只知上班闷头干，下班一身汗。而不懂知人善任，不会行使班长权利，眉毛胡子一把抓，就会掉入繁琐的班组事务中而不能自拔。平时不愿把核心技术教给班员，不给他们真正磨练的机会，遇到突发性事故，就会两眼一抹黑，无所事从。班长要知人善任，让每个人在班组建设中都要发挥作用，作为班长应该了解每个人的个性，多引导，少命令，把话说清，把理讲透，善于解开思想上的疙瘩，感情上的结扣，这样才能真正把工作布置到位，保证顺利完成工作和生产任务。(3)三忌缩手缩脚，畏首畏尾，缺乏威信有人的地方就有矛盾，任何一个班组，成员之间总少不了利益冲突。作为班长，应该有当头一喝的魄力，要是“劝”不了几句就让人“呛”得满脸通红，躲到一边作壁上观，怎能从中协调，排忧解难。若班员间积怨太深，老死不相往来，对班组安全生产危害不小。在工作之余多组织班员进行一些集体活动，比如组织大家郊游、野炊和一些体育锻炼，通过这些活动增强班组人员的身体素质，丰富大家业余生活。在大家不断交流中增强班组的凝聚力，从而营造了一个轻松、和谐、有力、团结的班组氛围，促进了班组各项工作开展。同时我们在具体工作中对班组成员应多尊重、多理解、不可求全责备，容许别人犯错误，要看到进步，看到主观愿望。此外，要注意化解班组内部矛盾，使每个人都能感到集体的温暖，生活其中有家一般的感觉。一家有难，大家都能伸出帮助之手；一人有事，大家都来关心，有谁取得了成绩，大家都为之高兴。对于奖金分配问题这是一个令班长十分棘手的问题，班长不能因循过去的“大锅饭”一成不变，而是要根据本班的实际尝试一些新的方案，不要怕出问题，出矛盾，要敢于开拓。(4)四忌心胸狭窄，吹毛求疵，不能容人作为班长，首先要心胸豁达，切忌在技术上搞封锁，工作中拉小圈子。金无足赤，人无完人，事情做得越多毛病也越多。因此对于好心办错事的班员，该处罚就处罚，但不应过多挑剔，说一些过头话。而对于遇事推诿的部下，则应当面指出，并在班长的监护下有意多安排一些工作，让其有所触动。应该了解每个人的专长，善于用其长，避其短。在布置任务时，事先要考虑派谁最合适，既能保证任务的完成，又能发挥班员的能动性和创造性。1.2“四能”(1)一能，即技术业务能力全面突出作为班长，应善于学习，不断提高。对于所辖设备，应在技术上有绝对权威。小事不让值长及部门领导操心。大事故时，做好值长的助手，在值长统一指挥下，能正确迅速地进行处理。(2)二能，即协调能力出众如上所述，只有协调好本班组内部的关系及各相关班组之间的横向关系，方能在工作之中不掣肘。(3)三能，即逻辑思考能力强劲对于值长及部门领导布置的工作，能精心组织安排，认真贯彻落实。(4)四能，即有一定创新能力班组管理方法不能墨守陈规，应有新意，才能事半而功倍。2班长应做好班组安全管理工作2.1强化安全教育班组安全目标是控制未遂及异常，不发生轻伤及障碍，这是班组安全工作的重中之重。为此，要加强班组学习，搞好班务会和安全活动，除了要教育班员遵章守纪，还要让班员明白安全生产不仅是为公司，为部门，而实实在在是为自己。我们适时开展了班前会“今日安全大家想”活动，大型作业每人必须提出不同的安全预想，坚持定期安全大检查，班组长带头执行安规和宣传反习惯性违章，充分行使班长、班组安全员的权利，调动发挥工会小组长的积极性，带动全班人员有效的制止不安全的思想行为。2.2加强技术培训一方面应坚决贯彻技术培训制度；另一方面在值长、专责领导下，自班长起，由上至下，轮班逐级考问。工作之余可拟题目填操作票，做事故预想，对于新设备的运行情况要加强交流，鼓励班组成员利用业余时间学习各类知识。同时根据现场的实际情况进行安全教育，做到有的放矢，才能收到良好的效果。例如，当运行方式改变时，要教育班组成员重点了解该运行方式的优缺点及运行中的注意事项，并做好事故预想，才能有备无患。2.3班组分工全面细致为了充分调动班员的积极性，要在公司及部门制定的岗位制度基础上，对班内工作做全面细致的分工，确保职责明确，避免遇事推诿。2.4重视思想情绪，营造和谐气氛要注意观察班员情绪波动情况，工作安排时做到心中有数。当班期间注意活跃气氛，以便班组成员更好地保持工作激情。2.5定期总结经验教训月末组织班组成员对本月的工作进行总结，排其功过。对表现优异者奖，对工作失误者罚。2.6民主集中，全员参与(1)做到三公开三公开即账目公开，考勤公开，评比公开。班组设专人管理班费，专人做考勤，遇事不搞“一言堂”，班长(副班长)日常工作均接受班员监督。(2)取长补短，加强联系平时班长、副班长加强交流，遇事要经班务会讨论。做到互帮互学，共同进步。结束语：班组是企业的细胞，是发电厂管理的基础。搞好班组的建设与管理，对推动我厂各方面工作的开展将起到至关重要的作用。不断加强班组建设，规范班组管理，提高班组管理水平，使班组管理更加科学化、标准化、规范化、制度化的健康良性发展。第 6 页 共 11 页电力企业生产的安全性能评价摘要阐述了电力生产设备安全性能评价工作遵循的原则,对伊克昭电业局和海勃湾发电厂进行了生产安全性能评价尝试,列举了查出的设备隐患和不安全因素,并就评价工作存在的问题和今后工作的改进提出了看法。关键词安全生产;生产设备;安全性能;电力企业;评价借鉴华北电力集团公司安全性评价工作的经验,内蒙古电机工程学会受内蒙古电力(集团)有限责任公司的委托,组织专家组于xx-11-23/12-02和xx-12-04/12-10,分别对伊克昭电业局(以下简称伊局)和海勃湾发电厂(以下简称海电)进行了安全性能评价工作。1评价遵循的主要原则1.1真实性评价工作贵在真实,失去了真实性就失去了评价的全部价值。为保证评价工作的真实性,评价前,先后到伊局和海电安排其准备和完善自查资料,并再三强调评价工作是一种自我诊断和预测、控制事故的手段,且不搞企业间的横向评比,以免产生“讳疾忌医”的心理,而影响其真实性。1.2现存性对被评价单位而言,评价工作是对其安全生产薄弱环节的一次综合性义务诊断,且主要查评现存的危险因素。凡“现存的”危险因素都要查评,不涉及其责任问题,以掌握哪些方面安全性差,找出人、机、物、环境各子系统中的薄弱环节,并初步实现“量化”。1.3非考评性查评结果不作为各种评比、考核的依据,不影响已取得的各种荣誉称号。评价的目的是将查评出的不安全因素,按轻重缓急、难易程度、资金情况等进行综合考虑后,有计划地予以整改,以进一步夯实安全生产的基础。2查出的主要问题专家组在查阅设备台帐、安全记录、有关文件、运行日志、检修记录和总结、试验报告等的基础上整理出查评报告。通过评价查出的设备隐患和不安全因素归纳如下:2.1生产设备方面海电:1号主变压器中性点未与主地网联接,可能导致在系统事故情况下保护误动、拒动和损坏主变压器的中性点绝缘;1号、2号主变220kV中性点避雷器未与地网联接,未起到过电压保护的作用;发电机灭磁开关机构不灵活;直流系统可靠率低,熔断器配置不合理;锅炉水冷壁爆管频繁;除尘器带水严重,导致引风机振动;1号、2号汽轮机动静部分有摩擦,2号机隔板变形严重,自动主汽门有裂纹;热工自动投入率偏低,个别调节质量不高等。伊局:设备结构、性能不符合规程和“反措”的要求,如110kV、8MVA以上主变的油枕多数未装设胶囊或隔膜或进行充氮保护;8个变电站装有电容器补偿,其中4个变电站电容器组为接线方式;西郊变SF6开关投运满1a未做微水测试;110kV主变在大修中本体及有载调压油箱未抽真空即注油;变电站继电保护未执行定值回执单制度;变电站直流系统保险定值长期不进行核对;旗县供电局和农电局代管的输、变电设备技术状况相对较差,基础工作薄弱等。2.2劳动安全和作业环境方面海电:安全用具无试验报告;铝合金梯无防滑装置和限制开度的拉链;汽机天车溜车严重;有部分电动葫芦无上、下限位器;超过3m的钢直梯未装护笼;库房杂乱、有易燃品且兼办公室等。伊局:变电站出口平行线路和同杆架设的输配电线路存在相序错标、未标色标、双重编号不全、字迹不清,悬挂高度相差很大等问题,易造成误登杆人身触电事故;配电线路中,一杆多电源现象较多,对12名变电值班人员进行触电急救和心肺复苏等救护常识抽考,仅4名回答正确。2.3安全管理方面海电:安全责任制落实不够,且到位差;工作票管理薄弱,热机工作票票面不合格,且有无票工作现象等。伊局:安监机构设置在生技部,不符合电力部的规定;变电有1种工作票存在代签代填的违章行为;承包工程的安全监察未纳入安监部门的范围之内;临时工上岗未经安全教育和考试等。3评价工作存在的问题及改进3.1存在问题本次评价工作在内蒙古电力系统是首次进行,在掌握标准和初步实现“量化”时吃得不透;在查评海电时,因集中检修的问题,给掌握标准带来困难。3.2改进应充分提高各级人员对安全性能评价工作重要性的认识,并根据资金情况,在xx年对安全性能评价工作进行推广,如包供、呼供、乌海局、乌兰察布电业局、达电、丰电、包二等发供电企业;进一步提高专家组成员掌握标准的水平,在客观、公正、公平的基础上,尽量把握好初步“量化”的尺度;注意导向和方法,尽量消除被查评单位的顾虑,避免产生“讳疾忌医”的心理。4结语经过查评,一致认为:在目前形势下进行安全性能评价是夯实安全生产基础惟一有效的途径和手段,对巩固取得的成绩及安全生产具有明显积极的促进作用,而且其作用是总结性、考核性评价无法取代的。4.1从查出的问题看,此次评价工作有相当的深度,达到了服务于生产的目的,有利于促进企业安全生产,对夯实安全生产基础具有重要意