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文档简介

代管农电集体(多经)企业员工奖惩办法第一章 总 则第一条 为完善代管农电集体(多经)企业(以下简称“公司”)激励与约束机制,强化员工的责任意识和纪律观念,规范员工的行为,加强与规范员工奖惩管理,保护员工和公司的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,调动员工的积极性和创造性,维护正常的生产秩序和工作秩序,推动集团公司又好又快发展,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法制定本办法。第二条 员工必须严格遵守国家法律法规及所在单位各项规章制度,自觉维护社会公德,恪守职业道德,学习和掌握本职工作所需要的专业知识和技能,诚实守信的履行岗位职责。第三条 对员工奖惩应坚持以下原则:(一)依法合规、奖惩分明、公开公正的原则.(二)以人为本、激励与约束并重的原则。(三)教育和惩罚相结合,以教育为主的原则。(四)精神奖励和物质奖励相结合,以精神奖励为主的原则。第四条 本办法适用于公司及所属各单位依法直接建立劳动关系的员工。第二章 职责分工第五条 公司成立员工奖惩工作领导小组,由公司领导班子成员担任组长和副组长,分管副总经理和工会主席任副组长,成员由各部门主要负责人组成,负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。公司员工奖惩工作办公室设在人力资源部门,归口管理公司及所属各单位员工奖惩工作,负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。第六条 公司各职能部门按照专业分工和专业管理需要,负责制定本专业奖惩制度,提出本专业相关奖惩建议。第七条 公司所属各单位成立员工奖惩工作领导小组和办公室,负责执行公司奖惩管理制度,制定本单位员工奖惩办法,开展员工奖惩管理工作。第三章 奖 励第八条 员工有下列表现之一的,可给予奖励:(一)工作忠于职守,具有良好的职业道德,团结协作,在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或显著成绩的。(二)在促进企业发展、深化改革、改善经营管理、提高员工队伍素质、提高经济效益方面作出突出贡献的。(三)在安全文明生产、防止或处理设备、重大人身伤亡事故等方面作出突出贡献的。(四)在各项工程中作出突出贡献的。(五)在提高劳动效率、提高工作质量、降低成本、节能降耗及增收节支方面取得重大成果或作出突出贡献的。(六)在推进科技进步、发明创造、技术革新、开展合理化建议、经济技术创新、管理创新活动中取得重大成果或作出突出贡献的。(七)在上级单位组织的职业技能竞赛或专项业务竞赛中取得优异成绩的。(八)在公司思想政治工作、诚信建设、精神文明建设、党风廉政建设、民主管理、劳动关系和谐创建、提升良好形象等方面作出突出贡献的。(九)在处理突发性事件或对公司影响较大的事件中,能够采取有效措施,进行及时妥善处理,为避免利益和形象受损害方面作出突出贡献的。(十)坚持原则,见义勇为,同违法违纪行为作斗争,在维持正常的生产秩序和工作秩序,维持社会治安、维护利益方面事迹突出的。(十一)在抢险、救灾等特定环境中具有强烈的奉献精神,为保护国家财产和人民生命财产作出突出贡献,使国家和人民利益免受重大损失或事迹突出的。(十二)其他应当奖励的行为。第九条 对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励。(一)通报表扬以精神奖励为主,一般不进行物质奖励。(二)公司表彰并授予荣誉称号包括公司总经理、党总支书记通令嘉奖;公司劳动模范、先进(生产)工作者、专业(专项)工作先进个人等。(三)受到省公司及以上单位表彰的员工,按照表彰单位的奖励标准执行。第十条 员工有下列情形之一的,应当撤销奖励:(一)弄虚作假获取奖励的。(二)违反本办法的规定原则和程序获得奖励的。(三)依据法律或集团公司有关规定应当撤销奖励的其它情形。第十一条 撤销奖励由获奖人所在单位提出书面报告,按程序逐级上报,经做出奖励的单位复核批准,并报员工奖惩工作办公室备案。第十二条 被撤销奖励者,停止其享有的有关待遇,收回奖章、证书及相应的奖励资金。对于弄虚作假获取奖励的员工,应当按照情节轻重,给予必要的惩处。第四章 奖励程序第十三条 公司及所属单位表彰一般按下列程序开展:(一)公布表彰评选的范围、数量、条件和评审程序。(二)员工所在单位(部门)推荐或推选。(三)奖项归口管理部门组织评审,提出表彰建议名单。(四)员工奖惩工作办公室审核表彰建议名单。(五)员工奖惩工作领导小组或总经理办公会审议批准。(六)下发表彰文件,并在一定范围内公布。第十四条 物质奖励具体办法各单位依据所属县(市)电业局相关规定制定,并报上级员工奖惩工作办公室备案,奖励资金由人力资源部门归口管理。第十五条 国家、省市地方政府有关部门授予的各类荣誉称号,按照“谁授予、谁奖励”的原则,公司一般不再进行物质奖励,确需进行奖励的,经各单位员工奖惩工作领导小组批准后,参照公司同类别表彰奖励标准执行。员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的,按就高原则进行物质奖励,不重复奖励。第五章 惩 处第十六条 员工有下列行为,予以惩处:(一)违反劳动纪律:经常迟到、早退,旷工,消极怠工,擅离职守,没有完成生产任务或工作任务的;无正当理由不服从工作安排、指挥,或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序的。(二)违反工作纪律:玩忽职守,违反技术操作规程和安全操作规程,或者违章指挥,造成安全、质量等责任事故的;滥用职权,在生产经营、财务、物资、人事等工作中,严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响的;泄露公司商业秘密、技术秘密等,给公司造成经济损失和商誉损失的;违反所在单位规章制度或工作不负责任,损坏设备、工具等企业财产的;在经营管理工作中,违反国家法律或所在单位有关规定的;在人力资源和社会保险管理等工作中,违反上级有关规定,造成不良影响和后果的;违反决策原则和程序,在重大项目安排、大额资金使用等事项上决策失误的;违反信息安全管理规定造成严重后果的;违反法律及省公司保密规定导致失、泄密事件,造成不良后果的;对突发事件、重大事故和其他重要情况瞒报、谎报、缓报、漏报的;不履行职责,工作不负责任,导致矛盾激化,造成社会影响的。(三)违反廉洁从业规定:贪污受贿的;以权谋私的;挥霍浪费,损公肥私的。参加可能影响公正执行公务的宴请、庆典活动,或者参加业务相关单位提供的休闲娱乐、旅游等活动的;在公司生产、经营、管理中,隐瞒、歪曲事实真相或弄虚作假、骗取荣誉,造成不良后果的;以操办婚丧喜庆、本人或亲属生病住院、升学等为由,借机敛财的。(四)损害企业形象、影响队伍稳定:通过网络、短信或其他媒介传播、散布谣言,发布不实信息,损害企业形象的;诽谤、诬陷他人的;违规信访,捏造事实向有关部门、单位恶意投诉举报,围堵冲击公共场所、办公场所和生产场所,扰乱国家、社会和企业正常秩序的;组织、参与非法组织和非法活动的;违反社会主义道德,妨害社会公共秩序的。(五)违反国家法律法规的。(六)国家有关机关责令惩处的。(七)犯有其他违规违纪行为的。员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的,移交司法机关处理。第十七条 对员工惩处包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式,三种惩处方式可单独运用,也可同时运用。(一)纪律处分:包括警告、记过、记大过、下岗、留用察看、解除劳动合同。1.警告:处分期6个月。2.记过:处分期12个月。3.记大过:处分期18个月。4.下岗:处分期6个月。下岗期间的工资待遇按照待岗执行。5.留用察看:处分期1至2年,留用察看期间受处分的员工必须服从所在单位的工作安排。处分期内,按当地最低工资标准(扣除保险后)发放工资,再次发生违规违纪行为的,解除劳动合同。6.解除劳动合同:用人单位解除与受惩处人签订的劳动合同。(二)经济处罚:扣减薪金或赔偿经济损失。(三)组织处理:包括通报批评、调整岗位、待岗、诫勉谈话、停职(检查)、责令辞职等。第十八条 员工发生违规违纪行为的,视情节轻重予以适当的纪律处分(纪律处分标准见附录1)。员工受到纪律处分的,同时进行适当的经济处罚(经济处罚标准见附录2),并根据需要进行组织处理。(一)同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的,按最重处分标准执行。(二)同一事件中涉及多项违规违纪行为的,按不低于所适用的最重惩处标准处理。第十九条 警告、记过、记大过、留用察看处分期内,受惩处人不得提职、晋岗,不得提高薪酬和其他待遇,不得给予各类奖励。对受惩处员工停发工资、奖金,由所在单位人力资源部门根据惩处决定具体执行。第二十条 经考核不胜任工作的受惩处人员,可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理,经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的,解除劳动合同。员工待岗期间原则上按当地最低工资标准(扣除保险后)发放工资。第二十一条 员工有下列情节之一的,从轻或减轻惩处:(一)属于本办法所列处分行为,但情节轻微,经批评教育后能及时改正的。(二)主动交待违纪问题或承认错误,态度诚恳,认识深刻的。(三)主动退还违法违纪所得的。(四)主动采取措施,减少或挽回损失的。(五)主动检举共同违法违纪人,积极协助调查,查清违法违纪事实的。(六)有其他从轻、减轻情节的。第二十二条 员工有下列情节之一的,从重或加重惩处:(一)拒不承认错误或经批评教育后仍不改正的。(二)多次发生违法违纪行为或同时发现有两种及以上应受处分行为的。(三)相互串通或伪造、隐匿、销毁证据的。(四)不配合调查或阻止他人揭发检举、提供证据材料的。(五)包庇共同违法违纪人或打击报复检举人、证明人及其他人员的。(六)拒绝承担经济损失、返还不当得利的。(七)有其他干扰、妨碍查处行为的。第二十三条 员工有下列行为之一的,应当解除劳动合同:(一)连续旷工时间超过十五个工作日,或一年内累计旷工时间超过三十个工作日的。(二)被依法追究刑事责任的。(三)经留用察看期间考察,无悔改表现或再犯应受处分行为的。第二十四条 员工被公安机关或司法机关限制人身自由或羁押期间停发工资。第二十五条 员工因故意或重大过失给所在单位造成经济损失的,应当承担经济损失赔偿责任,赔偿金额由各单位结合损失的具体情况酌情确定,并报主管单位员工奖惩工作办公室备案。经济损失的赔偿,应根据实际情况可由员工一次性赔偿,也可从员工本人的工资收入中扣除。从员工本人的工资收入中扣除的,每月扣除的部分不得超过员工当月工资收入的百分之二十,但扣除后的月收入不得低于当地政府颁布的最低工资标准。拒不退还或者拒不承担经济损失赔偿责任的,所在单位可与其解除劳动合同。第二十六条 本办法中的给所在单位造成经济损失是指给所在单位造成的直接经济损失,损失金额在五万元以下的为一般损失;损失金额在五万元至十万元以下的为较大损失;损失金额在十万元至五十万元以下的为重大损失;五十万元及以上的为特大损失。属于安全生产、火灾、交通事故造成直接经济损失标准的界定,依据所属县(市)电业局或交通管理部门的有关规定执行。第二十七条 对于滥用职权,为打击报复处分员工或者对应受处分的员工进行包庇袒护不予处理的人员,应当从严予以惩处。第六章 惩处程序第二十八条 各单位对员工惩处按以下程序进行:(一)相关职能部门根据职责分工提出惩处建议,并提交员工奖惩工作办公室审核。(二)员工奖惩工作办公室就惩处建议征求工会意见后,提交员工奖惩工作领导小组或总经理办公会审定。(三)员工奖惩工作办公室执行惩处决定,依法履行送达程序、出具相关证明,并将处理结果和相关材料抄送相关部门。(四)作出的惩处决定报上级员工奖惩工作办公室备案。第二十九条 审批员工惩处的时间,从证实员工犯错误之日起,解除劳动合同处分不得超过六个月;其他处分不得超过三个月。如因案情复杂,不能在上述时间内审批处分的,可以报请上级单位员工惩处工作办公室批准,适当延长审批处分的时间。第三十条 惩处决定由所在单位以书面形式送达员工本人,本人不在的,交其同住的具有完全民事行为能力的成年家属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达,在挂号查询回执上注明所邮寄材料的标题,并以收件日期为送达日期。只有在受送达员工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。员工受到纪律处分和经济处罚,应记入本人人事档案。第三十一条 对员工的惩处应允许受处分员工本人申辩,处分决定必须事实清楚、证据充分、程序合法、量责适当、手续完备。员工对所受惩处决定不服的,可在收到处分决定十日内向所在单位人力资源、监察(纪检)部门提出书面申诉。接受申诉部门应当召集有关部门进行复核,认为需要维持的应当在受理之日起三十日内向申诉人答复;认为应当纠正的按原处分程序报批。员工仍有异议的,可按照劳动法相关规定,向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解;调解不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。申诉、复核期间惩处决定不停止执行。第三十二条 受惩处员工所在单位或部门应加强对受惩处员工的管理,指定专人负责其帮教及考核工作,使其提高认识,努力工作,改正错误。第三十三条 员工受到警告、记过、记大过处分的,处分期满后自行解除;受到下岗处分的,处分期满后由人力资源部门重新安排岗位。留用察看期满的,应当由人力资源、监察(纪检)部门对其在留用察看期间的表现进行考评,表现良好的,处分期满后解除处分;表现不好的,要予以解除劳动合同。第三十四条 被解除处分后,在考核计发奖金、评比各类先进、晋升职务等方面,应当按照规定的条件,与其他员工同样对待。第三十五条 员工为中国共产党党员的,发生违规违纪行为,除执行本规定外,由所在党组织按照党章和中国共产党纪律处分条例的相关规定处理。第七章 附 则第三十六条 公司以前相关规定与本办法相抵触的,依据本办法执行,本办法与国家法律和上级有关规定不符的,依据国家和上级有关规定执行。第三十七条 各单位应依据本办法制定本单位员工奖惩办法,并经过职工代表大会或职工代表团(组)长联席会讨论通过后,报远大集团公司备案。第三十八条 公司各专项奖惩办法应依据本办法制定。第三十九条 本办法由远大集团公司人力资源部负责解释并监督执行。第四十条 各单位工会委员会应对本办法及本单位员工奖惩执行情况进行监督。第四十二条 本办法自下发之日起起施行。附录:1员工违规违纪行为纪律处分标准 2纪律处分对应的经济处罚标准 3.绥化远大电力建设集团有限公司员工奖惩办法有关解释 4.员工惩处审批表 5.员工惩处通知单 34 附录1员工违规违纪行为纪律处分标准类 别员工违规违纪行为纪律处分(一)违反劳动纪律1.迟到、早退、怠工、旷工2天及以下,或出勤记录、休假凭证做假,经批评教育仍不改正的给予警告处分2.连续旷工3-5天或一年累计旷工7-12天的给予记过处分3.连续旷工6-8天或一年累计旷工13-18天的给予记大过处分4.连续旷工9-11天或一年累计旷工19-24天的给予下岗处分5.连续旷工12-14天或一年累计旷工25-29天的给予留用察看处分6.连续旷工15天及以上的,或一年累计旷工30天及以上的解除劳动合同(一)违反劳动纪律7.不服从工作安排,工作期间擅自离岗、脱岗,或经常从事与工作无关的活动,经批评教育仍不改正的不服从工作安排,工作期间擅自离岗、脱岗,或从事玩游戏、炒股、购物等与工作无关的活动,经批评教育仍不改正的,给予警告处分 不服从工作安排,工作期间擅自离岗、脱岗,或从事与工作无关的活动,对正常工作造成影响或有辱骂、威胁等行为的,给予记过处分(一)违反劳动纪律7.不服从工作安排,工作期间擅自离岗、脱岗,或经常从事与工作无关的活动,经批评教育仍不改正的不服从工作安排,工作期间擅自离岗、脱岗,或从事与工作无关的活动,给企业造成一般经济损失的、主动与对方发生肢体冲突等行为的或有上述纪律处分累计4次的,给予记大过处分不服从工作安排,工作期间擅自离岗、脱岗或从事与工作无关的活动,给企业造成较大经济损失的或有上述纪律处分累计5次的,给予下岗处分 不服从工作安排,工作期间擅自离岗、脱岗或从事与工作无关的活动,给企业造成重大及以上经济损失的或有上述纪律处分累计6次及以上的,给予留用察看处分 (一)违反劳动纪律8.工作时间饮酒、赌博、打架斗殴的工作时间饮酒、赌博、打架斗殴的,给予警告处分工作时间饮酒、赌博、打架斗殴,经批评教育仍不改正的或影响他人正常工作的,给予记过处分 工作时间饮酒、赌博、打架斗殴,给企业造成一般经济损失、给企业造成影响、被公安机关处理或有上述纪律处分累计3次的,给予记大过处分 工作时间饮酒、赌博、打架斗殴,给企业造成较大经济损失或较大影响的,给予下岗处分 工作时间饮酒、赌博、打架斗殴,给企业造成重大经济损失、重大影响或有上述纪律处分累计3次以上的,给予留用察看处分(一)违反劳动纪律9.无理取闹或以胁迫等手段强求企业满足个人不正当利益、聚众闹事,影响生产、工作秩序的无理取闹或以胁迫等手段强求企业满足个人不正当利益、聚众闹事,影响生产、工作秩序的,给予记过处分无理取闹或以胁迫等手段强求企业满足个人不正当利益、聚众闹事,影响生产、工作秩序的,经批评教育仍不改正的,给予记大过处分 无理取闹或以胁迫等手段强求企业满足个人不正当利益、聚众闹事,影响生产、工作秩序,给企业造成一般经济损失或影响的,给予下岗处分 无理取闹或以胁迫等手段强求企业满足个人不正当利益、聚众闹事,影响生产、工作秩序,给企业造成较大经济损失或较大影响的,给予留用察看处分无理取闹或以胁迫等手段强求企业满足个人不正当利益、聚众闹事,影响生产、工作秩序,给企业造成重大及以上经济损失或重大影响的等,解除劳动合同 10.其他违反劳动纪律的行为视情节轻重,给予警告处分至解除劳动合同(二)违反工作纪律11.不履行岗位职责,不听从指挥,拒不执行企业决策和决定,经批评教育仍不改正的无正当理由,屡次推诿拖延,不按要求完成岗位说明书规定职责范围内工作、不听从指挥或拒不执行企业决策和决定,经批评教育仍不改正的,给予警告处分 无正当理由,推诿拖延,不按要求完成岗位说明书规定职责范围内工作、不听从指挥或拒不执行企业决策和决定,影响企业正常生产经营秩序或给企业、客户造成一般经济损失的等,给予记过处分 有上述记过处分行为,给企业、客户造成一般经济损失,被媒体曝光,给企业声誉造成影响的,给予记大过处分 有上述记过处分行为,给企业正常生产经营秩序造成较大影响的或给企业、客户造成较大经济损失的,给予下岗处分 有上述记过处分行为,给企业正常生产经营秩序造成重大影响的或给企业、客户造成重大及以上经济损失的等,给予留用察看处分 12.违反操作规程、安全规程、劳动保护、消防和交通安全等方面的规定,造成电网、设备、质量、火灾事故或人身伤亡事故的根据国家电网公司安全工作奖惩规定,按事故调查结论,给予警告处分至解除劳动合同(二)违反工作纪律13.发生事故后,敷衍塞责、消极应对,不及时组织抢救或擅离职守的发生八级至六级事件后,敷衍塞责、消极应对,不及时组织抢救或擅离职守的,给予警告处分 发生五级事件后,敷衍塞责、消极应对,不及时组织抢救或擅离职守的,给予记过处分发生一般事故后,敷衍塞责、消极应对,不及时组织抢救或擅离职守的,给予记大过处分 发生较大事故后,敷衍塞责、消极应对,不及时组织抢救或擅离职守的,给予下岗处分 发生重大事故后,敷衍塞责、消极应对,不及时组织抢救或擅离职守的,给予留用察看处分 发生特别重大事故后,敷衍塞责、消极应对,不及时组织抢救或擅离职守的,解除劳动合同 (二)违反工作纪律14.对突发事件、重大事故和其他重要情况漏报、谎报、缓报、瞒报的对突发事件、重大事故和其他重要情况按照规定应予及时如实报告,因工作失误漏报、缓报,给公司造成影响的,给予警告处分 (二)14.对突发事件、重大事故和其他重要情况漏报、谎报、缓报、瞒对突发事件、重大事故和其他重要情况按照规定应予及时如实报告,为掩盖事实、逃避责任谎报、瞒报,给公司造成影响和损失的,视情节轻重,给予记过或记大过处分 违反工作纪律报的对突发事件、重大事故和其他重要情况按照规定应予及时如实报告,为掩盖事实、逃避责任谎报、瞒报,造成较大影响和损失的,或因工作失误漏报、缓报,给公司造成较大影响和损失的,视情节轻重,给予下岗处分 对突发事件、重大事故和其他重要情况按照规定应予及时如实报告,为掩盖事实、逃避责任谎报、瞒报,造成重大影响和经济损失的,或因工作失误漏报、缓报,给公司造成重大影响和损失的,视情节轻重,给予留用察看处分或解除劳动合同 15.发生被媒体曝光并产生重大影响的事件,经调查核实属行为人过错的发生被媒体曝光并产生重大影响的事件,经调查核实属行为人过错的,给予下岗处分16.在员工录用、聘用、考核、考试、晋升、职称评定、薪酬保险、评优评先等工作中,违反公司规定,造成不良影响的在员工录用、聘用、考核、考试、晋升、职称评定、薪酬保险、评优评先等工作中,违反公司规定,造成一定影响的,视情节轻重,给予警告至记过处分在员工录用、聘用、考核、考试、晋升、职称评定、薪酬保险、评优评先等工作中,违反公司规定,造成较大影响的,视情节轻重,给予记大过至下岗处分 16.在员工录用、聘用、考核、考试、晋升、职称评定、薪酬保险、评优评先等工作中,违反公司规定,造成不良影响的在员工录用、聘用、考核、考试、晋升、职称评定、薪酬保险、评优评先等工作中,违反公司规定,造成严重影响的,视情节轻重,给予留用察看处分(二)违反工作纪律17.违反国家法律法规及公司财务有关规定,隐瞒、截留、坐支、虚报、冒领资金,私设账外资金或“小金库”,擅自挪用专项资金,违规提供担保、借款或委托理财等,造成经济损失或不良影响的因过失导致违反国家法律法规及公司财务有关规定,未给公司造成经济损失和不良影响的;参与下述应给予记过处分的违法违纪活动但不负主要责任的,给予警告处分 因过失导致违反国家法律法规及公司财务有关规定,给公司造成经济损失或不良影响的;参与下述应给予记大过处分的违法违纪活动但不负主要责任的,给予记过处分 故意实施财务违法违纪行为后,主动向公司交代并及时采取整改、补救措施,未给公司造成经济损失和不良影响的;参与下述应给予下岗处分的违法违纪活动但不负主要责任的,给予记大过处分 故意实施财务违法违纪行为后,主动向公司交代并及时采取整改、补救措施,但给公司造成经济损失或不良影响的;被公司发现,但未给公司造成经济损失和不良影响的;参与下述应给予留用察看处分的违法违纪活动但不负主要责任的,给予下岗处分 故意实施财务违法违纪行为,被公司发现,且给公司造成经济损失或不良影响的,给予留用察看处分 17.违反国家法律法规及公司财务有关规定,隐瞒、截留、坐支、虚报、冒领资金,私设账外资金或“小金库”,擅自挪用专项资金,违规提供担保、借款或委托理财等,造成经济损失或不良影响的故意实施财务违法违纪行为,被公司发现,且给公司造成较大经济损失或较大影响的,解除劳动合同 (二)违反工作纪律18.违反金融人员从业要求、行业行为准则、监管规定和金融业务操作管理规定,造成不良影响或经济损失的视情节轻重,给予警告处分至解除劳动合同(二)违反工作纪律19.违反招投标法律法规和公司招投标制度规定,规避招标、暗箱操作、泄漏标底及相关评标信息、内外串通勾结、干预评标等,损害公司利益或造成不良影响的违反招投标法律法规和公司招投标制度规定,规避招标、暗箱操作、泄漏标底及相关评标信息、内外串通勾结、干预评标等行为,经查实的,给予警告处分 有上述警告处分行为,给公司造成10万元及以上直接经济损失的;为他人谋取利益,获取私利1千元及以上的,经查实的,给予记过处分 有上述警告处分行为,给公司造成20万元及以上直接经济损失的;为他人谋取利益,获取私利2千元及以上的,经查实的,给予记大过处分 有上述警告处分行为,给公司造成30万元及以上直接经济损失的;滥用职权,给公司造成直接经济损失10万元及以上的;为他人谋取利益,获取私利3千元及以上的,经查实的,给予下岗处分 (二)19.违反招投标法律法规和公司招投标制度规定,规避招标、暗箱有上述警告处分行为,给公司造成40万元及以上直接经济损失的;滥用职权,给公司造违反工作纪律操作、泄漏标底及相关评标信息、内外串通勾结、干预评标等,损害公司利益或造成不良影响的成直接经济损失20万元及以上,或为他人谋取利益,获取私利4千元及以上的,经查实的,给予留用察看处分 有上述警告处分行为,给公司造成50万元及以上直接经济损失的;滥用职权,给公司造成直接经济损失30万元及以上,或为他人谋取利益,获取私利5千元及以上的,解除劳动合同 20.违反公司物资采购管理规定,故意采购劣质高价产品,造成工程质量和设备隐患的;或违规干预非本人经办的物资购销业务,获取私利或为他人谋利的违反公司物资采购管理规定,故意采购劣质高价产品,造成工程质量和设备隐患的;在签订、履行合同过程中,因严重不负责任,给公司造成损失的;违规干预非本人经办的物资购销业务,获取私利或为他人谋利的。有上述行为之一的,给予警告处分 有上述警告处分行为,给公司造成一般经济损失的,或为他人谋取利益、获取私利1千元及以上的,经查证属实,给予记过处分 有上述警告处分行为,给公司造成较大经济损失的,或为他人谋取利益、获取私利2千元及以上的,经查证属实,给予记大过处分 有上述警告处分行为,给公司造成重大及以上经济损失,或为他人谋取利益、获取私利3千元及以上的等,经查证属实,视情节轻重,给予下岗处分至解除劳动合同 (二)违反工作纪律21.设计人员未能执行相关技术规定,勘测、设计深度不足,造成重大设计变更、工程质量和设备重大隐患或重大经济损失的设计成品违反设计规程规范,发生一般设计变更造成八级及以下工程建设质量事件或给公司造成一般经济损失的,给予警告处分 设计成品违反设计规程规范,发生一般设计变更造成七级工程建设质量事件或给公司造成较大经济损失的,给予记过处分 设计成品违反设计规程规范,发生一般设计变更造成六级工程建设质量事件或给公司造成重大经济损失的,给予记大过处分 设计成品违反设计规程规范,发生一般或重大设计变更,造成五级及以上工程建设质量事件或给公司造成特大经济损失的等,视情节轻重,给予下岗至留用察看处分 22.违反与公司签订的保守商业秘密协议,或违反公司办公计算机信息安全和保密管理规定,泄露公司商业秘密,损害公司利益的在公共场所谈论国家秘密或公司企业秘密;使用普通通信工具谈论、发送公司企业秘密;(二)违反工作纪律22.违反与公司签订的保守商业秘密协议,或违反公司办公计算机信息安全和保密管理规定,泄露公司商业秘密,损害公司利益的收发涉密文档、资料等涉密载体,未履行登记、签收手续;不按程序传递涉密载体,随意扩大知悉范围;在涉密计算机和涉密移动存储介质上存储、处理个人信息;将个人具有存储功能的介质和电子设备带入重要涉密场所,尚未造成失泄密;未设置信息内外网办公计算机、涉密计算机应用系统口令。有上述行为之一,给予警告处分 对公司企业秘密事项及其载体不按有关规定确定或标明密级,造成泄密;使用联接互联网的计算机处理、存储公司企业秘密;通过互联网邮箱或企业信息外网邮箱传递、发送公司企业秘密;离开办公位置或下班后在办公桌上随意摆放涉密文件、资料等涉密载体;丢失涉密载体,及时找回,经检查,尚未造成泄密;在私人通信及公开发表的文章、著作中涉及公司企业秘密,未造成严重后果;擅自在涉密计算机上安装与工作无关的软件;未经批准,对涉密计算机进行格式化处理或重装操作系统;22.违反与公司签订的保守商业秘密协议,或违反公司办公计算机信息安全和保密管理规定,泄露公司商业秘密,损害公司利益的未经专业销密,擅自销毁涉密计算机、涉密移动存储介质等涉密载体;未经批准,擅自将计算机接入企业内、外网;擅自卸载信息内、外网计算机桌面终端管理软件或防病毒木马软件;利用职权强制他人违反保密规定。有上述行为之一,给予记过处分 发生上述记过处分情形之一,造成严重后果的,给予记大过处分 泄露公司普通商密1次,给公司造成损失的,给予记大过处分 泄露公司核心商密1次,给公司造成严重损失的,给予下岗处分 泄露国家秘密和公司核心商密的,给公司带来重大损失的,给予留用察看处分 泄露国家秘密和公司核心商密的,且被司法机关处理的,解除劳动合同 23.其他违反公司各专业管理规定,影响生产秩序、工作秩序,给企业造成经济损失的视情节轻重,给予警告处分至解除劳动合同(三)24.利用职务便利,贪污、侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占利用职务便利,贪污、侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有企业财物,情节较轻,违反廉洁从业规定有企业财物的造成一定影响的,给予警告至记大过处分 利用职务便利,贪污、侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有企业财物,情节较重,造成较大影响的,给予下岗处分 利用职务便利,贪污、侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有企业财物,情节严重,造成恶劣影响的,给予留用察看处分 利用职务便利,贪污、侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有企业财物,情节严重,被依法追究刑事责任的,解除劳动合同 25.其他违反廉政规定,给企业造成经济损失和不良影响的视情节轻重,给予警告处分至解除劳动合同(四)损害企业形象、影响队伍稳定26.通过网络、短信等媒介传播、散布谣言,发布不实信息,损害公司声誉和公司品牌形象的通过网络、短信、微信等媒介传播、散布谣言,发布不实信息的,给予警告处分 通过网络、短信、微信等媒介传播、散布谣言,发布不实信息,损害公司声誉和品牌形象的,给公司造成影响的等,给予记过处分通过网络、短信、微信等媒介传播、散布谣言,发布不实信息,损害省公司声誉和品牌形象的,给公司造成较大影响的等,给予记大过处分(四)损害企业形象、影响队伍稳定26.通过网络、短信等媒介传播、散布谣言,发布不实信息,损害公司声誉和公司品牌形象的通过网络、短信、微信等媒介传播、散布谣言,发布不实信息,损害国家电网公司声誉和品牌形象的,给公司造成重大影响的等,给予下岗处分通过网络、短信、微信等媒介传播、散布谣言,发布不实信息,严重损害国家电网公司声誉和品牌形象,在全国造成公司重大品牌危机事件的等,给予留用察看处分 通过网络、短信、微信等媒介传播、散布谣言,发布不实信息,损害国家利益和形象的,给公司造成特大影响的等,解除劳动合同 27.组织、参加、支持非法组织或非法活动,损害公司声誉和公司品牌形象的参加、支持非法组织或非法活动的,给予警告处分 组织非法组织、非法活动,或参加、支持非法组织、非法活动累计2次的等,给予记过处分 组织、参加、支持非法组织或非法活动累计3次的,或被公安机关处理的等,给予记大过处分 组织、参加、支持非法组织或非法活动给公司造成影响的,或1年内累计2次的等,给予下岗处分 组织、参加、支持非法组织或非法活动,给公司造成较大影响的,或1年内累计3次的,给予留用察看处分 27.组织、参加、支持非法组织或非法活动,损害公司声誉和公司品牌形象的组织、参加、支持非法组织或非法活动,给公司造成重大影响的,或1年内累计4次及以上的,解除劳动合同 (四)损害企业形象、影响队伍稳定28.违反国家信访工作条例,煽动、组织、胁迫、以财物诱使、幕后操纵群体上访的违反国家信访工作条例,参与非正常上访以及煽动、组织、胁迫、以财物诱使、幕后操纵集体上访,影响公司正常工作的,视情节轻重,给予记过或记大过处分 ,同时取消年底各项奖励(金)。违反国家信访工作条例,参与非正常上访以及煽动、组织、胁迫、以财物诱使、幕后操纵赴省集体上访或围堵冲击公共场所、办公场所和生产场所,给公司造成较大影响的或被公安机关处理的,视情节轻重,给予下岗或留用察看处分 ,同时取消年底各项奖励(金)。违反国家信访工作条例,参与非正常上访以及煽动、组织、胁迫、以财物诱使、幕后操纵进京集体上访或围堵冲击公共场所、办公场所和生产场所,被公安机关处理,或被省级及以上信访机构通报批评的,给予留用察看处分,同时取消年底各项奖励(金)。违反国家信访工作条例,参与非正常上访以及煽动、组织、胁迫、以财物诱使、幕后操纵集体上访或围堵冲击公共场所、办公场所和生产场所,被公安机关处理,且经多次教育批评仍不改正者,取消年底各项奖励(金),解除劳动合同 (四)损害企业形象、影响队伍稳定29.采取网络、言语等方式进行诽谤、诬陷、中伤他人,损害他人声誉,影响生产秩序、工作秩序或企业稳定的采取网络、言语等方式进行诽谤、诬陷、中伤他人损害他人声誉,影响生产秩序、工作秩序或公司稳定的,给予警告处分 采取网络、言语等方式进行诽谤、诬陷、中伤他人损害他人声誉,影响生产秩序、工作秩序或公司稳定,经批评教育仍不改正的,给予记过处分 采取网络、言语等方式进行诽谤、诬陷、中伤他人损害他人声誉,影响生产秩序、工作秩序或公司稳定,给公司或个人造成影响的等,给予记大过处分 采取网络、言语等方式进行诽谤、诬陷、中伤他人损害他人声誉,影响生产秩序、工作秩序或公司稳定,给公司或个人造成较大影响的等,给予下岗处分 采取网络、言语等方式进行诽谤、诬陷、中伤他人损害他人声誉,影响生产秩序、工作秩序或企业稳定,造成公司或个人发生安全事故或群体性事件,给公司或个人造成重大影响的等,给予留用察看处分 (四)损害企业形象、影响队伍稳定30.违反社会主义道德、妨害社会公共秩序的违反社会主义道德、妨害社会公共秩序的,给予警告处分 违反社会主义道德、妨害社会公共秩序累计2次的,给予记过处分 违反社会

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