招聘面试六问-答案.docx

单选题正确 1.选才时，要寻找： 1. A 最有道德的人 2. B 最有能力的人 3. C 最合适的人 4. D 最好的人 正确 2.招聘中的首要问题是： 1. A 考察应聘者的专业知识掌握能力 2. B 考察应聘者的企业状况了解程度 3. C 考察应聘者的企业定位认识情况 4. D 考察应聘者的企业文化适应性 正确 3.低效招聘给企业造成巨大的损失不包括： 1. A 浪费投资 2. B 浪费精力 3. C 增加培训开支 4. D 工资支出 正确 4.招聘成功的首要因素是： 1. A 成本预算合理 2. B 有一个全面、可靠的方案 3. C 流程清晰 4. D 招聘小组人员分工明确 正确 5.结构化面试的缺点不包括： 1. A 谈话方式过于程式化 2. B 难以随机应变 3. C 对所有应聘者均按同一标准进行 4. D 所收集的信息的范围受限制 正确 6.面试时提压迫（压力）式问题的目的是： 1. A 确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 2. B 测试应聘者的表达能力 3. C 面临强势应聘者需要达到控场目标 4. D 可用于测谎 正确 7.面试时电话预约，要注意的事项不包括： 1. A 确定候选人的最新状况和意愿，以便于招聘主管进一步筛选出合适人选安排面对面面试 2. B 面试官在电话面试前应仔细阅读应聘资料，想好需要提问的内容 3. C 以补充了解应聘资料中不详细或有疑问的信息，有利于做出更准确的选拔决定 4. D 接通电话后先做简单的说明和自我介绍，再询问候选人是否方便接电话，如不方便，则与其预约时间，但间隔不要太短 正确 8.面试的行政安排的内容不包括： 1. A 将已接受面谈的应试者与未接受者在一起 2. B 应试者向谁报到 3. C 公司联络电话 4. D 重申应试者应聘的岗位名称 正确 9.采用关键事件法进行岗位分析时应注意的问题不包括： 1. A 关键事件的数量应足够说明问题 2. B 调查期限不宜过长 3. C 正反两方面的事件都要兼顾，不得偏颇 4. D 事件数目不能太少 正确 10.简历重点筛选参考依据重中之重的是：_。 1. A 工作职位 2. B 工作时间 3. C 工作内容 4. D 工作认识 正确 11.要了解应聘者是否能真的像他们所描述的那样去做，最好的方法是： 1. A 举行行为性游戏 2. B 提出测试性问题 3. C 收集过去行为的一些事例 4. D 利用科学化评定方法 错误 12.以下不属于动机式问题例子的是： 1. A 你为什么希望到我们单位来？ 2. B 为什么你要离开你以前的工作？ 3. C 最感兴趣的职位是什么？你希望未来个人如何发展？ 4. D 当你的工作与你的兴趣爱好不一致时，你怎么办？ 正确 13.压力面试通常用于： 1. A 对谋求较高岗位的人员的测试 2. B 对谋求要承受较低心理压力的岗位的人员的测试 3. C 对谋求要承受较高心理压力的岗位的人员的测试 4. D 对谋求较低岗位的人员的测试 正确 14.招聘面试时聆听要点不包括： 1. A 注意听应聘者表达的细节是否清楚 2. B 可以用重复应聘者关键词的方式进行追问 3. C 善于区分应聘者表达的思想 4. D 善于倾听应