马钢集股〔2003〕69号工资支付规定.doc

文件马钢(集团)控股有限公司马鞍山钢铁股份有限公司马钢集股200369号关于印发马钢(集团)控股有限公司 马鞍山钢铁股份有限公司工资支付规定的通知各单位：根据公司2003年基本工资制度改革的要求，为规范公司内部的工资支付行为，维护职工的合法权益，公司重新修订了马钢（集团）控股有限公司、马鞍山钢铁股份有限公司工资支付规定，现印发给你们，望认真贯彻执行。工资支付工作是一项政策性很强的工作，各单位应高度重视，要认真组织学习，广泛开展宣传，如在实际操作中遇有具体问题，请及时向公司主管部门反映。本规定从2003年7月1日起执行，考虑时效关系，因职工考勤因素涉及工资支付的，不再倒溯重新计算工资。二三年十月十七日马钢(集团)控股有限公司 马鞍山钢铁股份有限公司工资支付规定第一条 为规范单位的工资支付行为，维护职工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、劳动部工资支付暂行规定和有关法律、法规的规定，以及2003年马钢基本工资制度改革方案的要求，结合本公司实际，制定本规定。第二条 本规定适用于两公司在册职工（不含内部退养职工）。第三条 本规定所称工资是指公司现行工资制度中的岗位工资、积累工资、津补贴和奖金。（一）岗位工资，其标准为基额乘以岗位系数，基额标准为450元。（二）积累工资，由工龄工资和保留工资两部分组成。工龄工资标准为3元/年；保留工资为职工原技能工资减去250元后的余额（包括列入保留工资项下发放的工资补贴）。（三）津补贴，由津贴和补贴两个部分组成。津贴有夜班津贴、技师津贴、一专多能工津贴、班主任津贴、特级教师津贴、护士长津贴、矿山津贴、下井津贴、优秀科技人员津贴、外语津贴；补贴有物价补贴。各类津补贴的具体执行标准以相关文件规定为准。（四）奖金，其水平按经济责任制规定执行。上述第（一）、（二）、（三）条所列标准均为现执行标准，今后调整变化以公司下达的文件和规定为准。第四条 工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。第六条 工资应按月支付，如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。第七条 单位应将工资支付给职工本人。职工本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托人代领。职工本人或委托人在领取工资时，应当签名盖章。单位支付工资应当制发工资支付表，提供给职工本人。工资支付表上应载明发放单位、发放时间、发放对象、工资应发和减发的项目金额及实发金额、领取者签名等事项，并保存备查。单位委托银行发放工资的，应将工资存入职工本人帐户。第八条 有关工资支付的时限规定（一）通过招工招聘、分配安置以及外部调入本公司的职工，从报到上班之月支付工资。上半月报到上班工作的支付整月工资；下半月报到上班工作的支付半月工资，其中奖金按有关规定执行。（二）解除劳动合同、除名、开除的职工，从解除劳动合同、除名、开除的次月起停止支付工资。（三）调出企业的职工，从调动的次月起停止支付工资。（四）职工死亡，从死亡的次月起停止支付工资。（五）职工内部退养，从办理内部退养手续次月起停止支付原工资，改发内部退养工资。（六）职工退休，从办理退休手续次月起停止支付工资，改发养老金。第九条 按照公司执行的标准工作时间制度，平均日工资标准按20.92天/月计算。（一）计算日工资的范围包括：岗位工资，积累工资中的工龄工资、保留工资，津补贴中的物价补贴、技师津贴、一专多能工津贴、班主任津贴、特级教师津贴、护士长津贴。（二）未计入日工资计算的津贴1、夜班津贴、矿山津贴、下井津贴按实际出勤工日计发；2、优秀科技人员津贴、外语津贴按月考核计发。第十条 职工各种假期的工资支付（一）法定假期的工资支付1、职工依法享受的年休假、探亲假，休假期间工资照发，其中奖金停发。2、职工依法享受的婚假（含晚婚假）、产假（含晚育假、奖励产假）、护理假、流产假、节育假、丧假，休假期间工资照发，其中奖金按不超过职工所在单位的平均水平发放（职工原所在岗位的平均奖金水平低于单位平均奖金水平的，按原所在岗位的平均奖金水平发放，下同）。（二）病假期间的工资支付1、职工因病或非因工负伤休病假，病休时间在12个月内累计不超过6个月的，以职工病休前所在岗位的岗位工资与本人积累工资之和，按下列比例发放：（1）连续工龄满20年以上的，按100%发放；（2）连续工龄满10年不满20年的，按90%发放；（3）连续工龄满5年不满10年的，按80%发放；（4）连续工龄不满5年的，按70%发放。职工病休期间，津补贴按缺勤天数扣减，奖金按经济责任制考核规定执行。病休时间在12个月内累计超过6个月以上的，从第7个月起，发放长病假工资。长病假工资按预备岗岗位工资加上本人70%的积累工资发放。2、职工获得全国或省级劳动模范、先进生产（工作）者、特级教师以及部队军以上单位授予战斗英雄、特等功、一等功等荣誉称号的，病休期间除奖金停发外，其它工资照发。3、病假时间的累计计算包括法定休假日和公休日。（三）职工工伤期间的工资支付1、职工因工负伤，工伤医疗期间工资照发，其中奖金按不超过职工所在单位的平均水平发放。2、工伤医疗终结按工伤保险条例办理。（四）女职工留职休假的工资支付符合计划生育条件经批准留职休假的女职工，休假期间以职工留职休假前岗位工资与本人积累工资之和，按下列比例发放：1、第一年（至婴儿满周岁为止）按100%发放；2、第二年按90%发放；3、第三年按80%发放。其它工资停发。（五）职工休事假，休假期间工资停发。第十一条 新参加工作人员的工资支付（一）新招收的大学专科毕业生及以下学历人员，在学徒期、熟练期、见习期内实行临时工资待遇。临时工资待遇：岗位系数为0.7，津补贴按规定执行，奖金按同岗位标准的70%发放奖金。学徒期、熟练期、见习期满后，经考试考核合格，按所在岗位执行岗位工资及奖金。（二）对新招收的全日制大学本科毕业生及以上学历人员，其工资待遇如下：1、大学本科毕业生、双学士学位毕业生和未获得硕士学位的研究生，在见习期内实行临时工资待遇。临时工资待遇：大学本科毕业生岗位系数为1.5；双学士学位毕业生和未获得硕士学位的研究生岗位系数为1.7，津补贴按规定执行，奖金按同岗位标准的90%发放。2、硕士、博士研究生不执行见习期，其工资待遇：硕士研究生岗位系数为1.9；博士研究生岗位系数为2.1，津补贴按规定执行，奖金按职工所在单位的平均水平发放。3、对新招收的全日制大学本科毕业生及以上学历人员，给予一定的工资补贴，其工资补贴列入积累工资中保留工资项下发放，补贴标准见附表1。4、上述人员一年后按所上岗位执行岗位工资及奖金，若所上岗位的岗位工资系数低于初期设定系数的，原系数可保留执行一年。其中博士研究生定在技术（业务）主办岗位上的，其岗位系数可按原定系数执行。（三）职工在学徒期、熟练期、见习期请病事假，也按本规定扣发临时工资待遇。各种假期累计达一个月及以上的相应延长其学徒期、熟练期、见习期。第十二条 调动人员的工资支付（一）职工在公司内部调动的，调入单位应根据职工所上岗位确定岗位工资系数；职工本人的积累工资待遇不变；津补贴按规定执行；奖金按谁统计谁发奖的原则发放。（二）直接安置的复员、退伍、转业军人，调入单位应根据职工所上岗位确定岗位工资系数；津补贴按规定执行；奖金从上班工作的次月由单位考核发放。对直接安置的复员、退伍、转业军人，给予一定的工资补贴，其工资补贴列入积累工资中保留工资项下发放，补贴标准见附表2。（三）外单位调入的职工，调入单位应根据职工所上岗位确定岗位工资系数；津补贴按规定执行；奖金从上班工作的次月由单位考核发放。外单位调入的职工，不实行保留工资和工资补贴。（四）对从外单位引进人才的职工，可以执行协议工资。第十三条 受处分人员的工资支付（一）职工违反劳动纪律的，按公司职工违纪处罚细则扣发工资。其中受到降级处分的，按其所在岗位执行岗位工资，其它工资待遇不变。（二）职工被拘留、逮捕、收容审查或强制戒毒期间，停发工资。（三）职工被停职检查、撤职反省、取保候审、留厂察看期间，以及按“国家工作人员”身份判刑缓刑未解除劳动合同服刑期间，分配临时工作的，停发工资，改发生活费。其生活费标准按预备岗岗位工资与本人积累工资之和的70%执行，低于地方政府发布的最低工资标准的按最低工资标准执行。（四）审查终结，构不成犯罪并又不给予任何行政纪律处分的，按国家有关规定恢复其工资待遇。（五）处分期满次月起，单位根据职工所上岗位确定岗位工资系数；恢复执行其受处分前本人的积累工资；津补贴按规定执行；奖金由单位考核发放。（六）职工旷工，旷工期间停发工资，并按照公司职工违纪处罚细则予以处罚。第十四条 待岗人员的工资支付（一）待岗人员按预备岗岗位工资与本人积累工资之和执行，其它工资停发。低于地方政府发布的最低工资标准的按最低工资标准执行。（二）待岗期满次月起，单位根据职工所上岗位确定岗位工资系数；职工本人的积累工资待遇不变；津补贴按规定执行；奖金由单位考核发放。第十五条 学习、进修人员的工资支付（一）由组织安排脱产学习的职工，脱产学习期间工资照发，其中奖金改按奖学金发放，发放标准按公司有关规定执行。经组织安排进行研究生学习的，在取得硕士及以上学位后，若本人积累工资中的保留工资额低于相应的全日制硕士研究生及以上学历人员工资补贴标准的，予以补齐。（二）由组织选派进修学习的职工，进修学习期间工资照发，其中奖金改按奖学金发放。待学习结束成绩合格的，按不超过职工所在单位平均奖金水平发放。（三）半脱产学习的职工，其工资待遇按所在岗位标准执行。第十六条 借用借调人员的工资支付（一）经公司主管部门同意在公司内部借用的人员，工资由原单位发放，其中奖金由用人单位考核发放。（二）经公司主管部门同意借调到公司以外单位的人员，奖金按不超过职工原所在单位的平均水平发放，其它工资待遇不变。（三）经单位同意，职工在规定的工作时间内依法参加社会活动期间，工资照常支付。第十七条 加班加点人员的工资支付因生产、工作需要，安排职工在法定标准工作时间以外工作的，以职工岗位工资与积累工资之和作为加班加点工资计算基数，并按下列标准发放：（一）安排职工延长工作时间的，按150%发放；（二）安排职工在休息日加班又不能安排补休的，按200%发放；（三）安排职工在法定休假日工作的，按300%发放。第十八条 执行地方政府发布的最低工资标准。（一）最低工资标准包括国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等收入。下列各项不作为最低工资的组成部分：1、加班加点工资；2、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境条件下的津贴；3、国家法律、法规和政策规定的职工保险、福利待遇。（二）2002年7月1日起马鞍山市最低工资标准为350元。今后调整变化以地方政府发布的为准。（三）职工由于本人原因在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用最低工资标准。第十九条 实行经济责任制考核后，除奖金外的工资部分受到否决的，职工在各种假期内享受的工资待遇也要相应下浮，其中病假工资待遇可以低于地方政府发布的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。第二十条 经公司批准由有关部门审核发放的非工资性津补贴按下列规定发放：（一）交通费、书报费、洗理费、回民补贴、办案补贴、计生津贴、信访津贴按月计发，并按职工缺勤工日扣减；（二）保健费按实际出勤工日计发；（三）物业补贴、独生子女补贴、通讯电话费按月计发；（四）防暑降温费、矿山荣誉金按标准一次性计发。第二十一条 单位不得随意克扣职工工资。有下列情况之一的，单位可以代扣代缴工资：（一）应当由职工个人缴纳的税款；（二）应当由职工个人缴纳的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等费用；（四）法律、法规规定可以从职工工资中扣除的其它费用。第二十二条 因职工本人原因给单位造成经济损失的，单位可按照规定要求其赔偿经济损失。其赔偿金可以从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第二十三条 本规定未提及的其它有关工资支付，按国家与公司有关规定执行。第二十四条 本规定从2003年7月1日起施行。原马钢总股199829号文马钢总公司、马钢股份有限公司工资支付规定和马钢劳资20034号文关于岗位绩效工资制试行后工资支付的补充规定停止执行。第二十五条 本规定解释权属公司劳动工资部。附表1：全日制大学本科毕业生及以上学历人员工资补