公司如何向造成损失的员工追责

员工造成公司损失 公司能否追责公司员工因工作失职给公司造成损失的，公司能够要求员工承担赔偿责任吗？如果该员工已经离职呢？一、相关案例(2016)皖01民终2641号X人寿保险公司安徽分公司与张某劳动争议案，案情如下：1.张某毕业后应聘至X人寿保险公司安徽分公司工作，从事银行保险销售工作。双方签订劳动合同一份，约定合同期限自2013年8月1日至2016年8月1日止，其中试用期至2014年2月1日止。2013年8月19日，张某在向客户推销保险产品时未能真实、客观、详细的介绍产品性质和保险条款，导致客户未能充分了解所购买的保险产品。之后，经过协调，X人寿保险公司安徽分公司与客户于2015年10月10日达成退保协议，双方解约终止保险合同，保险公司除向客户退还现金价值外还对客户进行了赔偿。X人寿保险公司安徽分公司为向张某主张损失，于2015年10月23日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委以仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围作出不予受理的决定。X人寿安徽分公司遂诉至法院要求张某赔偿损失。2. 一审法院经审理认为，劳动仲裁委以仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围作出不予受理的决定，故本案劳动争议应视为已经过劳动仲裁程序，原告起诉应予受理。根据保险公司举证的录音材料，结合客户的陈述，可以确认张某在向客户推销保险产品时存在销售误导。但鉴于张某入职时刚大学毕业，资历尚浅，保险公司在未对其进行岗位培训和业务学习的情况下即让处于试用期内的张某单独从事销售业务，且缺乏监管，导致张某在履行职务行为时出现重大过失，对此X人寿保险公司安徽分公司应当承担主要责任。对于保险公司主张的损失，由于未能提供证据并说服法院，故未得到法院支持。但法院判决要求张某返还保险公司相应的佣金提成。张某不服提起上诉，二审法院判决维持原判。二、法律分析1.劳动合同法第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但是，如果员工不存在上述情形，而是因在工作中失职给公司造成损害的，公司是否有权要求员工赔偿呢？劳动合同法并未有相关规定，而只是在第39条规定员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司有权解除劳动合同。但是，工资支付暂行规定第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”因此，公司可以与员工约定相关赔偿责任。而且，对于在职员工，公司可直接扣除部分工资，但对于离职员工，则应通过法律途径追责。 2.如果发生公司员工失职给公司造成损害的，公司应仔细查看双方订立的劳动合同是否对此有明确约定。如果劳动合同无明确约定，但相关规章制度有明确约定并作为劳动合同附件的，公司可依据规章制度主张赔偿。但是，公司应证明该规章制度经过了民主程序制定并向员工进行了公示。否则，有可能被认为对员工无约束力。3.公司应证明员工主观过错导致公司损失。由于具体的工作涉及多个流程、多个经办人员，故证明公司的损失确因该员工造成，在实践中并不容易。公司应收集、固定相关证据，证明损失系该员工造成。4.由于公司负有对员工的管理责任，且具体工作的经办需要相关人员配合、协作共同完成，故法律并不鼓励对员工的追责。即使劳动合同或规章制度明确约定的，鉴于公司的管理责任，法院可能会酌定员工承担相应的赔偿责任，而不会要求员工承担全部赔偿责任。5.根据劳动争议调解仲裁法第2条、第5条规定，公司与离职员工对于其在职期间履行工作职责发生的争议属于劳动争议，应先通过劳动仲裁解决争议，劳动仲裁不受理或公司对仲裁结果不认可的，才有权向法院起诉。劳动争议调解仲裁法第27条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即从公司发现损失之日起开始计算仲裁时效。三、其他情况保险公司员工给公司造成损失的，保险公司可依据劳动合同约定要求员工赔偿损失，但如果给公司造成损失的是保险代理人呢？保险代理人并非保险公司员工，双方的权利义务主要通过代理合同约定，如果代理合同对于保险代理人行为作出了约定，保险代理人违反约定给保险公司造成损失的，如保险代理人存在销售