聘用方案 Word 文档.doc

中牟县水岸鑫城实验幼儿园人员聘用方案为贯彻落实中华人民共和国劳动合同法（简称劳动合同法，深化人事制度改革，加强教师队伍建设，进一步规范教职工聘用制度，特制定我园教职工聘用方案。方案如下： 一、指导思想为了进一步落实“服务家长、服务社会、服务社区”为办园宗旨，努力彰显“乐群、独立、自信、快乐”的办园目标，加快建设水岸鑫城实验幼儿园高质量、高水平的师资队伍目标。依法治园，依法治教，积极稳妥地推进幼儿园内部管理制度，进一步完善双向选择，择优上岗的用人制度，建立有效的人才竞争机制，保障幼儿园和教职工合法权益。加强教职工队伍建设，提高教职工队伍素质；使园长负责制工作进一步纳入法制化、规范化轨道，从而切实促进办园效益和保教质量的全面提高。二、遵循原则（一）合理设置岗位。以精简高效为原则，依据幼儿园工作规程、全日制、寄宿制幼儿园编制标准，编制幼儿园教职工队伍结构，达到科学合理的设立岗位。（二）按照聘用岗位定薪。推行按岗定薪的激励机制，即按照不同的岗位确定不同的工资待遇。实行教师专业技术职务、学历、能力相结合的工资考评制度。（三）竞争择优录取。聘用通过竞争上岗、择优聘用的办法进行。根据公布的岗位，在教职工申报的基础上，幼儿园按照工作岗位需要和教职工考核情况，择优聘用教职工（四）考核考评过程公开平等。聘用方案和程序公开、公正。幼儿园制定的教职工聘用制实施方案，经教职工代表大会审议，报董事长、总园长备案后实施。三、范围对象1、本单位在职员工2、今后新接收和新调入的员工四、岗位设置按照科学合理、精简高效的原则设置各岗位，内设机构主要分教师岗位与后勤岗位。教师岗位包括，一是与幼儿园签定合同的在职人员；二是与幼儿园签订协议的兼职教师。具体岗位设置如下：管理层:5名。其中：执行园长：1名园长助理：1名教研主任：1名保健医： 1名财务供部：1名专职教师共计28名。（含2个专职英语教师）兼职教师共计1名。保育老师13名。后勤人员6人：厨师3名、司机1 名、保洁1名、门卫1名。五、聘用依据1法律依据：实行聘用合同制，必须严格遵循中华人民共和国教育法、中华人民共和国教师法、中华人民共和国劳动法等法律法规。2岗位编制依据：幼儿园工作规程、全日制、寄宿制幼儿园编制标准并结合幼儿园规模和工作实际需要，科学合理设置管理人员、专任教师、教育教学辅助人员，签订岗位聘用合同。3素质依据：幼儿园聘用教职工，要根据其政治思想、师德行为、业务能力、履行职责状况及工作效果、身体状况等进行综合考核，择优聘用。六、聘用原则1岗位公开、公平竞争，按岗聘用。2德能勤绩廉并举，双向择优聘用。3保持相对稳定，合理优化组合。4本人意向与幼儿园需要兼顾，以幼儿园工作为重。5严格执行教师资格证书制度。七、聘用方法1总园长对中层管理人进行考核，聘用；中层管理人员负责对一线教师、保育、后勤人员的考核、续聘、解聘等有关事项提出意见，报总园长，经总园长批准研究决定。保证聘用工作的客观、公正。2每年6月进行全员岗位考核制度，确定出下一年的续岗、待岗、免岗人员。3签订聘用合同，（包括续签合同、变更合同）一般在每年的78月份完成。4实行聘用合同制的教职工，一律以书面形式与幼儿园法人代表签订聘用合同。聘用合同一式二份，聘用单位一份、受聘人一份。5聘用程序（1）单位公布岗位及其职责、聘用条件、工资福利、待遇等事项。（2）受聘人提出书面申请。（3）聘用单位对应聘人员的资格、条件、素质等进行审核，初定聘用人员名单。（4）公布聘用结果。6聘用合同的期限（1）聘用合同期限应根据合同双方的意愿，由幼儿园与受聘人协商确定。合同期限一般为13年，西湖区教育局另有规定的按规定操作。（2）合同期已满，经考核通过人员，由双方协商续签合同或变更合同。合同期未满，经考核未通过人员，由双方协商调整岗位或解除合同。八、聘后管理1聘用合同取得后，不因单位法人代表或法人代表变更而终止或解除合同。2聘用合同可以变更、终止、解除、续聘，但必须按合同约定的程序进行。3根据幼儿园工作和人员流动的特殊性，受聘人如有意向解除、终止、续聘合同，有义务提前告知单位，并于合同期满前一个月递交书面申请；单位在收到受聘人的书面申请后，综合单位全面情况于之后一周内给予答复。单位与受聘人终止或解除合同的，也应在考核结束后，及时通知受聘人。双方协商确定后，填写解除、终止劳动合同证明书以及办理相关手续。4单位和受聘人任何一方违约，都应承担违约责任。协商一致的按幼儿园内部约定操作，协商不一致的按合同约定操作或仲裁。九、其它事项1本聘用方案与最终聘用结果上报总园长、董事长备案。2合同终止或解除后，解除、终止方或