考勤的管理规定.doc

中国联通合肥分公司员工考勤管理暂行办法 为严格劳动纪律，加强员工管理，确保分公司的各项工作正常进行，制订本办法。本办法适用于与公司签订劳动合同的员工和劳务输入协议的人员。一、考勤管理1、公司实行标准工时制（部分需要值班的岗位实行轮班制，综合计算工时），每日工作8小时，每周工作40小时,。2、人力资源管理部门负责员工的考勤管理。3、员工因故不能上班，需按规定办理请假手续。4、各部门要确定专人为兼职考勤员，具体负责本部门的考勤统计上报工作。二、请假手续及审批权限员工因故不能上班的，须书面请假，经审批后交本部门考勤员，随当月考勤表上交人力资源管理部门。如遇紧急、特殊情况不能提前办理请假手续的，应及时用电话等方式请假，事后补办请假手续。请假审批权限如下：（1）分公司副总经理请假，由总经理批准。（2）部门正副职请假3天以内的，由公司分管领导审批；超过3天的，由公司主要负责人审批。（3）其他员工请假3天以内的，由部门负责人审批；超过3天的，由公司分管领导审批；超过7天的，由公司主要负责人审批。三、假期及待遇（一）事假：员工因个人事由请假，须提前上交请假单，批准后方可离开工作岗位。待遇：岗位工资、职务工资按天扣减；奖金：当月事假累计1-3天，按天扣减；4-7天，减半发放；8天以上的，停发当月奖金。其他：试用期人员，当月请事假累计超过5天的，除按以上规定扣减工资外，并按事假实际天数顺延试用期。（二）病假：病假超过3天的一律凭就诊医院开具的病假证明，经审批后方可休假，无就诊医院证明的按事假处理。员工外出看病，当月累计超过4小时，不足8小时的，按半天处理。因病需长期半休的，休假时间按小时累计计算。员工当年累计病假3个月以内的（含3个月），享受病假工资待遇：1、岗位工资：工龄不满5年者，每休1天扣减3；工龄满5年不满8年者，每休1天扣减2；工龄满8年以上者，每休1天扣减1。2、职务工资、奖金：按天扣减。（三）婚假1、假期：一般享受婚假3天。符合晚婚年龄的，可再休7天的晚婚奖励假，员工对方在外地需到外地结婚的，可享受1-2天的路程假，路费自理。婚假必须在当年一次休完，不得转存。假期包括公休假日和法定节假日，不包括路程时间； 2、待遇：岗位工资、职务工资照发；奖金按天扣减。（四）产假1、假期：已婚女员工正常生育者给假90天（其中含产前假15天）；符合晚育条件的，增加15天的晚育奖励假，难产的增加产假15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天。计划内怀孕不满4个月流产时，根据医务部门意见，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。女员工计划内怀孕，按医院规定，在工作时间内进行产前检查的（应出具医院证明），视同出勤。假期包括公休假日和法定节假日。2、待遇：岗位工资、职务工资照发；奖金按天扣减。（五）丧假1、假期：员工双方父母、配偶、子女死亡的，可酌情给假1-3天。外地办丧的，可享受1-2天路程假。假期包括公休假和法定节假日，不包括路程时间。2、待遇：岗位工资，职务工资照发；奖金按天扣减。（六）带薪年休假1、享受范围：凡连续工作1年以上的员工，均可享受带薪年休假；有下列情形之一者，不享受带薪年休假：全年事假累计超过年休假时间1.5倍者；全年病假累计超过1个月者；全年病假、事假累计超过40天者；脱产学习期间或其他享受寒暑假者。2、假期：工龄满1年不满5年者，每年可享受休假5天；工龄满5年不满10年者，每年可享受休假8天；工龄满10年不满15年者，每年可享受休假11天；工龄满15 年不满20年者，每年可享受休假14天；工龄满20年不满25年者，每年可享受休假17天；工龄满25年以上者，每年可享受休假20天。对于全年加班时间较多的员工和业绩优秀、贡献突出的员工，可报请分公司总经理批准，奖励1030天的带薪假期。奖励假期必须用于实际休假，奖励假期未休者不计发奖励假期未休补助。3、待遇：休假期间岗位工资、职务工资及奖金照发。在不影响正常工作的前提下，应尽可能安排员工休假。确因工作需要不能安排休假者，按休息日加班计发加班工资。4、其他：试用期员工试用期满后，凡符合享受休假条件的员工休假时间按转正后本年度剩余时间折算；新调入无试用期员工的带薪年休假按其调入时间折算；年休假不包括公休假日和法定节假日；员工因事请假，需先休年休假，年休假休完方可请事假；员工因病请假，可申请用年休假冲抵；年休假不得跨年度使用，当年未休完部分年底作废。（七）探亲假1、假期：未婚员工工作满1年后，与父母分居两地，又不能利用公休假团聚一夜和半个白天的，原则上每年给假一次，假期为20天，也可两年给假一次，假期为45天；已婚员工因两地分居探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；已婚员工与父母分居两地，又不能利用公休假日团聚一夜和半个白天的，每4年给假一次，假期为20天；可享受1-2天路程假。探亲假假期包括公休假和法定节假日，不包括路程时间。探亲假不能跨年度使用。有资格享受带薪年休假和探亲假的员工，在一年中休带薪年休假和探亲假的总时间不得超过其应享受的探亲假时间。2、待遇：岗位工资、职务工资照发；奖金按天扣减。四、医疗期医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。期限：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定：连续工龄10年以下，公司工龄5年以下的为3个月、5年以上的为6个月；连续工龄10年以上，公司工龄5年以下的为6个月、5年以上的为9个月；连续工龄15年以上，公司工龄5年以下的为12个月、5年以上的为18个月；连续工龄20年以上，公司工龄5年以下的为21个月、5年以上的为24个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。待遇：医疗期内，执行医疗期工资标准，即停发奖金，岗位工资和职务工资按以下标准发放：连续工龄不满5年者，按50发放；已满5年不满10年者，按60发放；已满10年不满15年者，按70发放：满15年及以上者，按80%发放。医疗期内，均应按规定审核并上交病假证明。迟交证明或无证明者，均不得享受医疗期待遇。其他：在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，解除劳动合同。五、迟到早退、旷工及其他处理办法（一）迟到早退：非工作原因，在公司规定的上班时间后到达工作地点的，为迟到；在公司规定的下班时间前离开工作地点的，为早退。未按规定履行请假手续，事后又未及时补齐的，按规定记为迟到、早退或旷工。迟到、早退一次，扣发工资50元，每增加一次，扣发标准递增50元。当月累计迟到、早退5次加扣500元；累计迟到、早退10次加扣1000元。（二）旷工凡有下列情况均为旷工：1、未请假或未经领导批准不到公司上班者；2、不服从工作调动，经教育仍不按规定时间到岗位者；3、迟到或早退达半小时以上者。旷工半天，当月岗位工资、职务工资扣减10，停发当月奖金；旷工1天，当月岗位工资、职务工资扣减20，停发当月奖金；累计旷工2天，当月岗位工资、职务工资扣减50，停发当月奖金。连续旷工2天或累计