小河中心校绩效工资考核细则.doc

小河中心校绩效工资考核细则（试行稿）为贯彻落实河南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知精神，依据县教育局、镇中心学校义务教育学校绩效工资考核试行办法精神，结合我校实际，拟定本校教职工资考核细则。一、 本细则分六个部分，共计100分：第一部分 师风师德考核15分；第二部分 业务能力考核15分；第三部分 出勤考核10分；第四部分 工作量15分；第五部分 工作过程考核15分；第六部分 工作实绩考核30分；第七部分 奖励与惩罚第八部分 一票否决二、 考核实行加分和扣分制，教师考核得分=100分+奖励分扣分。由于存在奖励加分，教师得分可能超过100分。同时，各部分扣分应不超过该项总分值，例如：教师实得奖励性绩效工资=全校教职工奖励性绩效工资总额全校教职工考核得分总和教职工个人考核得分三、 各项扣分依据由校委会、值周领导（教师）或其他相关部门及负责人提供。奖励加分依据主要由教师本人提供。相关领导审核确定。 每学期考核一次，依据平时考核由奖励性绩效工资考核小组负责实施。凡涉及浮动性扣分由考核小组研究决定所扣的具体分值。四、 本着奖勤罚懒，公正公开，人性管理，共创和谐第一部分、师德考核15分（1） 政治思想：不按教育方针办事，在学生和家长中散布反动言论或歪理邪说，造成恶劣影响，有损学校、政府或国家利益的扣2分/次。（2） 职业道德：对学生进行体罚和变相体罚的扣0.5分/次，严重体罚扣2分/次；搞有偿家教，造成不良社会影响，扣2分/次；乱收费、乱办班、乱订资料等“三乱”行为的扣2分/次。（3） 为人师表：在公开场合讲脏话、粗话、吵架；穿戴、举止文明、乱吐乱扔；在上课期间接打手机及吸烟者扣1分/次。（4） 敬业精神：不服从安排，工作推诿，遥控指挥、敷衍塞责等扣2分/次。（5） 师德扣分直到扣完为止。第二部分、业务能力考核15分1、 教学随笔：第学期至少交两篇质量高的教学随笔，少交一篇扣0.5分。2、 在工作时间内对课堂突发事件处置不力，对学生教育方式不当，造成较大影响和后果，或需要其他人出面协调的，扣1分/次。3、 未完成规定教育科研任务扣2分/次。因非客观原因推迟完成的扣1分/次。如课题研究，参加各级教研活动，论文撰写、计划总结、质量分析、辅导学生参赛等。每期听课不少于15节，不足扣1分/节。4、 在工作职责内出现安全事故，扣25分/次。实际所扣分值由考核小组视情节轻重研究决定。出现重大安全事故按照本细则第六部分第一款执行。第三部分、考勤10分1、 教师在校时间不少于8小时，全体教师应按时上下班，不迟到，不早退，实行签到制，出满勤，每月统计公布上报考勤一次。月满勤奖为考勤津贴的均值。2、 教师因事因病需请假，三天以内由校长负责审批，三天以上一周之内由中心学校校长审批，一周以上教体局审批，较长时间的病假需有医院诊断证明。教师请假，病假3天扣1分，事假1天扣1分，旷工一天扣3分，未请假者无故不上班的，均视为旷课旷工。旷工超过三天的取消当月工作量津贴。3、 迟到、早退（安排工作时无故不在岗一节课内即视为早退，迟到或早退超过一节课的视为半天事假）每月3次折算半天事假。事假每学期累计一周的去消50%的考勤分，一学期超过两周的扣除全部考勤分。4、 教师违规签到（忘签、代签等）一次，视为迟到一次。一次扣0.5分。5、 值日（含中午）不到岗，不履行职责（含人在校不在岗）一次扣1分，并负当天该岗的一切责任（公假、协调安排好的除外）（值班要记录）。值班人员在值班期间必须在校，不准请假。特殊情况若需请假必须找外班人员替班。且必须由主管领导批准，否则扣3分。6、 因不坚守岗位，不履行职责，工作有失误，造成安全事故发生，财产被盗，给学校造成不良影响或经济损失的，本人除受处分外，要支付学校一定的经济损失并扣5分。7：30各班交接班。交接班不得晚于10分钟内。值班顺序依次进行。晚上若发生突发事件，当班领导指挥，通知有关人员到位并妥善处理有关事务。7、 学校规定的集体活动（全体教师会议、政治、业务学习、教研活动、临时性通知及其他集体活动）缺席者，每1次扣1分（公假除外）（以签到和会议记录为准）。8、 婚丧嫁娶产假等按有关浚县中小学教职工管理办法的通知规定执行。特殊的病、事假经校委会研究决定。9、 考勤津贴剩余部分（各类扣款）平均发放给学期全勤的教师（一学期从不迟到、早退和请病事假的）。10、 门卫人员要坚守岗位，脱岗1小时扣0.5分，上课时间无故不锁门一次扣0.5分。受到上级领导批评一次扣2分。门卫人员要认真履行职责，做好来访人员的查询和登记工作，如出现校外人员擅自进校寻衅滋事，一次扣5分。本项得分扣完为止，不计负分。第四部分、工作量15分量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量权重分即为教职工工作量得分。计算公式为：教职工 按语数1：12、英语1：11、其他副科1：1、辅导1：0.5计算出个人工作量后瞪校工作相等除以全校教职工 到平均量者记10分，超一节加记0.5分，少一节扣0.5分。副校长、教导主任、各校负责人所分担的工作量，为全校平均工作量的一半记入个人工作量。临时性工作实行工作量加分，由具体负责人向校长申请批准，并报教导处备案。如完成突出性工作等。第五部分、工作过程15分计划与总结：3分。计划与总结按按上、中、下三等分别记分。一等3分，二等2分，三等1分。没有不得分并倒扣3分。教案：8分。每期检查不少于两次。备课节数、质量符合要求，按照应备课节数缺一节扣0.2分，补教案作废。互相抄教案少记分或记0分。旧教案、不写教案不记分，并倒扣5分。作业批改：4分。每期查两次以上，少改一次扣0.1分，优良记满分，不批改不记分并倒扣2分，批改不认真出现错误现象查出一处扣0.5分。会议记录：2分。每期查两次以上，少记一次扣0.1分；优良记满分，不记不记分。第六部分、工作实绩考核30分（1） 在镇中心学校组织的质量评估中，13名加5分；46名加4分，710名加3分，1114名加2分，15名平均名次为30分，平均名次以下每偏后两个名次为一档，每档各扣1分，倒数13名依次扣20、18、16分。与上次质量评估相比每进步1个名次奖0.5分。第七部分、单项奖1、 写一篇信息报道奖0.1分/篇，在镇、县、市、省报道奖（以简报为准）0.5分、1分、1.5、2分。发表文章按县、市、省分别奖0.5分、1分、1.5分。2、 教师撰写的教育教学论文或其他作品（含学生各类辅导类）在县、市、省、国家级刊物上发表或获奖（以证书为准）2分、3分、8分10分。3、 镇（县级部门）表彰（含作业教案检查）的加0.5分，县级（市级部门）表彰的加1分，市级党委政府（省级部门）表彰的加1.5分，省级党委政府（国家部委）加2分，国家级加3分。上列奖项加分只在每学期末时使用一次，下轮考核期限不再加分。4、 对在市、县教育局获得的名师称号，学校在年终一次必给予奖励 分，并给予一份教学杂志。通过评选，获得市、县、镇教学骨干者，年终一次性给予奖励15分，10分 、5分。（证书为准）5、通过评选获得市县镇语数英优质课一等奖给予 3分奖励，二等奖给予2分奖励，有关辅导人员酌情给予减半奖励。其它课给予相应奖励的一半。6、考核期内因工作原因受到上级点名批评，造成不良影响的，镇中心学校、镇级扣0.5分/次；县级各教育管理部门级扣1分/次；教育局级扣2分/次，县委县府级5分/次。受到通报批评的，按照以上各级别的2倍扣分。7、指导兴趣小组：有计划、有活动记录和方案。坚持经常并取得有效成果，加2分。（如音、体、美、劳、科等课外活动）8、考核期内违反国家法律法规或教师职业道德规范等，受到上级通报批评，党内警告处分和行政记过处分的，视其情节轻重和影响大小，扣相关责任人考核总分的20%50%。9、安全工作按照谁在岗谁负责的原则以学期为单位实施管理与考核。校级领导依据学校分工对学校的安全工作负责，依据职责分工协助负责；班主任对本班级学生安全和班级财产安全负责；课任教师对上课时的学生安全负责；图书管理员对在图书室活动的学生与学校财产安全负责；实验室人员对实验期间的学生安全和学校财产安全负责。一学期无安全责任事故者得5分。因教育与管理不到位而造成学生安全事故、学校财产安全事故发生的，视情节轻重和责任大小由校绩效工资管理考核工作领导小组研究决定应扣的分值，并按照有关规定追究相关人员的责任。第八部分、一票否决根据教育局文件精神，绩效考核期间内符合下列情况之一的，实行一票否决，考核计0分，不享受奖励性绩效工资。1、 因工作失误造成安全责任事故，因处置不当引发群体性事件，或参与群体性事件的；2、 受到党内严重警告或行政记大过以上处分的，受到刑事