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XXX有限公司文件编号： SA-P-009发行版次： A版共3 页： 第 3 页禁止招聘童工政策及补救程序 制订部门:财务劳资部 生效日期：2014年1月8日制订： 审核： 1.0目的：为保障人才招聘质量和符合劳动法规要求.2.0范围: 所有符合条件的入职者.3.0职责：严格遵守招聘制度,彻底杜绝童工入聘4.0定义：童工是指未满16周岁的未成年人(按国际年龄计算).5.0招聘制度5.1 严格遵守中华人民共和国劳动法和相关法律法规要求,不雇用未满16周岁的童 工,也不支持其它工厂和/或社会团体雇用童工的行为.5.2 工厂雇用的所有员工都符合中国相关的法律法规所规定的最低工作年龄要求,所有 在职员工实际年龄全部达到或者法定16周岁.5.3 工厂根据人员编制的缺陷向社会公开招聘合法员工,所有应聘人员在来厂,必须提交以下有效的文件. a. 身份证b. 最近三个月内半身脱帽照片4张c. 其他必要文件(如学历证件等)5.4 对来工厂应聘人员,由工厂行政部负责人首先进行检查核对以下几个主要方面:a.受聘人员之身份证明文件b.确认身份证之样貌c.计算出生年月日,确保应聘者实际年龄达到16周岁或以上.d.文件有效日期是否己经无效.5.5 为防止应聘人员借用他人身份证进入工厂,入职员工在“第一次”领工资时,须出 示身份证再次确认.5.6 雇用童工补救程序工厂因证件原因而错雇用童工,一经发现,应立即通知行政主管,同时填写外,并采取下列补救措施:5.6.1 工厂行政先上报当地劳动部门,待劳动部门再复核证实.5.6.2 立即停止其工作,并送医院进行体检,保证其健康未受到工作影响,体检费用由工厂承担.5.6.3 如果劳动部门确认属实,根据劳动部门意见工厂将作以下安排:a.足额发放所有薪资.b.派人护送其回家,并交其监护人,一切旅程费用由工厂承担.c.对于介绍童工进入工厂的个人或者团体,工厂将按相关法律法规作出处理.d.严查误用童工事件原因,对于疏忽职守者,工厂将按厂规作出相关处理.5.7 对16-18岁的未成年工，应严格按照未成年人特殊保护规定来执行：5.7.1不得安排从事对身体发育有害或具安全卫生风险的工作（如搬运重物等工作）。5.7.2不得安排加班加点或从事夜班劳动。5.7.3按要求进行体检a 工作之前b 工作满1年c 年龄满18周岁，距前次体检已半年。5.7.4实行登记制度，向市劳动行政部门办理登记备案。5.7.5 行政部为未成年工建立专
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