实用写作教案新.doc

酒泉职业技术学院实用写作学习领域教案NO： 班 级10机电、汽修、电子周 次2时 间2012.3.5-2012.3.7节 次星期2、5复习提问1. 应用文结构的安排与展开的具体内容？2. 应用文的语言的特点？学习情境情景二 求职信课程内容求职信的格式、内容、写作要求。课 时2课时学习目标1. 了解求职信的内容。2. 掌握求职信的格式。3. 熟练掌握求职信的写作。主要内容教学设计与组织重点：1. 求职信的格式。2. 求职信的写作要求。难点：1. 求职信的写作。2. 求职信的写作。【教学设计】1. 求职信的格式、写作要求。2. 求职信的写作要求。3. 求职信的写作。【教学组织】1.点名和复习提问 5分钟2.内容讲解-50分钟3.内容小结、作业布置-5分钟4.学生完成作业 -30分钟教学地点教学仪器设备教学楼301、406 文经楼103教学及参考资料练习与习题应用写作，梁成堂 主编，现代教育出版社。写作 武汉大学出版社。课堂练习：P67习题： 1题、2题。实训作业：P68习题： 1题、2题。学习情境二 求职信人与人之间需要联络感情、交流思想，人与组织之间、组织与组织之间也需要联系事务、传达情况。在此过程中，信函、请示、报告等应用文书，是承载沟通、联系作用的基本工具。同时，上述文种在基本写法上亦相对一致，较为明显地体现了信函的体式特征。基于此，本书将一般书信，专用书信，述职报告，以及作为法定公文的函、请示、批复、报告等归入一类，统称为通联性文书。求职信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，是毕业生所有求职材料中至为关键的文字材料。求职信又称自荐信，指求职者向目标单位推介自己，以谋求职业、寻求工作的书信。它属于简历的附信，也是简历的载体，能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足。写好求职信是敲开职业大门的第一个重要步骤。中华英才网的网上调查表明：“对人事经理，您对求职信的关注程度如何？”34%参与调查的人事经理表示非常重视求职信；54%的人事经理表示将求职信作为重要参考；只有11%的人事经理是根本不看求职信。求职信的格式一般分为标题、称呼、正文、附件和落款五部分。一、求职信的分类根据用人单位招聘条件进行自荐的求职信，可称作应聘书；未知对方有无用人需求而单纯根据自身条件和主观愿望进行自荐的求职信，可直接冠名为自荐书。二、求职信的结构和写法求职信写作模式并不固定，但除标题（即文种）以外，整体上依然没有摆脱书信惯例，通常包括称呼、正文、落款三大模块，其中，正文又可以分为开头、主体、结尾、敬语、附件五部分。1标题 标题要醒目、简洁、庄雅。用较大字体在上方标注“求职信”或“自荐信”。2称呼称呼要顶格写。目标单位若是国有企事业单位，求职信往往寄给用人单位或位的人事部门（如人事处、组织人事部、人力资源部），称呼直接写明有关单位名称即可，如“甘肃电信酒泉分公司人力资源部”。目标单位若是民营、私营或合资独资企业，求职信一般写给公司老板或人事部门负责人，称呼习惯上采用“（尊敬的）+姓氏+职衔（或官衔）”格式，如“（尊敬的）陈懂事长”、“张主任”等；如果既有职衔又有官衔，则以其高者尊者称呼。用人单位明确，可直接写上单位名称，用“尊敬的”加以修饰，后以领导职务或统称“领导”落笔。单位不明确，则用统称“尊敬的贵单位（公司或学校）领导”领起。3、正文正文是自荐信的核心，开头语应表示向对方的问候致意。主体部分一般包括简介、自荐目的、条件展示、愿望决心等内容。 1开头开头即导言，写求职、应聘的缘由。其核心作用是吸引人注意：一是吸引对方能看完你的材料；二是引导对方自然而然进入你所突出的正题而不感到突然，并简要说明从何获得招聘信息，对哪个职位较感兴趣。具体写法主要有以下几种形式：(1)概述性开头：用一句话概括自己所具备的最重要的求职资格和工作能力，并简要说明这些资格和能力为何能最好地满足工作的需要。(2)提名式开头：提及一个建议自己去申请目标工作且为目标单位所熟知和尊崇的人的名字。(3)提问式开头：针对目标单位的困难、需要和目标提出一个设问，然后表明自己真诚地希望能帮助他们克服困难，满足需要，实现目标。(4)赞扬式开头：赞扬目标单位近期取得的显著成就或发生的重大变化，然后表明自己渴望为其效力。(5)应征式开头：说出自己是从什么地方看到了目标单位的招聘广告，并肯定自己能满足招聘广告中提出的各项要求。2主体这是求职信的核心内容，通常包括个人的学历、年龄、专长、经历、业绩，个人的志向、兴趣、性格，求聘的工种、职位，待遇要求（可缺省），以及联系方式（通联地址、电话、电子邮箱等）。求职信如果是应聘书，应严格依据招聘条件，有针对性地逐条如实地表述。如果是自荐书，应抓住以下重点分步组织语言：(1)推销自身价值，即说明自己能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质和资信。(2)展示自己的突出成就、成果和教育背景，并尽可能量化这些成就，以直接有力地支持上文。 (3)发动将来的行动，即请求安排面试，或者告诉阅读者自己将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。第二段描述部分，说明求职者对所申请职位性质的理解，对招聘公司的了解，说明你的应聘优势。比如挑选简历中于所应聘职位最相关的部分，促使招聘者想进一步阅读你的简历并有较强的针对性。“我是一个成功的销售人员。在 公司任 职位的3年期间，曾数次因工作的主动性与创造性而受到奖励。我负责的 区域的 产品销售市场占有率一直保持在 以上。我相信我在 领域里的市场销售经验完全能够胜任贵公司一职。”条件展示是自荐信的关键内容，主要应写清自己的才能和特长。从基本条件和特殊条件两个方面解决凭什么求的问题。基本条件应写清政治表现和学习活动两方面内容。政治表现要从活动和绩效方面写实，如党校学习、参加活动、敬业态度、奉献精神、合作意识等方面，并佐以获奖和资格证书。学习经历要写清主、辅修专业课程及成绩状况，对于英语、计算机和普通话等级的情况也须一一说明。对于为人处世、组织管理、社会调查、实习设计及论文答辩等方面的情况也要略加提及，有特殊技能的也要加以强调，如操作实践、文体书画、写作口才等特长，以展示自己的能力，突出个性特征。3.结语表明自己希望加入公司的诚意，礼貌的提出希望参加面试的请求。要表示加盟对方组织的热切愿望，展望单位的美好前景，期望得到认可和接纳。标明与你联系的最佳方式和预约面试的可能时间范围。 例如：“我将在（时间）内与贵公司联系，看能否约定时间面谈，如果您希望提前与我联系，请打电话 。”结尾提出你的进一步行动请求，可以建议如何进一步联络，留下随时联系到你的电话或地址。结语一般在正文之后按书信格式写上祝语或“此致，敬礼”、“恭候佳音”之类语名。4、附件。自荐信附件主要包括个人简历，证书及文章复制件、需要附录说明的材料，也可作为附件一一列出。 5、落款。 落款处要写上“自荐人”的字样，并标注年月日。随文处要说明回函的联系方式、邮政编码、地址、信箱号、电话号码及呼机号等。署名处如打印复制件则要留下空白，由求职人亲自签名，以示郑重和敬意。三、求职信的要求1突出能力2展示个性针对性和个性化让你的求职信从众多的信件中脱颖而出。不少人事经理反映，现在求职信中最常见的问题是千人一面。这种千篇一律、没有任何针对性的求职信，招聘人员看的太多了。此时，针对性已成为求职信奏效与否的生命线。展示个性也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。3讲究礼貌（1）称呼要得体（2）问候要真诚（3）祝颂要热诚祝颂语有格式上的规范要求，一般分两行书写，上一行前空两格，下一行顶格。 祝颂语可以套用约定俗成的句式，如“此致”、“敬礼”之类，也可以另辟蹊径，即景生情，以更能表示出对收信人的良好祝愿。 如对尊长，可写“敬请大安、“恭请平安”；， 最后，要署上写信人的名字和写信日期。（4）信皮称呼用尊称信皮（封文）的主要内容除要清楚、准确地写明收信人地址及邮政编码、收信人姓名、发信人地址及姓名以外，还要恰当地选用对收信人的的礼貌语词。要注意收信人的称呼。封皮是写给邮递员看的，因此应根据收信人的职衔、年龄等，写上“经理（或总经理）”、“厂长”、“人事资源部长”、或“先生”、“同志”、“女士”等。4、巧妙谈钱在求职信中，一般不要提薪水的具体数目。求职信的目标是建立联系，争取面谈的机会。公司或招聘广告询问你对薪水、福利等方面的要求并请你随信一并寄去时，如何答复？方法一：避而不答。方法二：巧妙作答。如果你对此感到不踏实，也可提出你所能接受的工资范围。方法三：补充说明。如果你担心说出工资的数目，会把你未来的雇主吓跑，你可以补充说明，工资的数目不是你选择职业的主要因素。四、求职信常见的问题1急病乱投医，无的放失产生“病急乱投医”的情况，主要有以下几个方面的原因：一是时间原因，先下手者为强，后下手者遭殃。二是信息渠道不够畅通。三是对自己的实力不够了解。2字迹潦草，布局不美在求职信中，形式也十分重要。人们常说字如其人，文如其人。一个人的内在素质工作经验、品性习惯常常在文章布局、装饰排版、语句使用、材料选择等方面透露出来。3逻辑混乱、条理不清有的人写求职信就象记流水帐或写随感录，想到哪，写到哪，逻辑性和层次感都很差。这就降低了阅读者对求职者写作能力、逻辑思维能力的认同。4虚弱怯懦，缺乏自信适度的谦虚是一种美德，过分谦虚和虚假是推荐自我的大敌。谦虚不是自我否定，而是实事求是、恰如其分表现自己。 有的人所表现出来的过分谦虚，并不是因为他想谦虚，而是由于缺乏自信造成的。缺乏自信如同过分谦虚一样，是推销自己的一大心理障碍。别人对求职者的轻视态度，常常是由于他们自己的自卑和退避所造成的，要获得别人的认同和赞同，首先必须要获得自己的承认。5自吹自擂，炫耀浮夸求职是一个自我推销的过程。有人觉得搞“推销”，就要有包装，包装得华丽，总比寒酸要好。殊不知，大多数人特别是主管人事的人，都有鉴别虚实的经验，吹没吹，一看便知。在求职信中尽量避免使用“一定”、“第一”、“绝对”、“肯定”、“完全可以”、“保证”等这一类词。 6滥用辞句，哗众取宠过多的堆砌辞藻最大危害就是给人以故弄玄虚、咬文嚼字感觉，拉大与对方的心理距离。五、写作要求和注意事项1、要有针对性。了解招聘单位及目标工作情况，根据目标工作的性质、需要和特点，有针对性地介绍自己的能力和特长。2、要突出重点。强调对方感兴趣