中山市某照明有限公司宿舍管理制度.doc

中山市某照明有限公司宿 舍 管 理 规 定一、目的：为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及良好公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率及明确员工宿舍的管理职责，规范员工宿舍申请、分配、安全、卫生、公共设施等管理工作和相关处罚措施，特制订本规定。二、范围：本厂所有内宿员工三、宿舍管理职责：3.1人力资源部：负责全厂宿舍的规划及管理、宿舍申请的审批、宿舍调配工作。3.2保安队长：负责宿舍区的治安维护，保证宿舍区的治安安全。3.3宿舍长：各宿舍设置宿舍长，负责本宿舍的值日卫生安排，协助人力资源部搞好宿舍秩序。3.4其他部门应指导并配合人力资源部对员工宿舍的管理工作。四、宿舍申请、分配及退宿管理4.1员工入住宿舍时，应填写员工住宿申请表（见附表1）并提交部门主管及人力资源部批准后，然后由人力资源部进行登记并统一安排，办理相关手续才能入住。未申请者一律不得入住。4.2 员工申请住宿条件。4.2.1公司员工无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。4.2.2凡有以下情况之一者，不得申请住宿：（1） 患有传染病者。（2） 有不良嗜好者。（3） 需遵守本规定。4.3房间分配标准：序 号级 别人数/间1部门部长/高级工程师1人/间2主管/工程师34人/间3组长/技术员/专员56人/间4技工/文员/基层人员8人/间备注：夫妻双方在本公司任职，能遵守工厂管理制度，可申请夫妻房。4.4员工必须按人力资源部统一安排的床位住宿，入职时按照个人意愿办理房间和床位，入住后不得随意更换或互换床位。 4.5员工不得私自移动床架的位置，占用公共及他人的位置。4.6员工更换床位必须向人力资源部提出书面申请，经核准后方可搬动，人力资源部必须保留床位申请书备查。4.7未经批准私自调换床位，更不得随意拆卸床位，一经发现查实，给予教育批评并罚款20元，情节严重的给予罚款50元200元。4.8员工不得将宿舍之一部分或全部转租或借予他人使用，若经发现，即停止其居住权利。 4.9员工退宿应提前告知人力资源部相关人员并办理相关手续（如物品清点、钥匙交回、费用结算等）。已退宿的员工应在离开当天下班时间凭放行条将私人物品全部搬走，否则如有遗失，公司概不负责。五、宿舍安全管理及员工遵守规则5.1宿舍统一由宿舍长管理，其工作如下：5.1.1管理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电、煤气。5.1.2监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭（尤其夜晚及遇有台风）。5.1.3有下列情况之一者，应通知主管及管理部门：（1）违反宿舍管理规则，情节严重者。（2）留宿亲友者。（3）宿舍内有不法行为或外来灾害时。（4）员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及公司领导并送医院。5.2. 住宿员工（含出差员工）应遵守下列规则：5.2.1 服从宿舍管理人员派遣与监督。5.2.2 宿舍内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接大功率电器。5.2.3 宿舍内不得使用或存放危险及违禁物品。5.2.4 个人棉被、垫被起床后须叠放整齐。5.2.5 烟灰、烟蒂不得丢弃地上，易燃及其他易爆物品不得放置宿舍。5.2.6 换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内。5.2.7 洗晒衣物需按指定位置晾晒。5.2.8 电视、收音机的使用，声音不得过大，以免妨碍他人安宁。5.2.9 在午休12:30和24:00熄灯后休息时，不得大声吵闹，喧哗，以免影响他人休息。5.2.10工厂的大门在晚上24:00关闭，请各位员工自觉遵守。5.2.11宿舍不得留宿外人或亲友，如外人拜访应到人力资源部申请，批准后方可进入并佩戴“来访证”。必须登记姓名、关系及进出时间。5.2.12贵重物品应避免携入，遗失由本人负责。公司可协助调查。5.2.13不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画、钉挂物品及乱写乱画。5.2.14污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。5.2.15各房间的清洁由住宿人轮流打扫整理。5.2.16对水、电的使用，应遵照下列规定：（1）水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。（2）水、电使用后务必关闭，轮值人员于睡前应巡视一遍。5.2.17员工不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。5.2.18 未经批准，不得私自动用或移动消防设备。5.3 住宿人员需安排轮流值日表，负责公共地区的清洁，物品的修缮，水、电、门窗等的巡视、管理及其他联络事项。5.4. 住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利外，并呈报公司人力资源部议处：5.4. 1不服从宿舍长的监督、指挥者。5.4. 2在宿舍赌博（打麻将）、斗殴及酗酒。5.4. 3蓄意破坏公用物品或设施等。5.4. 4擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。5.4. 5经常妨碍宿舍安宁、屡诫不改者。5.4. 6违反宿舍安全管理规定者。5.4. 7无正当理由经常外宿者。5.4. 8有偷窃行为者。备注：违反以上管理规定视情节轻重给予5100元处罚。六、卫生管理6.1住宿员工应注意保持宿舍内及公共区域的清洁卫生，严禁乱扔、乱倒、乱吐、等行为，违者将被处以1050元罚款。在责任难以确认的情况下，罚款将由相关人员分摊。6.2 住宿员工应经常整理和打扫所住房间。人力资源部将定期进行卫生检查。各房间清洁由住宿人员轮流自觉清洁整理，并做好宿舍卫生值日表，卫生检查不合格的房间，视情节处以520元罚款，长期卫生状况较差且拒不整改者，进行双倍处罚或取消住宿资格。6.3 员工值日当天负责宿舍内的整洁卫生，即公共卫生，如地面、阳台、冲凉房、厕所、门窗等，要保持室内整体美观，干净有序。6.4 宿舍内严禁饲养动物，违者罚款100元并责令限期清除，逾期不清除者将取消其住宿资格。七、公共设施管理及收费7.1 住宿员工应自觉爱护室内外所有公共设施，不得随意拆除或损坏。7.2 室内外公共设施（包括家具、电器、门窗、冲凉厕具等）的基础设施由公司负责修理或更换。员工无意损坏公共设施的，应原价赔偿；故意破坏的，将按双倍的价钱赔偿，情节严重者将被取消住宿资格；不能分清个人责任的，将由相关人员共同赔偿。7.3 未经上级批准，员工不得将公共设施搬出宿舍或转借他人，违者将被处以200500元罚款。7.4 宿舍长负责宿舍内的房间、冲凉房、厕所内的设施和的正常使用及保管。保障宿舍内基本设施均可正常使用(如供水、供电、排水、电器、门及门锁等)7.5 公司为员工提供住宿房间，并提供床铺等基本生活设施。7.6 各个宿舍有单独的计量水电仪表，其水费、电费用由各住宿员工平均分担，费用在当月的工资中扣除。7.7 未经批准，不得更换宿舍门锁和配制门钥匙；所有宿舍钥匙由公司