二次分配方案.doc

二次分配方案根据公司瓦斯员管理办法,为进一步完善瓦斯员分配机制，确保分配向苦、脏、累倾斜，拉开分配档次，奖优罚劣，奖勤罚懒，坚持分配要素的多元化，充分体现按劳分配、效率优先，兼顾公平的原则，激励瓦斯员全面发展, 提高劳动生产率和工作效率，对瓦斯员工资基薪、通防业务部分进行打分考核，考核结果作为工资分配的依据，现结合通风工区实际情况，特制订本办法：（一）适用范围：公司所瓦斯检查员。（二）瓦斯员岗位工种分：一类岗：煤巷掘进长度超1000米的瓦斯员(11分)二类岗：煤巷掘进长度低于1000米的瓦斯员（10分）。三类岗：岩巷掘进瓦斯员(9分)（三）分配办法：1、岗位工种分按照劳动强度、技术含量、工作量、安全责任、质量等方面进行综合确定。浮动工资根据职工个人当月岗位工种总得分进行分配，班长负责当班人员的工分值分配打分、记工，不能搞平均分配，必须根据技术水平、工作质量的高低、安全、工作环境、纪律等各方面严格考核，拉大分配档次，严禁搞平均分配。当班所有职工分值由班长负责打分，值班副区长、区长签字审核后交考勤员统计；考核的罚款等必须经工区集体研究。2、班长每天必须及时给所有上班职工综合打分，经副区长审核、区长签字后，于次日下午5时前将考核打分结果交工区考勤员统一汇总，必须做到日清日结。同时班长负责岗位分的公布，在当天班前会上，必须对前一天的分值进行公布，考核情况进行通报，以增加透明度，接受职工的监督。3、出勤考核标准：瓦斯员当月出勤不能少于26天，每少一天按当月平均日资扣罚；当月出现旷工除按公司规定执行外，工区按每旷工1天加罚50元,所有休假必须执行公司相关规定。4、合理调配劳动力，严格控制加班，确因工作需要加班，须经工区集体研究，加班后根据生产实际，经工区集体研究后按相应分值支付加班工资。 5、开展优秀员工评选活动。每天根据当天工作完成情况评选3名优秀员工，月底汇总后以当月每天评选优秀员工次数多者评为月度优秀员工，每位优秀员工给予200元奖励。（四）考核：1、瓦斯员要对所使用的仪器爱护和珍惜，如出现非人为故障应及时向通防工区汇报，防止影响瓦斯检查工作。严防仪器被磕碰，如遇故障不能排除，不得擅自拆装维修，如若发现一次罚责任者100-200元，严防仪器丢失，如若丢失，按仪器原价赔赏。2、瓦斯检查员要按瓦斯巡回路线定时间、定地点、定人员进行检查，对所有采、掘工作面、峒室、使用中的机电设备的设置地点、有人员作业的地点都必须纳入检查范围。采掘工作面每班至少检查三次；对本班未进行工作的采掘工作面及其它地点至少检查一次；瓦斯涌出异常地点设专职瓦斯检查员随时检查。瓦斯员必须严格执行巡回检查制度和请示报告制度，杜绝空班漏检、假检现象伪造数据的发生。如若发现一次罚款100元；并停止工作写出检查。3、瓦斯员必须认真填写瓦斯牌板，记录手册及局扇管理牌板。如若出现一次填写不清楚或不按规定时间填写，罚当班瓦斯检查员50元；出现一次不填写牌板按空班漏检处理, 罚当班瓦斯检查员100元；填写数据不准确按假检处理，视情况轻重进行处理。瓦检手册必须由班组长签字，不签字或代签者罚款10元/次。采煤工作面牌板悬挂在距工作面30米处，掘进工作面悬挂在距迎头50米处；每班及时挪移，固定牢固；不及时挪移者罚款20元/次。如发现有后移牌板现象，每次考核责任人200元。瓦检手册、瓦斯检查牌板、瓦斯日报（班报）必须实行“三对口”制度；“三不对口按伪造数据处理。否则；按“三违”进行处罚。4、采、掘进工作面风筒、风障、瓦斯传感器未按规定要求吊挂、延接、挪移的的，一经发现罚款当班瓦斯员各100元；风筒有破口、接头漏风的一处考核20元，风筒距迎并没有距离超过规定的按“三违”处理（煤巷半煤岩巷5米、岩巷8米）。5、瓦斯员对负责检查的区域，瓦斯超限现象未发现或处理不及时的，对责任者罚款100-200元，当发现瓦斯超限时，不按规定采取有效措施进行处理的，罚款200元，造成严重后果的按有关规定处理。6、漏检一次罚款500元，假检每发现一次（处）对责任者按严重“三违”处理并调离原工作岗位。7、对本区域的局部通风“三专两闭锁”使用情况检查不到位，有问题不汇报的罚款100元；在本区域内未按规定及要求执行“三人连锁放炮”制度的，罚款100元。8、因故临时停风的掘进面，在恢复通风前，必须按规定及有关措施进行处理，否则考核责任人100-500元；局扇发生循环风没有发现或不汇报的，考核责任人200元。9、各采掘头面瓦斯员要在距工作面最近的指定电话交接班，用同一电话双汇报，凡交接班未在指定电话双汇报的，考核200元/人，未交接班的考核500/人