考勤和假期管理制度.doc

考勤和假期管理制度第一条总 则1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，制定本管理制度，2、本制度适用于全体员工。第二条 工作时间1、 周一至至周五为工作日，周六日休息；2、 工作时间：9:00-18:00,中午12:00-13:00为午休时间；第3条 考勤1、打卡记录为指纹记录打卡的方式进行员工考勤 （遇考勤机故障，人事部照常做好考勤记录和统计）。若因故不能按时打卡者，须由本人填写考勤异常记录单说明原因，由其所在部门负责人签字，忘记打卡或未打卡的员工须如实登记上下班时间，一个工作日内上交至人力资源部。2、忘记带卡或未打卡的员工须如实登记上下班时间，一个月内，按规定的正常时间上、下班的员工公司允许忘打卡三次，但必须填写考勤异常记录单，从第四次开始，每发生一次罚款10元。3、员工因公事临时外出，须由本人填写员工外出登记表。4、员工一个月迟到3次（3）以内，且累计不超过30分钟，不作处罚。迟到超过3次（3）的，或累计超过30分钟的，扣罚20元/次。5、员工一个月内第一次早退扣减当日工资；第二次早退，扣减当日双倍工资，月累计早退达3次，除扣减当日三倍工资外，公司有权开除处理。6、有下列情形之一者，按旷工处理：6.1 无故迟到超过60分钟的，按旷工半天处理；迟到超过120分钟的，按旷工一天处理； 5.2 各类假期期满后，未经批准不按时上班或既不销假也不上班的，按实际旷工天数计算；6.3 员工在未办理任何手续的前提下，未到或擅离工作岗位超过60分钟均按照旷工处理；7、旷工处理办法：7.1 旷工半天扣除当日工资；7.2 旷工1天扣除当日双倍工资，并通报批评；7.3 连续旷工3天以上或月累计旷工5天以上者，作除名处理。7.4 凡属旷工情况，除以上处理方法外，还将按规定扣发其本人部分绩效工资、年终奖等。8、人事专员每月5日前将上月考勤表、请假单汇总，作为工资计算的依据；逾期造成工资发放不及时将追究主要负责人责任；9、考勤员须真实记录员工出勤情况，如有瞒报、漏报，将对考勤员及部门主要负责人扣款50元/次；第4条 加班1、 公司不提倡加班加点，确因工作需加班的，应事先申请，由公司经理批准后方可加班；2、 员工延时加班按基本工资的150%计算工资；不足整一小时不予计算，超过整一小时按整1小时 计算加班工资；3、 员工休息日加班按基本工资的200%计算加班工资；4、 法定假日加班按基本工资300%计算加班工资。第5条 休假1、法定假：国家规定的法定节日共11天。 元 旦：放假1天(1月1日)； 春 节：放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； 清明节：放假1天(农历清明当日)； 劳动节：放假1天(5月1日)； 端午节：放假1天(农历端午当日)； 中秋节：放假1天(农历中秋当日)； 国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)。2、事假： 2.1 员工有事必须亲自申请事假，以书面形式向部门经理申请，经部门经理批准予以生效原则上，连续请假3天以上或当月累计请假3天以上，须事前以书面形式向部门经理申请，申请批准后生效。 2.2 若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门经理请假，事后及时补办手续； 2.3 如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理； 2.4 员工请事假不满半天按半天计算；超半天不满一天按一天计算。3、 病假： 3.1 员工身体不适可由本人或家人代请病假，但必须于上班后1个工作日内出具医院提供的医疗 证明。凡休病假的员工按实际发生的时间发放基本工资。 3.2 病假者须持区级医院或公司指定的二级医院开具的病假证明单、病历、发票。 3.3 未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 3.4 每月连续三天或累计当月病假三天以上病假，须报公司人事部核准备案。4、 年假： 4.1 在公司任职未满一年的员工，不享受年假。 4.2 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 4.3 累计工作已满1年不满10年的，年休假3天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满 20年的，年休假15天。 4.4 年假休息制度以天为单位计算。享有年假的员工在不影响正常工作进行的情况下可申请年 假，最少申请一天，并在当年休完所享年假，如果因为工作安排不能当年休完的假期，可以 顺延到下年第一个月休完。5、 工伤假： 凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发的工伤假期证明依法享 受工伤假。6、 产假： 6.1 女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。 6.2 已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产 以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者）增加产假15天， 6.3 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 7、 婚假： 凡请婚假，应提前以书面形式交部门经理，由部门经理安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。 7.1 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 7.2 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 7.3 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 7.4 婚假包括公休假和法定假。 7.5 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 7.6 婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司人事部批准，但跨度不 超过6个月。 7.7 婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 8、 丧假： 8.1 员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，准假3天； 8.2 员工近亲属(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡,准假1天； 8.3 在外地的直系亲属死亡时需员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。第6条 请假规定1、员工休假必须填写请（休）假单，由本部门经理批准并报人力资源部备案，方可休假。不经 批准自行休假者，视为旷工。2、员工请假一天以上，三天以下（含三天）者，由本人填写请（休）假单并提供有关证明，经部门经理批准，报人力资源部备案。请假3天以上者，须经部门经理和总经理批准后报人力资源部备案。3、公司经理级别以上员工请病、事假由总经理批准，在人力资源部备案。4、因特殊情况不能事先办理请假手续，须于当日打电话或委托本公司员工代其告知部门经理。上班后一个工作日内本人补填请假单，并提交连同有关证明，由部门经理签字后，交人力资