某公司规章制度.doc

XXXXXX有限公司员 工 手 册限公司内部使用，离职后交回二OO 年 月员 工 守 则一、热爱公司，爱岗敬业; 二、尊重他人，诚实守信； 三、尽忠职守，追求卓越； 四、不断进步，完善自我； 五、团结合作，互相尊重； 六、勤俭节约，保护环境： 七、严守机密，坚持原则： 八、遵纪守法，廉洁自律。目 录 公司简介1 公司质量方针2 组织机构图3 总经理岗位职责4 副总经理岗位职责”4 企管部部门职责4 财务部部门职责5 市场部部门职责5 工程部部门职责6 生产部部门职责6 品管部部门职责7 工艺设计部部门职责7 人事管理制度(试行)8 第一章 总 则8 第二章 录 用8 第三章 工作时间10 第四章 考勤制度10 第五章 请假管理制度11 第六章 工资支付规定14 第七章 福 利14 第乙章 培训I和考核15 第九章 劳动关系15 第-卜章 员工纪律和行为规范17 第十一章奖惩办法19 第十二章办公管理规定23 第十三章安全出入厂管理规定24 附：5S内容27 5S规范示例30公司简介 管理高效 精益求精品质优良 顾客满意公司质量方针管理高效：以科学、严格的管理，提高每位员工的工作效率。精益求精：以精湛的工艺不断改进每种产品的印刷质量。品质优良：以优良的印刷产品提供给客户。顾客满意：做好产品质量，及时的供货时间，合理有竞争的价格及服务取信于顾客，让顾客满意。 SS 规 范适用场所 检查记录文件、记录等物品放置应有规划曰物品放置应整齐、美观曰必要时应做一定标识曰档案柜应整齐、有必要的标识曰抽屉应整齐、不杂乱曰员工应有员工卡要设置文件布告栏地面要清洁墙面要清洁物料架要清洁清物料无积尘通风要好，保持干燥清爽的环境工人工作台面要清洁口洁设备要清洁口光线要充足口办公桌面要清洁曰档案柜要清洁置抽屉要清洁署文件、记录不肮脏破烂置维坚持上班5S一分钟，下班5S一分钟持定期有检查对不符合的情况及时纠正语言有礼貌素举止讲文明着装要整洁养工作主动、热情有强烈的时间观念(按时完成出以开会不迟至阶)维修部工艺设计部品管部市场部工程部财务部生产部企管部副总经理总经理董事会公司组织机构图总经理岗位职责 l、主持制定公司发展规划和目标以及与之相应的质量方针和质量目标，并采取宣传措施，以保证公司各级人员都能理解、实施和保持； 2、核准公司组织机构设置、职能分配和资源配置： 3、批准质量手册； 4、组织新项目的开发，并主持对重大经营项目的合同评审： 5、主管公司的财务收支。副总经理岗位职责 1、协助总经理对公司进行管理，负责分管各部门工作； 2、主持内部质量审核活动，向总经理报告质量体系的运行情况； 3、执行总经理授权的职责，总经理缺席时代替其处理日常事务； 4、审核质量手册和程序文件； 5、主持管理评审，并核准年度员工培训计划。行政部部门职责 1、负责公司的人事、行政、文秘和档案管理工作； 2、负责公司的文件、资料、质量记录、人员培训的控制与管理； 3、负责组织建立公司的文件化质量体系，并维持其正常的运转和不断改进； 4、负责公司经营责任目标的分解、落实； 5、负责公司的综合管理工作，制定公司的基本管理制度； 6、负责公司对外事务的联络、协调和催办。 7、负责公司员工的招聘、解聘。财务部部门职责 1、负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理； 2、根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转； 3、搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析，提出建议，定期向总经理报告； 4、负责公司各项财产的登记、核对、抽查与调拨，按规定计算折旧费用，保证资产的资金来源； 5、收入有关单据审核及帐务处理、各项费用支付审核及帐务处理、应收帐款处理、财务报表及会计科目明细表： 6、原物料进出帐及成本处理，外协加工料进出帐处理及成本计算： 7、统一发票自动报缴作业，营利事业所得税核算及申报作业，营、印税冲减作业及事务处理，资金预算及财务盘点： 8、完成领导交办的其他工作。市场部部门职责 1、负责执行公司确定的营销方案，负责新市场和潜在市场的开发和培育，为公司的经营决策提供具体的营销方案； 2、负责日常市场营销活动，包括客户信息的确认、客户要求的评审、合同的签署、合同的实施与跟踪、客户的沟通等等； 3、负责公司的物质采购供应工作，及时地为生产提供各类材料负责组织制定和具体实施公司年度、月物资采购供应计划； 4、负责本行业的技术情报工作，组织新产品开发和产品改造工作； 5、负责新产品和技术改造产品的技术资料收集、整理、档案建立、标准化的建立等工作； 6、负责下达生产通知；7、负责成品出货的安排及开单。工程部部门职责1、负责全公司生产设备维护保养管理工作，做好生产设备的填平补齐、更新及压力容器的安全运行，根据设备运行情况及生产情况，组织和指导生产设备日常维护保养及大、中修计划的实施，并对执行情况进行检查、监督和考核。2、负责全公司生产设备固定资产管理工作，会同财务部做好维修费用的管理工作。3、组织申报外购配件的订货计划，负责各配件规格的统一，改变和审核工作，逐步实现配件的标准化、系列化、通用化，逐步推行部件轮换制和备件制。4、协同有关部门研究节约能源、治理“三废”等措施，检查督促，确保其贯彻落实。5、组织技术人员及维修人员总结交流推广设备维修的先进经验和工作方法，并做好维修人员的技术培训、技术考核和安全生产等工作。生产部部门职责1、根据生产计划组织生产，并负责制订各工序的操作规程。2、在生产过程中及时根据人员、设备、材料等出现的问题，进行适当的调整及调度。3、各级员工的培训工作的执行；4、根据劳动纪律及管理办法，对生产人员进行管理及考核：5、审批所管人员的各类请假申请。6、审批各车间的领料申请，开单通知相应的仓库管理员；7、负责向采购部门通知采购要求；8、对在生产中发现的问题加以及时分析与研究，及时解决；9、根据品管部反馈的信息，及时处理问题，并对相关人员进行相应的处理；10、定期召开质量会，集中解决各项质量问题，提高产品质量。品管部部门职责1、根据公司的质量管理方针，负责产品质量及工艺纪律管理，包括进料检验、制程检验、最终检验以及顾客的抱怨处理等。2、协调各部门的质量活动。3、制订包括进料、制程、最终等检验标准并监督执行。4、负责监督、检查生产全过程的工艺技术条件的执行情况。5、负责工艺、质量的考核工作。6、负责纠正预防措施的监督实施。7、负责完善公司的质量管理体系。工艺设计部部门职责1、部门承担公司各种产品的平面设计开发、工艺研究、工艺策划以及工艺改进等职责；2、协助市场部负责公司产品的报价及审核，产品的打样样制作；3、协助生产部门进行相应的工艺可行性研究；4、负责公司设计文件、工艺文件等各种程序文件的制作、记录与管理；6、负责跟踪印刷行业设计及工艺发展方向，向公司高层管理提供发展建议。XXXX公司人事管理制度(试行)第一章 总 则一、目的：为使公司的人事管理作业规范化、制度化，提高员工工作效率，特制定本制度。二、依据：国家、福建省和厦门市相关法律法规。三、范围：公司员工指与公司签订劳动合同的全体人员；公司必要的非全日制用工人员、试用人员、实习人员等也须遵守公司的制度。第二章 录 用一、公司各部门如工作需要，需增加人员时，应提出申请，经总经理批准后，由企管部办理招聘有关事宜。二、员工招聘工作由企管部牵头，与相关业务部门按照公平竞争、择优录取的原则执行。三、公司在职员工可以向公司推荐、介绍应聘人员。四、公司招聘员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要求为准。五、公司招聘采用考试和面试方式，可依据需要选择一种或两种方式。六、新进人员经考试、面试合格并经公司批准后，由企管部办理试用手续。试用期设置按照国家劳动合同法有关规定办理，试用期可根据试用情况调整，但不超过国家有关规定的最长期限。七、试用人员报到时，应向企管部送交以下文件或证件： 口用人部门已签同意试用的员工登记表 口身份证原件及复印件口一寸半身免冠白底彩色照片2张 口毕业证书、学位证书原件及复印件 口技术职务任职资格证书原件及复印件 口非本市户籍的应提供暂住证及复印件 口本市户籍的应提供失业证及复印件 口非本市户籍育龄女工应提供流动人口婚声证明 口体检表 口其他需要提供的材料八、以下情形之一者，不符合录用条件，包括入职后被发现的： 1、剥夺政治权利尚未恢复； 2、缓刑期内或被通缉： 3、有吸食毒品、有赌博爱好等其他不良嗜好： 4、有非法侵占他人财物、拖欠公款行为； 5、患精神病或严重传染病： 6、曾因品行问题被政府行政机关惩罚； 7、身体器官缺失不胜任工作； 8、隐瞒过去不良经历； 9、伪造学历证书、或伪造工作经历； 10、试用期内非因工负伤原因不能提供正常劳动义务的； 11、试用期内旷工半日以上； 12、拒绝履行主管交给的工作任务的 13、公司认定的严重违反公司规章制度的其他条件。 九、新进人员入职当日应签订劳动合同，并约定试用期，非全日制用工的也需签订劳动合同。 十、新进人员试用期满，应进行试用期考核，合格后方可成为正式录用员工。第三章工作时间一、公司按照国家规定，实行每周五天工作制，每天的工作时间(包括计件工人的工时基准)为八小时；超出部分为加班。二、公司正常的上班时间(可能根据需要调整)为： 白班：上午8：00 晚班：晚上8：00三、公司下班时间及用餐时间根据公司通知。四、公司根据国家规定的法定节假日安排休息。五、公司可根据生产任务状况，在遵守国家法律法规的前提下，调整工作及补休时间。六、在发生自然灾害、事故，生产设备故障等，影响生命财产安全的，或法律法规规定的其他情况下，公司可延长工作时间，员工应服从安排。第四章考勤制度一、公司所有员工必须按照公司规定的工作时间准时出勤。二、员工出勤方式采用打卡形式，员工须按照公司规定的上下班时间打卡记录上下班时间，除出差、请假、休假等不在公司的情况，或者公司领导批准实行非标准工作时间的人员外，其他人员一律打卡。三、考勤卡须本人亲自打卡，不得替代打卡，即使人在现场，也不可由别人代劳。四、因公事不能打卡，应立即向本部门经理说明，并由部门经理签字注明原因后，报备企管部。五、工作时间内，应坚守岗位。因私事需外出须按照请假程序向主管或部门经理请假，经批准后方可打卡离开。六、因公务需外出时，须向主管说明并征得同意后方可打卡外出；出差期间按照出差程序审批后免于打卡。七、当月累计超过15分钟后，迟到或早退每十分钟，视为请假两小时，不满十分钟以十分钟计。八、迟到一小时以上，视为旷工相同时间。九、未经许可离开工作岗位一小时以上，视为旷工相同时间。十、公司设考勤工资，对员工的出勤状况进行考核。十一、迟到、早退、旷工、代人打卡、托人打卡以及未经批准离开工作岗位等行为的处理标准，按照本制度奖惩部分。第五章请假管理制度一、公司按照劳动法的有关规定及公司实际状况给予员工婚假、产假、丧假等形式的假期。(一)产假1、女员工符合计划生育政策的，按国家规定，凭医院有效证明，享有产假90天，假期包含公休日不另计。难产的，增加产假15天：多胞胎生育的，每增加一胎，增加产假15天；女职工怀孕自然流产的，凭法定有效证明，三个月内的，可请产假15-30天，三个月以上的，可请产假42天。劳动时间内的产前检查，按公假处理：怀孕七个月以上如确有实际困难，可请产前假；哺乳期内，女职工每班享有休息假或哺乳假一个小时，多胞胎生育，每增加一胎，哺乳假延长30分钟。2、女员工在身体条件许可的前提下自愿提前到岗工作，未尽假期经批准可另行申请补休。3、产假期间享有基本工资；产前假和哺乳假内享有基本工资的60-80。4、考勤工资按相应档次发放，其他各种奖金按实际出勤日数发放。(二)婚假1、本公司员工结婚享有假期3天，晚婚者可享有一次性假期15天，假期包含公休日不另计。2、婚假期间享有基本工资。3、考勤工资按相应档次发放，其他各种奖金按实际出勤日数发放。(三)丧假1、员工直系亲属不幸死亡，可请带薪假期3天及相应的路程假。2、丧假期间享有基本工资。3、考勤工资按相应档次发放，其他各种奖金按实际出勤日数发放。(四)公假1、由公司派出参加培训、学习、会议或社会团体活动的员工以及因公出差的员工经总经理批准，按培训期、活动时间、出差时间之长短自动计入公假，公假期间工资照发； 自行申请经批准参加培训的，按事假处理。2、职工因公出差，需事先填写出差登记表，各部门经理出差应由总经理批准，部门经理以下人员出差在本省两天内由部门经理批准，非本省或本省三天以上应由总经理或主管副总经理批准。因工作紧急，不能向总经理、副总经理或部门经理当面申请时，需向企管部备案，出差后应及时补办出差手续。出差期间不计发午餐补贴。其他事项详见关于工作人员出差管理规定。(五)事假1、如员工有事务必须亲自处理时，须本人申请事假，提前一天经班组、各级主管签署意见，必要时，须经总经理批准。2、基本工资及各种奖金按当月实际出勤日数结算。3、当年事假累计超过5日，不享有当年年终奖。4、根据请假天数，享有相应档次的考勤工资。(六)病假1、申请病假应填写请假单，并附县级以上医院(参考医院如附列)的病历卡和主治医生签字的休息建议单。2、病假期间享有基本工资，当月各种奖金按实际出勤日数计算。3、当年病假累计超过6日，享有相应档次的年终奖。4、根据请假天数，享有相应档次的考勤工资。(七)伤假1、公司员工在执行岗位职责时(违反公司纪律和操作规范除外)，发生伤害事故。工伤经确认后，按医生开据的工伤休假证明申请，其假期以医嘱康复期为限。2、员工因工致伤的保险及补偿按国家工伤保险条例和国家有关规定办理。3、工伤假期内享有基本工资和相应档次的考勤工资，当月其他各种奖金按实际出勤日数计算。二、各种假期的批准权限：员工申请不超过3日(含)的假期，本人须提前1天申请，班组长、值班长出具意见，部门经理审批；超过3日须提前2日由班组长出具意见、部门经理签署意见报公司主管领导审批；主管以上人员请假须提前1日报该主管直接领导及总经理审批；带班长请假须提前2日报部门经理和总经理审批。三、有关补请假事宜。(一)员工各种请假须事先填写请假单，必要时附相关证明文件，经批准后方可休假，否则视旷工处理。(二)如遇急病或其他特殊情况不能及时办理有关请假手续，须于当日委托同事或家属，以电话、电报等形式代办请假手续。假期结束后由本人于上班当日办理销假手续。(三)不及时履行请假手续，又无正当理由未到岗者，除按人员缺岗造成的公司损失进行赔偿外，视旷工处理。四、请假单及各种附属文件交企管部人事主管统一管理并归档，以作考核依据。第六章 工资支付规定一、公司每月支付给员工的劳动报酬不低于厦门市人民政府规定的当年度职工最低工资标准。二、公司的工资计算方式分为计时制和计件制，在劳动合同中注明。三、公司工资支付以人民币支付。四、员工工资按月发放，于次月十日由银行代发，并以银行签收的银行清册作为支付凭证，如节假日或不可抗力因素等情况，按国家要求的时间发放。五、发放员工工资时，公司依国家规定履行代扣代缴个人所得税、保险费等项目的义务。六、因工作需要经批准延长工作时间的情况下，按照国家有关规定发给加班工资。七、假期、法定节假日期间因工作需要经批准工作的情况下，按照国家有关规定发给加班工资。八、加班寸数的最小单位为半小时。九、每小时工资额的计算方法是：岗位基本工资(2175天*8小时)。十、员工工资包括固定薪酬部分和根据个人表现变动的浮动薪酬部分，具体另见公司薪酬管理制度。第七章福 利一、公司依据国家规定为员工提供养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险等社会保险项目。二、在国家规定的法定节日，公司员工享有节日津贴。三、公司每个季度为员工发放劳保用品。四、五月份到十月份期间，公司为员工发放防暑降温津贴。五、公司按照国家规定提供带薪假期。六、公司根据所从事岗位的需要，提供部分通讯费用报销。七、公司为员工提供住房补贴。八、公司可能提供的其他形式的补贴。第八章培训和考核培训一、公司将为新员工提供公司规章制度等的短期培训，让新员工尽快了解公司的概况、企业政策等。二、所在部门主管根据业务或职能不定期进行专业技术的培训。三、根据工作的需要或部门培训计划安排，公司不定时地组织法律、管理理念、工作技能等培训。四、公司提供安全方面的培训。五、其他方面的培训。考核一、公司建立尽可能科学规范的考核体系，公平公正地进行绩效评价，以增进沟通和实现共同进步。二、绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核，以及试用期考核、晋升考核、合同期满考核等。三、考核的实施者为员工的主管。四、考核分为优秀、良好、合格和待提高四个档次。五、考核结果用于奖金的发放、薪资调整、晋升以及试用期转正等。第九章劳动关系一、劳动合同的签订和延续1、根据劳动法的有关规定，新进员工和公司为明确双方的权利和义务，须签订劳动合同。2、劳动合同期满，公司根据员工上一合同期考核结果和公司业务发展的需要，与员工续签劳动合同。3、如因工作需要，经双方协商可进行劳动合同变更。二、劳动合同的解除l、公司员工提前30天以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。2、试用期内，员工须提前3天通知公司，可以解除劳动合同。3、如下情形，公司可解除劳动合同： (1)在试用期内不符合录用条件的； (2)严重违反公司规章制度的，参考本制度奖惩办法； (3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的： (4)员工兼职，对公司工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的： (5)被公安机关依法追究刑事责任的。4、如下情形，公司提前30天以书面形式通知员工，可以解除劳动合同： (1)员工因患病或非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作的： (2)员工不能胜任工作，经培训或调岗，经过考核仍不能胜任的； (3)公司经营状况发生重大变化，原合同无法履行的情况。三、劳动合同的终止1、员工与公司在签订劳动合同时，可约定合同终止。2、如下情形劳动合同依法终止： (1)劳动合同期满的； (2)员工依法开始享受养老保险待遇的； (3)员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或失踪的； (4)公司进入清算程序的； (5)法律、法规规定的其他情形； (6)劳动合同中约定的终止条件出现时。四、离职程序1、提前通知；2、员工离职前，交接工作；3、交还所有公司资料、文件、员工卡、钥匙、办公用品及其他公物：4、报销有关账目，归还公司欠款；5、如与公司签有其他协议，按有关约定办理相关事宜；6、公司结清工资；7、必要的档案转移。五、纠纷处理合同签订、执行、续签、解除或终止过程中，出现的任何纠纷，可向公司企管部人事主管申诉，必要时诉请劳动仲裁。第十章 员工纪律和行为规范公司管理岗位(包括基层组长等)行为指导一、充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感；二、开拓创新、高度务实、诚实守信；三、不懈努力，精通本专业的知识；四、对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围；五、积极培养下属，科学管理，果断决策：六、胸怀坦荡，勇于批评与自我批评，七、严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率；八、作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。沟通与交流一、员工在平时工作中遇到任何问题，可向直接主管反映并寻求理解和帮助。二、必要时，可向本部门经理或企管部反映。三、公司欢迎员工对公司提出合理化建议。四、公司对被采纳的合理化建议不定期表彰。五、公司会配合工会不定期开展文体活动或产外旅游，丰富员工的生活。公司员工基本纪律规范一、公司所有员工必须遵守公司的规章制度，公司发出的通知通告和通报等。二、公司员工应树立良好的工作态度、责任心和荣誉感，在工作不断锻炼自己，提高工作效率。三、工作应主动，服从公司各级主管的指挥，保质保量完成生产任务。四、每一个公司员工都有保守公司秘密的义务，未经批准不得将公司文件交由非公司人员。五、公司员工须按规定着装，生产一线人员应着整齐干净的厂服，扣全衣扣。六、员工应保持个人外表整洁，应佩戴识别卡。七、所有女员工及头发长于6厘米的男员工进入车间必须佩戴工作帽。八、车间员工须穿平底鞋。九、工作场所须保持安静。十、爱护公司和他人的财产安全。十一、保持自身工作场所的整洁有序。十二、同事之间和谐相处，应互相尊重，互相关心，互相帮助，语言文明。十三、对待公司客人，应以礼相待。十四、接听电话，热情礼貌，有礼有节，不卑不亢。十五、对公司的安全设施操作做到应知应会。十六、非作业人员，不得出入仓库。十七、公司生产、产品场所的所有区域，一律不得吸烟。十八、工作期间内，只能会见与工作有关的客人。十九、公司员工不得使用未经授权的软件等物品。二十、公司电脑无论上班时间、休息时间均不得运行游戏软件。二十一、餐厅用餐完毕，须将餐具、桌面收拾清理干净。第十一章奖惩办法一、公司设“优秀管理者”、“优秀员工”等奖励，年度考核时进行评选。基本条件如下：1、品德端正，工作努力，有出色或超常表现：2、热心服务，有显著成绩；3、检举违规或损害公司利益者4、发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理：5、对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩：6、为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率：7、忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。二、公司不定期针对公司的技术革新、改造等项目进行表彰。三、公司根据员工违反纪律的程度，分别给与以下处分：1、员工有下列情形之一(但不限于以下情形)，予以批评警告 1)工作时间未经批准离岗、聊天、阅读书报、玩弄手机等；2)因个人过失而发生工作错误，情节轻微者； 3)因个人原因妨碍工作或公司秩序，情节轻微者； 4)着装不规范者； 5)工作场所进食以及任何时间在工作场所从事娱乐活动； 6)对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成； 7)工作时间接打私人电话； 8)在工作场所大声喧哗； 9)因个人原因造成公司财物轻微损失者； 10)个人工作区域纸屑、水渍等脏乱现象，经指导不改正者； 11)管理人员疏于管理，未造成严重后果者； 12)被认定按请假两小时处理的迟到或早退一次； 13)随地吐痰、随意丢弃纸屑制作脏乱者； 14)对同事言语轻浮，或其他违反道德习俗的言语行为，未造成严重后果的： 15)自行车、电动车停放在公司内不服从管理者。2、员工有下列情形之一(但不限于以下情形)，予以申诫批评： 1)工作时间内，未经批准私自会客； 2)工作场所内发生口角； 3)无故不参加公司会议、培训： 4)对于主管的工作安排，无正当理由拒绝服从者； 5)未着工作服者； 6)穿拖鞋或凉鞋当拖鞋穿者； 7)头发超过6厘米，不戴帽子者； 8)违反操作规程，但未造成严重后果者； 9)个人工作区域抹布、溶剂、工具等乱置，经批评未改善者； 10)未做交接班，或交接不清，造成产品损坏或生产器具损坏者；11)代人打卡； 12)累计受警告批评两次： 13)在公司电脑上运行与工作无关的程序； 14)未经批准使用电源充电者。 15)未经许可私用公司电话打长途电话者。3、员工有以下情形之一(但不限于以下情形)，予以记过： 1)除办理公司业务外，对外擅自使用公司名义者； 2)未经主管允许，随意操作公司机械、车辆者： 3)出厂携带物品，不接受公司守卫人员检查者； 4)因个人品行被公开，有损公司名誉者； 5)在工作场所，起哄、串联不服从管理，情节轻微者： 6)在个人工作区域，发现香烟、打火机等不安全因素者： 7)在工作场所留置溶剂等易燃品的责任人； 8)驾驶员责任的交通事故，后果轻微者； 9)除招待公司客人外，酒后上班者： 10)在日常工作中，发现有欺骗上级主管者； 11)有意损坏公司公物者； 12)工作时间、工作场所内发生的吵架中的被动方； 13)对同事言语侮辱、威胁、猥亵等行为，经调查属实者； 14)未经批准，安装或下载与工作无关的程序： 15)因个人处置不当，造成轻微安全事故的： 16)工作时间打瞌睡、睡觉者： 17)托人打卡，或伪造考勤记录者； 18)担任主管，滥用职权，被投诉查实者。4、员工有以下情形之一(但不限于以下情形)，予以记大过： 1)连续旷工一日或合同期内累计旷工三日以上： 2)应急处理不当，发生一般安全事故的：3)无故损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文件； 4)对同事暴力威胁，影响公司秩序； 5)散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重； 6)兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职，拒不改正者； 7)在公司内赌博者； 8)向第三方或未授权方泄露公司机密，致使公司蒙受损失； 9)营私舞弊，挪用公款，收受贿赂： 10)利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损； 11)工作时间、工作场所内发生的吵架中的主动方； 12)影响公司生产、管理秩序的行为； 13)撕毁公司通告、通知等公文者； 14)在公司生产区域吸烟者； 15)对公司守卫人员公然侮辱、威胁者； 16)携带管制刀具进厂； 17)未经批准私自带人入厂参观； 18)守卫人员不按规定，擅自准予外人进厂者； 19)在生产现场玩扑克、棋类及电子游戏等； 20)因个人管理电脑不善，造成公司局域网损失 21)未经批准在车间进行拍摄者。5、员工有以下情形之一(但不限于以下情形)，为严重违反公司规章制度，以开除处分，立即解除劳动合同。触犯刑律的，报公安机关处理。 1)合同期内累计达到被警告6次以上； 2)合同期内累计达到被申诫3次以上： 3)合同期内累计达到被记过2次以上； 4)合同期内，被记大过处分，六个月内被警告以上处分时； 5)侵占公司财产者；6)在公司侵占他人财物，被查实者； 7)聚众闹事者； 8)打架斗殴者； 9)对主管打击报复者； 10)故意在生产中产生废品者； 11)损坏设备工具，情节严重者； 12)在应聘中，伪造个人经历，或提供不实材料者； 13)公司绩效考核领导小组认定的其他严重违反公司规章 制度的行为。第十二章办公管理规定办公用品的采购及领用一、公司办公用品由企管部负责统一购买、管理。二、员工领用办公用品须经部门主管批准后，填写申领单，到企管部领取。三、除生产需要、经常性的消耗用品，其他均须以旧换新。四、临时需要非常规使用的办公用品，须企管部经理审批。五、办公用品由专人负责，定期盘点，做到物账一致。六、办公用品采购与保管不应同一人。电话使用一、公司电话分为内线电话和外线电话。二、外线电话的使用应简明扼要，节约通话时间。三、公司电话不得用于电话聊天，听声讯台等。四、车间人员未经许可不得使用公司各部门办公电话，严禁晚班人员到办公区域私打电话。五、要爱护电话机。电脑使用一、专人负责管理。二、电脑发生故障，须及时通知企管部管理人员报修。三、未经批准，个人不得在公司电脑上安装任何软件。四、不得在电脑上进行私人用途的操作。五、不得在电脑上下载、运行与工作无关的软件程序。传真机与复印机使用一、传真件须与工作有关并经主管阅批。二、公司传真机由专人负责使用管理，并对收发传真进行登记。三、复印内容不得与工作无关。第十三章 安全及出入厂管理规定安全须知一、公司为员工提供安全的工作环境，并定期组织安全培训和演练活动。二、员工对安全知识做到应知应会。三、员工在工作中应遵守规章制度，安全操作。四、所有员工应按照公司要求使用帽子、口罩、耳塞、胶鞋等劳动保护用具。五、春夏秋季，员工要注意防范暴雨、台风等恶劣天气。出入厂管理规定一、人员出入 1、公司员工应出示员工卡并打卡入厂。 2、未带卡者入厂须经主管批准，并在门卫处登记。 3、员工上班时间外出，应经主管批准，并将凭据(出厂条或派车单)交门卫方可出厂。 4、员工下班应打卡方可出厂。 5、外来访客须由门卫电话联系被访人，经同意并登记后方可入厂。 6、外来访客未经同意，不可随意在厂区、车间走动。 7、外来访客包括送货人、投递员以及与公司有业务的人员等。 8、到公司短期的维修、施工人员、经常往来公司业务人员，应由公司相关部门向企管部申请办理短期出入证，按公司员工方式打卡出入厂，相关事务完毕证件交回企管部。 9、公司贵宾来访，可不办理登记。 10、办理短期出入证应提供身份证复印件和单位介绍信。二、车辆 1、公司公有车辆外出，驾驶人员需出示派车单。乘车员工 应出示出厂条。门卫应作详细记录。 2、外来车辆驾驶员按访客程序，征得被访人同意后，登记 入厂。 3、出租车一律不得入厂。 4、垃圾清运车、食堂送菜车应定时出入厂。 5、自行车、电动车出入厂一律下车推行。三、物品携带 1、公司员工应避免携带大件私人物品进入车间。 2、公司物品出厂应有出厂条等批准凭据并留存门卫方可出厂。 3、公司任何产品，包括产品、不合格品、废弃物等，未经 批准均不可携带出厂。 4、门卫负责物品出入厂的查验。四、假日加班人员管理 1、假日加班人员，应于放假前到企管部进行人员报备。 2、企管部应将报备名单交门卫，门卫按名单放行。3、未备案人员如需出入厂，应经主管批准。4、门卫应作详细记录。医院参考名单：厦门地区： 厦门市县(区)级以上医院 厦门市第一医院 厦门市第二医院 厦门市第三医院 厦门市中山医院 厦门市中医院 解放军第174医院 厦门市思明区医院 厦门市思明区前埔分院 厦门市湖里区医院 厦门市开元区医院 厦门市妇幼保健医院龙岩地区： 龙岩市各县级医院 龙岩市第一医院 龙岩市第二医院 龙岩市人民医院其他地区： 各县级以上医院附： 5S内容(一)整理 含义：将必需物品与非必需晶区分开，在岗位上不要放置必需以外的物品。要区分对待马上要用的、暂时不用的、长期不用的；即便是必需品，也要适量；将必需品的数量要降低到最低程度：非必需品：在这个地方不需要的东西在别的地方或许有用，并不是“完全无用”的意思，应寻找它合适的位置。如何用第一个“S”(整理)来改善生产现场?第一步：把要和不要的人、事、物分开，再将不需要的人、事、物加以处理。其要点是对生产现场的现实摆放和停滞的各种物品进行分类，区分什么是现场需要的，什么是现场不需要的；第二步：对于现场不需要的物品，诸如用剩的材料、多余的半成品、切下的料头、切屑、垃圾、废品、多余的工具、报废的设备、员工的个人生活用品等，要坚决清理出生产现场，这项工作的重点在于坚决把现场不需要的东西清理掉。对于车间里各个设备的前后、通道左右、厂房上下、工具箱内外，以及车间的各个死角，都要彻底搜寻和清理，达到现场无不用之物。整理的目的是：改善和增加作业面积；现场无杂物，通道畅通，提高工作效率；减少磕碰的机会，保障安全，提高质量；消除管理上的混放、混料等差错事故；有利于减少库存量，节约资金：改变作风，提高工作情绪。(二)整顿含义：将必须物品放于任何人都能立刻取到的状态。整顿的实质也是研究提高效率方面的科学。它研究怎样可以立即取得物品，以及如何能立即放回原位。任意放置物品并不会让你的工作速度加快，但它会让你寻找所需物品的时间加倍；你必须把需要的人、事、物加以定量、定位。通过进一步整理后，对生产现场需要留下的物品进行科学合理的布置和摆放，以便用最快的速度取得所需之物。通过整理已经将现场不需要的物品清除，如何做好第二个“S整顿?第一步：根据物品使用的频率，经常使用的东西应放的近一些(如放在作业区内)，偶尔使用或经常不使用的东西则应放得远些(如集中放在车间某处)；第二步：物品摆放要有固定的地点和区域，以便于寻找，消除因混放而造成的差错：第三步：物品摆放地点要科学合理第四步：物品摆放目视化，使定量装载的物品做到过日知数，摆放不同物品的区域采用标识或不同色彩加以区别。整顿的目的是：生产现场物品的合理摆放有利于提高工作效率和产品质量，保障生产安全；将寻找的时间减少为零；有异常(如丢失、损坏)能马上发现；其他人员也能明白要求和做法(即其他人员也能迅速找到物品并放回原处)；不同的人去做，结果是一样(已标准化)。(三)清扫含义：将岗位变得无垃圾、无灰尘，干净整洁；设备保养的铮亮完好；创建一个一尘不染的环境。把工作场所打扫干净，设备异常要马上修理，使之恢复正常。生产现场在生产过程中会产生灰尘、油污、铁屑、垃圾等，从而使现场变脏。脏的现场会是设备精度降低，故障多发，影响产品质量，使安全事故防不胜防；脏的现场会影响人们的工作情绪，使人不愿久留。因此，必须通过清扫活动来清除那些赃物，创建一个明快、舒畅的工作环境。通过前两个“S”已经将现场清理完毕，如何做好第三个“S”清扫?第一步：从自身做起，自己使用的物品，如设备、工具等，要自己清扫，而不要依赖他人，不增加专门的清扫工；第二步：对设备的清扫，着眼于对设备的维护保养。清扫设备要同时做设备的润滑工作，清扫也就是维护保养，清扫也是为了改善设备；第三步：当清扫顶面发现有飞屑和油水泄漏时，要查明原因，并采取措施加以改进。第四步：分配区域，每个人应有负责清洁的区域。分配区域是必须绝对清楚地划清界限，不能留下没人负责的区域(即死角)。清扫的目的：到处都要干净整洁，员工心情舒畅；在整