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文档简介

精品文档关于大明公司“三期”女员工福利的管理办法第一章 总则第一条：公司为了体现人文关怀，为“三期”的女员工提供一些适当的福利，制定了有关福利制度；第二条：适用对象：本公司全体的“三期”女职工；第三条：企业要尊重“三期”女职工的人格，尊重“三期”女职工的劳动，保障“三期”女职工的一切合法权利；第二章 孕期管理第四条：怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不安排其夜间工作。在工作日给予休息一小时。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资按基本工资80%支付。（支付数额不低于本市最低工资）;第五条: 员工怀孕期间，共可享受11次带薪产前检查，每次4小时,特殊情况凭医院证明可增加产检次数。第六条: 公司为孕期员工提供每月1天的产检假，孕期员工例行产检的，产检时间计为正常工作时间；第三章 产期管理第七条:女员工生育享受不少于98天的产假，剖宫产增加产假15天；晚婚晚育增加产假15天，但两种情况不同时累计增加产假天数。第八条:单胎顺产，享受第四条第三款产前检查假15天及产后休息83天，共计98天（产前假可根据实际情况调整至产后休息）第九条:难产（剖宫产），增加产假15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。第四章 哺乳期管理第十条: 女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。哺乳期女职工不安排夜班。第十一条: 女员工在小孩出生至半岁期间，公司在每个工作日内给予其一小时哺乳（含人工喂养）时间，按照公司实际情况，哺乳时间为可推迟1小时上班或者提前一小时下班，哺乳时间算作劳动时间。第五章 附则第十二条:员工在三期内，因自身原因，无法胜任现有工作的，公司有权根据实际情况，对员工的工作内容或者岗位进行调整。如调整后员工仍然无法胜任工作者，公司可以与员工共同协商解除劳动关系。第十三条:本管理办法未尽事宜依据国家、本市相关法律法规而定；第十四条:如本管理办法与国家、本市相关法律法规相冲突，以国家、本市相关法律法规为准；第十五条
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