门卫管理制度2012.docx

门卫管理制度一、总则（一）强化门卫管理，保障公司的正常工作秩序，特制定本制度；（二）本制度适用于本公司员工和门卫管理人员。二、细则（一）门卫管理人员要严格遵守、执行门卫管理制度，恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。（二）门卫管理人员要做到二十四小时轮流值勤。发生治安事件和灾害事故应采取有效的应变措施，及时向上级主管部门及公安机关报案，并作好记录。（三）门卫管理人员应严守工作岗位，值班时间不得离岗，值班室不得离人。（四）门卫值班室要保持干净和安静，物品放置应定位规范，严禁在门卫值班室内饮酒、打牌；无关人员不得在门卫值班室逗留、闲聊、嬉笑、打闹、借故刁难、纠缠门卫值班人员，违者，视情节轻重，严肃处理；值勤人员态度粗暴、不文明不礼貌，故意刁难员工或外来人员，一经发现将按照有关规定严肃处理。（五）严格执行员工出入制度。当班员工原则上不得离开公司，对于当天请假外出人员，须将请假条交门卫值班室，方可放行。对强行外出者，应立即上报企划部。公司员工上班时间不得进行私人会客，特殊情况须经所属部门领导同意，但只能在门卫值班室内的会客进行。（六）严禁公司员工带食（早餐及零食）、带孩子、朋友进入厂区内，严禁员工穿拖鞋、短裤进入厂区内，严禁代打卡或打完卡又借故离开公司，严禁插队打卡、未到下班时间等候打卡，门卫管理人员对违纪违规人员进行登记，并及时上报企划部处理。（七）凡外来人员（含应聘、施工、外协单位人员）来访，先电话通知企划部待确认后让来访人员填写访客登记表方可允许进入公司；外来人员一时没有联系上被访人，可在门卫值班室或指定地方等候；严禁闲杂或与本公司工作无关人员进入厂区内；人员携带物品出门，须经有关部门（口头或书面）证明方可放行。（八）严格执行车辆、物资管理规定，任何车辆、物资出入厂区内均须办理有关手续。凡外协单位的非本公司车辆、物资进入厂区内，须在门卫值班室登记，未经登记的车辆、物资不得放行；凡厂区内物资运出时须有关部门（口头或书面）证明，经核实后方可放行。本公司内部车辆出入均须填写公司车辆出入登记表。（九）负责做好邮件的登记、签收和分发工作，对快递、急件要妥善保管、及时转送。（十）对违反本制度又不服从门卫管理者，门卫管理人员有权强制执行，由此造成的一切后果由当事人负责。三、附则 (一) 本制度的解释权归公司企划部。 (二) 本制度自公布之日起执行。吸烟管理制度为减少吸烟危害，维护公司良好的工作生活环境，保证公司生产经营的顺利进行，切实贯彻“安全第一、预防为主”的方针及国家有关消防法规精神，特制定本制度。适用范围：全体员工及所有外来人员一、 主要部门及职责1、企划部是规范吸烟行为的主管部门，负责对公司的吸烟情况进行监督和检查；2、对在办公大楼内非吸烟点及公司公共区域的吸烟行为进行批评教育并实施处罚；3、对厂房内的吸烟情况及地面烟头进行监督检查，一经发现立即通知整改实施处罚（按5元/烟头给予区域管理者负激励）。二、公司内禁止流动吸烟，具体吸烟点设置如下（请各吸烟人员自觉遵守）： A、一楼两处吸烟点：物流休息区、大车床车间休息区；B、二楼一处吸烟点：检验区外侧休息区；C、三楼一处吸烟点：有色金属车间门口休息区；办公室人员吸烟：暂定其办公地方，严禁在公共场合和规定禁烟区等地吸烟或游动吸烟；外来宾客吸烟：在接待外来人员时不敬烟、不接烟，并主动提醒外来人员本公司的禁烟规定；外来人员在禁烟区内吸烟时，接待人员有义务劝阻，必要时可安排至吸烟点。及时将客人随手弃置之烟蒂投放于烟灰缸内。各部门领导应做好禁止吸烟的宣传工作，对在禁烟区吸烟者应责令其停止吸烟或者离开该场至吸烟点，对不听劝阻者可直接予以处罚（手续可向企划部办理）。三、处罚措施1、若发现有职工在非吸烟区吸烟或流动吸烟，首次处罚5元，二次处罚10元，依次类推；并且进行全厂通报批评，对屡次违反规定的将加倍处罚。2、连带管理责任，所辖区域管理者在其区域内出现违规吸烟或随地乱扔烟蒂的即负连带管理责任，月累计3次或连续2个月未整改到位的处罚该区域领导20元；若因管理有方，且连续3个月内无违规吸烟或乱扔烟蒂车间每人奖励20元。四、处罚程序企划部在实施处罚时应出具违规处罚签收单，发布通报批评并报送报务部在当事人当月工资中进行处罚。五、被动吸烟的权利1、在禁止吸烟场所内，所有被动吸烟者均有权要求吸烟者停止吸烟；2、被动吸烟都有权向企划部举报吸烟违规行为，举报经查属实对举报者奖励5元（在其当月工资中体现）。本规定自颁布之日起开始实行，解释权归公司企划部。玉环先锋汽车零部件有限公司考勤管理制度为维护良好的生产经营秩序，提高工作效率，加强公司考勤方面的管理，保证各相关工作的顺利进行，特制定本制度。一、 考勤规范:1、公司实行以磁卡的方式记录考勤，考勤统计周期为每月一日至月末，每周公布一次考勤刷卡记录，每月由财务部核算人员将员工考勤数据进行汇总，作为企业支薪的依据。公司正常作息时间：夏季：5月1日至9月30日上午：7：30-11：30 下午：13：00-17：00 加班：17：30-21：00冬季：10月1日至次年4月30日上午：7：45-11：30 下午：12：15-16：30 加班：17：00-20：002、全体员工每天上下班必须由其本人在考勤机上刷卡四次，加班的应刷卡六次（经理特批的采购、外协除外），刷卡过程由门卫监督，企划部不定期巡查，相关考勤数据由财务部核算人员统一负责核对导出。3、上下班打卡间隔时间为10分钟，连卡点（10 分钟内连刷上下班卡）系统将视为无效；请假外出或假期内工作时间回厂上班的，必须打卡。4、代刷卡：严禁代他人或委托他人打卡，如经查属实，对违纪双方分别处以50元/次的罚款并进行全厂通报批评；刷卡但未出勤者取消刷卡工时另按代刷卡规定进行处罚。5、漏刷卡：员工上下班漏刷、或未刷的，须填写补打卡申请单经直属上级确认后，报企划部审批，并处以5元/次罚款。因公事外出没有刷卡（不在处罚标准中）的也须填写补打卡申请单交所属部门部长签字再报企划部。6、下班时间到且铃声响后方可停止工作，未到下班时间提早到食堂等候吃饭者，每次罚款10元；未到下班时间提前提早到刷卡处等待下班者，每次罚款10元。7、员工的考勤卡应妥善保管，不要与磁性物质放在一起，以名引起磁卡损坏。磁卡如有遗失或损坏应立即报公司财务核算处吊销原卡，收取10元工本费（因磁卡本身消磁等原因补卡不收工本费），核算人员登记后从工资中代扣。8、公司员工的考勤情况将计处个人考评成绩，作为员工岗位、薪酬调整、评选先进等的参考依据之一。二、迟到及早退管理1、上班不得迟到，早退。凡在规定上班时间到岗者均为迟到，在规定下班时间之前离岗者均为早退。2、迟到：迟到10 分钟以内罚款5元，11-20分钟内罚款10元，以此类推。一个月迟到10分钟以内累计三次或迟到11-20分钟累计超过三次，按缺勤半天处理。3、早退：凡在规定的下班时间提早打卡者，均视为早退，罚款金额按1元/分钟。4、旷工：在日常工作日内未按时出勤且未履行请假手续或请假未经批准者，视为旷工，旷工不满半天算半天，超过半天算一天。旷工者（月薪）按员工本人日平均工资的200%进行罚款，计件员工按其本人岗位底薪工资的200%进行罚款。一个月内连续（或间断性）旷工三天或三天以上的，作自动离职处理，永不录用。5、迟到、早退人员无论时间长短均要打卡（因公出外可免），此条款由门卫负责严格监督执行，若有拒绝打卡都以旷工论，监督不严格者给予当班门卫警告处罚。三、请假管理1、请假应填写请假条，重要岗位应注明岗位接替人员，经审批后方能离开公司，具体参照以下程序执行。1.1事假：员工因私事请假时，应提前填写请假条，按审批权限依次批准；如因急事，须电话向直属部门部长请假，征得同意在销假回公司上班之后进行补只请假手续。1.2病假：员工生病后，应先填写请假条；遇病情紧急时，可以向直属部门部长打电话请假先治疗，回公司后应带有医院或诊所的有效就诊凭证并被 办请假手续。1.3当天请假者，在离开厂区时将请假条交于门卫处方可离开厂区；提前请假者，在报批之后须将请假条交于企划部登记；事后补假者在回公司上班后进行补假手续之后须将请假单交于企划部登记。2、批假权限：2.1普通员工请假：a.一天以内（含一天），由直接主管批准； b.三天以内（含三天），由直拉主管签字，所属部长批准；c.三天以上，由直接主管签字、所属部长审核，执行经理批准。2.2基层管理人员请假，三天内（含三天）由部门部长批准；三天以上由部门部长签署意见，执行经理批准。2.3中层管理人员请假，由执行经理批准。2.4高层管理人员请假，由董事长（或其授权人）批准。3.请假外出或假期内工作时间回厂上班者，必须打卡。未经请假或请假未批准而未到岗者视为旷工。4、开会、学习接通知后按时到达，参加上班迟到标准处理（以签到表为准），遇特殊情况须提前请假。5、非计件人员请假的，按公司规定扣减请假期间工资，计算公式如下：请假应扣工资岗位月基本工资岗位每月应出勤天数请假天数6、每月事假超出三天以上的，超出一天扣款10元，以此类推（特殊情况执行经理特批除外）四、加班管理1、公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。2、因生产工作需要安排员工加班的，员工须无条件服从，否则按公司规定处理。3、加班须由部门提前提出申请，详细填写加班申请单上报生产部长审批，经同意后执行；各项管理规定视同正常上班进行操作，允许请假，但是请假时间累计入月请假天数。4、临时连班：为满足临时发货或生产临时安排，时间在2小时内的可后补加班申请单，食堂不提供晚餐。5、正常加班：根据生产任务需要，提前填写加班申请单经批准后安排