90后的求职特点.doc

HR必读：90后的求职特点90后一直以来就是备受争议的焦点，然而目前这个带着特殊标签的群体已慢慢占领了职场，成为主力大军。这批职场新兵年轻气盛、强调个性，显得与前辈们格格不入。为此，英才网联联合腾讯教育等多家网络媒体特别推出“90后职场心态调查”，解读90后的内心世界。调查历时两周，参与者达到38000人。英才网联调查显示：57%的90后憧憬个性化的工作氛围，43%的90后择业看重薪酬，38%的90后找工作以兴趣爱好为主；仅有9%的90后认为应该找一份对未来职业发展有帮助的工作。38%的90后找工作以兴趣爱好为主，仅四成择业以职业发展为主90后的特殊除了体现在有活力、有个性、过度强调自我等特点以外，对于求职也有独到的见解。英才网联调查显示，有43%的90后认为要找对自己职业发展有帮助的工作；38%的90后找工作时主要以自身兴趣爱好为主，选择有意思的工作；有12%的选择轻松、不影响生活娱乐的工作；有4%的人只选择企业重要岗位；还有3%选择了助理一类较清闲的工作。 英才网联就业指导专家苑航表示，每一份工作对于求职者来说都有一定的意义，需要在工作中提高专业技能、积累工作经验、丰富职场人脉，为以后的职业发展创造新的机会，并非只是为了眼前工作的开心和轻松。90后需要学会主动选择工作，而不是挑剔工作，一副做不长的样子，会让企业看不到90后职场人稳定的一面，错失最好的就业时机。57%的90后憧憬个性化、朋友式的工作氛围90后一代职场人到底喜欢什么样的工作，憧憬什么样的职场氛围？英才网联调查显示：35%的90后希望拥有愉快的工作氛围，员工彼此都能成为朋友；22%的90后选择了能够发挥员工的个性、真正做到人岗匹配的工作；20%的90后希望让新人尝试重要岗位的工作；13%的90后看重企业给予员工的表扬，注重员工关怀；10%的90后选择了实行轮岗作业，不断地制造新鲜感。 英才网联就业指导专家苑航表示，任何企业都有职场潜在的运作规则，90后作为职场新人，应该调整自身的就业心态，掌握适者生存的职场法则。每个人都会对一个新的环境、新的工作存有幻想，但要符合所在企业的管理模式，符合自己的实际技能，用一切归零的心态从基层开始，踏踏实实工作，不断积累工作经验，才能为以后的发展奠定扎实的基础，切不可盲目空想。近五成90后面试中有极强的表现欲曾经资深HR这样评价90后面试：大部分都非常热情、开放、充满活力，善于言谈，总喜欢在面试中表现自己，突出自己的与众不同，尤其在小组面试中完全忽略团队的重要性，没有顾忌到其他求职者的感受而盲目树敌。英才网联调查显示：45%的调查者都表示90后有极强的表现欲；17%有强烈的反叛意识；14%会在面试中采取过激行为；7%会存在嫉妒心理；还有17%的人会给简历注水。 英才网联就业指导专家苑航指出，诚信求职是企业在面试过程中重点考查的内容，除了要保证求学经历以及工作经历的真实性以外，更多的还要展现综合能力。突出自我之余还要善于把握度的问题，尤其在面试过程中，言语要婉转，不能过于强硬，也不要因为珍惜面试机会就急于表现自己而遭到他人的排斥和反感。从企业的角度来说，人才的可贵来自于他能够游刃有余地去发挥，在不同的环境、面对不同的人群都能够适者生存，但是对于90后而言，除了具备扎实的基本功以外，良好的团队的合作性和协调性也会让企业倍加珍惜。超四成90后青睐网络求职伴随着互联网一起成长的90后，更喜欢哪种求职方式？英才网联调查显示，有43%的90后选择网络投递简历进行求职；21%选择亲戚朋友的推介；17%的90后选择校园招聘；16%的90后选择大型现场招聘会；还有3%会等待中介机构的推介。 英才网联就业指导专家苑航表示，在求职过程中，主动出击的应聘者成功率比坐等机会的求职者高出一倍。主动出击前需要先完善自身的硬件，包括简历的内容、面谈的技巧等。虽然网络投递也是目前常用的求职方式，但也不能忽视现场面试。建议大家在择业过程中选择多渠道的求职方式，不要单一选择一种方式，要利用校园招聘的特色、网络投递的快捷、现场求职的优势，主动出击尽早就43%的90后择业以薪酬为前提对于职场，大多数人都在脑海中绘制过一份蓝图，都希望未来工作的企业有着丰厚的福利待遇、自由支配的工作时间、人性化的工作氛围、良好的工作环境等，然而这份憧憬对于90后而言显得分外耀眼。英才网联调查显示：90后在择业过程中，43%的人更看重薪资待遇较高的企业；选择工作距离近的单位及没有压力的工作分别占14%；选择公司的办公环境及简单的人际关系分别占10%；9%看重企业的性质。 英才网联就业指导专家苑航表示，薪资的高低除了依据所在地域水平、企业性质、行业水平以外，更多的来自于求职者的综合能力。对职场而言，付出与收获是成正比的，需要求职者展现出更多的价值获得企业的重视，来赢取更多的回报。所处环境如果不能改变，那么就需要自我调整，拥有正确的心态，再加上正确的求职技巧，可以加速帮助90后的职场新兵找到发挥的舞台。仅半数90后表示会主动与上司沟通职场人际相处历来都是大家茶余饭后讨论的热点，这在90后身上体现得更加淋漓尽致。当与上司意见不统一时，90后会怎么做？英才网联调查显示，55%的90后选择了愿意与领导进一步沟通，主动表明自己的想法；有18%选择表面不谈，背后照旧行事；有17%选择了和领导直接摊牌，不行就走人；10%的人选择了当场反驳，不给领导留情面。 英才网联就业指导专家苑航表示，大多数90后的离职原因都集中到与上司意见不合、无法沟通、不愿意服从领导安排等方面，在面试过程中也毫无保留的地全部倾诉，一吐为快，殊不知企业非常反感这样