员工管理_员工与企业培训资料

员工与企业 魏建新 人本是散落的珍珠 文化是柔弱又强韧的细线 将珠子穿起来成为社会 当公民社会不再依赖皇权或神权来巩固它的底座 文化和历史便是公民社会最重要的粘合剂 人懂得尊重自己 因为不苟且 所以有品位 人懂得尊重别人 因为不霸道 所以有道德 人懂得尊重自然 因为不掠夺 所以永续智能 内容 劳动法 与 劳动合同 企业制度与文化劳动安全职业道德 劳动法与劳动合同 劳动法的滞后目前正在使用的 劳动法 是1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的 并且于1995年元月一日开始执行的 其目的是 协调劳动关系 是一种被动的行为而现在的人力资源管理是一种整合过程 是一种主动行为 劳动法的滞后 2004年8月在 赢周刊 上有一个讨论 一方是法学界人士 一方是企业界人士 争论焦点 劳动法要不要修改 劳动法的滞后 专家们说 这部 劳动法 是唯一的一部 是约束劳动的需要 是与世界接轨的需要 企业界人士认为 这部法律已经过时 有95 的人已经不在用了 中国的传统是 法不治众 如果法律保护不了企业的利益这部法律还有用吗 发展才是硬道理 劳动法的滞后 路长全对中国企业的分析 中国企业是兔子 外国企业是骆驼 另外的有 软战争 解决 等 劳动法的滞后 中国加入 WTO 后 国民待遇 和 最惠国待遇 在材料 设备 质量 效率 管理等不能取得竞争优势的情况下 降低生产成本便成了我们企业唯一的出路了 用最快的速度占领市场 只有用最快的速度造出产品 劳动合同非企业行为 劳动法 十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方权利与义务的协议 建立劳动关系应当订立劳动合同 劳动监察大队的成立 半个月内没有签订劳动的处以每人400元罚款 劳动合同非企业行为 春蕾行动 春雨行动 春苗行动 一年一次的劳动年检 无效劳动合同 劳动合同 内容 工作 岗位 内容 合同期限 劳动报酬 劳动保护和劳动条件 劳动纪律 合同终止条件 违约责任 双方约定的其他事项 主体合法 无效劳动合同 无效劳动合同 从订立的时候起 就没有法律的约束力 确认劳动合同无效只能有劳动争议仲裁委员会和人民法院 如果合同的某些条款失效而不影响其他条款时生效时 则其他条款继续有效 辞工条件 起草劳动合同的权力 劳动合同的利益点争取 案例 生存 民工 员工对 劳动合同 的顾虑 辞工条件 随时离开公司 提前一个月离开公司不扣违约金 提前一个月扣违约金 不结算工资 辞工条件 随时离开公司 1 试用期内 2 没有兑现承诺 工资 待遇 3 用暴力威胁强迫劳动 辞工条件 提前一个月离开公司不扣违约金应征入伍出国定居自费考上中专以上院校的不可抗力量 辞工条件 1 没有和企业办理交接手续 2 交了辞职信请假 旷工 滋事 3 提前离开 4 被开除 辞工条件 员工李某6月15日向公司以书面形式提出辞职 便口头请假一个月 准备7月15日来公司结算工资 当时生产任务紧 主管领导没有同意李的请假 又加上请假不规范 并通知了李某 但李某认为自己已经提出辞职为由拒不上班 无奈之下公司依据公司劳动合同有关规定 开除了李某 合同规定凡是因本人原因被公司开除者一律收取一个足月的违约金 但此时李某已经领取了5月5日 6月5日工资 公司要求李某退还20天本人工资 李某不服 公司上诉 法院判决公司胜诉 企业制度和文化 制度是公司管理的法律和依据 文化是公司的灵魂 企业背景不一样 但制度和文化的作用是一样的 制度有轻有重 不同企业不同轻重 但目的是一样的 制度的有效 公示公文通知工会宣传员工手册 处罚额度 处罚不超过本月工资的20 但对违反操作规程而为企业造成损失的处理采用不封顶的办法 海尔集团装海绵 只能用手 处罚和赔偿 罚款是一种处理 是为了教育本人和他人 以避免此事件的再次发生 赔偿是一种义务 是对事故的一种补偿 其额度可以超过20 切记 没有一家企业是靠罚款发财的 劳动安全 作用 1 保证安全生产 是提高劳动积极性的重要因素 2 减少伤亡事故 是保证企业经济效益的重要途径 3 搞好安全生产 是企业形象的最佳体现 劳动安全 形势 十五期间 年平均死亡人数13 5万浙江省年平均死亡人数8000人温州年平均死亡910人 最高一年达到1500人特大事故 01年140起02年127起03 04年129起05年134起经济损失占GDP的2 5 安全生产形势严峻 个人认为原因所在 一是法制不健全二是体制不健全三是市场经济以后民营经济增加 管理人员素质不高 有些企业原始积累是血淋淋的 不管员工的死活四是农民工的行为习惯 素质太差 员工违章比比皆是 身体各部受伤害比例 头部12 4 眼部7 22 躯干部3 92 手部33 13 臂部10 44 腹部5 腿部19 37 脚部8 52 不安全原因 不安全设备不安全环境不安全心里不安全行为 不安全设备 一 整齐 工具 工件放置不整齐 安全防护装置不安全 机器安装无接地装置 无安全制动控制开关和有关防护罩 二 清洁 设备不清洁 环境不干净 各滑动面有污垢 碰伤造成设备性能不稳定 三 润滑 不按时加油换油 油质不符合要求 未做到清洁及油路畅通造成不必要的故障 四 使用 不精心维护保养 未能及时排除故障及一切危险因素 不安全环境 一 危险品未按安全规定区隔离摆放 二 危险品未依规定标识 三 紧急出口堵塞 物品占道 四 消防设备是不足 五 道路状况不好 六 电器和配线不安全 不安全心理 一 骄傲自大 争强好胜 二 情绪波动 思想不集中 三 技术不熟悉 遇险惊慌 四 盲目自信 思想麻痹 五 逆反心理 六 侥幸心理 七 无所谓心理 八 好奇心理 九 工作枯燥 厌倦心理 十 心理幻觉 近似差错 不安全行为 一 违反操作规程 二 睡眠不足 过度疲劳 三 不专心工作 四 机器出现不安全的讯号 未知处理 五 长发或服饰松散 几种伤害不为工伤 自残醉酒故意由自己原因的社会违法活动中的有关伤害 要追究肇事者责任的情形 1 违章指挥 违章作业 造成伤亡事故的 2 违犯操作规程 不履行安全生产责任制 造成伤亡的 3 不服从管理 违反劳动纪律 擅离职守或擅自开动机器设备的 擅自更改 拆除 破坏安全防护设备 设施 造成伤亡事故的 4 不按规定配备 穿戴 使用劳动防护用品和用具 造成伤亡事故的 职业道德 木桶原理 一个用若干块木板围成的水桶 他的最大的容水量是由他最矮的那块木板决定的 而不是最高的那一块 不要太高的估计自己 职业道德 企业行为权力 追求利润的最大化 他不是福利机构 为了维持企业的不断发展 在法律允许的情况下 他可以尽可能的争取高额利润 这样以来 在业主和员工之间就产生了一个矛盾 职业道德 马斯洛理论 人的五种需求 1 生理的需求 2 社交的需求 3 安全的需求 4 尊重的需求 5 自我实现的需求 职业道德 一只猴子到人的