员工管理_劳动关系管理培训课件6

第9章劳动关系管理 2 引例 发达针织股份有限公司是地处郊县的一家中外合资企业 生产的针织产品绝大部分出口 有员工1000人 由于地处郊县 有90 的员工来自农村 凡招聘的员工 公司均与其个人签订劳动合同 并在进公司前 都在指定的医院进行体检 只有体检合格 才被录用 郑英是该公司上月录用 正在试用期的一名女厨工 前天 她突然病倒 住进了医院 张明是该公司人事部经理 今天一上班就被公司外方总经理王宏叫去 王宏是生于台湾的美籍华人 大学毕业后 继承父业 从事企业管理 在改革开放的大潮中 像许多热恋故土的华人一样 到大陆投资办厂 他在美国接受教育 主张企业要有严格的规章制度 从严管理 3 在总经理办公室里 王宏对张明说 厨工郑英已生病住院 生什么病 病情如何 你先到医院去了解一下 张明听后 回想起上月刚从当地农村招进一名女青年 才分到伙房不久 怎么就病倒了呢 张明走出总经理办公室 连忙赶到医院 找到了主治医生 医生告诉张明 郑英患的是病毒性心肌炎 需要住院治疗 即使出院以后 也不能从事体力劳动 需要休息较长时间 张明问医生 此病是否第一次发生 医生回答 这病是旧病复发 张明立即回公司向王总经理汇报 王总经理听后 认为郑英是进公司体检时隐瞒病情 在试用期内发病 按规定应予辞退 张明又查看了上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例第二章第十二条 该条明文规定 在试用期内 发现不符合录用条件的 职工患病或非因工负伤 在规定医疗期满后不能从事原工作的 合营企业可以解除劳动合同 辞退职工 4 下午 张明把郑英的父母找来 将公司辞退郑英的意见告诉他们 郑英的父母认为公司的决定不能接受 因郑英发病是由于工作劳累引起的 当张明出示了医院病情诊断书 证实郑英是在体检时隐瞒病情 以后旧病复发 郑英的父母又提出 他们认识医院的医生 让医生重新开一张所谓 正确 的诊断书 当这一建议遭拒绝后 他们又提出不要辞退 给她更换工种 从事轻松一点的工作的要求 张明回答都不行 引起郑英父母的不满 一时火起 谩骂张明是老板的狗腿子 只会欺侮自己人 张明耐着性子说明道理 并拿出有关条例给郑英父母看 表明作为人事部门会以国家劳动法规和有关规定作为准则 客观 公正 公平的态度去解决问题 5 好不容易把郑英的父母劝回家 张明陷入深思 按规定在试用期内发现员工隐瞒病情 是可以辞退的 但郑英被辞退后 没有固定的收入来源 住院费 医疗费很难承担 怎么办 能不能找出一个既不违反制度 又能使员工可以接受的办法 张明又拿出合资企业劳动人事管理条例 翻到第四章第二十八条 条文规定 合营企业在职中国职工患病或非因工负伤 按基本企业工作时间的长短 给予三个月到一年医疗期 医疗期间的生活费用 医疗费用要参照国营企业标准 由合营企业负担 张明略一思考 认为解决的办法有了 他打算明天向王总经理提出自己的处理意见 6 教学目标 理解劳动关系和劳动关系的基本内容 熟悉劳动合同的概念 特征与内容掌握劳动合同的订立 履行 变更 解除与终止 违反劳动合同的责任掌握集体合同的概念 内容 集体合同的签订 履行 变更与终止掌握劳动争议的概念 范围及处理劳动争议的原则和程序 7 第9章劳动关系管理 9 1劳动关系管理概述9 2劳动合同9 3集体合同9 4劳动争议处理 8 9 1劳动关系管理概述 9 1 1劳动关系的概念与特征1 劳动关系的概念 广义 劳动关系是指任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系 狭义 劳动关系是指依据国家劳动法律法规 规定和确认当事人双方 劳动者和用人单位 的权利和义务的一种劳动法律关系 劳动关系的双方当事人 一方是劳动者 另一方是提供生产资料的劳动者所在单位 即 用人单位 如企业 事业单位 政府部门等 各国社会制度和文化传统等的不同 又被称为劳资关系 雇佣关系 劳工关系等 2 劳动关系的主体与客体劳动关系的主体 是指劳动法律关系的参加者 从狭义上讲 劳动关系的主体包括两方 一方是劳动者及劳动者的组织 工会 另一方是用人单位 管理方 以及雇主协会组织 二者构成了劳动关系的主体 从广义上讲 劳动关系的主体还包括政府 政府通过法律和行政权力对劳动关系进行调整 监督和干预 劳动关系的管理离不开用人单位 工会和政府三者之间的有效合作 劳动关系的客体 是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事务 如劳动时间 劳动报酬 安全卫生 劳动纪律 福利保险 教育培训 劳动环境等 3 劳动关系的特性利益性 平等性 隶属性 9 9 1 2劳动关系的基本内容劳动关系的内容是指劳动关系主体双方依法享有的权利和承担的义务 1 劳动者依法享有的权利 劳动就业权 选择职业权 劳动报酬权 劳动保护权 休息休假权 社会保险权 职业培训权 劳动争议提请处理权等 其主要承担的义务 按质 按量完成生产任务和工作任务 学习政治 文化 科学 技术和业务知识 遵守劳动纪律和规章制度 保守国家和企业的机密 2 用人单位的主要权利 依法录用 调动和辞退职工 决定企业的机构设置 任免企业的行政干部 制定工资 报酬和福利方案 依法奖惩职工 其承担的主要义务 依法录用 分配 安排职工的工作 保障工会和职代会行使其职权 按职工的劳动质量和数量支付劳动报酬 加强对职工思想 文化和业务的教育 培训 改善劳动条件 搞好劳动保护和环境保护 10 1 劳动就业的权利 公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础 2 选择职业的权利 3 取得劳动报酬的权利 劳动者付出劳动 依照合同及国家有关法律获取劳动报酬 是劳动者的权利 而及时定额地向劳动者支付工资 则是用人单位的义务 4 获得劳动安全卫生保护的权利 劳动者获得劳动安全卫生保护 是保证劳动者在劳动中的生命安全和身体健康 是对享受劳动权利主体切身利益最直接的保护 包括防止工伤事故和职业病 5 享有休息休假的权利 享有休息的权利是我国宪法赋予劳动者的一项重要权利 我国 劳动法 规定的休息时间包括工作间歇 两个工作日之间的休息时间 公休日 法定节假日以及年休假 探亲假 婚丧假 生育假 事假和病假等 我国 劳动法 规定 用人单位不得任意延长劳动时间6 享受社会保险和福利的权利 我国 劳动法 规定劳动的保险项口包括5种 即养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险和生育保险 7 接受职业技能培训的权利 包括受普通教育 又包括受职业教育 8 提请劳动争议处理的权利 用人单位与劳动者发生劳动争议 劳动者可以依法申请调解 仲裁 提起诉讼 劳动者依法享有的权利 11 9 1 3劳动关系管理劳动关系管理是指以促进企业活动的正常开展为前提 以缓和 协调企业劳动关系的矛盾和冲突为基础 通过制度化的管理 使劳动关系双方的行为得到规范 权益得到保障 维护稳定和谐的劳动关系 实现双方的共赢 劳动关系管理的基本原则兼顾各方利益原则 协商解决争议原则 以法律为准绳的原则 劳动争议以预防为主的原则 3 劳动关系管理的内容劳动合同管理制度 劳动合同草案 有关专项协议草案审批权限的确定 集体合同草案 劳动合同管理制度修改程序等 劳动纪律 劳动定员定额 劳动职位规范制定 劳动安全卫生制度 其他制度 12 9 2劳动合同 9 2 1劳动合同的概念与性质1 劳动合同的概念劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方权利和义务的协议 劳动合同又称劳动协议或劳动契约 西方国家又称雇佣合同 雇佣协议或雇佣契约 把握以下几点劳动合同是劳动关系主体双方的劳动协议劳动合同是双方当事人之间关于劳动权利和义务的约定劳动合同一经签订 便具有法律效力 13 2 劳动合同的种类 1 有固定期限的劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同 它可以是长期的 如5年或10年 也可以是短期的 如1年或3年 期限届满 劳动关系即行终止 如果双方协商同意 还可以续订合同期限 2 无固定期限的劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 中华人民共和国劳动合同法 规定 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上 当事人双方同意续延劳动合同的 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同 应当订立无固定期限的劳动合同 连续订立两次固定期限劳动合同 且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的 应续订劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 无固定期限的劳动合同不等于终身合同 只要符合法律 法规或者双方约定的条件 任何一方均可提出终止劳动关系 3 以完成一定工作为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 当某项工作完成后 劳动合同自行终止 14 3 劳动合同的法律约束力 1 劳动合同一经依法订立 用人单位与劳动者之间的劳动关系得以确立 即当事人之间产生了法律意义上的劳动权利和义务关系 如果当事人一方不履行劳动合同 就要承担法律责任 其中主要是赔偿对方经济损失的责任 必要时还应承担法律规定的其他责任 2 当事人必须严格履行劳动合同所规定的义务 任何一方当事人都有权要求对方当事人全面履行劳动合同所确定的义务 一方违反合同 不履行义务 对方有权要求赔偿由此而造成的经济损失 3 未经协商 当事人不得任意变更 增减合同内容或终止合同 否则视为违反劳动合同承担法律责任 4 用人单位法人代表的更换 不影响劳动合同的法律约束力 5 任何单位和个人不得非法干预当事人履行劳动合同所确定的义务 由于第三者的非法干预造成一方违约而使另一方遭受经济损失的 违约一方应先承担赔偿责任 然后由违约方向第三者追偿 6 双方当事人因劳动合同的订立 履行 变更 解除和终止发生争议 经协商不能解决的 均可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁 对仲裁裁决不服 还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼 15 9 2 2劳动合同的内容 劳动法 第19条规定 劳动合同应当以书面形式订立 并包括必备条款和协商条款 1 法定条款也称为必备条款 是指由法律法规直接规定的劳动合同必须具备的条款 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止条件 违反劳动合同的责任 不具备上述条款 合同即不成立 16 1 劳动合同期限有固定期限的劳动合同期满后 因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的 视为续订劳动合同 用人单位应及时与劳动者协商合同期限 办理续订手续 如果由此给劳动者造成损失的 用人单位应当依法承担赔偿责任 无固定期限劳动合同的签订 一方面 由双方当事人协商选择 另一方面 在一定条件下则成为用人单位的一项法定义务 以完成一定工作为期限的劳动合同 是一种特殊的定期劳动合同 约定任务完成 劳动合同即自行终止 2 工作内容工作内容包括劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位 工种 工作时间 地点或场所 劳动者在生产上或工作岗位上应当达到的劳动数量指标和质量指标 3 劳动保护和劳动条件劳动保护是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中身体健康与生命安全 预防伤亡事故和职业病的发生采取的各项措施 国家有规定的 用人单位必须严格执行国家规定的劳动保护标准 劳动合同中约定劳动保护只能高于国家标准 而不得低于国家标准 国家没有规定标准的 劳动合同中约定的标准以不使劳动者的生命安全受到威胁 身体健康受到侵害为前提条件 劳动者有特别要求的 经与用人单位协商同意 也应在合同中写明 劳动条件是指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件 劳动条件是劳动合同中不可缺少的内容 特别是劳动过程需要对劳动条件有特别要求的 双方当事人应在合同中明确具体地加以规定 以避免劳动纠纷的发生 17 4 劳动报酬劳动报酬是指劳动者直接基于劳动关系而获得的各种形式的物质补偿 即用人单位依据劳动法律 行政法规及劳动合同的约定支付给劳动者的工资 奖金 津贴等 劳动合同被确认无效 劳动者已付出劳动的 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 劳动合同中劳动报酬的条款必须符合国家的有关法律 法规和政策的规定 工资的约定标准不得低于当地最低工资标准 也不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准 5 劳动纪律劳动纪律是指劳动者在用人单位必须遵守的工作秩序和劳动规则 6 劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件包括法定终止条件和约定终止条件两种 法定终止条件是指法律直接规定劳动合同终止的情形 一旦这种情形出现 劳动合同即告终止 约定终止条件是指双方在法律规定的基础上 就劳动合同的终止进行约定 在法律没有明确规定劳动合同终止条件的情况下 劳动合同当事人双方可以协商终止条件 但必须遵循平等自愿 协商一致的原则 而且不能违反法律规定 7 违反劳动合同的责任违反劳动合同的责任是指由于劳动合同一方当事人不履行或不完全履行劳动合同 以及违反 中华人民共和国劳动合同法 规定的条件解除劳动合同给对方当事人造成损失时 应当在法律上承担的后果 即应承担的行政责任 经济责任和司法责任 18 2 约定条款 即协商条款 是指劳动合同双方当事人在劳动合同中协商约定的具体内容 约定条款的内容只要不违反法律 法规的规定 同法定条款一样 对当事人具有法律约束力 一般常见的约定条款有以下几种 1 试用期 所谓试用期 是指用人单位和劳动者为相互了解 选择约定的的考察期 目的是让劳动者和用人单位相互考察 以决定是否维持劳动关系 中华人民共和国劳动合同法 规定劳动合同期限三个月以上不满一年的 试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的 试用期不得超过二个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 试用期不得超过六个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 不得约定试用期 试用期包含在劳动合同期限内 19 2 培训费用 中华人民共和国劳动合同法 规定 用人单位为劳动者提供专项培训费用 对其进行专业技术培训的 可以与该劳动者订立协议 约定服务期 劳动者违反服务期约定的 应当按照约定向用人单位支付违约金 3 保业秘密劳动过程涉及商业秘密的 当事人应当对有关保密事项在劳动合同中加以明确规定 因违反约定保密事项 披露 使用或者允许他人使用所掌握的商业秘密 给用人单位造成损失的 要承担赔偿责任 4 补充保险和福利待遇用人单位和劳动者除依法参加社会保险外 可以协商约定补充养老保险 补充医疗保险和其他福利待遇条款 5 其他事项住房 带薪休假 子女就学和人身意外伤害保险问题等 在不违反国家法律和行政法规的条件下 只要双方协商一致 这些内容均可成为合法有效并对当事人产生法律约束力的约定条款 林峰是一家三星级酒店的厨师 2012年12月林峰进入该酒店时与酒店签订了为期三年的劳动合同 2013年初酒店经过调查后发现港式口味的菜肴市场前景很好 于是派遣林峰到香港一家厨艺学校进行为期三个月的培训 在这三个月期间 酒店照常发给林基本工资 同时为林峰在香港的培训支付了培训费6000元 林峰回到酒店后推出的一系列港式菜肴 给酒店带来了可观的经济效益 2014年1月 林峰向酒店提出要提前解除劳动合同 酒店与林峰经过多次协商 林峰仍然坚持要离开 在林峰与酒店签订的劳动合同中约定 提前解除劳动合同的乙方须承担违约金4000元 林峰愿意交纳4000元违约金 但对酒店提出的支付培训费6000元的要求确不同意 请问 酒店向林峰索要培训费是否合法 陈典是某软件开发公司的工程师 与公司订有无固定期劳动合同 合同履行过程中 公司与陈典等员工签订了保密协议 协议约定 参与软件开发的员工对项目应保密 如果因个人原因离开本公司 在三年之内不得前往与本公司有竞争关系的企业工作 今年初 陈典认为公司给予员工的待遇太低 而从事同类工作的乙公司可以提供较高的工资待遇 于是 陈典向甲公司提出辞职 要求解除劳动合同 公司同意了陈典的辞职申请 为陈典结清了工资 但未支付其他补偿 辞职后 陈典便进入乙企业工作 甲公司将陈典诉至劳动争议仲裁委员会 要求陈典履行保密协议 离开乙公司 否则赔偿甲公司经济损失10万元 劳动争议仲裁委员会经审理认为 甲公司虽然与陈典签订有保密和竞业限制协议 但协议中缺少经济补偿的条款 因此 驳回甲公司的请求 22 9 2 3劳动合同的订立与履行 劳动合同的订立 是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系 依法就双方的权利义务协商一致 设立劳动合同关系的法律行为 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 劳动关系建立后一个月应订立书面劳动合同 1 劳动合同订立的原则1 平等自愿原则平等是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位 在订立劳动合同的过程中 双方当事人都以平等的身份出现 不存在任何依附关系 都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志 自愿是指订立劳动合同完全是出自双方当事人自己的意志 劳动合同当事人在主张自己的权益时 任何一方不得将自己的意志强加给对方 也不允许第三者进行非法干预 凡采取欺诈 胁迫等手段 把自己的意愿强加给对方的 均不符合自愿原则 2 协商一致原则协商一致是指劳动合同双方当事人在充分表达自己意愿的基础上 经过平等协商 达成意见一致 再签订劳动合同 3 合法性原则合法性原则 即不得违反法律 行政法规的原则 是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件 4 诚实信用的原则诚实信用原则是指用人单位与劳动者在签订劳动合同时 彼此双方讲究信用 严守诺言 诚实不欺 中华人民共和国劳动合同法 规定 用人单位招用劳动者时 应当如实告知劳动者工作内容 工作条件 工作地点 职业危害 安全生产状况 劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 劳动者应当如实说明 用人单位招用劳动者 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 23 劳动合同订立的合法性 1 订立劳动合同的主体必须合法订立劳动合同的双方当事人必须具备法律 法规规定的主体资格 作为劳动者 必须达到法定就业年龄 年满16周岁 具有劳动权利能力和劳动行为能力 作为用人单位 必须具有法人资格 个体工商户必须具备民事主体的权利能力和行为能力 用人单位招收未成年人 应当符合国家的有关规定 2 订立劳动合同的目的必须合法当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为 对于劳动者来说 是为了实现劳动就业 获得劳动报酬 以维持生活和发展 对用人单位来说 是为了使用劳动力来组织社会生产劳动 发展经济 3 订立劳动合同的内容必须合法双方当事人在劳动合同中所设定的权利义务条款必须符合国家法律 法规和政策的规定 如果劳动合同中约定 发生工伤事故 单位概不负责 或 单位不负责缴纳社会保险 等 都属于劳动合同内容的违法条款 4 订立劳动合同的程序必须合法劳动合同的订立要按照国家法律 行政法规规定的步骤和方式进行 要约和承诺要符合法律规定的要求 5 订立劳动合同的行为必须合法双方当事人在订立劳动合同时 必须以自己的实际行动来体现劳动合同的合法性 如果在订立劳动合同的过程中存在合谋 欺诈等违法行为 尽管是自愿 平等的 也属于违法合同 24 2 劳动合同订立的程序提议 在签订劳动合同前 劳动者和用人单位提出签订劳动合同的建议 称为要约 如用人单位通过招工简章 广告或媒体等渠道提出招聘要求 另一方接受建议并表示完全同意 称为承诺 协商 签约 用人单位的法定代表人 负责人 或者其书面委托的代理人 代表用人单位与劳动者签订劳动合同 劳动合同由双方分别签字或者盖章 并加盖用人单位印章 劳动者一方不得由他人代签 3 劳动合同的履行全面履行原则实际履行原则 25 9 2 4劳动合同的变更 解除与终止 1 劳动合同的变更1 劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已订立的劳动合同条款达成修改 补充协议的法律行为 劳动合同的变更 其实质是双方的权利 义务的改变 劳动合同的变更一般限于内容的变更 不包括主体的变更 劳动合同的变更 同样要遵循平等自愿 协商一致的原则 任何一方不得将自己的意志强加给对方 2 劳动合同变更的条件 1 订立劳动合同时所依据的法律 法规和规章发生变化的 应当依法变更劳动合同的相关内容 2 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 当事人一方要求变更其相关内容的 如企业转产 调整生产任务 劳动者部分丧失劳动能力或身体健康情况发生变化而引起的合同变更等 3 用人单位发生合并或者分离等情况 原劳动合同继续有效 劳动合同由继承权利义务的用人单位继续履行 4 用人单位和劳动者协商一致 可以变更劳动合同约定内容 变更劳动合同 应采用书面形式 26 3 劳动合同变更的程序 1 提议 即一方当事人向另一方当事人提出变更合同的请求 不管是哪一方当事人提出变更合同的请求 都要就合同变更的理由 内容 条款和条件等作出说明 并给对方当事人一个答复的期限 2 答复 即被请求方按期向请求方作出答复 3 协商 即双方协商 达成书面协议 4 备案或鉴证 凡在订立时经过备案或鉴证的劳动合同 变更合同的书面协议也需要送交用人单位主管部门备案 或到鉴证机构办理鉴证手续 需要鉴证的变更协议 只有在鉴证后才能生效 27 劳动合同解除是指劳动合同在期限届满之前 双方或单方提前终止劳动合同关系的法律行为 劳动合同解除分为法定解除和协商解除 法定解除是指因发生法律 法规或劳动合同规定的情况 提前终止劳动合同的法律效力 协商解决是指当事人双方经协商一致 提前终止劳动合同的法律效力 1 经双方协商同意解除劳动合同 中华人民共和国劳动合同法 规定 经劳动合同当事人协商一致 劳动合同可以解除 双方协商解除劳动合同 必须坚持平自愿 协商一致的原则 2 劳动合同的解除 28 2 用人单位可以解除劳动合同的条件过失性解除 中华人民共和国劳动合同法 规定 劳动者有下列情形之一的 用人单位可以解除劳动合同 1 在试用期间被证明不符合录用条件的 2 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 3 严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的 4 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正的 5 因产生法律规定的情形致使劳动合同无效的 6 被依法追究刑事责任的 非过失性解除 中华人民共和国劳动合同法 规定 劳动者有下列情况之一 用人单位可以解除劳动合同 但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人 1 劳动者患病或者非因工负伤 医疗期满后 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 或者不符合国家和地方从事有关行业 工种岗位规定 用人单位无法另行安排工作的 2 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使原劳动合同无法履行 经当事人协商又不能就变更劳动合同达成协议的 用人单位可以解除劳动合同 但要提前30日以书面形式通知劳动者本人 并受用人单位不得解除劳动合同的限制 且要依法给予劳动者经济补偿 支付经济补偿的标准根据劳动者在企业的工作年限 每满一年发给1个月工资作为经济补偿金 第二种情形最多不超过12个月 第一种情形还要视病情和劳动能力状况 发给一定的医疗补助费 张军在2014年4月被一木艺制品厂录用 双方签订了为期5年的劳动合同 合同约定张军试用期为3个月 2014年6月20日 张军患病住院 经医院诊治半个月后仍未痊愈 张军住院期间 用人单位停发了全部工资 并以不能适应工作 不符合录用条件为由解除了张军的劳动合同 张军认为厂方在自己疾病未治愈的情况下不能解除劳动合同 要求用人单位收回解除劳动合同的决定 继续履行合同 享受病假待遇 而厂方则认为 张军属于试用阶段 不享受医疗待遇 其生病不适应工作要求 厂方可以辞退 双方多次协商未果 张军无奈向劳动争议仲裁委员会提出申诉 仲裁委在经过庭审调查后裁决用人单位解除张军劳动合同的决定无效 并要求厂方补发张军住院期间的医疗期工资 经济性裁员 中华人民共和国劳动合同法 还规定 有下列情形之一 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 听取工会或者职工的意见后 裁减人员方案经向劳动行政部门报告 可以裁减人员 1 依照企业破产法规定进行重整的 2 企业经营发生严重困难的 3 企业转产 重大技术革新或者经营方式调整 经变更劳动合同后 仍需裁减人员的 4 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行的 裁减人员时 应当优先留用下列人员 与本单位订立无固定期限劳动合同的 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 家庭无其他就业人员 有需要扶养的老人或者未成年人的 经济性裁员 要提前书面通知 且受用人单位不得解除合同的限制 并向劳动者支付经济补偿 31 3 用人单位不得解除合同的条件为了保护劳动者合法权益 防止不公正解雇 中华人民共和国劳动合同法 除规定用人单位可以解除劳动合同的情况外 还规定了劳动者有下列情形之一的 用人单位不得解除劳动合同 1 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 3 患病或者非因工负伤 在规定的医疗期内的 4 女职工在孕期 产期 哺乳期的 5 在本单位连续工作满十五年 且距法定退休年龄不足五年的 6 法律 行政法规规定的其他情形 用人单位解除劳动合同 在不得解除劳动合同的条件与解除劳动合同的条件发生抵触时 应服从不得解除劳动合同的条件 4 劳动者单方面解除劳动合同的情形劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位 可以解除劳动合同 并且无须说明理由或者承担赔偿责任 用用人单位有下列情形之一的 劳动者可以解除劳动合同 1 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2 未及时足额支付劳动报酬的 3 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4 用人单位的规章制度违反法律 法规的规定 损害劳动者权益的 5 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 6 法律 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 或者用人单位违章指挥 强令冒险作业危及劳动者人身安全的 劳动者可以立即解除劳动合同 不需事先告知用人单位 33 劳动合同的终止有广义和狭义之分 狭义的劳动合同的终止是指双方当事人已经履行完毕合同约定的所有权利和义务 或其他法律事实的出现而使双方当事人劳动关系已不复存在 且任何一方均没有提出继续保持劳动关系的请求 合同就此终止法律效力 1 劳动合同终止的条件 中华人民共和国劳动合同法 规定 有下列情形时可以终止劳动合同 1 劳动合同期满的 2 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 3 劳动者死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 4 用人单位被依法宣告破产的 5 用人单位被吊销营业执照 责令关闭 撤销或者用人单位决定提前解散的 6 法律 行政法规规定的其他情形 2 劳动合同终止中出现的问题 1 用人单位或劳动者一方在合同期限届满时 确实是因生产或工作需要 可以续订合同 但必须征得双方当事人的同意 任何一方无权强迫另一方续订合同 否则 所续订的合同是无效的 续订行为本身也是违法的 2 合同到期后 双方当事人既不办理续订合同手续 又不终止合同 继续保持事实上的劳动关系 为避免这种情况的出现 要对用人单位和劳动者加强合同法律意识的宣传和教育 敦促双方当事人在合同期限届满时 及时办理续订手续或终止合同 3 双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备 3 劳动合同的终止 4 违反劳动合同的责任 1 用人单位违反劳动合同的责任1 用人单位有下列情形之一 对劳动者造成损害的 应当承担法律责任 1 用人单位如果在规定时间内没有与劳动者签订书面劳动合同 按照 劳动合同法 第82条第1款的规定 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付2倍的工资 2 用人单位提供的劳动合同文本未载明 劳动合同法 规定的劳动合同必备条款的 由劳动行政部门责令改正 对劳动者造成损害的 应当承担赔偿责任 3 由于用人单位的原因订立无效劳动合同 或订立部分无效劳动合同的 给劳动者造成损害的 用人单位应当依法承担赔偿责任 4 用人单位违反有关规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的 应当依法承担赔偿责任 5 用人单位违反 劳动合同法 的规定 应当签订而不签订无固定期限劳动合同 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资 如果违反 劳动合同法 的规定 解除或者终止劳动合同的 在解除或者终止劳动合同时 根据 劳动合同法 第87条的规定 用人单位应当依照第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 6 用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 用人单位应当依法承担赔偿责任 7 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者 给其他用人单位造成损失的 应当承当赔偿责任 2 有下列情形之一的 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 1 按照 劳动合同法 第38条规定 当用人单位存在某些违法情形时 劳动者可以单方随时解除劳动合同 在这些情况下 虽然是劳动者提出解除劳动合同 用人单位应向劳动者支付经济补偿金 2 劳动合同法 第36条规定用人单位与劳动者协商一致 可以解除劳动合同 如果解除劳动合同是由用人单位向劳动者提出 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 3 用人单位依照 劳动合同法 第40条规定 非过失性解除劳动合同的 应当向劳动者支付经济补偿金 4 用人单位依照 劳动合同法 第41条第1款规定裁员而解除劳动合同的 应当向劳动者支付经济补偿金 5 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 劳动者不同意续订的情形外 依照 劳动合同法 第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的 应当向劳动者支付经济补偿金 6 用人单位依法宣告破产 吊销营业执照 责令关闭 撤销或者提前解散的 劳动合同依法终止 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 7 法律 行政法规规定的其他情形 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付 6个月以上不满1年的 按1年计算 不满6个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付 向其支付经济补偿的年限最高不超过12年 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 2 劳动者违反劳动合同的责任违反法律规定和合同约定的责任 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同 给用人单位造成损失的 应当赔偿下列损失 1 用人单位为录用劳动者直接支付的费用 2 用人单位为劳动者支付的培训费用 3 对生产经营和工作造成的直接经济损失 4 因劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 严重失职 营私舞弊 对用人单位利益造成重大损害 被解除合同的 应当承担赔偿责任 5 劳动合同约定的其他赔偿费用 违反保密条款的责任 劳动者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制条款 对用人单位造成经济损失的 应当承担赔偿责任 37 9 3集体合同 9 3 1集体合同概述集体合同 也称团体协议 集体协议 是企业职工与用人单位双方根据法律 法规的规定 就双方的权利 义务在平等协商一致的基础上订立的书面协议 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立 尚未建立工会的用人单位 由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立 1 集体合同与劳动合同的联系与区别 集体合同与劳动合同都是关于劳动关系方面的协议 规定的都是劳动者与用人单位在劳动关系中相互的权利和义务 集体合同与劳动合同的共性是都要遵循平等协商 达成一致和内容合法等基本原则 1 主体不同集体合同的主体一方是企业 另一方是工会或职工代表 所以称为团体协议 或集体协议 劳动合同的主体一方是用人单位 另一方是劳动者个人 劳动合同也称为个体劳动协议 2 目的不同 集体合同的直接目的是规定本单位职工的一般劳动条件 改善劳动关系 3 内容不同 集体合同所规定的内容具有普遍适用性的特点 合同内容具有特定性 4 合同期限不同 集体合同的期限多以一年为限 最长不得超过三年 5 产生的时间不同集体合同产生于劳动关系运行过程中 是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证 6 生效要件不同首先要由集体劳动关系主体双方依法产生的代表进行协商 草拟集体合同草案 其次 应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 然后由双方首席代表签字盖章 最后报送劳动行政部门审查 7 效力不同依法签订的集体合同对企业和企业全体职工都具有约束力 职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定 39 2 集体合同的主要内容标准条款目标条款程序条款3 集体合同的效力集体合同的时间效力集体合同对人的效力 集体合同的效力对于企业和企业全体职工 对于工会会员和非工会会员都用 集体合同对劳动合同的效力 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准 同时 在集体合同中有规定而劳动合同未作规定或规定不明确时 可视集体合同的规定为劳动合同内容的当然补充 40 9 3 2集体合同的订立 履行 变更 终止 1 集体合同的订立集体协商 审议 签字 报送登记审查 公布2 集体合同的履行是指集体合同的当事人和关系人履行合同规定的义务和实现合同规定的权利 集体合同的履行应遵循的原则 实际履行 全面履行 协作履行3 集体合同的变更集体合同的变更是指合同当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的企业集体合同的有关条款和内容进行修改和补充 集体合同变更的变化的条件 企业破产 停产或转产 导致企业集体合同无法履行 国家的有关政策法规发生变化 使得合同原规定的有关标准低于现行法规的要求 发生不可抗事件如水灾 火灾或地震等 致使集体合同的部分或者全部条款无法履行 4 集体合同的终止是指由于一定法律事实的发生而导致集体合同效力消失 集体合同的终止的几种情况 集体合同期满而终止 集体合同因合同目的的实现而终止 集体合同因合同依法解除而终止 41 9 4劳动争议处理 9 4 1劳动争议处理的概念1 劳动争议处理的概念劳动争议处理是指法律 法规授权的专门机构依法对劳动关系双方当事人之间发生的劳动争议进行调解 仲裁和审判的活动 2 劳动争议的范围 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 规定了我国劳动争议的范围 因确认劳动关系发生的争议 因订立 履行 变更 解除和终止劳动合同发生的争议 因除名 辞退和辞职 离职发生的争议 因工作时间 休息休假 社会保险 福利 培训以及劳动保护发生的争议 因劳动报酬 工伤医疗费 经济补偿或者赔偿金等发生的争议 法律 法规规定的其他劳动争议 9 4 2劳动争议处理的原则 1 合法性原则是指劳动争议处理机构必须严格依照法律规定处理劳动争议的原则 依照宪法 劳动法律和法规的相关规定 劳动合同或集体合同中的有效约定 以及对相关当事人有约束力的合法的企业内部劳动规章制度 2 公正性原则3 及