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文档简介

考勤及作息制度 为了进一步加强组织纪律，维护良好的工作秩序，规范管理，增强业务能力，提高工作效率，促进各项工作的顺利开展，特制定制度如下：一. 上班考勤及作息制度 全体员工必须严格遵守上下班亲自签到、签离制度。如有代签、忘签者一律按旷工处理。周一周二至周五上午：8:00上班（签到） 11:00下班下午：2:00上班（签到） 18:00下班 16:00上班（签到） 20:00下班周六周日上午：7:45上班（签到） 12:00下班下午：13:45上班（签到） 18:00下班注：根据具体情况，可做适当调整。二请假制度(一)所有请假必须向直属领导审批。（二）请假须提前写请假条，经校长批准后，报办公室备查；假期结束，须在期满上班时，到办公室销假。如遇特殊情况，需及时向有关领导联系说明情况，事后补办请假手续。（三）凡未按请假制度履行请假手续的或无故不到岗者，均按旷工处理。旷工期间，扣发工资100元/天，并给予警告处分。三 假期规定（一） 加入湖州市培优教育培训学校2年以上者，年休假为7天（工作日），可在一年内休完（需提前三个月申请）。（二）员工为了提高自己的业务水平，参加社会考试及自学考试等可请假。此假必须提前两周申请，以便工作顺利进行。（三）工作一年以上的员工，可给予3天的假期（可在不上课时，不开会，不影响工作时休假）。（四）.婚假和产假：及时向校长请假，具体事例具体处理。工作满1年婚假7天，产假50天；工作满2年婚假10天，产假80天，享受学校基本工资及福利。超出规定假期，不享受学校基本工资，只享受福利；结婚安排在非工作日，而且不请假，则享受学校奖励 元。（五） 丧假：父母辈7天；祖父母辈3天。（路途除外）（六） 病假：因病不能坚持工作，必须持医院的病休证明，经批准后，方可休假。四 假期薪酬计算（一）年休假，婚丧假期视同出勤，基本工资照发但无全勤奖及岗位工资等。（二）请假扣除： 1）. 普通员工请假两小时（包括两小时）以上四小时以内都按半天计算，按基本工资/26天计算，两小时以内按每小时6元扣除；周六周日双倍扣除。 2）. 学校所有有岗位工资的全职人员请假两小时（包括两小时）以上四小时以内都按半天计算，每天按（基本工资+岗位工资）/
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