入职指引_入职培训教材

岗前培训 人事行政部 公司质量方针 质量目标 质量方针 以人为本 以市场为导向 坚持持续改进 满足顾客期望 质量意识 我们公司专业生产国内中高级汽车仪表板及各种优质精良的汽车塑料配件 内外饰件 分别为天津一汽丰田 东风日产 昌河铃木等汽车制造厂家提供配套服务 是浙江省高新技术企业 本公司生产的相关产品是质量要求非常高的产品 因为它的质量直接影响到我司的发展 甚至影响着用户的生命和财产安全 环境方针 环境方针 以人为本 以市场为导向 坚持持续改进 满足顾客期望 环境目标 1 提高员工意识 新进员工培训率100 2 合理处置固体废弃物 危险废弃物无害化处理率100 生产废料处理率100 3 废水 废气 噪音达标 废水排放符合第二类二级标准 噪音排放符合三类标准 4 节约电资源能耗 电资源逐年单位耗电量减少0 5 环境指标 人事行政部 1 新进员工环境意识培训合格率100 2 对固废的有效分类达到100 3 电资源逐年人员耗电量减少0 5 办公用电 含各部门办公室 环境指标 物流部 1 生产废料回收处理率100 2 含油废弃物合规处置 检查合格率98 3 油类 化学品类材料标识和堆放符合率100 环境指标 制造部 1 电资源逐年单位耗电量减少0 5 生产用电 2 生产维修作业防止废油 化学品等对土壤的污染3 对固废的有效分类达到100 4 含油废弃物合规处置 检查合格率98 井上华翔简介 宁波井上华翔汽车零部件有限公司 IHX 是由日本井上株式会社 INOACCORPORATION 与宁波华翔电子股份有限公司于2002年12月共同组建的中日合资企业 注册资金120万美元 2005年增资到656万美元 公司现有员工1000余人 公司主要生产国内中高级汽车仪表板 搪塑 注塑等 门内饰板 汽车扰流板等汽车内外饰件 为天津一汽丰田 四川丰田 昌河铃木 上海大众 东风日产等汽车制造厂家提供配套产品 以满足快速发展的中国汽车市场 成为中国汽车零部件市场的龙头为目标 井上华翔依托雄厚的实力和自身不懈的努力 已顺利起飞 驶入快速发展的轨道 井上华翔出资方简介 华翔电子 宁波华翔电子股份有限公司成立于1988年 是集设计 开发 生产 销售和售后服务为一体的高新技术企业 拥有职工4000余人 作为中国汽车行业零部件行业的大型骨干企业 华翔电子的主要产品包括汽车内外饰件及其总成 各种油壶 减震器附属类零件 空调系统零件 汽车线束保护类零件 汽车管路系统等零件 以及特种车辆 公司始终坚持 以人为本 以市场求信誉 以科技求发展 的宗旨 在营销 研发 生产 质保 采购 售后服务 财务方面全面实现了计算机网络管理 在国际合作中形成了 低成本 高质量 高效率 的发展特色 先后通过了ISO9002 QS9000 VDA6 1及TS16949质量体系的第三方认证 本着 顾客至上 的工作准则 华翔已先后为100多个客户提供了质优价廉的产品和及时周到的服务 主要客户有上海大众 中国一汽 一汽大众 上海通用 联合汽车 南京菲亚特 神龙汽车 沈阳金杯 东风日产 上海汇众等 井上华翔出资方简介 日本井上集团 日本井上集团迄今已有70多年历史 在17个国家和地区设有49个工厂 公司内设材料部 汽车部 住宅装饰部 其中汽车部是最大的部门 1995年 井上集团设立上海代表处 作为开拓以华东地区为中心的新市场以及启动新项目的工作基地 同年 在广东东莞设立了华南地区基地 到目前为止 井上集团已在中国苏州 无锡 上海 宁波 广东 香港 安徽等地设立了近20个办事处和合资公司 井上集团致力于高分子化学领域 擅长汽车内外饰件的开发和制造 仪表板和前后保险杠的工艺技术方面在世界上有不少专利 最具代表性的是HPI仪表板 被许多名车厂家广泛应用于各款车型 如COROLLA 丰田花冠 CAMRY 丰田佳美 M6 马自达 等 井上华翔出资方简介 日本井上集团 天津一汽丰田汽车有限公司四川一汽丰田汽车有限公司上海大众汽车有限公司上海通用汽车有限公司北京奔驰 戴姆勒 克莱斯勒汽车有限公司东风日产乘用车有限公司郑州日产汽车有限公司江西昌河铃木汽车有限公司重庆长安铃木汽车有限公司 井上华翔客户 公司作为日本井上集团汽车内外饰件的中国生产基地 充分利用日本井上集团的生产技术和宁波华翔电子股份有限公司的销售渠道 在中国汽车行业取得了迅速的发展 年销售额成倍增长 先进的生产设备 严格的专业管理 一丝不苟的出厂检验 造就井上华翔值得信赖的产品品质 公司产品涵盖搪塑 注塑 吹塑三大门类 形成了搪塑仪表板 门内饰板 汽车扰流板三大类核心产品 井上华翔产品 组织结构关系 董事会 总经理 副总经理 副总经理 管理者代表 开发部 物流部 质保部 制造部 市场部 人事行政部 采购部 财务部 设计组 项目组 资料管理 天津物流组 上海储运组 宁波储运组 计划组 品保组 质量审核 品技组 文员 搪塑车间注塑车间吹塑车间装配车间B5GP车间生产技术组生产准备组文员 市场开发 销售员 售后服务 文员 人事管理 行政总务 内勤接待 培训管理 网络管理 资料室 供应商管理日常采购国内采购国际采购模具采购关务文员 出纳 成本会计 文员 总经办从07年6月份开始分为 总经办 成本 绩效 及人事行政部 休息时间 就餐时间 公司实行每周5天工作制 周一至周五为正常工作时间 周六 周日为正常休息时间 上班时间 正常上班时间 08 00 17 30 两班制 白班 三班制 晚班 08 00 20 00 20 00 次日08 00 三班制 中班 三班制 白班 两班制 晚班 08 00 16 00 16 00 24 00 24 00 次日08 00 就餐时间 办公室员工 车间员工 12 00 11 20 11 40 就餐 公司为在职员工每天中午免费提供一份 三菜一汤 的工作餐 就餐制度 1 考勤卡刷卡打饭 2 必须把残菜 残饭 餐具倒放在指定地方 3 就餐期间 非食堂工作人员严禁进入厨房 4 节约粮食 5 不得插队 保持就餐秩序 晚餐 加班超过两个半小时的员工 可免费在公司用晚餐 其他员工也可在公司用餐 餐费在工资中扣取 6元 餐 考勤打卡 考勤是一人一卡 不得代人刷卡或请人刷卡 如有员工代人刷卡或请人刷卡 发现一次罚款100元 员工因个人原因忘记刷卡时 需在上班当日出具由部门经理签字的 考勤未打卡证明单 到人事行政部备案 但每月不得超过三次 从第四次起按事假处理 请假制度 填写 员工动态单 由直接主管审核 由部门经理及人事行政部经理共同批准 请假批准后 立即交到人事行政部登记备案 员工出差 出差人员出差前应填写 出差申请单 公司人员出差5天以下 含5天 由部门经理审批 5天以上由部门经理及人事行政部经理共同审批 人事行政部每月对员工出勤情况进行统计 如发现员工未考勤而无其它请假或出差证明的 均作旷工处理 加班 因生产 工作任务紧张加班的员工 在加班前后也应进行考勤 以便在统计当月工资时加以参照计算 如在考勤中无记录的 加班一律无效 工资如何发放 公司工资采用储蓄卡式 每月20日财务部将工资打入当地的建行 由员工凭储蓄卡和密码提取 薪资 工资结构 工资结构 基本工资 浮动工资 说明 基本工资包括岗位工资 岗位津贴 或职务津贴或技能津贴 浮动工资包括全勤奖金 加班工资 绩效工资 扣除额 有具体数额 每月的罚款 如果有的话 每月的社会保险费个人所得税每月的事假 病假 如果有的话 加班的需求和要求 1 加班工资 定额生产工人加班直接填写工票 其他人员因生产 工作 需要 应事先填写 加班申请单 说明加班原因 2 办公室人员在超出正常工作时间以外进行工作的计为加班 但不计发加班工资 仅作为调休的依据 经部门经理或总经理批准后可安排适当调休 原则上安排在当月调休 但因工作需要无法在当月调休的 可以在当年12月月底前安排调休 注 办公室人员指以下人员 部门正副经理 助理 公司任命的各部门正副组长 一般管理人员 文员 开发部人员 制造部技术员 统计员 车间领班 主管 等 3 员工出差期间遇到法定节假日和双休日不作加班处理 试用期 公司指定试用期一般为2个月时间 能力特别强的员工可根据自身情况提出提前转正申请报告 但需经部门领导确认后由人事行政部核查 报总经理批准 旷工 事先不请假不来上班 事后又无正当理由办理补假手续的 在工作时间内擅自离开岗位并离开公司的 公司要求加班无正当理由不执行的均作旷工处理 旷工不满一天的按一天计算 员工旷工一天扣除当月奖金100元 员工在一年内连续旷工3天或累计旷工3天以上公司予以开除 迟到 早退 超出上班1分钟刷卡视为迟到 下班提前1分钟刷卡视为早退 迟到 早退在15分钟以内的扣除当月奖金20元 迟到 早退在15分钟以上1小时以内的扣除当月奖金40元 迟到 早退超过1小时不满3小时的扣除当月奖金60元 迟到 早退超过3小时 含3小时 的扣除当月奖金100元 福利 公司为员工参保 5金 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险等险种 在一定程度上保证了员工的福利 由公司任命的组长级以上人员由公司统一安排住宿 其他员工住宿自行解决 员工转正后 公司给予每人每月150元住房补贴 宁波市大三区 海曙区 江东区 江北区 户籍员工均不予以发放住房补贴 每季度按人均60元的标准发放劳保生活用品 劳动手套 口罩等用品由相关部门根据岗位及人员的实际需要发放 每年7 8 9月发放高温补贴 重要节假日发放过节费或礼品 节日和节假日 公司根据国家规定的节假日和公司内部决定的假日放假 放假期间原则上不安排加班 如公司工作特别需要 如门卫 发货员等特殊岗位人员 才安排加班 节假日报酬 对于国家规定的节假日和公司内部决定的假日 放假期间工资 奖金100 照发如工作确实需要安排加班的加班工资按国家规定计算 各类假期 本公司所有在职员工的各类假期分为 公休假 婚假 产假 丧假 探亲假 病假 事假 工伤假等 婚假 男年满二十二周岁 女年满二十周岁为法定结婚年龄 享受婚假五天 员工必须在5天前提出申请婚假 报部门经理审核和总经理批准 人事行政部登记备案 享受婚假员工的岗位工资 奖金以100 计发 男年满二十五周岁 女年满二十三周岁初婚的为晚婚 可增加婚假5天 产假 单胎顺产 产前为15天 产后为75天 难产 多胎增加产假15天 每多生育一个婴儿加假15天 剖腹产不享受增加产假待遇 晚育 25周岁以上 以孩子出生日期为准 女方增加15天 在规定的产假后连续使用 初婚或未生育过再婚的男方 给假2天 产假工资按产前岗位工资和奖金的100 计发 产假必须在15天前提出 报部门经理审核和总经理批准 人事行政部登记备案 丧假 员工的父母 配偶 子女死亡的 给予丧假8天 祖父母 外祖父母 岳父母 公婆死亡的 给予丧假5天 兄弟姐妹死亡的 给予丧假3天 员工在丧假期间的工资按原有岗位工资及奖金的100 计发 丧假由部门经理审核 经总经理批准 人事行政部登记备案 探亲假 享受探亲假的对象需同时具备以下条件 公司任命的各部门组长级以上 含组长 人员 员工籍贯与公司所在地的直线距离在500公里以上 在公司工作时间满1年 公司报销员工探亲往返火车票 公司承担员工探亲的往返硬座路费 使用其他交通工具超出部分由员工自身承担 及长途汽车票费用 探亲假为8天 必须一次性使用 不包括春节 五一 国庆等法定休息天数 组长级以下的一般管理人员 若籍贯与公司所在地的直线距离在500公里以上 在公司工作时间满1年的 可给予1至3天的探亲假期 探亲往返路费自理 员工须在15日前申请探亲假 报部门经理审核 经总经理批准 交人事行政部登记备案 因公司原因本年底不能享受探亲假的 可累计至下一年度 如自愿放弃的 则不予累积 病假 病假在一个月以内的 定额员工由制造部根据相关的生产员工考核办法进行奖金考核 无定额员工每天扣除月标准奖金的3 不扣除岗位工资 病假在1个月以上六个月以内的 不发奖金 基本工资计算方法如下 连续工龄 2年按岗位工资60 计发 2 连续工龄 4年按岗位工资70 计发 4 连续工龄按岗位工资80 计发 员工病假在6个月以上的 超过6个月以上部分的工资按当地政府核定的最低生活保障线发放 直至合同期满结束 特殊人员由总经理确定实施 事假 定额员工由制造部根据相关的生产员工考核办法进行奖金考核 无定额员工每天扣除月标准奖金的5 不扣除岗位工资 事假全年累计不得超过15天 超过15天的 每天扣除当月全部工资奖金的5 工伤假 因工伤需休假的 需县级以上医院证明 发生重大事故须按劳动局有关规定办理 员工工伤假在3个月以内的 岗位工资和奖金按100 计发 工伤假超过3个月的 超过部分只发岗位工资 工伤医疗期满仍需治疗不能上班的 超过医疗期的时间按病假处理 安全预防措施 上班时应着公司统一的工作服装 穿戴好防护用品 并佩带好上岗证 进入车间不得穿凉鞋 拖鞋 高跟鞋 必须佩戴工作帽 1 严禁赤膊 穿背心 穿拖鞋进入公司 2 对电气设备不了解或者非自己操作的设备不准乱开 乱动 以免发生各类事故 3 凡有机械运动的齿轮 皮带等部位必须装好保护装置 方可使用 4 对从事旋转机床操作者 一律不准戴手套 5 维护机械电气设备前 先停机并切断电源 挂上警告标志后 方可进行工作 必须做到谁挂谁取 6 对无操作证者均不得擅自操作汽车 铲车 电瓶车 空压机等特种设备 7 凡有发现设备有故障或者缺少安全装置 影响安全操作时 应立即报告设备小组 等排除故障后方可使用 劳动关系的终止