职工培训管理程序.doc

行业资料：_职工培训管理程序单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页职工培训管理程序1目的为建立和运行OHSMS，提高职工OHS意识和安全文化素质，防止各类事故的发生，减少职业危害，消除或减少事故损失。2范围本程序适用于公司所有在册职工的培训。3职责31安全处负责确定OHSMS各类人员的培训需求。32人事处负责组织公司在册人员的全员培训工作。4工作程序41OHS对人员资格的要求411OHS管理者代表、专职安全管理员4111熟悉和理解国家或地方的职业安全健康部门已颁布的法律、法规和有关条例，及时获得其最新内容，并予以认真贯彻执行。4112必须经OHS的专业机构的培训和考核，且持有相应的证书。4113熟悉劳动保护专业知识与技术业务，有相互联系协调的工作能力。412管理操作人员了解国家和地方有关职业安全健康、劳动保护的法规、条例，熟悉劳动保护方面的技术操作和管理，认真做好安全防范措施，防止各类事故的发生。41J3内部审核员4131内部审核员应送专门机构进行OHSMS的培训和考核。如无条件，可暂由安全处进行培训和认可。4132OHSMS的内部审核员可由持资格证书的质量或环境管理体系内部审核员兼任。42OHS培训需求分析421专职安全员每年初应将职工OHSMS管理体系、法律法规、公司有关规章制度的培训需求进行分析，并将需求告知培训员。422技术处在每年年初对工艺设备安全技术方面的培训需求及对分承包商的培训需求进行分析，并将有关信息告知培训员。423人事处培训员对有关培训信息进行汇总，并将培训需求列入年度培训计划，负责落实实施。如有必要，可组织考核。43OHS培训的内容431国家或地方有关劳动保护的法律、法规及规定。432OHS管理体系标准。433事故的预防和应急措施。434劳动保护、职业安全技术措施。435特殊工种所需的培训(外送培训)。436其它有关职业安全健康的专业知识。44实施441OHS的培训由人事处培训员负责组织实施。442OHS培训内容列入公司年度培训计划。443安排好专业人员任教及进行培训后的考核。444编制好职业安全健康培训教育的有关教材。4450HS培训应运用最新版本的法律、法规文件。45资料管理451OHS的培训资料列入公司培训管理的范畴。452及时做好各项培训内容和人员资料的登记归档工作。46对分承包商的培训加强对承包本公司业务的分承包商进行职业安全健康方面的培训，以确保他们理解和认可本公司的职业安全健康方针、职业安全健康目标和指标以及其它职业安全健康要求。5相关文件培训需求分析表培训工作计划表培训大纲人员上岗资格标准条例6相关记录内部培训记录分承包商培训记录第 4 页 共 7 页职工培训考核细则为体现职工培训考核工作公平、公正、优胜劣补的原则，职工培训考核方案将采取统一领导、归口管理、分级负责、扎实推进、考核检查的方法，确保职工培训管理制度落到实处，取得成效。现结合我厂岗位技术工种和职工层次构成特点，制定职工培训考核办法如下：一、考核领导小组组长：副组长：组员：厂工会分管职工培训和考核的组织、督促、检查和评定工作。二、培训工作要求：职工培训工作分为厂级培训、车间培训和班组培训三个组成部分。各车间（班组）的主要负责人对本部门的职工培训工作全面负责。1、不组织职工开展技能培训或培训工作开展不力，造成本单位或本部门职工专业技能水平不能适应工作需要，应追究单位（部门）责任人的责任。2、安排未经岗前培训的新职工进行上岗作业的，经检查发现，除扣除责任人当月奖金外，对因违规而造成严重后果的，还应追究车间、班组责任人的直接责任。3、各车间、班组在开展职工培训的活动中，应负有人员组织、安排的责任，并做好每次培训的人员签到工作。三、培训考勤管理规定:1、每次培训活动所规定的参加人员不得无故缺席，无重大特殊原因，原则上不得请假。2、培训期间，迟到1次者扣除当月奖金10%；迟到2次者扣除当月奖金20%；迟到3次者扣除当月奖金50%；超过3次扣除奖金100%，并纳入厂年终考评。3、未经本部门或班组责任人同意，不参加厂三级部门组织的培训者，1次扣除当月奖金20%；2次扣除当月奖金50%；3次或以上者扣除当月奖金100%，并将纳入厂年终考评。4、破坏职工培训设备者，承担相应的赔偿费用。不执行厂教育培训管理制度，扰乱职工培训正常秩序，经批评教育不改的，严格按制水部违规违纪职工处理规定执行。四、奖惩1、参加考试考核的人员不得无故缺考，对培训考试不合格者，暂扣除当月奖金，并给予一次补考机会，补考成绩合格者补发暂