退休、退职管理规定(修).doc

职工退休、退职管理规定为了统一规范和加强集团公司员工退休、退职的管理工作，根据国家有关政策法规，结合集团公司实际，制定本规定。第一条 本规定适用于集团公司达到退休、退职条件的员工。第二条 公司行政人事部负责办理职工退休、退职的管理工作。第三条 退休： 职工达到正常、特殊、因病残退休年龄和条件的，享受政府规定的基本养老保险待遇，终止劳动合同。一 国家、省规定职工退休年龄：男性满60周岁，女性满50周岁。二 特殊工种职工退休年龄：男满55周岁，女满45周 岁，并达到以下实际工作年限要求之一：1、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；2、从事高温工作累计满9年的；3、从事其他有害身体健康工作累计满8年的。三 因病或者非因工致残职工退休年龄：男满50周岁，女满45周岁，缴费年限满15年，经过市劳动能力鉴定委员会鉴定确认，完全丧失工作能力。 第四条 退职： 职工不具备退休条件，未达到国家、省规定的病退年龄，但因工、因病或非因工致残，并经本人申请、劳动合同期满或协商一致，社会保险经办机构审核，地市级劳动保障部门批准，按国家法律、法规规定，享受基本养老保险、工伤或经济补偿金待遇，退出工作岗位，解除或终止劳动合同。 第五条：职工办理退休、退职的手续程序：一 职工在符合退休、退职条件的前一个月，或经劳动能力鉴定部门鉴定为完全丧失劳动能力的当月，公司行政人事部应通知待退休、退职人员及其所在部门，并由其本人申请填写退休呈报表。二 所在部门对职工退休、退职呈报表进行初审后，送交公司行政人事部，经公司领导进行审核后，呈送本市劳动和社会保障局审批，确定其退休、退职的相关待遇。三 办理退休（职）时，按以下规定认定出生日期： 1凡居民身份证填写的出生日期同本人档案记载一致的，均可作为依据； 2凡居民身份证填写的出生日期同本人档案记载不一致的，以本人档案中最先记载的出生日期为依据。 第六条 职工批准退休、退职的同时，由公司行政人事部负责通知其与所在单位（部门）办理移交手续，与退休、退职员工进行沟通，了解其对单位的意见和建议，并以座谈会形式为退休、退职员工欢送。退休、退职员工的档案，随之移交退管机构实行社会化统一管理。第七条 职工批准退休、退职的下月起，办理、签发职工退休、退职手续，享受相应的参保待遇。第八条 退休、退职员工，享受其相应的参保待遇后，与公司终止劳动关系，停发其工资及其他福利待遇。第九条 公司行政人事部对符合正常退休、退职条件的员工，应及时按程序办理报批手续。如因延误而影响退休、退职人员的待遇，公司将追究相关人员的责任。第十条公司行政人事部要及时收集、保存有关人事资料，并建立健全台帐，掌握临近退休年龄职工的情况，编制职工退休计划，并把接近退休年龄职工名单，通知其所在单位，有计划地做好人员接替安排工作。第十一条 公司按照国家政策和有关规定，落实退休职工应有的政治待遇和生活待遇；深入了解、随时掌握退休职工基本情况，关心他们的疾苦，反映他们的要求，做好各项服务、沟通工作、开展疾病慰问等活动，使退休职工做到老有所养、老有所为、老有所学、老有所医、老有所乐。第十二条 职工退休后，原则上不再留用。如因工作需要确需返聘退休人员的（包括其他单位退休的人员），必须本人自愿，服从公司安排，由公司行政人事部提出书面报告，经公司领导批准后，方可聘用，并签订聘用协议，明确工作内容、时间、职务、报酬、劳保福利待遇等权利和义务。第十三条 本规定经公司董事会讨论通过，董事长批准签发。第十四条本规定的修订权、解释权属集团