新员工安全教育忽视.doc

行业资料：_新员工安全教育忽视单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 6 页新员工安全教育忽视大量的工伤事故分析资料统计表明，工伤事故与年龄及安全教育存在着一定的关系。一般来说，年龄较大，工龄较长、技术等级较高的老工人比新员工、新换岗职工发生事故的比例要小得多。有专业数据统计显示，1年以下工龄的员工受伤害人次占了全年伤害人次的60%，3年以下工龄的员工受伤害人次超过了70%。因此，加强新员工的安全教育工作应该成为每个单位安全管理工作的重要组成部分。分析新员工发生事故的原因主要有以下几个方面：一、新员工大部分认为自己最主要的任务是用最短的时间，学会技术，至于安全生产那是次要的，因而出现对安全生产产生不够重视的思想。二、新员工年龄较小，自认为体力强，平时不注意劳逸结合，容易发生由于过度疲劳而导致发生的工伤事故。三、新员工好奇心重，新入厂后到了一个新的环境，所有的东西对他来说都是全新的，因而会产生摸一摸、动一动，研究研究的心理，有时候就会因此操作，造成了对自己或他人不必要的伤害。四、新员工缺乏安全技术知识和处理发生事故的应变的能力。新员工在进厂前没有系统地学习过安全技术知识，进厂后处于学习的过程中，一旦发生事故，不能立即有效处理。因此，各单位在开展好新员工三级安全教育的基础上，应该继续开展员工的安全教育工作，保证其在熟悉岗位工艺流程和安全注意事项的同时，有组织的参加如：安全技术座谈会、岗位安全技术练兵、查隐患反三违等活动，并通过经常化、制度化和规范化的安全活动的开展，提高员工，特别是新员工的安全意识和安全理念，保证安全工作的顺利进行。第 3 页 共 6 页新员工安全教育管理办法1.安全教育设施：1.1公司应有必要的安全教育器材，费用在安全技术措施费中列支。1.2设备部、生产部应充分利用安全教育设施，摄制、录制有关安全生产、劳动保护教育题材及事故案例等内容。不断积累、充实、完善教育史料。2.三级教育：2.1新工人（临时工、合同工、实习人员）上岗前必须经过三级安全教育。2.2公司级教育由管理部组织，设备部、生产部负责教育，内容为国家有关安全生产法令和规定，公司生产特点、典型事故案例和安全守则。2.3车间级教育由车间主任负责，由车间安全员进行教育，内容为本车间生产特点，车间安全技术规程和安全生产规章制度等。2.4班组级教育由组长负责，内容为岗位技术安全操作法,岗位责任制，岗位事故案例预防事故的措施，安全装置及个人保护用品和消防器材的性能、用途和正确使用方法。2.5员工在公司内车间之间调动，干部参加劳动以及脱离岗位六个月以上者，要再行车间、班组级安全教育，车间内部各工段之间工作调动也要履行班组级安全教育。2.6管理部对批准来参观、学习人员应讲明一般安全注意事项。2.7经三级教育后，必须进行考核,考核成绩归档保存。3.特殊教育3.1从事特种作业人员必须经地方政府机构（或受委托的公司有关主管部门）进行专业培训考核、取得安全作业证方可操作。3.2对特种作业人员，设备部每年要组织培训考核。3.3在新工艺、新技术、新设备和新产品投产前，按新的岗位安全操作法，对岗位操作者和有关人员进行专门培训教育，并经考试合格后方可独立操作。3.4发生重大事故或恶性未遂事故时，所在部门主管应及时组织有关人员进行事故现场教育，避免发生类似事故。4.日常安全教育4.1各级领导应对员工进行经常性的安全思想、安全技术、工艺纪律、劳动纪律和法制教育。4.2公司应经常开展安全教育活动，活动内容：4.2.1学习有关安全生产的文件和先进经验；4.2.2学习有关安全技术和工业卫生知识，检查规程制度贯彻执行情况；4.2.3开展事故预想及事故紧急处理的训练，分析、讨论事故或事故苗头的原4.2.4参观安全生产展览会，观看安全教育电影等；4.2.5安全操作表演;4.2.6进行典型教育,表扬先进.4.3大修前，停车中，检修前和开车前必须进行专门的安全教育。4.4对员工违章以及重大事故责任者，由行政办公室、管理部、设备部或生产部根据情节，进行离岗安全教育。重大事故责任者复工时需经有关单位进行复工安排教育，并将事故性质和责任记入安全档案。4.5有计划地对女员工进行特殊劳动保护教育。5.安全技术考核5.1生产部对员工每年进行一次安全技术考核，考核成绩予以公布并记入档案。5.2公司总经理、副总经理安全技术考核由上级负责。5.3中层干部和工程技术人员安全技术考核，由管理部