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文档简介

物业公司奖罚制度为维护公司劳动纪律和奖罚制度，依照公司流程和规范保障公司工作正常进行，极力员工的工作热情及敬业精神，特制订本制度。1、 奖罚形式 奖励：口头表扬、公司通报表扬、经济表扬、晋升工作、晋职。 处罚：口头警告（书面记过）、公司通报批评、经济处罚、解雇。2、 员工奖励分为：有下列事情之一者，予以表扬，受到表扬1次，视情节给予现金奖励20200元：1、 热心勤劳、乐于助人者。2、 不怕辛苦，工作领头者。3、 检举违规者。4、 发现职守外故障，予以速报者。5、 个人工作服务意识突出，受到业主表扬者。6、 月优秀员工者。有下列事情之一者，予以职位提升：1、 品行端正，工作努力者。2、 不怕困难，积极向上者。3、 对信息技术或管理制度提出合理化建议经采纳施行，著有成效者。4、 团队意识、领导能力强，能够独立处理岗位突发事件者。有下列事情之一者，予以工资加级：1、 考核成绩突出者。2、 个人服务意识或工作质量特别高的。3、 通过个人努力，给公司创造利益者。4、 节约物料或对废料利用，未节约公司成本著有成效者。5、 对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。6、 服务每满1年，考核成绩优良，未曾矿工者。7、 有其他重大功绩者。三、员工惩罚分为四种：1、 警告：第一次发生违规现象（通报处理）2、 罚款：现金处罚（视情节轻重程度罚现金10500元）3、 降级：降级使用，相应核减薪资。4、 开除：予以解雇。有下列特殊事情之一者，予以警告：1、 上班时间，擅离岗位，怠慢工作者。2、 因个人过失而发生工作错误，情节轻微者。3、 不服从领导人员合理指导，情节轻微者。4、 不能适时完成重大或特殊交办任务者。5、 妨碍工作或企业秩序，情节轻微者。6、 不按规定着装。7、 在非吸烟区吸烟、工作实践吃零食以及办公区从事娱乐活动。8、 对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。9、 工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。有下列事情之一者，予以相应罚款：1、 上班时间做其他无故事情予以轻微处分。2、 上、下班时间迟到或早退者（罚款20元）3、 对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，影响公司权益者。4、 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不停劝告者。5、 对同仁恶意攻击或诬害，制造事端者。6、 由于个人行为而导致质量出现问题者。7、 不服从领导人员合理指导和安排，屡劝不听者。8、 出现失职现象影响公司正常运作着。9、 因操作或使用不当，造成公司财物损失者。有下列事情之一者，予以降级：1、 擅离职守，导致公司受重大损失者。2、 考核不达标者。3、 其他重大违规行为者。有下列事情之一者，予以开除：1、 殴打同仁或相互殴打者。2、 偷窃、侵占同仁或公司财物经查实者。3、 连续旷工达三日者。4、 煽动怠工或罢工者。5、 故意泄露公司信息技术、营销上的机密导致公司受重大损害者。6、 利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受
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