公司各项规章制度(新版).doc

公司内部管理规章制度为使公司的管理进一步科学化、制度化、规范化，公司参考现代企业制度模式，依据公司法、劳动法等国家相关法律法规，结合公司实际情况，本着科学规范、人性管理之原则制定本条例。一、 聘用制度 1.公司依据用人计划不定期招聘所需人员，用人原则是注重心态与能力、同时参考结合其学 历，本着公司现实情况招录优秀人才； 2.所有被聘用人员在发展、晋升方面享有均等机会，工作表现是公司员工晋升的主要依据； 3.应聘者通过初、复试等考核，最终确认合格后，将被公司聘为试用期员工；4.被聘用员工需填写公司履历表（附照片），相关证书、证件复印件，需保证所填资料内容准确、 证书证件真实合法，若弄虚作假，公司有权予以解聘； 5.新员工入职后的工资以公司薪金制度为准，试用期为3个月。 6.公司根据员工试用期的表现，有权缩短试用期提前转正录用。试用期结束不合格者，予以辞退， 发放实际工作日的试用期工资；试用期第一周内不合格者，无工资；试用期不满30天自动离 职，无工资。员工完成试用期，需填写转正申请表，由主管部门经理、副总经理、总经理 逐级审批后方通过，履行转正手续，成为正式员工，享受公司正式员工待遇；所有员工辞职必 须提前半个月通知公司，并填写离职申请表，并办理好交接工作。二、公司考勤制度 1.按照国家相关规定，安排工作时间。 上班时间：（夏季） 8：00-12：00，14：00-18：00 （冬季） 8：30-12：00，14：00-17：30 2.公司实行签到考勤制度，工作人员必须遵守时间，准时考勤签到； 3.上班期间如因公外出，须由部门经理批准后方可外出，未经批准将按迟到、早退或旷工处理； 4.如有事、病、必须填写假条，逐级申请并获准； 5.本人请假申请，需经部门主任审批签字，特殊情况，可电话申请，但事后须补写请假条； 6.超过一天以上由主管领导签字，批准后的假条交由考勤员保存，如无批准未上班者，将按旷工 处理。 7.按国家规定，公司员工可享受以下假期： 元旦（1月1日），休息三天； 春节（除夕农历正月初一、二、三、四、五、六）休息七天； 劳动节（5月1、2、3日）休息三天； 国庆节（10月1、2、3日）休息三天； 清明节、端午节、中秋节各三天； 以上假期如遇特殊情况则顺延； 8.公司考勤情况统一由公司安排负责统计、监督和管理。三、考勤处罚： 1.考勤表每月汇总一次，公示无异议后报有关领导以备奖惩； 2.每迟到或早退一次罚款10元，迟到超过30分钟罚款30元； 3.每月迟到累计3次，按矿工一日处罚； 4.每月旷工一日扣除当月两天工资； 5.每月累计旷工2次，除罚单外并予以行政警告； 6.当月累计旷工3次以上，公司可以做出解聘处理； 7.所有处罚款项将在当月工资中扣除，作为公司的活动基金使用。四、会议制度 1、公司例会定于每周一上午9：00，由总（副）经理主持召开； 各部门总结上周工作并汇报本周工作计划。 2、各部门根据本部门工作需要，自行组织临时会议。 3、凡通知的会议，须按时参加不得迟到，凡迟到者每次罚款5元。 4、缺席需书面申请，并获准；无故缺席，按旷工处理。 五、工作制度 1、自觉遵守国家法律法规及公司规章制度；自觉维护公司形象和声誉。 2、员工应热爱本职工作，对工作负责，勇于对公司管理中存在的问题提出意见和建议。 3、公司员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率。 4、自觉服从公司的管理安排，发扬团队协作精神，精诚合作。 5、按时上下班，坚守岗位，不擅离职守。 6、工作时间内，不准会见与公司业务无关的人员；不准上网聊天、打游戏、吃零食、浓妆艳抹、 奇装异服，趴桌睡觉，非工作串岗等；中午休息时间不准在办公室大声喧哗。 7、要有修养，不要说脏话，以礼待人，遇到来访人员要热情招待，在公司必须以职务相称。6、 保密制度 1.每位员工均应妥善保管好公司的各种资料。离开时注意保存好文件资料，锁好抽屉及文件柜。 2.文件分发要严格，明确各级职员拥有情报和资料的限制范围，原则上不要超出自己的职责范围。 3.定期清理各类文件，客户委托的项目完成后，所有有关的信函、文案、设计稿、媒介计划、报 告等，若需保留应整理归档；不需保留和各类零散重复文件及资料要尽早销毁。 4.所有项目的文件副本，有各部门分类保管并由专人负责。 5.凡是复印资料，书籍一律要凭副总经理批示由办公室核实复印数量。 6.未经公司同意，不得引用公司数据、资料等做个人用途或公布。 7.公司员工不得向他人透露本人工资情况及公司运营模式。 8.凡违反以上条例的员工，公司视违纪情况轻重分别给与批评、警告、罚款、记过赔偿等处理； 对违纪严重者（如将公司机密有意泄漏、盗用公司机密资料作为己有及出售等），造成公司重 大损失，公司有权利开除并追究其法律责任。七、管理制度 1、设计、制作合同（含收款合同和付款合同）必须根据公司状况，与总经理、各部门主管商定 后方可签定； 2、在总经理授权下，各部门主管级以上人员可代表公司签署合同（含收款合同和付款合同）； 3、所有签订合同（含收款合同和付款合同）原件必须交办公室存档，另交复印件给财务部及有 关部门。 4.各部门在签订合同时遇到困难，必须与有关主管商量解决后才能签定。 5、本公司合同属公司机密文件，不得外泄；如有违者，将由当事人承担因此而造成的经济损失 及法律责任。八、财务制度 1.报销人员在每张发票后面必需写明项目、经手人，车票后面注明起止地点；2.报销人员填写支付证明单，粘贴好后由部门经理审批签名后，方可交于财务部或总经理；3.报销时间为每月月底，其它时间除紧急情况外，不予报销； 4.财务部人员有权对报销人员的发票及有关事项进行查询，报销人员不得拒绝回答； (1).报销单据要有财务室会计，出纳两个核准后，方可支付； (2).借款人员填好借款单，写明借款金额、项目、用途、支付方式、支付时间限制，主管领导审 批签字、审批金额，方可借出款项； (3).所有对外付款手续必须经部门经理审批后交（副）总经理审批签字；所有报销费用必须经部 门经理审批签字后由（副）主管领导签字审批。九、公司财产管理制度 1、公司财产由办公室统计备案，再由部门负责使用，并按照规定办理领用手续； 2、各部门使用的设备、电器，由使用人负责维护保养； 3、借用其他部门物品，需经各部门经理同意后，方能借用； 4、每月2日以部门为单位，填写办公用品申购表，由部门经理交与办公室，经副总经理审 批后统一购买；低值易耗品由个人直接到办公室签字领取；其他用品，须填写办公用品领 用表，由部门经理、副总经理签字许可后方可领用；个人需借用公司物品。必须填写物 资借用申请表，由部门经理、总经理签字同意后，方可借用。 a.借用公司物品应按时归还，超时未还的，公司有权督促催还。损坏或丢失照额赔偿，并予 以罚款。 b.借用的物品若有损坏，应视具体情况照价或折价赔偿。 c.员工离职前应如数归还公司物品，办理物品归还手续。未经总（副）经理签字许可，相 关部门不能为其办理相关手续。 5、办公室有权利控制员工领用的总支出。十、公司礼仪制度 1、所有员工应注意仪表，着装整洁大方；统一佩戴工作证。 2、接听电话，须先报以“您好，司法专业委员会”，并做好电话记录。若被访人不在，需记下致 电者的大致情况（姓名、单位、回复时间及回复方式），以便转告当事人。 3. 客户来访，应先让座于接待区后联系被访人，并经其同意后，方可领来人进入办公室。 若需等待，应为客人倒水，拿出报刊或公司的宣传资料，供其浏览。 4. 客人来访期间，无关人员不得大声喧哗，与同事争论，或与客人讨论私人事情。 5. 同事之间要相互尊重，相互帮助，培养协作精神。十一、卫生制度1. 实行每日轮流打扫制度，做到地面、桌椅、门窗整洁卫生。2. 办公桌上，办公用品要把摆放整齐，不准放置私人生活用品。3. 下班后要将座椅靠办公桌，以保持办公整齐有序。4. 值日人员应积极履行自己的职责，按规定完成值日任务；其它人员有义务打扫并维护环境卫 生。5. 办公室内严禁随地吐痰、大声喧哗、乱扔纸屑等不良活动。6. 负责卫生人员每天必须提前早到2分钟 12、 奖罚制度 1.公司实行罚款制度，每人每月满分为分、每分为元，将在各制度里扣除，（卫生、 管理、纪律、执行、工作、态度）； 2.每月上、下班准时，无请假、迟到、旷工等违反公司制度的情况，将享受全勤奖50元； 3