劳动经济学第二章.ppt

劳动经济学 人力资源管理系刘芳 第二章劳动需求分析 劳动力需求完全竞争下的劳动需求分析不完全竞争市场结构下的劳动需求分析劳动需求弹性劳动需求理论在政策上的运用 劳动是一个国家中最为重要的投入品 劳动需求的主体有三个 分别是企业 政府和从事自我雇佣的工作的劳动者自身 我们主要研究企业的劳动需求 产品市场劳动力市场交换物产品劳动价格产品价格工资率供给方厂商劳动者需求方消费者雇主 厂商 市场均衡结果价格 数量就业条件 就业水平 产品市场与劳动力市场 劳动需求 雇主的选择企业参与运行的市场 2 1劳动力需求 2 1 1劳动力需求的含义2 1 2劳动力需求的特征2 1 3劳动力需求量和劳动力需求的变化2 1 4劳动力需求的分类 2 1 1劳动力需求的含义 需求是指某种商品的消费者在一定价格条件下对该种商品的需要 消费者有购买欲望 消费者有购买能力 劳动力需求 在经济学中 指一定时期内 在工资率一定的条件下 雇主愿意并且能够雇佣到的劳动力的数量 是社会再生产吸收和容纳劳动力的能力和容量它是一系列因素的函数 工资 其它要素价格 技术水平 对商品的需求劳动需求是派生需求 因此任何对劳动需求的分析 都必须联系生产过程来分析 派生需求原理 生产要素市场与产品市场的不同性质 在产品市场上 需求来自消费者 对产品的需求是所谓 直接 需求 即满足 效用 在生产要素市场上 需求是来自厂商 满足 利润 的需求 厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的 因此被称为 派生需求 或 引致需求 劳动的需求是一种生产要素需求 2 1 2劳动力需求的特征 是一种派生需求与产品的需求有本质区别市场需求量与价格水平密切相关是有效需求直接基础源于就业岗位的形成与扩大 2 1 3劳动力需求量和劳动力需求的变化 1 需求曲线和劳动力需求量 2 劳动力需求的变化 3 劳动力需求的影响因素 1 需求曲线和劳动力需求量 需求量 与一定工资水平相对应的劳动力需求需求曲线 工资与需求量一一对应的轨迹需求曲线一般是向右下方倾斜的 劳动力需求曲线 W LD O 需求曲线说明了在其它条件不变的情况下 劳动力需求量与工资率之间的反向关系 工资率变化 假定资本 技术不变 第一 较高的工资率意味着较高的成本 从而导致产品价格的提高 产品价格的提高会导致产品需求量的下降 需求量的下降最终会导致劳动就业量的减少 这种劳动就业的下降称为规模效应 即生产规模缩减对就业的影响 第二 工资率上升 企业就愿意用其它生产要素来替代劳动 如使用更多的资本 这种情况称为 替代效应 劳动需求曲线 工资率的一个负斜率函数 表示的是在其他条件不变时 劳动需求量与工资率的关系 需求量变化与需求变化 其他条件不变 工资提高的规模效应和替代效应 规模效应 工资提高 成本提高 产品价格提高 需求和产量减少 就业降低 替代效应 工资提高 雇主用资本替代劳动 以降低成本 就业减少 2 劳动力需求的变化 劳动力需求的变化 工资不变的条件下 由于其他因素变化引起的对劳动力需求的变化劳动力需求曲线的移动 劳动力需求曲线的移动 W LD O D1 D2 W1 W2 L1 L2 注意 需求曲线的移动与需求曲线上的移动 3 劳动力需求的影响因素 微观因素 企业生产规模企业技术和管理水平企业利润量其他要素价格预期宏观因素 社会生产规模大小国家经济体制产业结构状况科学技术进步 产品需求的变化 技术 资本和劳动供给条件不变的情况下 如果对某行业产品的需求增加 利润最大化企业会提高产量 生产规模扩大将增加对劳动的需求 产品需求增加使劳动需求曲线向右移动 资本价格的变化 如果其他条件不变 资本供给条件变化后曲线的移动 资本价格下降 利息率降低 生产成本下降 生产规模扩张 劳动需求增加 规模效应使曲线向右移动 资本价格的下降引起企业用资本替代劳动 会减少对劳动的需求 替代效应使曲线向左移动 2 1 4劳动力需求的分类 短期需求与长期需求企业需求 行业需求与市场需求 经济学中的短期 长期和超长期 2 2完全竞争条件下对劳动力需求的分析 2 2 1完全竞争的基本假设2 2 2短期劳动力需求理论2 2 3长期劳动力需求理论 2 2 1完全竞争的基本假设 完全竞争边际生产力递减规律利润最大化目标生产技术水平不变劳动力同质假设 1 完全竞争 产品市场完全竞争劳动力市场完全竞争 2 边际生产力递减规律 边际生产力含义边际生产力递减规律几个概念 边际物质产品边际收益产品边际产品价值平均产品产值 边际生产力含义 边际生产力 产量 是指额外每增加一个单位生产要素所能增加的产量 边际生产力递减规律 当只有一种生产要素可变时 边际生产力递减 L MPL L TPL MPLAPL A A B B C C 总产量 平均产量与边际产量的关系 I MP递增 最大 递减 MP AP AP上升 TP上升 相对K L缺乏 应增加L II MP递减 但MP 0 MP AP AP下降 TP递增 III MP 0 TP最大 MP 0 AP下降 L上升 TP下降 MPL APL 总产量是指在一定技术条件下 变动投入L与某一固定量的资本K相结合所生产的最大产量 总产量的变化过程 增加较快 减慢 停止 下降总产量 TP TP Q f L K 平均产量 AP APL TP L APK TP K边际产量 MP MPL TP L MPK TP KMPL dTP dL MPK dTP dK 几个相关概念 边际物质产品 边际产量 MPL Q L边际收益产品MRPL MPL MR TR L TR Q Q L完全竞争条件下MR P MRPL MPL P边际产品价值 VMPL MPL P 完全竞争条件下MR P MRPL VMPL平均产品价值 VAP AP P 3 利润最大化假设 企业参与经济活动的目标是利润最大化完全竞争条件下 厂商只有通过调整劳动力调整产量 而无力调整价格和工资来获得最大利润 4 生产技术水平不变 即技术条件不变这是一般经济分析中最常用的假设 5 劳动力同质假设 所有的劳动力同质其实在完全竞争假设中已经包括了 这里特作强调 2 2 2短期劳动力需求理论 1 生产要素的需求原则 2 单个企业劳动力需求曲线需求曲线实际工资与劳动力需求曲线短期劳动力需求曲线的位移工资 短期劳动力需求与企业利润 3 市场劳动力需求曲线 2 2 1短期劳动力需求的基本假设 1 企业只有资本和劳动力两种投入 Q F K L 2 短期 资本存量保持不变这样一个较短时期内的劳动力需求 企业决定产出水平就是决定雇用水平 因为只有雇用量是可以调整的 3 完全竞争市场 企业不能决定市场工资和产品价格 4 雇主追求利润最大化 一个关键性的假设 劳动边际产品递减 生产函数 某一时期内在一定技术条件下 企业使用不同数量的各种生产要素X与可能达到的最大产出Q之间的关系 生产函数可写作 Q f x1 x2 x3 xn f X 为分析方便 假定只有两种生产要素 资本和劳动 企业的生产函数可写为 TP f L K 短期 生产的其他要素固定不变 唯一可变的生产要素劳动投入 劳动投入的增加所引起产量的变动可分为三个阶段 1 边际产量递增阶段 2 边际产量递减阶段 3 总产量绝对减少 2 2 2利润最大化与劳动需求 为增大利润 雇主决策内容 是否增加或减少产出 如何增加或减少产出 在什么情况下停止对产出水平和投入组合的调整和改变 获取利润的思维 为了实现利润最大化 厂商总在不断地寻找提高利润水平的可能性 因为 P TR TC 只要存在可能的利润 收益大于成本的情况 雇主就不会停止对产出或投入组合的任何的小的改变 换句话说 如果从出售一个单位的额外产出中 所获得的额外收益 超过了生产这一单位产出所带来的额外成本 则厂商就会愿意将其产出扩大一个单位 只要从新增的产出中所获得的边际收益 超过它的边际成本 MR MC 那么利润最大化的厂商就会继续增加产出 规则1 从一个单位的额外投入中所获得的边际收入 增加一个单位的劳动或资本使用将会为厂商带来额外的收入 这是因为产出会增加 相反 产出会减少 边际劳动产品 MPL 资本保持不变情况下 单位劳动投入的变化 L 导致的实物产出变化量 Q MPL Q L 资本数量保持不变 资本的边际产品MPK Q K 劳动力数量保持不变 边际劳动收益 单位劳动投入的变化导致的收入变化量 MRL MPL MRMR为边际产品收益 新增加的每一单位产品的收入净增量边际劳动成本 单位劳动投入的变化带来的总成本的增量 MCL C L 规则2 新增一个单位的投入所带来的边际费用 无论增加一定数量的劳动还是一定数量的资本 都会使厂商的总成本有所上升 完全竞争条件下 MCL W边际劳动产品递减规律 1 生产要素的需求原则 边际收益产品 边际要素成本MRP MFC是MC MR在要素市场上的体现 TR Q Q L TC Q Q L只有劳动力可变 且是完全竞争市场则 MRPL MFCLMFCL WMR PMRP与VMP的区别 在完全竞争条件下 由于产品价格为常数P 故产品边际收益MR等于产品价格 从而边际收益产品MRP等于边际产品价值VMP MP P 在不完全竞争条件下 产品价格是根据产品的需求函数得到的变动的价格 故产品的边际收益不再等于产品价格 企业使用劳动的边际收益不再等于边际产品价值VMP 而是等于更加一般的边际收益产品MRP MR MP MRPL VMPL W 2 单个企业劳动力需求曲线 单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合 并且向右下方倾斜 即VMPL线 推导过程见书P53 L 要增加就业 增加劳动力需求是关键措施 影响劳动力需求的因素主要有以下三个方面 1 边际劳动生产率 2 实际工资 3 商品需求 W1 W2 A B C DA1 DB1 DA2 DB2 D总 L LA LB 3 市场劳动力需求曲线 整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总 该曲线仍然是向右下方倾斜的 但比边际产品价值曲线要陡峭 2 2 3长期劳动力需求理论 1 长期劳动力需求的基础知识 2 最佳生产方法选择 3 工资变动对理想雇用水平的影响 4 长期劳动力需求曲线 完全竞争下的长期劳动需求 企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的劳动数量的方式 而且也可以通过调整其资本存量的方式以作出反应 长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别 短期劳动需求曲线相对更为陡峭 而长期劳动需求曲线则较为平坦 原因在于工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整 1 长期劳动力需求的基础知识 等产量曲线斜率为负凸向原点 边际技术替代率递减 密集性离原点越远 产量越大不能相交等成本线 W L R K C斜率为两种要素价格比要素价格已定 成本扩大 成本线外移一种价格变化 成本线变化 K L K L Q1 Q2 K L 等产量曲线 等成本线 等产量线与等成本线 等产量线 边际技术替代率递减 等成本线的斜率 斜率为两种要素价格比 O K C R L C W 2 最佳生产方法选择 产量既定条件下的成本最小成本既定条件下的产量最大注意 由于产品市场完全竞争 所以 在以上两种条件下意味着企业都遵循了利润最大化原则 产量既定条件下的成本最小 由等成本线与等产量线切点决定 L K Q Ke Le E 成本既定条件下的产量最大 由等成本线与等产量线切点决定 L K Ke Le E 3 工资变动对理想雇用水平的影响 替代效因工资提高后 由于劳动力相对昂贵而引起的资本代替劳动 导致对劳动力需求的减少产出效应工资提高后 由于厂商总成本降低而引起的劳动力需求的减少 3 最佳生产方法决定劳动需求 最佳生产方法 就是定量产出成本最小的方法 或定量成本产出最大的方法 判断生产方法是否最优 其标准并不是技术先进与否 而是针对企业的投入与产出而言的 劳动需求取决于等产量线和等成本线的结合分析 定量产出如何实现成本最小 在产出水平Q1给定的条件下 与给定的等产量线相切的那条等成本线为最低成本 其切点所示要素投入组合为最佳生产方法 e点是生产的均衡点 它决定了企业的均衡劳动需求为Le 定量成本如何实现产出最大 在给定成本C1约束下 与等成本线相切的那条等产量线为在给定约束条件下的最大产出水平 其切点所示要素投入组合为最佳生产方法 e点是均衡点 能使给定的C1达到最大的产出水平 它决定了企业的均衡劳动需求为Le 4 利润最大化的实现条件 1 资本和劳动力都可以调整 即调整劳动力和资本的配合 使得两种投入要素的边际产品收益等于他们各自的边际费用 2 利润最大化的实现条件 同时满足以下两个等式 MPL P WMPK P C 市场利率 P W MPLP C MPK因此 W MPL C MPK 左边 运用劳动力来生产一个单位额外产品所带来的成本增量 右边 运用资本来生产一个单位额外产品所带来的成本增量 如果在某种产出规模上二者不等 就可以证明企业没有以最小成本组织生产 因此 要想实现利润最大化 厂商必须对它的劳动力和资本同时进行调整 以使得运用劳动力来生产一个单位的额外产出时所带来的边际成本 等于运用资本来生产一个单位的额外产出时所带来的边际成本 因为厂商必须以最低的成本方式来生产它所选定的产出水平 假设左边为10 右边为12 企业可以保持产出不变而降低成本 将资本减少到能够使产出减少1个单位的程度 可以减少成本12 同时增加足够的劳动力来增加1个单位产出 只要增加10元成本 最终节约2元成本 逻辑表明 只要厂商仍然能够用两种投入中比较便宜的一种投入来扩大产出规模 那么 它就不是以成本最小化的方式在进行生产 因此 它应该在一个点上进行生产 在该点上 劳动力和资本的任何替代都既不能降低成本 也不能增加利润 5 工资率上升后劳动力需求的变化 W MPL C MPK工资上升以后 若要维持利润最大化和等式的平衡 必须设法提高MPL或者降低MPK 短期内 工资上升导致企业减少雇用量 从而提高MPL 同时 减少了与每一单位的资本配合的工人的数量 从而降低了MPK 如果短期内依靠调整劳动力数量仍然不能达到利润最大化或成本最小 就必须调整资本的数量 用资本替代劳动 可以提高MPL和降低MPK 达到新的平衡以后的产出水平要低一些 6 当生产中有多项投入要素时 劳动力有许多种 其市场工资率不同 还有一些其他投入要素 如原材料和能源 也有各自的价格 利润最大化的一般条件是 W1 MPL1 W2 MPL2 C1 MPK1 C2 MPK2 每一种投入的需求都是其自身工资率以及其他投入工资率或价格的函数 投入品之间是相互关联的 如果是存在一定程度的替代关系 一种投入要素价格的提高 使另一种投入要素的需求曲线向左移动 二者是总互补关系 规模效应压过了替代效应 一种投入要素价格的提高 使另一种投入要素的需求曲线向右移动 二者是总替代关系 替代效应压过了规模效应 如果两种要素是互补的 比如水泥和水 就只存在规模效应而没有替代效应 4 长期劳动力需求曲线 企业长期劳动力需求曲线市场长期劳动力需求曲线 企业长期劳动力需求曲线 1 企业长期劳动力需求曲线就是劳动和资本都可变条件下对劳动力的需求曲线 企业的长期劳动力需求曲线的弹性可能要大于短期劳动力需求曲线 因为有替代效应存在 表现在需求曲线上 曲线更加平坦 L1 L2 K L3 A B C W1 W2 D长 D短 L1 L2 L3 市场长期劳动力需求曲线 可以是所有企业需求的加总 图略 2 3非完全竞争条件下劳动力需求分析 2 3 1作为产品市场上的垄断者2 3 2作为劳动力市场上的垄断者2 3 3两个市场都垄断的厂商2 3 4政府政策对劳动力需求的影响 卖方垄断企业的劳动需求分析 卖方垄断企业是指企业在产品市场上是垄断者 但在劳动市场上是完全竞争者 由于企业在劳动市场上为完全竞争者 故使用劳动要素的 边际成本 仍然等于不变的工资率 但由于企业在产品市场上是垄断者 其产品价格不再是一个常数 而是取决于产量和销售量的一个变量 因此 垄断企业使用劳动要素的边际收益不再等于其边际产品价值 卖方垄断企业的劳动需求分析 卖方垄断企业使用劳动要素的原则 MRP W在卖方垄断条件下 企业使用劳动的边际收益MRP等于产品的边际收益MR和劳动的边际产品MP的乘积MR MP 使用劳动的边际成本为要素价格W MRP与VMP的区别 卖方垄断企业的劳动需求分析 卖方垄断企业的劳动需求曲线 劳动需求曲线向右下方倾斜是由于两个因素造成的 一是劳动的边际报酬递减 二是垄断企业产品的边际收益曲线 由于该曲线也是递减的 故也影响了劳动需求曲线的形状 结论 劳动的需求曲线与劳动的边际收益产品曲线完全重合 卖方垄断企业的市场劳动需求曲线 市场的劳动需求曲线就是n个卖方垄断企业的边际收益产品曲线的简单水平相加 前提是将劳动市场所有企业简化为卖方垄断企业 产品市场上的卖方垄断面临的需求曲线向右下放倾斜则MR P MRPL VMPL劳动力市场上的价格接受者即劳动力市场上是完全竞争在理论上 工资与其他厂商一样MFC W 则MRPL W为利润最大化原则卖方垄断厂商的雇佣量会比完全竞争少 3 4 1作为产品市场上的垄断者 B W MFC L L1 L2 MRPL VMPL 产品市场厂商的卖方垄断厂商的雇佣量会比完全竞争少 分析 对劳动力需求的影响 垄断者面临向下倾斜的产品需求曲线意味着只有通过降低价格才能把增加的商品卖出去 产品需求曲线向右下方倾斜 随着生产规模的扩大 产品价格下降 降价才能多卖商品 10元卖100件 收益1000元 9 95元卖101件 收益1004 95元 边际产品收益4 95元 小于9 95元 因此MR P 完全竞争条件下 MR PMRPL2 MP P 垄断产品市场时MRPL1 MP MR由于MR P故MRL1 MRL2 MRPL1位于MRPL2的左下方 在一定工资率条件下 雇用较少的劳动力 结论 垄断条件下比竞争条件下雇佣水平要低 再看工资率 尽管雇佣水平低 但在劳动力市场上仍然是一个价格接受者 如垄断企业雇佣管理者 通行工资率 雇佣秘书也必须与所有厂商进行竞争 必须支付通行的工资率 但经济学家认为 有时可能要支付高工资 1 向工人支付高工资提高效用水平 经营成本转嫁给消费者 2 不愿意因利润过高而引起别人的注意 如可能引起管制 支付高工资隐瞒利润 也可提高吸引力 买方垄断企业的劳动需求分析 买方垄断企业是指企业在劳动市场上是垄断者 而在产品市场上是完全竞争者 在产品市场上 产品的边际收益等于产品的价格 劳动的边际收益就等于劳动的边际产品价值 VMP MP P 在劳动要素市场上劳动价格是变化的 因而使用劳动的边际成本不再等于劳动的价格 买方垄断企业使用劳动要素的原则 VMP MLC在买方垄断条件下 VMP MP P MLC为劳动的边际成本 它包括两个部分 第一部分就是必须支付给增加的那些工人的工资 第二部分是必须支付给所有其他工人现在已经变得较高的工资 W MLCEMLCW1W0W L 买方垄断企业的劳动需求分析 买方垄断企业使用劳动要素的决定劳动的边际产品价值VMP曲线与劳动的边际成本MLC曲线的交点确定了买方垄断企业的最优劳动使用数量即L0点 W0为劳动的价格 由劳动供给曲线W L 决定 买方垄断企业的劳动供给与需求曲线由于买方垄断企业是劳动市场上的唯一购买者 因此它所面临的劳动供给曲线与市场的劳动供给曲线是一致的 而且劳动的边际成本曲线位于劳动的供给曲线之上 买方垄断企业的劳动需求曲线是不存在的 买方垄断企业的劳动需求分析 劳动力市场买方垄断时的劳动力需求 1 向右上方倾斜的劳动供给曲线 在一个特定的劳动力市场上只存在一家劳动力购买者的时候 这个厂商就被称为买方独家垄断者 因为只有一个需求者 买方垄断者的劳动需求与市场劳动需求是一致的 市场劳动供给也是对垄断企业的劳动供给 垄断与非垄断供给曲线不同 在完全竞争的条件下 单个企业面对的水平供给曲线 而买方独家垄断者面对的是市场供给曲线 即向右上方倾斜的劳动供给曲线 表示为增加劳动力雇用 必须提高工资 向其他劳动力市场吸引劳动力 2 增雇劳动力的边际费用超过了工资 向右上方倾斜的劳动力供给曲线造成 雇佣劳动力的边际费用超过了工资 7元雇9个人 雇10人就必须7 5元 总工资由63变成75元 边际劳动成本12元 超过7 5元的工资水平 因为除了要支付新增加的工人的工资率之外 还要增加所有其他工人的工资 因为供给曲线向右上方倾斜 只有增加工资 才能增加劳动供给 总结 不同市场结构中均衡工资的决定 产品市场完全竞争 劳动市场完全竞争产品市场卖方垄断 劳动市场完全竞争产品市场完全竞争 劳动市场买方垄断产品市场卖方垄断 劳动市场卖方垄断产品市场卖方垄断 劳动市场买方垄断 1 产品市场完全竞争 劳动市场完全竞争 使用劳动的边际收益 dTR dL P0 MPL VMPL使用劳动的边际成本 dTC dL MFCL w均衡条件 w VMPL L 劳动需求曲线 DL P0 MPL VMPL w VRPL 劳动供给曲线 DL w w0 w L E 2 产品市场卖方垄断 劳动市场完全竞争 w MRPL 使用劳动的边际收益 dTR dL MPL MR MRPL使用劳动的边际成本 dTC dL w w0最优条件 w MRPL L 劳动需求曲线 DL MR MPL MRPL P MPL VMPL 劳动供给曲线 DL w w0 w L E F w VMPL 产品市场卖方垄断剥削 3 产品市场完全竞争 劳动市场买方垄断 使用劳动的边际收益 dTR dL P0 MPL VMPL使用劳动的边际成本 dTC dL w dw dL L均衡条件 L VMPL w dw dL Lw w w L w VMPL L L E dTC dL MFC w dw dL L 劳动的供给曲线 w w L w 劳动需求曲线 DL P0 MPL VMPL w VMPL 劳动市场买方垄断剥削 4 产品市场卖方垄断 劳动市场买方垄断 双重垄断剥削 w MRPL VMPL 5 产品市场卖方垄断 劳动市场卖方 工会 垄断 2 4劳动力需求弹性 2 4 1劳动力需求弹性概念2 4 2劳动力需求的自身工资弹性2 4 3劳动力需求的交叉工资弹性2 4 4技术进步与劳动力需求的关系 弹性的一般含义 一般用自变量变动的百分比所引起的因变量变动的百分比的比例来表示弹性 公式 定义 劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值 公式 ed L L W W L W W L ed为劳动需求的工资弹性 L和 W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量 2 4 1劳动力需求的弹性的概念 2 4 1劳动力需求的弹性的概念 是劳动力需求数量的相对变动与工资相对变动之比反映的是劳动力需求量对工资变动的敏感程度分类 自身工资弹性交叉工资弹性 2 4 2劳动力需求的自身工资弹性 1 自身工资弹性 2 需求曲线上的弹性差异 3 影响自身工资弹性的因素 4 派生需求定理应用 推论性分析 劳动需求的自身工资弹性 某类劳动力工资率变化1 而引起的就业量变化的百分比 表示的是劳动力需求量对工资变化的敏感程度 负数的原因 劳动力需求曲线向右下方倾斜 工资率上升 就业量下降 关键是绝对值 1 自身工资弹性 A 是劳动力需求数量的相对变动与自身工资相对变动之比 1 自身工资弹性 B 自身工资弹性的五种状态 L E 0 E 1 E 1 E 1 2 需求曲线上的弹性差异 需求曲线上的弹性差异 E 1 E 1 E 1 A B C D E F 0 W L 1 三种弹性 弹性需求曲线 绝对值大于1 就业下降速度快于工资增长速度 工资报酬总量下降 平缓 无弹性需求曲线 绝对值小于1 就业下降速度慢于工资增长速度 工资报酬总量增加 陡峭 单位弹性曲线 绝对值等于1 45度 希克斯 马歇尔派生需求定理 在保持其他条件不变的情况下 下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性 1 劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大2 对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大3 其他生产要素的供给弹性越大4 该类劳动成本占总生产成本的比重越大 3 希克斯 马歇尔派生需求定理 这一定理是说明影响需求弹性的因素 替代效应 工资上升 将提高使用该类劳动力的成本 雇主将减少使用该类劳动力 非技术工人 增加使用其他投入 技术工人或资本 减少了对该类劳动力的需求 规模效应 工资上升引起生产的边际成本上升 提高产品价格和减少产量的压力随之出现 导致就业下降 1 产品需求价格弹性 规模效应工资上升 成本上升 价格上升 若产品需求价格弹性大 一定幅度价格上升导致的产量下降就大 就业量减少就多 第一 企业比行业对劳动力的需求弹性大 企业之间产品替代性大 导致其产品价格弹性大 行业之间产品替代性较小 行业产品价格弹性小 第二 长期弹性大 长期可以开发生产替代品 增大价格弹性 2 其他要素替代性其他生产要素替代劳动力越容易 劳动力需求的弹性就越大 替代程度的制约因素多 a 技术 b 政府规定 游泳池救生员 c 时间因素 短期不可行的替代在长期就变得可行 减少泳池数量扩大规模 长期比短期劳动力需求更富弹性 3 其他要素的供给价格弹性若弹性大 意味着无需大幅度提高价格就可以增加要素使用量 工资率上升 设备替代劳动 若弹性小 设备价格会大幅度上升 限制了企业用设备对劳动力的替代 长期供给价格弹性大 4 劳动力成本占总成本的比例最初比例20 工资率上升10 总成本增加2 最初比例80 工资率上升10 总成本增加8 企业被迫更多地提高产品价格 就业量下降更大 但该定理忽视了当某类劳动力的成本增加时 用其他要素替代的难易度 当雇主易于用其他要素替代劳动 而消费者难以用其他要素替代该企业生产的产品时 这个定理就出现意外 在这种情况下 定理就相反 4 派生需求定理应用 推论性分析 派生需求定理应用 推论性分析劳动力需求曲线无弹性的市场上 工会易赢得高工资工会会努力的降低对其会员需求的工资弹性工会会首先选择工资弹性小的市场组织工人 2 3 3劳动力需求的交叉弹性 1 概念 2 派生需求定理与交叉弹性 3 与交叉弹性相关的估计 1 劳动力需求的交叉工资弹性 含义 一种劳动力的需求量对其它要素或其它类别劳动力价格或工资的敏感程度 交叉弹性为正 两种要素总替代即替代效应大于产出效应交叉弹性为负 两种要素总互补即替代效应小于产出效应 劳动需求的交叉工资 价格 弹性 某种劳动力K工资变化1 所引起的对另外一种劳动力J需求变化的百分比 jk Ej Wk如果 jk 0 总替代 工资上升引起另一种劳动力需求量增加 如果 jk 0 总互补 工资上升引起另一种劳动力需求量减少 是规模效应和替代效应共同作用的结果 青年人工资下降 替代效应就会少用成年人 规模效应会促使企业增加所有投入要素 包括成年人 2 派生需求定理与交叉弹性 价格变化中的生产要素在总成本中的比例越大 产出效应越大 则总互补存在的可能性越大其他条件不变 产品需求的价格弹性越大 规模效应越大 总互补的可能性越大其他因素不变 在交叉工资弹性条件下 劳动力供给弹性越具有弹性 替代性越大 3 与交叉弹性相关的估计 生产中劳动和能源是替代的 尽管程度不高生产中劳动和原材料是替代的 程度也不高无法确定技术工人与非技术工人的关系 但技术工人与资本的互补性更高如果技术工人与非技术工人的工资上涨幅度相同 则非技术工人的就业损失更大移民与国内劳动力之间 新移民与原有居民之间 在生产中互补或替代的程度是很低的 说明移民流量的变化对国内劳动力的工资影响不大 2 3 4技术进步与劳动力需求的关系 1 技术进步的类型 2 技术进步与劳动力需求之间的关系 1 技术进步的类型 中性技术进步资本密集型技术进步劳动密集型技术进步 希克斯技术进步 注意 技术进步对劳动力需求既有萎缩作用 有又刺激作用 2 生产率提高与劳动力需求之间的关系 技术进步意味着生产率提高 意味着工资的提高 会使资本代替劳动 生产率提高带来的收入提高会增加商品需求 进而引致劳动力需求增加 生产率提高会使价格下降 也会增加对商品的需求进而对劳动力的需求 所以 短期内技术进步可能减少劳动需求 但是长期内有利于劳动需求的增加 五 劳动需求理论在政策上的运用 工资立法的经济学分析生产要素的替代性和互补性与需求分析 最低工资立法的经济学分析 背景 最低工资立法是各国政府保护劳动者的一项重要法律 其中心目的是以法律形式来保证工薪劳动者通过劳动所获得的最低工资能够满足其自身及其家庭成员的基本生存需要 19世纪末 新西兰和澳大利亚最早开始实行最低工资立法 尽管我国各地都制定了不同标准的最低工资标准 但还没有完善的最低工资立法 最低工资立法的经济学分析 效果 在未实行最低工资立法的部门 可能会降低工资率而提高就业量 而在实行最低工资立法的部门 由于工资率上升 可能减少了就业量 总体来看 整个经济是增加还是减少就业量 平均工资率是上升还是下降 是不完全清楚的 分析 生产要素的替代性和互补性与需求分析 三个概念 互补性生产要素 当生产要素A的价格下降 数量增加时 对生产要素B的需求上升 则称生产要素A与生产要素B是互补 替代性生产要素 当生产要素A的价格下降 数量增加时 生产要素B的数量下降 则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素 独立的生产要素 生产要素A价格的变化 数量的增加对生产要素B的价格及数量没有任何影响 这两种生产要素就被称为独立的生产要素 生产要素的替代性和互补性与需求分析 技术工人同非技术工人的关系 技术工人同非技术工人是互补性生产要