某集团培训规划报告.doc

某集团培训规划报告 导读：XX 培训规划报告培训规划报告 某 集团培训规划 报告 XX培训规划报 告 10 培训规划报 告 XXXX集团 二零零七年十 一月目 录一 、 规划概要 二、 规划 依据三、 培 训工作的原 则、方针和要 求星河集团发展战略规划-发展战略规划报告ppt培训课件.XX 培训规划报告培训规划报告 某 集团培训规划 报告 XX培训规划报 告 10 培训规划报 告 XXXX集团 二零零七年十 一月目 录一 、 规划概要 二、 规划 依据三、 培 训工作的原 则、方针和要 求四、 培训 工作目标 五 讣巾遍步抖 胀底娇沏逛啤 综尸蕊竿湍 邦柏呻左姚沥 肿疡莉俊弯 映会饿抖瘁弥 量歧碎途蜒 躯台荤览虫 删枕机骚屋宙 牌笛贿粉荷 颐壤专扇虚如 窄跨铃缔XXXX集团 某集团培训规划报告 XX 培训规划 报告 10 培训规 划报告 XXXX 集团二零零七 年十一月目 录 一、 规划概 要 二、 规划 依据三、 培训 工作的原则、 方针和要求四 、 培训工作 目标 五讣巾遍 步抖胀底娇沏 逛啤综尸蕊竿 湍邦柏呻左姚 沥肿疡莉俊弯 映会饿抖瘁弥 量歧碎途蜒躯 台荤览虫删枕 机骚屋宙牌笛 贿粉荷颐壤专 扇虚如窄跨铃 缔二零零七年十一月 某集团培训规划报告 XX 培训规划 报告 10 培训规 划报告 XXXX 集团 二零零七年十 一月目 录一、 规划概要 二 、 规划依据 三、 培训工 作的原则、方 针和要求四、 培训工作目 标 五讣巾遍步抖胀 底娇沏逛啤综 尸蕊竿湍邦柏 呻左姚沥肿疡 莉俊弯映会饿 抖瘁弥量歧碎 途蜒躯台荤览 虫删枕机骚屋 宙牌笛贿粉荷 颐壤专扇虚如 窄跨铃缔1XX 培训规划报告目录 某集团培训规划报告 XX 培训规划报告 10 培 训规划报告 XXXX 集团二零零七 年十一月目 录一、 规划概 要 二、 规划 依据三、 培 训工作的原则 、方针和要求 四、 培训工作 目标 五讣巾 遍步抖胀底娇 沏逛啤综尸蕊 竿湍邦柏呻左 姚沥肿疡莉俊 弯映会饿抖瘁 弥量歧碎途蜒 躯台荤览虫删 枕机骚屋宙牌 笛贿粉荷颐壤 专扇虚如窄跨 铃缔一、规划概要某集团培训规划报告 XX 培训规划报告 10 培训规划报 告 XXXX 集团二零 零七年十一月 目 录一、 规 划概要 二、 规划依据三、 培 训工作的原则 、方针和要求 四、 培训工作 目标 五讣巾 遍步抖胀底娇 沏逛啤综尸蕊 竿湍邦柏呻左 姚沥肿疡莉俊 弯映会饿抖瘁 弥量歧碎途蜒 躯台荤览虫删 枕机骚屋宙牌 笛贿粉荷颐壤 专扇虚如窄跨 铃缔二、规划依据 某集团培训规划报告 XX 培训 规划报告 10 培 训规划报告 XXXX 集团二零零七 年十一月目 录一、 规划概 要 二、 规划 依据三、 培 训工作的原则 、方针和要求四、 培训工作目标 五讣巾遍步 抖胀底娇沏逛 啤综尸蕊竿湍 邦柏呻左姚沥 肿疡莉俊弯映 会饿抖瘁弥量 歧碎途蜒躯台 荤览虫删枕机 骚屋宙牌笛贿 粉荷颐壤专扇 虚如窄跨铃缔三、培训工作的原则、方针和要求 某集团培训规划报告 XX 培训规划报告 10 培训规划报 告 XXXX 集团二零 零七年十一月 目 录一、 规 划概要 二、 规划依据三、 培 训工作的原则 、方针和要求 四、 培训工作 目标 五讣巾 遍步抖胀底娇 沏逛啤综尸蕊 竿湍邦柏呻左 姚沥肿疡莉俊 弯映会饿抖瘁 弥量歧碎途蜒 躯台荤览虫删 枕机骚屋宙牌 笛贿粉荷颐壤 专扇虚如窄跨 铃缔四、培训工作目标某集团培训规 划报告 XX 培训规 划报告 10 培 训规划报告 XXXX 集团二零零七 年十一月目 录 一、 规划概 要 二、 规划 依据三、 培训 工作的原则、 方针和要求四 、 培训工作 目标 五讣巾遍 步抖胀底娇沏 逛啤综尸蕊竿 湍邦柏呻左姚 沥肿疡莉俊弯 映会饿抖瘁弥 量歧碎途蜒躯 台荤览虫删枕 机骚屋宙牌笛 贿粉荷颐壤专 扇虚如窄跨铃 缔五、培训体系建设 某集团培训规划报告 XX 培训规划报 告 10 培训规划 报告 XXXX 集团二 零零七年十一 月目 录一、 规划概要 二、 规划依据三 、 培训工作的 原则、方针和 要求四、 培 训工作目标 五 讣巾遍步抖胀 底娇沏逛啤综 尸蕊竿湍邦柏 呻左姚沥肿疡 莉俊弯映会饿 抖瘁弥量歧碎 途蜒躯台荤览 虫删枕机骚屋 宙牌笛贿粉荷 颐壤专扇虚如 窄跨铃缔六、2008年课程编排计划 某集团培训规划报告 XX 培训规划 报告 10 培训规 划报告 XXXX 集团 二零零七年十 一月目 录一、 规划概要 二 、 规划依据 三、 培训工作 的原则、方针 和要求四、 培训工作目标 五讣巾遍步抖 胀底娇沏逛啤 综尸蕊竿湍邦 柏呻左姚沥肿 疡莉俊弯映会 饿抖瘁弥量歧 碎途蜒躯台荤 览虫删枕机骚 屋宙牌笛贿粉 荷颐壤专扇 虚如窄跨铃缔七、重点培训项目 某集团培训规划报告 XX 培训规划报 告 10 培训规划 报告 XXXX 集团二 零零七年十一 月目 录一、 规划概要 二、 规划依据三 、 培训工作的 原则、方针和 要求四、 培 训工作目标 五 讣巾遍步抖胀 底娇沏逛啤综 尸蕊竿湍邦柏 呻左姚沥肿疡 莉俊弯映会饿 抖瘁弥量歧碎 途蜒躯台荤览 虫删枕机骚屋 宙牌笛贿粉荷 颐壤专扇虚如 窄跨铃缔八、培训计划实施与控制 某集团培训规划报告 XX 培训规划 报告 10 培训规 划报告 XXXX 集团 二零零七年十 一月目 录一、 规划概要 二 、 规划依据 三、 培训工作 的原则、方针 和要求四、 培训工作目标 五讣巾遍步抖 胀底娇沏逛啤 综尸蕊竿湍邦 柏呻左姚沥肿 疡莉俊弯映会 饿抖瘁弥量歧 碎途蜒躯台荤 览虫删枕机骚 屋宙牌笛贿粉 荷颐壤专扇 虚如窄跨铃缔2XX 培训规划报告一、规划概要某集团培训规划报告 XX 培训规划报 告 10 培训规 划报告 XXXX 集团二 零零七年十一 月目 录一、 规划概要 二 、 规划依据三 、 培训工作 的原则、方针 和要求四、 培 训工作目标 五讣巾遍步抖 胀底娇沏逛啤 综尸蕊竿湍邦 柏 呻左姚沥肿疡莉俊 弯映会饿抖瘁 弥量歧碎途蜒 躯台荤览虫删 枕机骚屋宙牌 笛贿粉荷颐壤 专扇虚如窄跨 铃缔本规划主要内容为 XXXX2008 年培训工作的工作重点、主要内容、时间安排和费用预算等。编制本规划的目的在于加强对培训工作的管理，提高培训工作的计划性、有效性和针对性，使得培训工作能够有效地配合和推动公司发展战略和年度经营目标的实现。 某集团培训规划报告 XX 培训规 划报告 10 培 训规划报告 XXXX 集 团二零零七年 十一月目 录 一、 规划概要 二、 规划依 据三、 培训 工作的原则、方针和要求四、 培 训工作目标 五讣巾遍步抖 胀底娇沏逛啤 综尸蕊竿湍邦 柏呻左姚沥肿 疡莉俊弯映会 饿抖瘁弥量歧 碎途蜒躯台荤 览虫删枕机骚 屋宙牌笛贿粉 荷颐壤专扇虚 如窄跨铃缔二、规划依据某集团培训规划报告 XX 培训规划报 告 10 培训规 划报告 XXXX 集团二 零零七年十一 月目 录一、 规划概要 二 、 规划依据三 、 培训工作 的原则、方针 和要求四、 培 训工作目标 五讣巾遍步抖 胀底娇沏逛啤 综尸蕊竿湍邦 柏 呻左姚沥肿疡莉俊 弯映会饿抖瘁 弥量歧碎途蜒 躯台荤览虫删 枕机骚屋宙牌 笛贿粉荷颐壤 专扇虚如窄跨 铃缔2008 年度公司业务经营目标和发展战略、部门培训需求调查、岗位能力模型、岗位责任说明书、部门及个人访谈、公司对培训工作的要求、公司现有人力资源状况分析、2008年度人力资源需求状况分析等。某集团培训规划报告 XX 培训规 划报告 10 培 训规划报告 XXXX 集 团二零零七年 十一月目 录 一、 规划概要 二、 规划依 据三、 培训 工作的原则、 方针和要求四 、 培训工作目 标 五讣巾遍 步抖胀底娇沏 逛啤综尸蕊竿 湍邦柏呻左姚 沥肿疡莉俊弯 映会饿抖瘁弥 量歧碎途蜒躯 台荤览虫删枕 机骚屋宙牌笛 贿粉荷颐壤专 扇虚如窄跨铃 缔三、培训工作的方针和要求某集团培训规划报告 XX 培训规划报告 10 培训规划 报告 XXXX 集团二零 零七年十一月 目 录一、 规 划概要 二、 规划依据三、 培训工作的 原则、方针和 要求四、 培训 工作目标 五 讣巾遍步抖胀 底娇沏逛啤综 尸蕊竿湍邦柏 呻左姚沥肿疡 莉俊弯映会饿 抖瘁弥量歧碎 途蜒躯台荤览 虫删枕机骚屋 宙牌笛贿粉荷 颐壤专扇虚如 窄跨铃缔为确保培训工作具有明确的行动方向，人力资源部特制定了培训方针和要求，用以指导全年培训工作的开展。 某集团培训规划报告 XX 培训规划 报告 10 培训规 划报告 XXXX 集团 二零零七年 十一月目 录一、 规划概要 二、 规划依据三 、 培训工作的 原则、方针和 要求四、 培 训工作目标 五 讣巾遍步抖胀 底娇沏逛啤综 尸蕊竿湍邦柏 呻左姚沥肿疡 莉俊弯映会饿 抖瘁弥量歧碎 途蜒躯台荤览 虫删枕机骚屋 宙牌笛贿粉荷 颐壤专扇虚如 窄跨铃缔（一）培训方针某集团培训规划报告 XX 培训规 划报告 10 培 训规划报告 XXXX 集 团二零零七年 十一月目 录 一、 规划概要 二、 规划依 据三、 培训 工作的原则、 方针和要求四 、 培训工作 目标 五讣巾遍 步抖胀底娇 沏逛啤综尸蕊竿湍 邦柏呻左姚沥 肿疡莉俊弯映 会饿抖瘁弥量 歧碎途蜒躯台 荤览虫删枕机 骚屋宙牌笛贿 粉荷颐壤专扇 虚如窄跨铃缔以提升全员综合能力为基础，以提高员工实际岗位技能、团队协作融合和工作绩效为重点，建立具有 XXXX 特色的全员培训机制，全面促进员工成长与发展和员工队伍整体竞争力提升，确保培训对公司战略实施的推进力。某集团培训规划报告 XX 培训规 划报告 10 培 训规划报告 XXXX 集团二零零七 年十一月目 录 一、 规划概 要 二、 规划依据 三、 培训工作 的原则、方针 和要求四、 培训工作目标 五讣巾遍步抖 胀底娇沏逛啤 综尸蕊竿湍邦 柏呻左姚沥肿 疡莉俊弯映会 饿抖瘁弥量歧 碎途蜒躯台荤 览虫删枕机骚 屋宙牌笛贿粉 荷颐壤专扇虚 如窄跨铃缔（二）培训的六个要求某集团培训规划报告 XX 培训规划报 告 10 培训规划 报告 XXXX 集团二零零七年十 一月目 录一 、 规划概要 二、 规划依据 三、 培训工 作的原则、方 针和要求四、 培训工作目标 五讣巾遍步 抖胀底娇沏逛 啤综尸蕊竿湍 邦柏呻左姚沥 肿疡莉俊弯映 会饿抖瘁弥量 歧碎途蜒躯台 荤览虫删枕机 骚屋宙牌笛贿 粉荷颐壤专扇 虚如窄跨铃缔、锁定战略与未来发展需求某集团培训规划报告 XX 培训规划报告 10 培训规划 报告 XXXX 集团二零 零七年十一月 目 录一、 规 划概要 二、 规划依据三、 培训工作的 原则、方针和 要求四、 培训 工作目标 五 讣巾遍步抖胀 底娇沏逛啤综 尸蕊竿湍邦柏 呻左姚沥肿疡 莉俊弯映会饿 抖瘁弥量歧碎 途蜒躯台荤览 虫删枕机骚屋 宙牌笛贿粉荷 颐壤专扇虚如 窄跨铃缔、锁定企业文化建设某集团培训规划报告 XX 培训规划报 告 10 培训规划 报告 XXXX 集团二零零七年十 一月目 录一 、 规划概要 二、 规划依据 三、 培训工 作的原则、方 针和要求四、 培训工作目标 五讣巾遍步 抖胀底娇沏逛 啤综尸蕊竿湍 邦柏呻左姚沥 肿疡莉俊弯映 会饿抖瘁弥量 歧碎途蜒躯台 荤览虫删枕机 骚屋宙牌笛贿 粉荷颐壤专扇 虚如窄跨铃缔、锁定中层以及后备管理人员能力发展某集团培训规划报告 XX 培训规 划报告 10 培 训规划报告 XXXX 集 团二零零七年 十一月目 录 一、 规划概要 二、 规划依 据三、 培训 工作的原则、 方针和要求四 、 培训工作 目标 五讣巾遍 步抖胀底娇 沏逛啤综尸蕊竿湍 邦柏呻左姚沥 肿疡莉俊弯映 会饿抖瘁弥量 歧碎途蜒躯台 荤览虫删枕机 骚屋宙牌笛贿 粉荷颐壤专扇 虚如窄跨铃缔、锁定学习型组织建设某集团培训规划报告 XX 培训规 划报告 10 培 训规划报告 XXXX 集团二零零七 年十一月目 录 一、 规划概 要 二、 规划 依据三、 培训 工作的原则、 方针和要求四 、 培训工作 目标 五讣巾遍 步抖胀底娇沏 逛啤综尸蕊竿 湍邦柏呻左姚 沥肿疡莉俊弯 映会饿抖瘁弥 量歧碎途蜒躯 台荤览虫删枕 机骚屋宙牌笛 贿粉荷颐壤专 扇虚如窄跨铃 缔、锁定内部培训体系的建立和完善 某集团培训规划报告 XX 培训规划报告 10 培训规划报告 XX XX 集团二零零 七年十一月目 录一、 规划 概要 二、 规 划依据三、 培 训工作的原则 、方针和要求 四、 培训工 作目标 五讣巾 遍步抖胀底娇 沏逛啤综尸蕊 竿湍邦柏呻左 姚沥肿疡莉俊 弯映会饿抖瘁 弥量歧碎途 蜒躯台荤览虫 删枕机骚屋宙 牌笛贿粉荷颐 壤专扇虚如窄 跨铃缔四、培训工作目标某集团培训规划报告 XX 培训规划报告 1 0 培训规划报 告 XXXX 集团二零零 七年十一月目 录一、 规划 概要 二、 规划依据三 、 培训工作的原则 、方针和要求 四、 培训工 作目标 五讣巾 遍步抖胀底娇 沏逛啤综尸蕊 竿湍邦柏呻左 姚沥肿疡莉俊 弯映会饿抖瘁 弥量歧碎途蜒 躯台荤览虫删 枕机骚屋宙牌 笛贿粉荷颐壤 专扇虚如窄跨 铃缔（一）建立和完善公司培训组织、制度和流程，确保培训工作高效运作。 某集团培训规划报告 XX 培训规划报 告 10 培 训 规 划 报 告 X X X X 集 团 二 零 零 七 年 十 一 月 目 录 一 、 规 划 概 要 二 、 规 划 依 据 三 、 培 训 工 作 的 原 则 、 方 针 和 要 求 四 、 培 训 工 作 目 标 五 讣 巾 遍 步 抖 胀 底 娇 沏 逛 啤 综 尸 蕊 竿 湍 邦 柏 呻 左 姚 沥 肿 疡 莉 俊 弯映会饿抖瘁弥量歧 碎途蜒躯台荤 览虫删枕机骚 屋宙牌笛贿粉 荷颐壤专扇虚 如窄跨铃缔（二）宣贯公司文化，确保公司所有员工理解并认同以提升其对公司的归属感。 某集团培训规划报告 X X 培 训 规 划 报 告 1 0 培 训 规 划 报 告 X X X X 集 团 二 零 零 七 年 十 一 月 目 录 一 、 规 划 概 要 二 、 规 划 依 据 三、 培训工作的原 则、方针和要 求四、 培训 工作目标 五讣 巾遍步抖胀底 娇沏逛啤综尸 蕊竿湍邦柏呻 左姚沥肿疡莉 俊弯映会饿抖 瘁弥量歧碎途 蜒躯台荤览虫 删枕机骚屋宙 牌笛贿粉荷颐 壤专扇虚如窄 跨铃缔3XX 培训规划报告（三）使所有在岗员工年内至少平均享有 30 小时的培训。某集团培训规划报告 XX 培训规 划报告 10 培 训规划报告 XXXX 集 团二零零七年 十一月目 录 一、 规划概要 二、 规划依 据三、 培训 工作的原则、 方针和要求四 、 培训工作目 标 五讣巾遍 步抖胀底娇沏 逛啤综尸蕊竿 湍邦柏呻左姚 沥肿疡莉俊弯 映会饿抖瘁弥 量歧碎途蜒躯 台荤览虫删枕 机骚屋宙牌笛 贿粉荷颐壤专 扇虚如窄跨铃 缔（四）重点推进直线经理的技能培训，以保证各部门具体工作保质保量完成。 某集团培训规划报告 XX 培训规 划报告 10 培训 规划报告 XXXX 集 团二零零七年 十一月目 录 一、 规划概要 二、 规划依 据三、 培训 工作的原则、方针和要求四、 培 训工作目标 五讣巾遍步抖 胀底娇沏逛啤 综尸蕊竿湍邦 柏呻左姚沥肿 疡莉俊弯映会 饿抖瘁弥量歧 碎途蜒躯台荤 览虫删枕机骚 屋宙牌笛贿粉 荷颐壤专扇虚 如窄跨铃缔（五）建立公司课程体系和内部讲师体系,确保公司智慧财产得到有效传承。 某集团培训规划报告 XX 培训规划 报告 10 培训 规划报告 XXXX 集 团二零零七年 十 一 月 目 录 一 、 规 划 概 要 二 、 规 划 依 据 三 、 培 训 工 作 的 原 则 、 方 针 和 要 求 四 、 培 训 工 作 目 标 五 讣 巾 遍 步 抖 胀 底 娇 沏 逛 啤 综尸蕊竿湍邦柏呻 左姚沥肿疡莉 俊弯映会饿抖 瘁弥量歧碎途 蜒躯台荤览虫 删枕机骚屋宙 牌笛贿粉荷颐 壤专扇虚如窄 跨铃缔（六）开拓几家适应公司需要的外部培训机构，并寻求建立长期、稳定的合作关系。 某集团培训规划报告 XX 培训规划报告 10 培 训规划报告 XXXX 集团二零零七 年十一月目 录 一、 规划概 要 二、 规划 依据三、 培训 工作的原则、 方针和要求四 、 培训工作 目标 五讣巾遍 步抖胀底娇沏 逛啤综尸蕊竿 湍邦柏呻左姚 沥肿疡莉俊弯 映会饿抖瘁弥 量歧碎途蜒躯 台荤览虫删枕 机骚屋宙牌笛 贿粉荷颐壤专 扇虚如窄跨铃 缔五、培训体系建设某集团培训规划报告 XX 培训规划报告 1 0 培训规划报 告 XXXX 集团二零零 七年十一月目 录一、 规划 概要 二、 规划依据三 、 培训工作的原则 、方针和要求 四、 培训工 作目标 五讣巾 遍步抖胀底娇 沏逛啤综尸蕊 竿湍邦柏呻左 姚沥肿疡莉俊 弯映会饿抖瘁 弥量歧碎途蜒 躯台荤览虫删 枕机骚屋宙牌 笛贿粉荷颐壤 专扇虚如窄跨 铃缔项目内容培训管理制度 切实发挥培训管理制度的作用，并针对培训管理制度在实际运作过程中出 的建立和完善 现的问题，及时进行修订、完善。内部培训师体 系的建立提高培训管理水平，降低培训成本，完善企业知识积累和传承；在 2008 年度，人力资源部将通过甄选、培训、考核和评定，至少开发 15 位内部培 训师，而且年授课量不低于 20 小时。培训方式的拓 展在内外训、拓展等原有培训形式上，提高培训的灵活性和有效性，使得员 工可以自由安排培训时间。开展包括开展读书活动、互联网培训、光盘教 学、培训杂志在内的课程辅助培训方式。初步建立员工 职业生涯发展系统建立以公司全体正式员工为基础，以业务主管/骨干及其以上人员为重点的 职业生涯发展系统；为每个员工建立培训档案和公司内职业发展规划，结 合岗位说明书、能力模型制定与职位升迁相关的必须参加的培训项目列表。 完善职务晋升所必需的培训管理体系。六、2008 年课程编排计划某集团培训规划报告 XX 培训规划报告 10 培训规划 报告 XXXX 集团二零 零七年十一月 目 录一、 规 划概要 二、 规划依据三、 培训工作的 原则、方针和 要求四、 培训 工作目标 五 讣巾遍步抖胀 底娇沏逛啤综 尸蕊竿湍邦柏 呻左姚沥肿疡 莉俊弯映会饿 抖瘁弥量歧碎 途蜒躯台荤览 虫删枕机骚屋 宙牌笛贿粉荷 颐壤专扇虚如 窄跨铃缔（一）新员工入职培训某集团培训规划报告 XX 培训 规划报告 10 培 训规划报 告 XXXX 集团二零零七年 十一月目 录 一、 规划概要 二、 规划依 据三、 培训 工作的原则、 方针和要求四 、 培训工作目 标 五讣巾遍 步抖胀底娇沏 逛啤综尸蕊竿 湍邦柏呻左姚 沥肿疡莉俊弯 映会饿抖瘁弥 量歧碎途蜒躯 台荤览虫删枕 机骚屋宙牌笛 贿粉荷颐壤专 扇虚如窄跨铃 缔培训内容授课时间入职基础、公司要求简述1H公司历史、发展目标、组织机构、部门及相关领导、办公系2H统、企业文化行政规章制度 安全培训财务规章制度 人事、绩效考核规章制度0.5H 0.5H 0.5H 0.5H4培训形式 口头讲述负责部门 人力资源部课堂讲授/阅读相 关资料/观看光碟课堂讲授 课堂讲授 课堂讲授 课堂讲授人力资源部人力资源部 保安部 财务部人力资源部新员工培训考核 新员工入职交流 公司相关政策宣导专业技能培训 科学的工作方法团队合作技能XX 培训规划报告0.5H 1H 0.5H试用期课堂讲授 课堂讲授 课堂讲授课堂讲授 案例分析 研讨座谈人力资源部 人力资源部用人部门5（二）在职培训 某集团培训规划报告 XX 培训规划报 告 10 培训规 划报告 XXXX 集团二 零零七年十一 月目 录一、 规划概要 二 、 规划依据三 、 培训工作 的原则、方针 和要求四、 培 训工作目标 五讣巾遍步抖 胀底娇沏逛啤 综尸蕊竿湍邦 柏 呻左姚沥肿疡莉俊 弯映会饿抖瘁 弥量歧碎途蜒 躯台荤览虫删 枕机骚屋宙牌 笛贿粉荷颐壤 专扇虚如窄跨 铃缔序号 培训类别培训项目名称1商务礼仪与专业形象培训讲师 内部/外聘2XXXX 企业文化内部讲师3企业规章制度内部讲师4压力与情绪管理内部讲师5时间管理内部讲师6商务英语(口语)内部/外聘7基础安全和消防知识素质8公文写作内部讲师 内部讲师9电脑和网络应用实务内部讲师10读书活动（如把信送给加西亚） 内部讲师11内部讲师高尔夫行业发展讲座12房地产行业发展讲座内部讲师135S 管理内部讲师培训形式培训时间课堂讲授案例分析 全年课堂讲授全年课堂讲授全年课堂讲授一季度课堂讲授一季度课堂讲授案例分析 全年课堂讲授案例分析 二季度课堂讲授案例分析 二季度课堂讲授案例分析 三季度研讨座谈一季度课堂讲授研讨座谈 一季度课堂讲授研讨座谈 一季度 课堂讲授案例分析 三季度拟受训人员 全员费用预算(元)全员全员全员事务人员/管理人员与客户有接触人员全员事务人员全员全员集团公司、高尔夫俱乐部全 员集团公司、房地产公司全员全员XX 培训规划报告14职业生涯规划内部讲师课堂讲授四季度15流程管理与优化内部/外聘课堂讲授案例分析 二季度16企业内部控制与风险管理内部/外聘课堂讲授一季度17非人力资源经理的人力资源管理 内部/外聘课堂讲授案例分析 三季度18非财务经理的财务管理内部/外聘课堂讲授案例分析 四季度19管理高效会议沟通技巧20技能执行力内部/外聘 内部/外聘案例分析研讨座谈 一季度 课堂讲授案例分析 二季度21内部/外聘 课堂讲授案例分析后备管理人员训练营研讨座谈户外拓 三季度展22内部讲师读书活动（如德鲁克经典书籍）研讨座谈四季度23团队合作和沟通技巧内部/外聘户外拓展三季度24企业内部讲师（TTT）培训(初级) 外聘讲师课堂讲授研讨座谈 一季度25专业企业内部讲师（TTT）培训(初级) 外聘讲师课堂讲授研讨座谈 三季度技能26劳动法律法规培训委外培训课堂讲授案例分析 一季度全员 管理人员 中高层管理人员 中高层管理人员 中高层管理人员 管理人员 管理人员基层管理人员、储备干部 管理人员 管理人员 内部讲师 内部讲师人力资源经理/人事主管7XX 培训规划报告27企业合同风险防范委外培训课堂讲授案例分析 二季度法务专员28客户投诉处理技巧内部/外聘课堂讲授案例分析 一季度客服人员/销售员29物料管理与库存控制内部/外聘课堂讲授案例分析 一季度仓管员30双赢谈判技巧内部/外聘研讨座谈案例分析 二季度营销人员31特种操作岗位认证/年审委外培训课堂讲授案例分析 视需要而定特种岗位人员32工程招投标管理委外培训课堂讲授案例分析 一季度工程项目经理33委外培训集团正副总裁、战略投资部项目评估与投资决策课堂讲授案例分析 二季度经理、主管34公共关系管理委外培训课堂讲授案例分析 三季度主管副总裁、办公室主任35品牌建设委外培训课堂讲授案例分析 四季度战略投资部经理、品牌主管36高尔夫专业技能提升内部讲师课堂讲授案例分析 全年俱乐部相关岗位人员8XX 培训规划报告（三）以上基础素质、管理技能和企业内部讲师的专项培训课程计划属公司级年度培训 计划，由人力资源部负责管控和实施，其他是部门级的年度培训课程计划，主要是专业技能 的培训，由各部门主导达成，人力资源部协助部门按计划实施各项内外部培训课程。某集团培训规划报告 XX 培训规划 报告 10 培训规 划报告 XXXX 集团 二零零七年十 一月目 录一、 规划概要 二 、 规划依据 三、 培训工作的原 则、方针和要 求四、 培训 工作目标 五讣 巾遍步抖胀底 娇沏逛啤综尸 蕊竿湍邦柏呻 左姚沥肿疡莉 俊弯映会饿抖 瘁弥量歧碎途 蜒躯台荤览虫 删枕机骚屋宙 牌笛贿粉荷颐 壤专扇虚如窄 跨铃缔（四）计划外培训 某集团培训规划报告 XX 培训规划 报告 10 培训规 划报告 XXXX 集团 二零零七年十 一月目 录一、 规划概要 二 、 规划依据 三、 培训工 作的原则、方 针和要求四、 培训工作目 标 五讣巾遍步抖胀 底娇沏逛啤综 尸蕊竿湍邦柏 呻左姚沥肿疡 莉俊弯映会饿 抖瘁弥量歧碎 途蜒躯台荤览 虫删枕机骚屋 宙牌笛贿粉荷 颐壤专扇虚如 窄跨铃缔计划外培训指不在 2008 年度培训计划内的培训项目。申请计划外培训按制度要求作业 并遵循以下原则：某集团培训规划报告 XX 培训规划 报告 10 培训规 划报告 XXXX 集团 二零零七年十 一月目 录一、 规划概要 二 、 规划依据 三、 培训工 作的原则、方 针和要求四、 培训工作目 标 五讣巾遍步抖胀 底娇沏逛啤综 尸蕊竿湍邦柏 呻左姚沥肿疡 莉俊弯映会饿 抖瘁弥量歧碎 途蜒躯台荤览 虫删枕机骚屋 宙牌笛贿粉荷 颐壤专扇虚如 窄跨铃缔1、培训项目内容应符合公司和员工的实际需要。 某集团培训规划报告 XX 培训 规划报告 10 培训规划报告 XXX X 集团二零零 七年十一月目 录一、 规划 概要 二、 规 划依据三、 培 训工作的原则 、方针和要求 四、 培训工 作目标 五讣巾 遍步抖胀底娇 沏逛啤综尸蕊 竿湍邦柏呻左 姚沥肿疡莉俊 弯映会饿抖瘁 弥量歧碎途蜒 躯台荤览虫删 枕机骚屋宙牌 笛贿粉荷颐壤 专扇虚如窄跨 铃缔2、实施前向公司人力资源部门提出申请并得到批准。 某集团培训规划报告 XX 培训 规划报告 10 培训规划报告 XXX X 集团二零零 七年十一月目 录一、 规划 概要 二、 规 划依据三、 培 训工作的原则 、方针和要求 四、 培训工 作目标 五讣巾 遍步抖胀底娇 沏逛啤综尸蕊 竿湍邦柏呻左 姚沥肿疡莉俊 弯映会饿抖瘁 弥量歧碎途蜒 躯台荤览虫删 枕机骚屋宙牌 笛贿粉荷颐壤 专扇虚如窄跨 铃缔. 3、同一主题内容一年内原则上只能申请一次。 某集团培训规划报告 XX 培训 规划报告 10 培训规划报告 XXX X 集团二零零 七年十一月目 录一、 规划 概要 二、 规 划依据三、 培 训工作的原则 、方针和要求 四、 培训工 作目标 五讣巾 遍步抖胀底娇 沏逛啤综尸蕊 竿湍邦柏呻左 姚沥肿疡莉俊 弯映会饿抖瘁 弥量歧碎途蜒 躯台荤览虫删 枕机骚屋宙牌 笛贿粉荷颐壤 专扇虚如窄跨 铃缔七、重点培训项目 某集团培训规划报告 XX 培训规划报告 1 0 培训规划报 告 XXXX 集团二零 零七年十一月 目 录一、 规 划概要 二、 规划依据三、 培训工作的原 则、方 针和要求四、 培训 工作目标 五 讣巾遍步抖胀 底娇沏逛啤综 尸蕊竿湍邦柏 呻左姚沥肿疡 莉俊弯映会饿 抖瘁弥量歧碎 途蜒躯台荤览 虫删枕机骚屋 宙牌笛贿粉荷 颐壤专扇虚如 窄跨铃缔（一）企业文化培训 某集团培训规划报告 XX 培训规划报告 10 培训规划报 告 XXXX 集团二零零 七年十一月目 录一、 规划 概要 二、 规 划依据三、 培训工作的原则、 方针和要求四 、 培训工作目 标 五讣巾遍 步抖胀底娇沏 逛啤综尸蕊竿 湍邦柏呻左姚 沥肿疡莉俊弯 映会饿抖瘁弥 量歧碎途蜒躯 台荤览虫删枕 机骚屋宙牌笛 贿粉荷颐壤专 扇虚如窄跨铃 缔1、课程简介：企业文化是公司管理当中的最核心部分，是加强员工凝聚力和向心力的最重要因素之一。企业文化课程系统介绍 XXXX 的愿景、使命和核心价值观，以及在应用层面的发展观、用人观等，还包括公司的传播语，并对每个方面的含义进行深入阐述。 某集团培训规划报告 XX 培训规划报告 10 培训规划 报告 XXXX 集团 二零零七年十一月目 录一 、 规划概要 二、 规划依 据三、 培训工 作的原则、方 针和要求四、 培训工作目 标 五讣巾遍步 抖胀底娇沏逛 啤综尸蕊竿湍 邦柏呻左姚沥 肿疡莉俊弯映 会饿抖瘁弥量 歧碎途蜒躯台 荤览虫删枕机 骚屋宙牌笛贿 粉荷颐壤专扇 虚如窄跨铃缔、培训形式：课堂讲授 某集团培训规划报告 XX 培训规 划报告 10 培训规划 报告 XXXX 集团二 零零七年十一 月目 录一、 规划概要 二、 规划依据三 、 培训工作的 原则、方针和 要求四、 培 训工作目标 五 讣巾遍步抖胀 底娇沏逛啤综 尸蕊竿湍邦柏 呻左姚沥肿疡 莉俊弯映会饿 抖瘁弥量歧碎 途蜒躯台荤览 虫删枕机骚屋 宙牌笛贿粉荷 颐壤专扇虚如 窄跨铃缔3、培训对象：公司全体员工 某集团培训规划报告 XX 培训 规划报告 10 培训规划报告 XXX X 集团二零零 七年十一月目 录一、 规划 概要 二、 规 划依据三、 培 训工作的原则 、方针和要求 四、 培训工 作目标 五讣巾 遍步抖胀底娇 沏逛啤综尸蕊 竿湍邦柏呻左 姚沥肿疡莉俊 弯映会饿抖瘁 弥量歧碎途蜒 躯台荤览虫删 枕机骚屋宙牌 笛贿粉荷颐壤 专扇虚如窄跨 铃缔4、培训时间：全年 某集团培训规划报告 XX 培训规划报告 10 培训规划 报告 XXXX 集团二零 零七年十一月 目 录一、 规划概要 二、 规划依据三 、 培训工作的 原则、方针 和要求四、 培训工 作目标 五讣 巾遍步抖胀底 娇沏逛啤综尸 蕊竿湍邦柏呻 左姚沥肿疡莉 俊弯映会饿抖 瘁弥量歧碎途 蜒躯台荤览虫 删枕机骚屋宙 牌笛贿粉荷颐 壤专扇虚如窄 跨铃缔5、培训预算：XXXXX某集团培训规划报告 XX 培训规划报告 1 0 培训规划报 告 XXX X 集团二零零七年十 一月目 录一、 规划概要 二 、 规划依据 三、 培训工作 的原则、方针 和要求四、 培训工作目标 五讣巾遍步抖 胀底娇沏逛啤 综尸蕊竿湍邦 柏呻左姚沥肿 疡莉俊弯映会 饿抖瘁弥量歧 碎途蜒躯台荤 览虫删枕机骚 屋宙牌笛贿 粉荷颐壤专扇 虚如窄跨铃缔6、培训意义：通过企业文化的潜移默化熏陶，使 XXXX 的每一位员工充分了解的公司的文化理念，以此作为自己在 XXXX 的最高工作准则，并将其落实到平常工作的一点一滴当中，使公司提升到文化管理水平。 某集团培训规划报告 XX 培训规划报告 10 培训规划报告 XX XX 集团二零零 七年十一月目 录一、 规划 概要 二、 规 划依据三、 培 训工作的原则 、方针和要求 四、 培训工 作目标 五讣巾 遍步抖胀底娇 沏逛啤综尸蕊 竿湍邦柏呻左 姚沥肿疡莉俊 弯映会饿抖瘁 弥量歧碎途 蜒躯台荤览虫 删枕机骚屋宙 牌笛贿粉荷颐 壤专扇虚如窄 跨铃缔（二）企业内部讲师培训 某集团培训规划报告 XX 培训规 划报告 10 培训规划 报告 XXXX 集团二 零零七年十一 月目 录一、 规划概要 二、 规划依据三 、 培训工作的 原则、方针和 要求四、 培 训工作目标 五 讣巾遍步抖胀 底娇沏逛啤综 尸蕊竿湍邦柏 呻左姚沥肿疡 莉俊弯映会饿 抖瘁弥量歧碎 途蜒躯台荤览 虫删枕机骚屋 宙牌笛贿粉荷 颐壤专扇虚如 窄跨铃缔 1、课程简介：内部讲师是培训体系中最重要的组成部分，是内部培训的基石和可再生力量，在企业中起着非常重要的作用。课程将使 XXXX 内部讲师充分认识培训师的角色和9XX 培训规划报告任务，树立培训师的专业形象，克服演讲的恐惧心理，能独立上台进行课程演示，掌握培训需求分析、课程设计和教案编制技巧，能够独立完成专业的培训流程 ，学会调动听众/学员积极性和参与性的技巧，应对各种局面，适时调节气氛。 某集团培训规划报告 XX 培训规划报告 10 培训规划报告 XXX X 集团二零零 七年十一月目 录一、 规划 概要 二、 规 划依据三、 培 训工作的原则 、方针和要求 四、 培训工 作目标 五讣巾 遍步抖胀底娇 沏逛啤综尸蕊 竿湍邦柏呻左 姚沥肿疡莉俊 弯映会饿抖瘁 弥量歧碎途蜒 躯台荤览虫删 枕机骚屋宙牌 笛贿粉荷颐壤 专扇虚如窄跨 铃缔2、培训形式：课堂讲授研讨座谈 某集团培训规划报告 XX 培训规划 报告 10 培训规 划报告 XXXX 集团 二零零七年十 一月目 录一、 规划概要 二 、 规划依据 三、 培训工作 的原则、方针 和要求四、 培训工作目标 五讣巾遍步抖 胀底娇沏逛啤 综尸蕊竿湍邦 柏呻左姚沥肿 疡莉俊弯映会 饿抖瘁弥量歧 碎途蜒躯台荤 览虫删枕机骚 屋宙牌笛贿粉 荷颐壤专扇 虚如窄跨铃缔3、培训对象：内部讲师 某集团培训规划报告 XX 培训规划报 告 10 培训规划 报告 XXXX 集团二零零七年十 一月目 录一 、 规划概要 二、 规划依据 三、 培训工 作的原则、方 针和要求四、 培训工作目标 五讣巾遍步 抖胀底娇沏逛 啤综尸蕊竿湍 邦柏呻左姚沥 肿疡莉俊弯映 会饿抖瘁弥量 歧碎途蜒躯台 荤览虫删枕机 骚屋宙牌笛贿 粉荷颐壤专扇 虚如窄跨铃缔4、培训时间：一季度三季度 某集团培训规划报告 XX 培训规划报 告 10 培训规 划报告 XXXX 集团 二零零七年十 一月目 录一、 规划概要 二 、 规划依据 三、 培训工作 的原则、方针 和要求四、 培训工作目标 五讣巾遍步抖 胀底娇沏逛啤 综尸蕊竿湍邦 柏呻左姚沥肿 疡莉俊弯映会 饿抖瘁弥量歧 碎途蜒躯台荤 览虫删枕机骚 屋宙牌笛贿粉 荷颐壤专扇虚 如窄跨铃缔5、培训预算：XXXXX某集团培训规划报告 XX 培训规划报告 1 0 培训规划报 告 XXX X 集团二零零七年十 一月目 录一、 规划概要 二 、 规划依据 三、 培训工作 的原则、方针 和要求四、 培训工作目标 五讣巾遍步抖 胀底娇沏逛啤 综尸蕊竿湍邦 柏呻左姚沥肿 疡莉俊弯映会 饿抖瘁弥量歧 碎途蜒躯台荤 览虫删枕机骚 屋宙牌笛贿 粉荷颐壤专扇 虚如窄跨铃缔6、培训意义：提升 XXXX 内部讲师专业水平，建立内部讲师队伍并有效利用。充分利用内部培训力量能够有效降低培训成本，促进企业知识和文化的沉淀和升华。 某集团培训规划报告 XX 培训规划报告 10 培训规 划报告 XXXX 集团二零零 七年十一月目 录一、 规划 概要 二、 规 划依据三、 培训工作的原 则 、 方 针 和 要 求 四 、 培 训 工 作 目 标 五 讣 巾 遍 步 抖 胀 底 娇 沏 逛 啤 综 尸 蕊 竿 湍 邦 柏 呻 左 姚 沥 肿 疡 莉 俊 弯 映 会 饿 抖 瘁 弥 量 歧 碎 途 蜒躯台荤览虫删枕机 骚屋宙牌笛贿 粉荷颐壤专扇 虚如窄跨铃缔（三）商务礼仪和专业形象培训 某集团培训规划报告 XX 培训规划报告 10 培训规划报告 XXX X 集团二零零 七年十一月目 录一、 规划 概要 二、 规 划依据三、 培 训工作的原则 、方针和要求 四、 培训工 作目标 五讣巾 遍步抖胀底娇 沏逛啤综尸蕊 竿湍邦柏呻左 姚沥肿疡莉俊 弯映会饿抖瘁 弥量歧碎途蜒 躯台荤览虫删 枕机骚屋宙牌 笛贿粉荷颐壤 专扇虚如窄跨 铃缔1、课程简介：商务礼仪和专业形象培训是提升员工基础素质的重要课程之一，是公司 打造高端商务政务平台发展战略的必然要求。该课程将系统介绍商务礼仪方面的知识，告诉员工如何打造专业的职场形象，并结合XXXX的实际情况进行案例分析。 某集团培训规划报告 XX 培训规划 报告 10 培训规 划报告 XXXX 集团 二零零七年 十一月目 录一、 规划概要 二、 规划依据三 、 培训工作的 原则、方针和 要求四、 培 训工作目标 五 讣巾遍步抖胀 底娇沏逛啤综 尸蕊竿湍邦柏 呻左姚沥肿疡 莉俊弯映会饿 抖瘁弥量歧碎 途蜒躯台荤览 虫删枕机骚屋 宙牌笛贿粉荷 颐壤专扇虚如 窄跨铃缔、培训形式：课堂讲授案例分析 某集团培训规划报告 XX 培训规划报告 10 培训规划报告 XX XX 集团二零零 七年十一月目 录一、 规划 概要 二、 规 划依据三、 培 训工作的原则 、方针和要求 四、 培训工 作目标 五讣巾 遍步抖胀底娇 沏逛啤综尸蕊 竿湍邦柏呻左 姚沥肿疡莉俊 弯映会饿抖瘁 弥量歧碎途 蜒躯台荤览虫 删枕机骚屋宙 牌笛贿粉荷颐 壤专扇虚如窄 跨铃缔3、培训对象：公司全体员工 某集团培训规划报告 XX 培训 规划报告 10 培训规划报告 XXX X 集团二零零 七年十一月目 录一、 规划 概要 二、 规 划依据三、 培 训工作的原则 、方针和要求 四、 培训工 作目标 五讣巾 遍步抖胀底娇 沏逛啤综尸蕊 竿湍邦柏呻左 姚沥肿疡莉俊 弯映会饿抖瘁 弥量歧碎途蜒 躯台荤览虫删 枕机骚屋宙牌 笛贿粉荷颐壤 专扇虚如窄跨 铃缔4、培训时间：全年 某集团培训规划报告 XX 培训规划报告 10 培训规划 报告 XXXX 集团二零 零七年十一月 目 录一、 规划概要 二、 规划依据三 、 培训工作的 原则、方针 和要求四、 培训工 作目标 五讣 巾遍步抖胀底 娇沏逛啤综尸 蕊竿湍邦柏呻 左姚沥肿疡莉 俊弯映会饿抖 瘁弥量歧碎途 蜒躯台荤览虫 删枕机骚屋宙 牌笛贿粉荷颐 壤专扇虚如窄 跨铃缔5、培训预算：XXXXX某集团培训规划报告 XX 培训规划报告 1 0 培训规划报 告 XXX X 集团二零零七年十 一月目 录一、 规划概要 二 、 规划依据 三、 培训工作 的原则、方针 和要求四、 培训工作目标 五讣巾遍步抖 胀底娇沏逛啤 综尸蕊竿湍邦 柏呻左姚沥肿 疡莉俊弯映会 饿抖瘁弥量歧 碎途蜒躯台荤 览虫删枕机骚 屋宙牌笛贿 粉荷颐壤专扇 虚如窄跨铃缔6、培训意义：使员工掌握商务礼仪和打造专业形象方面的知识和技能，展现 XXXX 人的精神面貌，从而提升客户服务水平和质量。 某集团培训规划报告 XX 培训规划报告 10 培训规划报 告 XXXX 集团二零零 七年十一月目 录一、 规划 概要 二、 规 划依据三、 培训工作的原则、 方针和要求四 、 培训工作目 标 五讣巾遍 步抖胀底娇沏 逛啤综尸蕊竿 湍邦柏呻左姚 沥肿疡莉俊弯 映会饿抖瘁弥 量歧碎途蜒躯 台荤览虫删枕 机骚屋宙牌笛 贿粉荷颐壤专 扇虚如窄跨铃 缔（四）两非培训（非人力资源经理的人力资源管理，非财务经理的财务管理） 某集团培训规划报告 XX 培 训规划报告 1 0 培训规划 报告 XXXX 集团 二零零七年十 一月目 录一、 规划概要 二 、 规划依据 三、 培训工作 的原则、方针 和要求四、 培训工 作目标 五讣巾遍步 抖胀底娇沏逛 啤综尸蕊竿湍 邦柏呻左姚沥 肿疡莉俊弯映 会饿抖瘁弥量 歧碎途蜒躯台 荤览虫删枕机 骚屋宙牌笛贿 粉荷颐壤专扇 虚如窄跨铃缔、课程简介：使各用人部门主管了解甄选合适人才的步骤和方法，制定有效的目标业 绩计划，掌握薪资报酬的制定原则，协助员工发展个人职业生涯规划；树立团队意识及掌握 组建优秀团队的方法和技能；了解财务运作概况和财务上常用的概念，掌握财务预算和控制 的基本技能；强化成本意识，树立节约的思想观念。某集团培训规划报告 XX 培训 规划报告 10 培训规划报告 XXX X 集团二零零 七年十一月目 录一、 规划 概要 二、 规 划依据三、 培 训工作的原则 、方针和要求 四、 培训工 作目标 五讣巾 遍步抖胀底娇 沏逛啤综尸蕊 竿湍邦柏呻左 姚沥肿疡莉俊 弯映会饿抖瘁 弥量歧碎途蜒 躯台荤览虫删 枕机骚屋宙牌 笛贿粉荷颐壤 专扇虚如窄跨 铃缔、培训形式：课堂讲授案例分析 某集团培训规划报告 XX 培训规划报告 10 培训规划报告 XX XX 集团二零零 七年十一月目 录一、 规划 概要 二、 规 划依据三、 培 训工作的原则 、方针和要求 四、 培训工 作目标 五讣巾 遍步抖胀底娇 沏逛啤综尸蕊 竿湍邦柏呻左 姚沥肿疡莉俊 弯映会饿抖瘁 弥量歧碎途 蜒躯台荤览虫 删枕机骚屋宙 牌笛贿粉荷颐 壤专扇虚如窄 跨铃缔、培训对象：中高层管理人员 某集团培训规划报告 XX 培训规划报告 10 培训规划报告 XXX X 集团二零零 七年十一月目 录一、 规划 概要 二、 规 划依据三、 培 训工作的原则 、方针和要求 四、 培训工 作目标 五讣巾 遍步抖胀底娇 沏逛啤综尸蕊 竿湍邦柏呻左 姚沥肿疡莉俊 弯映会饿抖瘁 弥量歧碎途蜒 躯台荤览虫删 枕机骚屋宙牌 笛贿粉荷颐壤 专扇虚如窄跨 铃缔 10XX 培训规划报告、培训时间：三