太平健康福利十计划书.doc

太平健康福利十计划书 太平健康福利十书篇一：太平福利健康保障计划 太平福利健康保障计划 产品特色： 50种重疾全面覆盖；特定疾病额外给付；终身保障年年增长；健康养老随需而变。 ? ? ? ? ? ? 50种重大疾病 原位癌额外给付 终身保障 增额分红 有病看病 无病养老 适用人群： 28天-65周岁 产品描述： 太平“福利健康保障计划”是由主险太平福利健康终身寿险（分红型）及附加险太平附加福利健康提前给付重大疾病保险组和构成，不仅将疾病保障种类从保监会规定的25类扩大到50类，同时还针对原位癌提供额外的特别保障。且如果客户在年老时，不再需要重疾保障或想减少保障额度，还可将保单进行年金转换，为老年生活增加一笔充裕的养老资产。这款集特症、重疾、身价保障和养老于一身的终身重疾产品，真正契合了客户一生的保障需求，且投保范围较广，对客户而言可谓性价比非常之高。 产品利益速算 1、50种重疾全面覆盖： 覆盖50种重大疾病，更为细致、全面的保障责任，时刻守护您的健康家园。 2、特定疾病额外给付： 特别提供原位癌额外给付，保障金可达附加险基本保险金额的20%，为您及时提供资金援助。3、终身保障年年增长： 一份投入，呵护一生，并随着主险红利的分配，使保额逐年递增且无需核保体检，让您拥有的保障越来越多。 4、健康养老随需而变： 年金转换，支配自由，一份投入两种选择，让您健康、养老两无忧。 保障利益： 1、重大疾病保险金： 因意外或90天等待期后因非意外伤害事故导致重疾，我们给付附加险的基本保险金额，同时给付主险累积红利保险金额对应的现金价值，主附险同时终止。 90天等待期内因非意外伤害事故导致重疾，我们返还主附险已交保险费，主附险同时终止。 2、原位癌特别保险金： 90天等待期后不幸罹患原位癌，我们按附加险基本保险金额的20%额外给付原位癌特别保险金。仅给付一次，最高10万元，同时本项责任终止，但其他责任继续有效。 90天等待期内罹患原位癌，我们返还主附险已交保险费，主附险同时终止。 3、身故保险金： 因意外或90天等待期后因非意外伤害事故导致不幸身故，18周岁保单周年日前，我们按身故时合同主附险保险金额对应的年交保费之和实际交费年度数，给付身故保险金，主附险同时终止； 18周岁保单周年日后或投保时已满18周岁且在保险期间内不幸身故，我们按基本保险金额及累积红利保险金额之和给付身故保险金，主附险同时终止。 90天等待期内因非意外伤害事故导致身故，我们返还主附险已交保险费，主附险同时终止。注：我们只给付身故保险金和重大疾病保险金的其中一项，且以一次为限。 4、年金转换权： 方式一：受益人在申请主险或附加险合同的保险金时，可将保险金全部或部分转换成年金。 方式二：合同生效第20个保险单周年日之后，可以申请解除主险及附加险合同，或依据届时的相关政策进行减保，退还的现金价值及终了红利可全部或部分转换成年金。 5、保单红利： 本计划中主险的分红方式为增额分红，红利分配包括年度红利和终了红利。年度红利以增加保险金额的方式实现，增额部分也参加以后各年度的红利计算；身故或其它原因导致合同终止的，我们将根据分红保险业务的实际经营状况进行核算，以现金方式给付终了红利。 分红产品的红利来源包括利差、死差、费差。我们根据中国保监会分红保险管理暂行办法、个人分红保险精算规定和其他有关规定，依据公平性原则和可持续性原则进行红利分配。红利水平主要取决于公司分红保险业务的实际经营成果，受投资收益、理赔情况、营业费用等多种因素的影响；不同的保单，因为险种、保额、保费、交费期、被保险人性别、年龄等多种因素不同，实际红利分配也会存在差异。我们每年将向您提供一份红利通知书。 6、保单贷款： 特设保单贷款功能，最高金额不超过合同现金价值净额的90，贷款期间仍享受增额分红利益及保障利益（合同中止期间除外）。 投保示例：蔡女士，30周岁，为自己购买30万保额的太平福利健康保障计划。选择20年交费，年交保费10290元。蔡女士可获得的保障利益包括： 1、重大疾病保险金：50种重大疾病保险金的基本保险金额为30万元。如果蔡女士70周岁时发生附加险约定的责任，其可享有的重疾保障约为：74.8万元（高）、55.3万元（中）、42.6万元（低）。 2、原位癌特别保险金：如蔡女士不幸罹患原位癌，即可额外获享一笔6万元的原位癌特别保险金，且其他责任继续有效。 3、身故保险金：保险金金额至少30万元，且逐年递增，保单持有时间越长，保险金额越高。如蔡女士80周岁时，身故保障约为：167.9万元（高档红利）、101.6万元（中档红利）、63.3万元（低档红利）。 产品利益速算 本公司声明： 上述利益演示基于公司的精算假设，不代表公司的历史经营业绩，也不能理解为对未来的预期，红利分配是不确定的。终了红利在保单期末一次性领取。 投保须知： 本计划由主险太平福利健康终身寿险（分红型）和附加险太平附加福利健康提前给付重大疾病保险构成。 投保年龄：28天65周岁； 交费期限：趸交、10年、15年、20年、至55岁、至60岁； 保障期限：至终身。 公司声明： 本计划中主险为增额分红保险产品，红利分配是不确定的。其年度红利以增加保险金额的方式实现，期末还可领取终了红利。 本资料仅供了解产品之用，具体应以条款及保险凭证为准。太平健康福利十计划书篇二：太平福利计划10万-0岁男太平福利终身健康综合保障方案 您的名字：宝宝（0岁） 性别：男出生日期：年月日 是否吸烟 否 职业类别： 1 类根据您的健康保障需求，特为您设计的产品组合为：合计交费：2386元折合 199元 每月国内首款-有病看病、无病养老 保险计划保障利益如下：累计人身保障利益 年龄中档红利 高档红利 身故金重疾金现金价值身故金 重疾金 现金价值 65岁41.8万25.6万 23.4万87.9万 48.2万 48.1万 75岁54.1万37.3万 37.0万 129.8万 84.2万 87.7万 85岁69.9万54.2万 55.4万 191.7万143.9万151.4万 95岁90.6万76.1万 78.5万 283.9万234.2万246.5万 105岁 117.5万 104.4万117.6万 420.3万369.6万426.1万太平健康福利十计划书篇三：福利计划书 员工福利计划 员工福利计划是一个比较笼统的概念，一般是指企业为员工提供的非工资收入福利的综 合计划。而从现代人力资源管理的角度看，员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入 福利的一揽子计划。所包含的项目内容可由各企业根据其自身实际情况加以选择和实施。 目 前比较流行一种叫弹性福利计划，弹性福利计划就是员工可以从企业所提供的各种福利项目 菜单中选择其所需要的一套福利方案的福利管理模式。它有别于传统固定福利，具有一定的 灵活性，使员工更有自主权。最著名的是hp方案，因为可执行性变数太多，这种制度在中国 实施的比较少。 员工福利计划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。它涵盖保险保障、退休计划、 带薪假期、教育津贴等各种各样的津贴和福利。人寿保险公司在风险管理、人身保障、养老 金计划等方面有着不可替代的专业优势，成为大多数知名企业的员工福利管理服务商。 对于企业来说，一个完善的员工福利计划，不仅可以作为企业吸引并留住人才的重要手 段，同时还能获得专业的人力资源风险管理和经济的公司财务安排。对于员工来说，则可以 得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作、享受 生活。 员工福利计划，一般可以包括以下几类： 1、法定计划：指国家立法强制实施的社会保障制度。包括基本养老保险、医疗保险、失 业保险、工伤保险等。 2、自主计划：包括员工补充养老保险、人寿保险、健康保险、意外保险等。 3、股权、期权计划。 4、其他：包括培训、休假、集体活动、运动等。通常员工福利计划主要由以下部分组成： 国家规定实施的各类基本的社会保障，企业年金(补充养老金计划)及其他商业团体保险 计划，股权、期权计划，其他福利计划等。员工福利管理制度 第一条 社会保险办理规定 1. 目的为加强员工福利，增进其生活保障，提高工作效率，特制定本规定。 2. 参保类型 公司依照国家和地方有关劳动保护的规定为员工办理五险。 3. 参保人员范围 凡与公司签订正式劳动合同并工作满一年的员工均属于投保范围（工伤保险除外）。 4. 缴费基数 按包头市每年公布的市平均工资的缴费比例缴纳。 5. 办理时间 5.1工伤保险：当月15日前（含15日）入职符合办理条件人员，次月办理；当月15日 后入职员工第三个月办理。 5.2其他：每月15日办理新增业务。 6. 办理规定 6.1员工必须提供真实有效的身份证，如使用假身份证或者假冒、借用他人身份参加保 险的，一经查出，由本人自行承担全部责任。 6.2离职人员于当月离职，于次月办理停保手续。 6.3包头市社会和保障部门规定当月办理次月业务。 注：符合办理条件者与当月1-10日前将本人身份证复印件1份，红底彩色照片3张交于行政部。 7.职责 部专员负责每月办理投保及停保手续。 第二条 其他福利 1. 工作餐 公司食堂按每位员工每月300元伙食费标准定做工作餐（包括早餐、中餐、晚餐），公司 承担240元/月伙食费，员工自行承担60元/月伙食费。 2. 交通 2.1公司为每日程公交车上班的正式员工统一办理月票，标准为80元。开车上班的员工 给予报销80元交通补贴（使用出租车票或月票票根报销）。 2.2员工在工作日因工作需要加班超过晚上8:00，可以报销住地和办公地之间的实际出 租车费。 2.3公司正式员工，每年春节探望直系亲属公司给予报销探亲单程车费。采用实报实销 方式：【乘坐长途汽车、火车（硬座/硬卧）】有效期间内车票。每年春节假期后一个月内报销， 逾期不补。 3. 电话费 序号 职务 话费补贴 序号 职务 话费补贴 1 总经理 300 11 业务员 200 100 12 租赁主管 300 2 it 50 13 租赁行政 50 3 总经办经理 100 14 租赁评估师 3004 行政助理 100 21 实习业务员5 财务主管 100 16 维修主管 100 6 会计 50 17 维修行政兼库管 100 7 出纳 50 18 高级技工 100 8 销售主管 100 20 中级技工 80 9 销售行政 100 19 技工 30 20 15 小车司机 100 10 销售评估师22 特种司机 50/504. 年休假 在公司工作年满一年的员工，可享受有薪年假。 4.1第一次有薪假可享受7天，以后逐年增加1天，最多可享受10天。 4.2年休假不得跨年累计，因工作需要而未享受有薪假的，年假可相应延长至次年6月。 如因工作原因确实不能安排年休假的，可由本部门行政代为申请与年休假相等的加班工资， 经部门主管同意后，报总经理审批。 4.3年休假应一次性享受，因工作原因不能一次性休完者，经部门负责人审批同意后， 可分次享受，但每次不得少于1天。 4.4公司有权根据公司经营状况统一安排年休假。 4.5员工本年度连续请假超过15天不足30天的，年休假减半；连续请假超过30天或累 计请假超过45天的，取消年休假。 4.6员工年休假执行时间为每年12月1日-每年3月31日，每年12月1日前工作年满 一年的员工均可享受。年休请假程序为：员工申请-部门主管审批-部门行政报送人力资源部- 总经理审批。 5. 法定假日 根据国家规定，每年“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”、“十一”、“元旦”、“春节”员 工可享受有薪假日。 元旦一天；清明一天；五一一天；端午一天；中秋一天；国庆三天；春节三天。 6. 婚假 6.1符合法定结婚年龄且在23岁以上的女性正式员工和在25岁以上的男性正式员工， 均有权享受三天带薪婚假。 6.2新婚贺礼，对服务满一年以上的未婚职员，在服务期间领取结婚证者，公司将给予 300元贺礼。 7. 产假篇二：2014年度员工福利活动大汉王朝餐饮管理有限公司年 度 员 工 福 利 活 动 方 案 人力资源部汇编 二一四年五月 2014年度员工福利活动方案目的：为提高公司凝聚力、向心力，让员工把公司当家，创造性地完成工作。因此企业 组织多样化地活动，提高节假日福利待遇，使员工感到温暖与关爱、重视与欣赏， 从而让员工想要留在温暖与奋进的企业中。每月活动方案： 一月份：辞旧迎新喜洋洋 【方案1.1】元旦节1、 节日主题：辞旧迎新 2、 日 期：2014年1月1日 3、 假期安排：员工享法定节假日1天，运营部门根据营业需要安排休息人员，未休息 者享受节 补40元。 【方案1.2】腊八节 1、节日主题：腊八粥 2、日 期：2014年1月8日 3、节日安排：晚餐员工餐为员工提供腊八粥 【方案1.3】春节 1、活动主题：高高兴兴过大年、快快乐乐度春节 2、活动人员：公司全体员工 3、活动时间：根据当月营业情况而定 4、活动地点：各分店宴会厅 5、（1）活动内容：联欢会、抽奖活动、优秀门店表彰、优秀员工表彰活动流程： 略